Квалификация трудовая книжка / Трудовое право - 424 советов адвокатов и юристов
Правилами ведения трудовых книжек не предусматривается обязательное внесение на титульный лист трудовой книжки сведений о квалификациях, которые были получены работником в процессе трудовой деятельности. Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о подтверждении квалификации?
Правилами ведения трудовых книжек не предусматривается обязательное внесение на титульный лист трудовой книжки сведений о квалификациях, которые были получены работником в процессе трудовой деятельности.
СпроситьВ структуре одного ведомства могут перевести, если в органах по месту Вашей службы есть вакантные должности, соответствующие уровню квалификации супруги. Если таких должностей нет, ей придется увольняться с работы. Только нужно, чтобы в ее трудовой книжке была формулировка "уволена в связи с переводом супруга к новому месту службы", в таком случае ее трудовой стаж не прерывается. Я военный я перевёлся в другой город служить а жена работает в МЧС могут её перевести в город где я прохожу службу по контракту и как это сделать?
В структуре одного ведомства могут перевести, если в органах по месту Вашей службы есть вакантные должности, соответствующие уровню квалификации супруги. Если таких должностей нет, ей придется увольняться с работы. Только нужно, чтобы в ее трудовой книжке была формулировка "уволена в связи с переводом супруга к новому месту службы", в таком случае ее трудовой стаж не прерывается.
СпроситьЗаписи о разрядах в трудовую книжку не делают. Должна.
Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
[quote]Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.[/quote]
Удачи. О каждом переводе либо повышении разряда должна быть запись в трудовой.
- см. п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н. Устраивалась на работу с 3 разрядом, потом повысила на 4 разряд, в этом году повысила до 5 разряда. Должна ли быть об этом запись в трудовой книжке?
Должна.
Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
Удачи.
СпроситьО каждом переводе либо повышении разряда должна быть запись в трудовой.
- см. п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ не ниже и не выше уровня 4 разряда. Электрогазосварщик проходит обучение 1 раз в пять лет, если Вас обучили и выдали удостоверение на 4 разряд, то Вы и являетесь электрогазосварщиком 4 разряда, на заводе Вам всего лишь показали как выполнять шов на 5-й разряд, раз нет протоколов и удостоверения, т.е. документов, подтверждающих, что Вы сдали квалификационный экзамен на 5 разряд, то и разряда нет. В данный момент у меня корочки электрогазосварщика только четвёртого разряда, на заводе мне повысили разряд до пятого и сделали запись в трудовой книжке но корочек пятого разряда у меня нет, по какому разряду меня должны принять на работу?
Электрогазосварщик проходит обучение 1 раз в пять лет, если Вас обучили и выдали удостоверение на 4 разряд, то Вы и являетесь электрогазосварщиком 4 разряда, на заводе Вам всего лишь показали как выполнять шов на 5-й разряд, раз нет протоколов и удостоверения, т.е. документов, подтверждающих, что Вы сдали квалификационный экзамен на 5 разряд, то и разряда нет.
СпроситьЕсли вы приняты на вакантную должность "Электрогазосварщик 4 разряда", то соответственно работодатель должен в трудовой книжке указать наименование должности согласно штатного расписания. Подтверждением присвоения разряда является удостоверение о присвоении 5 разряда. Текущая должность ни как не сказывается в дальнейшем на вашу квалификацию, по документам у Вас 5 разряд, в дальнейшем (в случае наличия вакантной должности) вы можете претендовать на перевод либо устроиться на новую работу - Электрогазосварщиком 5 разряда. Оплата по разряду 5 выше же чем по 4-му - и так понятно. У меня вопрос.
По образованию у меня 5 разряд электрогазосварщика и стаж есть, устраиваюсь на новую работу, пишут в трудовой электросварщик 4 разряда, говорят что нет такой ставки в нашей организации!
Возможно такое или я что-нибудь теряю при этом?
Если вы приняты на вакантную должность "Электрогазосварщик 4 разряда", то соответственно работодатель должен в трудовой книжке указать наименование должности согласно штатного расписания. Подтверждением присвоения разряда является удостоверение о присвоении 5 разряда. Текущая должность ни как не сказывается в дальнейшем на вашу квалификацию, по документам у Вас 5 разряд, в дальнейшем (в случае наличия вакантной должности) вы можете претендовать на перевод либо устроиться на новую работу - Электрогазосварщиком 5 разряда.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Если не хотите через госуслуги, можно встать на учет в качестве безработного, обратившись в центр занятости населения (ЦЗН) по месту своей прописки.
