Могут ли меня уволить без моего согласия / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов
Родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения, не могут вас уволить согласно ТК РФ ст. 20. ТК РФ. Мои родители хотят меня уволить с работы, мне 15 лет, могут ли они уволить без моего согласия?
Родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения, не могут вас уволить согласно ТК РФ ст. 20. ТК РФ.
СпроситьНет, это не основание для перевода. Нет. Трудовым кодексом установлено всего несколько причин, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия. Мы не говорим сейчас о случаях, когда работник сам решил уволиться по собственному желанию, например, под давлением. Я работаю инженером п безопасности дорожного движения в нефтяной компании. Пол года назад я попал в дтп. На своем легковом автомобиле столкнулся с камазом. Я признан виновником дтп. Сам я пострадал-перелом бедра, ребер. Водитель камаза не пострадал. Могут ли меня за дтп уволить с работы или перевести на другую, не связанную с безопасностью дорожного движения, без моего согласия
Нет. Трудовым кодексом установлено всего несколько причин, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия. Мы не говорим сейчас о случаях, когда работник сам решил уволиться по собственному желанию, например, под давлением.
Спросить
Вначале вам аттестацию должны провести, поскольку перевод в другую часть. И ВВК можете пройти. Это по вашему желанию. Возможно, что на новую должность вы вообще не можете по здоровью пройти. Согласие все равно потребуется ваше. Ибо на аттестации вы присутствовать должны. Рапорт подайте об обязательном приглашении вас на аттестацию. Пока так. Потом уже надо смотреть, что и как с новой частью. Оттуда тоже нужно отношение получить. Я офицер, контракт который я подписывал закончился 16 июня 2023, выслуга 21 год, написал рапорт на увольнение от 11.09.23 т.к. пришла в часть телеграмма что либо рапорт на новый контракт либо на увольнение, могут ли меня перевести в другую воинскую часть без моего согласия и там увольнять, законно ли это?
Вначале вам аттестацию должны провести, поскольку перевод в другую часть. И ВВК можете пройти. Это по вашему желанию. Возможно, что на новую должность вы вообще не можете по здоровью пройти. Согласие все равно потребуется ваше. Ибо на аттестации вы присутствовать должны. Рапорт подайте об обязательном приглашении вас на аттестацию. Пока так. Потом уже надо смотреть, что и как с новой частью. Оттуда тоже нужно отношение получить.
СпроситьЗдравствуйте! Ну так если вы доброволец то вас обязаны уволить по истечению контракта Если вы подписывали контракт с МО РФ, то вам продлят их, т.к. не отменён Указ Президента РФ по частичной мобилизации.
Если вы заключали контракт как доброволец, то по его окончанию вас обязаны уволить. Определитесь что вы заключали. Нет. До окончания могут. Я заключил контракт на 6 месяц 9.08.2022 до частичной мобилизации, могут ли мне его продлить на три года без моего согласия?
Здравствуйте! Ну так если вы доброволец то вас обязаны уволить по истечению контракта
Спросить
Если вы подписывали контракт с МО РФ, то вам продлят их, т.к. не отменён Указ Президента РФ по частичной мобилизации.
Если вы заключали контракт как доброволец, то по его окончанию вас обязаны уволить. Определитесь что вы заключали.
Спросить
Мы заключили краткосрочные контракты, до начала частичной мобилизации. Заключили с МО. Но по вашим словам краткосрочный контракт и является добровольчиским и наш батальон называется добровольчиским. Как и где это можно узнать, когда мы обращаемся к командованию, на нас только орут матом и подсовывают липовые бумаги.
Спросить
Вы вправе обжаловать перевод с целью признания его незаконным в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора. Без Вашего согласия перевод невозможен, да и уволить Вас не могут. Перевели с моего согласия на другую ставку а на прежную работу взяли другого. Теперь хотят уволить из за непогашенной судимости.
Вы вправе обжаловать перевод с целью признания его незаконным в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.
Спросить
Вызвать Вас оснований нет. Просто не отвечайте на звонки. Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо. Вопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела, Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ?
Спасибо.
Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Если это Ваш выходной по графику, то без Вашего согласия требовать выходить на работу не имеют права. Произвольно менять Вам график не имеют права. И прогул ставить также. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ запрещено требовать работать в выходные дни. А если выводят, то за дополнительную плату (ст.153 Трудового кодекса РФ). Увольнять якобы за прогул в Ваш выходной не имеют права, если о новом графике не были предупреждены в письменной форме под роспись и согласились с ним. За прогул увольняют (ст.81 Трудового кодекса РФ) в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Но это не Ваш случай. Если дойдет до увольнения, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул или будут грозить увольнением, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
СпроситьЗдраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
СпроситьДоброе утро, Екатерина! Уволить могут потом, инкриминируя Вам норму п.5 ст.81 ТК РФ, налагая дисциплинарные взыскания, пока же не уволить, ни что-то требовать от Вас работодатель правовых оснований не имеет. Ситуация такая. Меня решили перевести на другую должность. Направление на перевод я подписала. После с меня стали требовать обязанности, которые я не должно исполнять. Приказ о переводе, ДС и должностную инструкцию я не подписывала. Могут ли меня уволить и правомерно ли с меня что либо требовать.
