Это неприятно, но преодолимо. Если возникнет официальное разбирательство нужно аргументировать тем что была крайне срочная работа к которой работник приступил немедленно и т.п.....

Действующим законодательством не предусмотрено выдавать на руки трудовую книжку, когда работник трудоустроен по основному месту работы, таким образом, в Вашем случае – работник уволен и у Вас есть отметка о получении трудовой книжки.

Фактически Вы, как работодатель лишены возможности внести исправительную запись в трудовую книжку бывшего работника.

В связи с этим рекомендуем:

1. С письменным заявлением обратиться к работнику с запросом на предоставление трудовой книжки для внесения соответствующей записи с четко обозначенные сроки, с доведением данного заявления до работника с подтверждением факта личного получения;

2. При отсутствии работника - подготовить должным образом заверенные копии документов, во исполнение решения суда, которые составляются в целях внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Заверить их можно на основании п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Запись, которая заверяет копию документа, может быть следующего содержания: надпись: "Верно"; должность, подпись, расшифровка (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию; дата заверения документа. Данный комплект документов выслать в порядке, предусмотренном п.1. в адрес работника.

Данный комплект является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника по новому месту работы. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил).

3. В письменной форме обратиться к судебному приставу – исполнителю в рамках ст. 5 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в целях принудительного исполнения судебных актов со стороны истца при намерении ответчика исполнить решения суда надлежащим образом.

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Добрый день!

Странный вопрос. Насколько я понял, Вы сами не забрали трудовую книжку, а теперь хотите привлечь работодателя к ответственности. Нехорошо. В Трудовом кодексе нет такой ответственности. Вот если бы он Вам не захотел бы отдавать, тогда можно обратиться в суд.

Может я не понял вопроса, постарайтесь более понятно для других объяснить ситуацию. А что за уведомление? и кому, работнику?

Stan

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Ст. 234 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки. В частности работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает согласно статье, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. С уважением,

Нет, не вносится. Но в нормальных организациях такое положение фиксируется приказом. Вас должны были с ним ознакомить. Сооответственно вы имеете право потребовать его заверенную копию. Это и будет доказательством того, что вы действительно руководили данным отделом (управлением и т.п.).

С уважением,

---Здравствуйте, кроме справки за последние 3 месяца. от кадровика ничего не требуется в ЦЗН. а он там не работал последние 3 месяца.

Всего хорошего.

Уважаемая Ольга !

Совмещение должностей оформляется приказом, при этом запись в трудовую книжку не делается. Запись делается в случае совместительства по трудовому договору.

С уважением,

Здравствуйте Елена!

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Татьяна! Печать в трудовой книжке должна быть поставлена в любом случае.

Доброе утро, Валя!

[quote]Что делать если у работника трудовая книжка СССР закончилась и он желает завести трудовую книжку РФ? Как вести записи, если последняя запись была сделана в 2009 г.? В новой книжке как во вкладыше продолжать записи? Или переписать запись от 2009 г. о приеме в нашу организацию?

[/quote]

На все Ваши вопросы есть ответы в:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")