Для постановки на учет службе занятости потребуются:-паспорт; -диплом, сертификат или другой документ, подтверждающий получение образования и квалификацию;-трудовая книжка;-справка о среднем заработке (если вы уволились меньше года назад);
=реквизиты банковского счета (почтового отделения) для перечисления пособия. Можно ли встать на биржу труда, не регистрируясь на госуслугах.
Здравствуйте Надежда!
Если не хотите через госуслуги, можно встать на учет в качестве безработного, обратившись в центр занятости населения (ЦЗН) по месту своей прописки.
Для постановки на учет службе занятости потребуются:-паспорт; -диплом, сертификат или другой документ, подтверждающий получение образования и квалификацию;-трудовая книжка;-справка о среднем заработке (если вы уволились меньше года назад);
=реквизиты банковского счета (почтового отделения) для перечисления пособия.
СпроситьЗдравствуйте Евгений! Можете. Здравствуйте. Да.Можете. Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.
Документ, удостоверяющий личность соискателя
Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил
Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками)
Трудовая книжка
Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования.
ЕСЛИ ОТКАЖУТ-тогда ОБЖАЛУЙТЕ в СУДЕ...
Желаю удачи. В. Спасибо! А справку от нарколога и психиатра как можно тогда взять без регистрации не подскажите? Могу ли я гражданин рф устроится на работу без прописки и временной регистрации в россии.
Здравствуйте. Да.Можете. Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.
Документ, удостоверяющий личность соискателя
Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил
Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками)
Трудовая книжка
Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования.
ЕСЛИ ОТКАЖУТ-тогда ОБЖАЛУЙТЕ в СУДЕ...
Желаю удачи. В.
СпроситьСпасибо! А справку от нарколога и психиатра как можно тогда взять без регистрации не подскажите?
СпроситьПопросите работодателя сделать письменный запрос к наркологу по месту нахождения работы... в ст 65 ТК РФ Вы НЕ ОБЯЗАНЫ этого делать...
СпроситьНужны справки о доходах за последние 3 месяца, лучше принести оригиналы. Добрый вечер.
Чтобы встать на биржу труда, необходимо собрать следующие документы:
- паспорт,
- справка 2-НДФЛ о зарплате с последнего места работы за последние три месяца,
- оригинал трудовой книжки и другие документы, которые подтвердят Ваш трудовой стаж,
- документы о полученном образовании и квалификации,
- ИНН,
- страховое свидетельство Пенсионного фонда,
- реквизиты, на которые будет перечисляться пособие по безработице (Карта платежной системы МИР).
Встать на биржу труда можно через портал госуслуг по кнопке "Содействие в поиске работы и сотрудников" Какие справки с последнего места работы нужны для того чтобы встать на биржу труда? И можно ли сканы или нужны оригиналы?
Добрый вечер.
Чтобы встать на биржу труда, необходимо собрать следующие документы:
- паспорт,
- справка 2-НДФЛ о зарплате с последнего места работы за последние три месяца,
- оригинал трудовой книжки и другие документы, которые подтвердят Ваш трудовой стаж,
- документы о полученном образовании и квалификации,
- ИНН,
- страховое свидетельство Пенсионного фонда,
- реквизиты, на которые будет перечисляться пособие по безработице (Карта платежной системы МИР).
Встать на биржу труда можно через портал госуслуг по кнопке "Содействие в поиске работы и сотрудников"
Спросить1.документ, удостоверяющий личность;
2.трудовая книжка;
3.СНИЛС;
4.документы воинского учета — если вы военнообязанный или подлежите призыву на военную службу;
5.документ об образовании;
6.справка об отсутствии судимости.
Это документы для трудоустройства тренера.
Кроме этого у тренера должны быть удостоверения по повышению квалификации в тех направлениях, в которых он работает. Это предполагает прохождение курсов от 16 часов и получение документов установленного образца. Повышение квалификации необходимо проходить не реже, чем 1 раз в 3 года. Какие документы должен предоставить тренер работающий с детьми на групповых и индивидуальных тренировках по мма?
1.документ, удостоверяющий личность;
2.трудовая книжка;
3.СНИЛС;
4.документы воинского учета — если вы военнообязанный или подлежите призыву на военную службу;
5.документ об образовании;
6.справка об отсутствии судимости.
Это документы для трудоустройства тренера.
Кроме этого у тренера должны быть удостоверения по повышению квалификации в тех направлениях, в которых он работает. Это предполагает прохождение курсов от 16 часов и получение документов установленного образца. Повышение квалификации необходимо проходить не реже, чем 1 раз в 3 года.