Доброе утро, Екатерина! Уволить могут потом, инкриминируя Вам норму п.5 ст.81 ТК РФ, налагая дисциплинарные взыскания, пока же не уволить, ни что-то требовать от Вас работодатель правовых оснований не имеет.
СпроситьДобрый вечер. Сколько времени осталось до конца отпуска? Вы можете написать заявление об увольнении уже сейчас, плюс попытаться взять отпуск за свой счёт. Ну и на крайний случай уйти на больничный. Извините, перепутала с отзывом, и отправила туда, в двух словах, справка поможет ли? И могут ли без моего ведома уволить за прогулы, сказав что по общему согласию и все нормально...?! Подозрения потому что сказали что моя трудовая мне будет возвращаться около 3-4 недель... Находясь в отпуске Я сменила место работы и прохожу стажировку, хочу уволиться.
С предыдущей работы, но без отработки меня не отпускают, Это сетевой магазин, я там работаю кассиром, не могу упустить свою новую работу по личным причинам, что мне делать?
Добрый вечер. Сколько времени осталось до конца отпуска? Вы можете написать заявление об увольнении уже сейчас, плюс попытаться взять отпуск за свой счёт. Ну и на крайний случай уйти на больничный.
Спросить
Извините, перепутала с отзывом, и отправила туда, в двух словах, справка поможет ли? И могут ли без моего ведома уволить за прогулы, сказав что по общему согласию и все нормально...?! Подозрения потому что сказали что моя трудовая мне будет возвращаться около 3-4 недель...
СпроситьНет, за прогулы уволить не могут. Они должны у вас попросить объяснения, где вы и укажите о наличии справки. А заявление об увольнении пишите уже сегодня. Можно отбить телеграмму, правда сегодня они ее врядли получает.
СпроситьДобрый день, по закону вас должны обеспечить расчетом и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день перед непосредственным увольнением. Трудовую книжку не законно удерживать более 14 дней с момента написания заявления об увольнении. Решайте нужна ли вам новая/ старая работа и делайте шаги в виде написания заявления или отказа от этого. Смена работы всегда связана с рисками.
СпроситьДобрый вечер! Понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы имеете ввиду увольнение, то нужно понять какой трудовой договор с Вами заключён, кроме того Вас могут сократить, при этом работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца. Здравствуйте.
Работодатель не вправе предпринимать какие либо действия в отношении Вас в период нетрудоспособности.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат и почему речь идет о возврате на прежнюю должность позднее? Работаю в ООО АГРОТОРГ, в данный момент нахожусь на больничном по травме ноги, и меня хотят вывести за штат, могут ли они это сделать без моего согласия? И обязаны ли они потом меня обратно в должность и на магазин этот?
Добрый вечер! Понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы имеете ввиду увольнение, то нужно понять какой трудовой договор с Вами заключён, кроме того Вас могут сократить, при этом работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе предпринимать какие либо действия в отношении Вас в период нетрудоспособности.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат и почему речь идет о возврате на прежнюю должность позднее?
СпроситьМогут предложить должность. Служу во ФСИН с 2009 года. Майор. Признан ВВК ограниченно годным по состоянию
здоровья. Уволят однозначно или без моего согласия нет? Служу во ФСИН с 2009 года. Майор. Признан ВВК ограниченно годным по состоянию здоровья. Уволят однозначно или без моего согласия нет?
Служу во ФСИН с 2009 года. Майор. Признан ВВК ограниченно годным по состоянию
здоровья. Уволят однозначно или без моего согласия нет?
Спросить
Здравствуйте,
Если Вы по состоянию здоровья не можете выполнять свои обязанности на службе, конечно Вас уволят. Нужно видеть медицинское заключение, что там написано.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель вправе установить видеонаблюдение для контроля за работой своих работников, а также в целях обеспечения сохранности имущества, здоровья и жизни посетителей. Вашего согласия на установку камер не требуется. Но вас должны уведомить за два месяца и если вы не согласны работать в новых условиях, то могут уволить. А как же Ст. 24 Конституции РФ:
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Здравствуйте. Я работаю в шейпинг-зале, руководитель хочет установить камеры видеонаблюдения, чтобы контролировать мою работу. Я не согласна. Как мне правильно поступить в этой ситуации, согласие на обработку персональных данных, скорее всего подписывала, уже давно, точно не помню. Спасибо.
Здравствуйте.
Ваш работодатель вправе установить видеонаблюдение для контроля за работой своих работников, а также в целях обеспечения сохранности имущества, здоровья и жизни посетителей. Вашего согласия на установку камер не требуется. Но вас должны уведомить за два месяца и если вы не согласны работать в новых условиях, то могут уволить.
Спросить
А как же Ст. 24 Конституции РФ:
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
СпроситьВыполнение вами работы не является вашей частной жизнью, тем более, что вы оказываете услуги потребителям. В некоторых организациях (особенно в госсекторе) нормативными актами наоборот введена обязательность ведения записей (предоставление госуслуг, например).
