Классификатору должностей (офис-менеджер)?
Читайте также:- Какие последствия могут возникнуть,
- Что надо сделать, если судебный пристав требует исполнение решение суда?
- Насколько оправдана позиция работодателя?
- Ответьте, пожалуйста, что грозит работодателю за просрочку срока выдачи трудовой книжки?
- Если работник исполняет обязанности начальника, вносится ли соответствующая запись в трудовую книжку?
- Сейчас в ЦЗН с него требуют запись об увольнении, архивная справка с записью в лицевых счетах работник значится до октября 2003 г.
- Совмещение начальник/работник
- Работник с 2018 г. работает по внутреннему совместительству, запись не вносили в трудовую книжку.
- Мы заключили трудовой договор с сотрудником, но в последствии данный сотрудник не вышел на работу,
- В новой книжке как во вкладыше продолжать записи?

Какие негативные последствия для работника могут наступить, если в трудовую книжку внесена запись,
не соответствующаю единому рос. классификатору должностей (офис-менеджер)?
Ответы на вопрос:

Владимир! Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации вписывается в трудовую книжку
в соответствии со штатным расписанием организации.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Похожие вопросы

Какие последствия могут возникнуть,
Какие последствия могут возникнуть, если в трудовую книжку работника по ошибке внесена запись о приеме на работу в день последней работы на прежнем месте?
Спасибо.

Это неприятно, но преодолимо. Если возникнет официальное разбирательство нужно аргументировать тем что была крайне срочная работа к которой работник приступил немедленно и т.п.....

Что надо сделать, если судебный пристав требует исполнение решение суда?
По решению суда должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. Трудовая книжка находится на руках у бывшего работника. Что делать, если работник не предоставляет трудовую книжку? Письменный запрос с уведомлением был направлен бывшему работнику по домашнему адресу. Что надо сделать, если судебный пристав требует исполнение решение суда?

Действующим законодательством не предусмотрено выдавать на руки трудовую книжку, когда работник трудоустроен по основному месту работы, таким образом, в Вашем случае – работник уволен и у Вас есть отметка о получении трудовой книжки.
Фактически Вы, как работодатель лишены возможности внести исправительную запись в трудовую книжку бывшего работника.
В связи с этим рекомендуем:
1. С письменным заявлением обратиться к работнику с запросом на предоставление трудовой книжки для внесения соответствующей записи с четко обозначенные сроки, с доведением данного заявления до работника с подтверждением факта личного получения;
2. При отсутствии работника - подготовить должным образом заверенные копии документов, во исполнение решения суда, которые составляются в целях внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Заверить их можно на основании п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Запись, которая заверяет копию документа, может быть следующего содержания: надпись: "Верно"; должность, подпись, расшифровка (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию; дата заверения документа. Данный комплект документов выслать в порядке, предусмотренном п.1. в адрес работника.
Данный комплект является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника по новому месту работы. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил).
3. В письменной форме обратиться к судебному приставу – исполнителю в рамках ст. 5 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в целях принудительного исполнения судебных актов со стороны истца при намерении ответчика исполнить решения суда надлежащим образом.

Насколько оправдана позиция работодателя?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Ответьте, пожалуйста, что грозит работодателю за просрочку срока выдачи трудовой книжки?
Ответьте, пожалуйста, что грозит работодателю за просрочку срока выдачи трудовой книжки? Работник уволился по собственному желанию 1 ноября, в день увольнения обратился к врачу и ушёл на больничный (но после окончания смены и ознакомления с приказом об увольнении), трудовую книжку не забрал. Уведомление ему было направлено лишь спустя 1,5 месяца. Какие негативные последствия могут наступить для работодателя в указанной ситуации?
Спасибо.

Добрый день!
Странный вопрос. Насколько я понял, Вы сами не забрали трудовую книжку, а теперь хотите привлечь работодателя к ответственности. Нехорошо. В Трудовом кодексе нет такой ответственности. Вот если бы он Вам не захотел бы отдавать, тогда можно обратиться в суд.
Может я не понял вопроса, постарайтесь более понятно для других объяснить ситуацию. А что за уведомление? и кому, работнику?
Stan

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Ст. 234 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки. В частности работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает согласно статье, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. С уважением,


Нет, не вносится. Но в нормальных организациях такое положение фиксируется приказом. Вас должны были с ним ознакомить. Сооответственно вы имеете право потребовать его заверенную копию. Это и будет доказательством того, что вы действительно руководили данным отделом (управлением и т.п.).
С уважением,

Сейчас в ЦЗН с него требуют запись об увольнении, архивная справка с записью в лицевых счетах работник значится до октября 2003 г.
Работник в 2003 году самовольно покинул производство и каким-то образом забрал трудовую книжку, в которую была внесена запись о приеме его водителем. Сейчас в ЦЗН с него требуют запись об увольнении, архивная справка с записью в лицевых счетах работник значится до октября 2003 г. центр занятости не устраивает. Какие записи кадровик может внести в трудовую, чтобы показать период занятости человека в учреждении.

---Здравствуйте, кроме справки за последние 3 месяца. от кадровика ничего не требуется в ЦЗН. а он там не работал последние 3 месяца.
Всего хорошего.

Совмещение начальник/работник
Как оформляется совмещение должностей работника, если работник работал в одной должности, а потом добавилась другая в пределах рабочего времени, и как об это внести запись в трудовую книжку?

Уважаемая Ольга !
Совмещение должностей оформляется приказом, при этом запись в трудовую книжку не делается. Запись делается в случае совместительства по трудовому договору.
С уважением,

Работник с 2018 г. работает по внутреннему совместительству, запись не вносили в трудовую книжку.
Работник с 2018 г. работает по внутреннему совместительству, запись не вносили в трудовую книжку. Сейчас возникла необходимость внесения записи. Как быть, если уже внесены записи позднее.

Здравствуйте Елена!
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Мы заключили трудовой договор с сотрудником, но в последствии данный сотрудник не вышел на работу,
Мы заключили трудовой договор с сотрудником, но в последствии данный сотрудник не вышел на работу, запись о приеме на работу в трудовую книжку уже внесена, нужно ли ставить печать в данному случае в трудовой книжке или достаточно записи: Запись за № __ недействительна?

Татьяна! Печать в трудовой книжке должна быть поставлена в любом случае.

В новой книжке как во вкладыше продолжать записи?
Что делать если у работника трудовая книжка СССР закончилась и он желает завести трудовую книжку РФ? Как вести записи, если последняя запись была сделана в 2009 г.? В новой книжке как во вкладыше продолжать записи? Или переписать запись от 2009 г. о приеме в нашу организацию?

Доброе утро, Валя!
[quote]Что делать если у работника трудовая книжка СССР закончилась и он желает завести трудовую книжку РФ? Как вести записи, если последняя запись была сделана в 2009 г.? В новой книжке как во вкладыше продолжать записи? Или переписать запись от 2009 г. о приеме в нашу организацию?
[/quote]
На все Ваши вопросы есть ответы в:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")