СпроситьМожете, вам должны будут подыскивать работу, и если вы три раза откажете вас снимут с учета. Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 2 статьи 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" для признания безработными граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации, им необходимо предъявить органам службы занятости - паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации.
Документом об образовании является, в частности, школьный аттестат. Можно ли подать заявление по безработице без документа об образовании и без наличия трудовой книжки (не имела раннее)
Можете, вам должны будут подыскивать работу, и если вы три раза откажете вас снимут с учета.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с пунктом 2 статьи 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" для признания безработными граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации, им необходимо предъявить органам службы занятости - паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации.
Документом об образовании является, в частности, школьный аттестат.
СпроситьИмеет значение в какой должности Вы работаете и запись в трудовой книжке. Здравствуйте. Юридический стаж я засчитывал помощникам адвокатов с момента их включения в состав коллегии адвокатов, учитывая, что они налогооблагавшиеся по их взносам в кассу коллегии. Как будете по специальности работать, имея уже диплом с квалификацией юриста. Должность дознаватель овд. Если я окончил вуз по специальности менеджер и работаю в юридической сфере и второе высшее уже юридическое я получаю спустя пять лет после первого высшего управленческого, то с какого момента у меня будет идти юридический стаж?
Здравствуйте. Юридический стаж я засчитывал помощникам адвокатов с момента их включения в состав коллегии адвокатов, учитывая, что они налогооблагавшиеся по их взносам в кассу коллегии.
СпроситьОперативники и дознаватели ОВД по стажу юридическому почему-то не констатируются. Мне не объяснили и ответа сам не нашёл. Скорее надо искать ответ по ведомственным инструкциям. По другому такой документ юридическим нормативом не назовёшь.
СпроситьРанее действовал приказ № 869, изданный Минздравсоцразвитием в 2009 году. Он подтверждал то, что фельдшер имеет право занимать должность медицинской сестры. Однако без сертификата специалиста, который необходимо получать каждые пять лет, человек не может быть допущен к работе в медицинском учреждении. Получают такой сертификат необходимо один раз в пять лет на курсах повышения квалификации. На данный момент документ утратил свою силу, поэтому фельдшер не может работать медсестрой без сертификата. Видимо у вас закончился срок действия сертификата. Я каждые пять лет подтверждаю сертификат по физиотерапии, это и есть документ подтверждающий мое право на работу? Имею многолетний опыт работы физиотерапевтической медсестры, но при устройстве на новое место работы мне отказали, потому что у меня диплом фельшера. Я более 20 лет работаю по трудовой книжке, где указана должность медсестры. Почему это произошло?
Ранее действовал приказ № 869, изданный Минздравсоцразвитием в 2009 году. Он подтверждал то, что фельдшер имеет право занимать должность медицинской сестры. Однако без сертификата специалиста, который необходимо получать каждые пять лет, человек не может быть допущен к работе в медицинском учреждении. Получают такой сертификат необходимо один раз в пять лет на курсах повышения квалификации. На данный момент документ утратил свою силу, поэтому фельдшер не может работать медсестрой без сертификата.
СпроситьЯ каждые пять лет подтверждаю сертификат по физиотерапии, это и есть документ подтверждающий мое право на работу?
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
[quote] Какие документы необходимы для того что бы встать на биржу труда с предыдущего места работы?[/quote]
1. Паспорт или документ, его заменяющий;
2. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий (если вы когда-либо работали);
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)*;
4. Документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
5. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца на последнем месте работы (если вы потеряли работу менее года назад);
6. Для граждан, относящихся к категории инвалидов, — сведения об инвадидности. Какие документы необходимы для того что бы встать на биржу труда с предыдущего места работы?
Здравствуйте Наталья.
Какие документы необходимы для того что бы встать на биржу труда с предыдущего места работы?
1. Паспорт или документ, его заменяющий;
2. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий (если вы когда-либо работали);
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)*;
4. Документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
5. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца на последнем месте работы (если вы потеряли работу менее года назад);
6. Для граждан, относящихся к категории инвалидов, — сведения об инвадидности.
СпроситьОтпуск в соответствии с действующим ТК РФ. Так-как указанная должность предусмотрена в в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" продолжительность отпуска должна составлять для общеобразовательных учебных заведений 56 дней. Какой отпуск у заведующего школьной библиотеки, если в трудовой книжке ей присвоена квалификация педагог-библиотекарь.
Так-как указанная должность предусмотрена в в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" продолжительность отпуска должна составлять для общеобразовательных учебных заведений 56 дней.
СпроситьДействия работодателя неправомерны.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.
Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.
Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ. Правомерно ли работодатель переводит работника на другую худшую должность с меньшим окладом. Ссылаясь, на малый объем работы на прежнем месте.
Действия работодателя неправомерны.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.
Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.
Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьРешение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. Мне 18 лет, подал заявление на пособие по безработице на сайте trudvsem, сейчас статус заявления-"зарегистрировано", долго ли можно ожидать выплату первых пособий? Заранее спаибо.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
СпроситьНе можете.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. Могу ли получит без аттестата без роботие.
Не можете.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
СпроситьА для чего Ваша справка работодателю? Чтобы подтвердить квалификацию или образование?
Справка не является документом подтверждающий образование. Если в организации есть требования к должности: высшее или специальное образование, то подтвердить его наличие может только соответствующий диплом. Если же такого требования работодатель не предъявляет и Ваши знания для него достаточны (это выясняется на собеседовании), то для приема на работу необходимо паспорт, военный билет, снилс, инн, трудовая книжка (если есть бумажный вариант) Можно ли устроиться на работу по справке с места учебы?
А для чего Ваша справка работодателю? Чтобы подтвердить квалификацию или образование?
Справка не является документом подтверждающий образование. Если в организации есть требования к должности: высшее или специальное образование, то подтвердить его наличие может только соответствующий диплом. Если же такого требования работодатель не предъявляет и Ваши знания для него достаточны (это выясняется на собеседовании), то для приема на работу необходимо паспорт, военный билет, снилс, инн, трудовая книжка (если есть бумажный вариант)
СпроситьПравильно отказали. Временная прописка - по месту пребывания, не жительства.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
[quote]Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается [b]органами службы занятости по месту жительства гражданина [/b]не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.[/quote] Мне отказали в выплате по безработице из-за временной регистрации.
Правильно отказали. Временная прописка - по месту пребывания, не жительства.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработнымиСпросить2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Не можете, так как для признания безработными нужен документ об образовании или трудовая книжка с квалификацией. Можно узнать? У меня нет атестата, и,я нигде не работала, и трудовой книжки у меня нету у меня 4 детей я нигде неработаю и у мужа нет атестата и оба безработные могу ли,я получить или оформить безработные?
Не можете, так как для признания безработными нужен документ об образовании или трудовая книжка с квалификацией.
СпроситьНет, если речь о пособии.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
[quote]Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается[b] органами службы занятости по месту жительства гражданина[/b] не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
[/quote] Могу ли я перейти в другой центр занятости?
Нет, если речь о пособии.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработнымиСпросить2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Перечень документов, требующихся предъявить при заключении трудового договора определен в ст.65 Трудового кодекса РФ с учетом статьи 283 Трудового кодекса РФ. При устройстве по совместительству на работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда, воспитанием несовершеннолетних, с оборотом наркотических и сильнодействующих средств предъявляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), документ об образовании или о квалификации либо его заверенную копию если работа требует специальных знаний или подготовки. При поступлении на работу по совместительству к другому работодателю трудовую книжку предъявлять не нужно. Я пенсионерка. Сейчас мне предложили внешнее совместительство в вузе. Какие документы я должна предоставить?
Перечень документов, требующихся предъявить при заключении трудового договора определен в ст.65 Трудового кодекса РФ с учетом статьи 283 Трудового кодекса РФ. При устройстве по совместительству на работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда, воспитанием несовершеннолетних, с оборотом наркотических и сильнодействующих средств предъявляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), документ об образовании или о квалификации либо его заверенную копию если работа требует специальных знаний или подготовки. При поступлении на работу по совместительству к другому работодателю трудовую книжку предъявлять не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете право. Трудовая книжка утеряна, работник принят с дубликатом на должность водитель автобуса 3 класса, был присвоен 2 класс. Работник предоставил архивную справку с прежнего места работы, где он трудился в качестве водителя 1 класса. Имеем ли мы право изменить квалификацию на 1 класс и внести запись в трудовую книжку.
Здравствуйте. Пишите в свободной форме. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, [u]безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина[/u][u] (постоянная регистрация)[/u] не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости [u]паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)[/u], а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и [u]документа об образовании и (или) (аттестат об окончании школы) о квалификации.[/u] Как написать заявление на получение пособия по безработице не имея документа об образовании.
Его потеряли.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина (постоянная регистрация) не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) (аттестат об окончании школы) о квалификации.
Спросить