Нельзя ставить камеры в раздевалках, туалетах, но не на рабочем месте. Если вы на рабочем месте переодеваетесь / раздеваетесь догола или это делают ваши посетители - тогда другое дело, такие моменты не должны записываться.
Есть разъяснение Роскомнадзора по этому поводу.
Кроме того, видеонаблюдение может осуществляться и без записи и хранения записей.
Оно не должно быть скрытым, т.е. камеры должны быть видны и должно быть предупреждение.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Без согласия работника не вправе, это незаконно. Жалобу подавайте в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи. Если в организации изменяется шататная численнсоть и сокращаются обособленные подразделения, то такая возможность у работодателя имеется при условии вашего уведомления. Если закрываются струтурные подразделения в вашем городе и вы отказываетесь переводиться в другой, то могут и уволить на вполне законных основаниях. Здравствуйте!
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате.
Удачи и добра! Могут ли перевести на работе, у того же работодателя, на другую точку без моего согласия? Как подстраховаться чтоб не перевели?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Без согласия работника не вправе, это незаконно. Жалобу подавайте в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЕсли в организации изменяется шататная численнсоть и сокращаются обособленные подразделения, то такая возможность у работодателя имеется при условии вашего уведомления. Если закрываются струтурные подразделения в вашем городе и вы отказываетесь переводиться в другой, то могут и уволить на вполне законных основаниях.
Спросить
Здравствуйте!
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате.
Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток! Конечно можете. [quote]Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.
[/quote] Это понятно, что без моего согласия меня не уволят. Но вопрос, то вот чём.Как перейти на военную службу из войск национальной гвардии, в министерство обороны? Начальство говорит только через увольнение. Добрый вечер. Прохожу службу по коннтракту в ВНГ, желания служить в данной части нет. Возможно ли как то перевестись в другое ведомство, к примеру в министерсво обороны, с сохранением платежей по военной ипотеке. Выслуга 14 лет.
Доброго времени суток! Конечно можете.
Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.Спросить
Если Вас уже приняли на работу и Вы 6 лет исправно работаете, то не могут понудить Вас к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ либо уволить по инициативе работодателя. Удачи! Доброго времени суток. Уволить по своей инициативе работодатель может только при наличии на то оснований предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Если вас понуждают уволиться по собственному желанию, то ничего не пишите. Сделайте запись такого разговора с работодателем. Это будет доказательством для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго и всего вам самого наилучшего. А если работодатель уволит без моего согласия, он обьязан заплатит компенсацию? Меня хотят уволить против моего желания. Работаю я поваро уже 6 ой год у них, начинал с помощника повара. У меня самого нет корочки повара, но в трудовой оформлен как повар. Имеет ли теперь работодатель уволить меня по причине того, что у меня нет поварской корочки? Сам я добросевстно все эти 6 лет работал, никаких опазданий и прогулов.
Если Вас уже приняли на работу и Вы 6 лет исправно работаете, то не могут понудить Вас к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ либо уволить по инициативе работодателя. Удачи!
СпроситьДоброго времени суток. Уволить по своей инициативе работодатель может только при наличии на то оснований предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Если вас понуждают уволиться по собственному желанию, то ничего не пишите. Сделайте запись такого разговора с работодателем. Это будет доказательством для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго и всего вам самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Артур
Компенсации за что?
За отпуск?
Если так, то конечно обязан за неиспользованный
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить Вас просто так не могут. В таком случае Вас должны сократить.
Если без Вашего согласия уволят, то сможете оспорить увольнение в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Артур! Это зависит от основания увольнения.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Согласно, Профессионального стандарта "Повар" 33.011
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 610 н)
Вы можете работать на наименовании должностей, профессий: Помощник повара; Младший повар.
Согласно Вашего образования Среднее общее образование; Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих
Особые условия допуска к работе:
Наличие медицинской книжки; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном * (3)
При производстве блюд, напитков и кулинарных изделий с использованием алкоголя возраст от 18 лет * (4)
Увольнение работника без его согласия возможно только по решению суда.
СпроситьЕсли уволит незаконно и суд Вас восстановит - то все должны Вам выплатить. И за время вынужденного прогула в том числе. Ст.392 ТК РФ.
СпроситьУволить по ОШМ могут соблюдая определенный порядок, а вот перевести на другую должность без вашего согласия права не имеют. Некорректный ответ! Согласно ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" а т.ж. Положения о порядке прохождения военной службы перевод на равнозначную военную должность возможен без согласия военнослужащего! А вот к примеру на равностоящую должность которая соответствует моей тарифной сетке, и моему ВУС? Могу ли я уволиться по ошм, и могут ли меня отправить без моего согласия на равназначную или вышестоящую должность?
Уволить по ОШМ могут соблюдая определенный порядок, а вот перевести на другую должность без вашего согласия права не имеют.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,конечно, не имеет права.
Ст.60.2. ТК РФ[quote] С[b] письменного согласия [/b]работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату[/quote] Моего согласия не спрашивали. Просто написали приказ. А мне сказали если я не согласна выполнять работу, то меня могут уволить по статье. Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу, в связи с изменением организационных условий труда (сокращением штатной единицы) без моего согласия.
Здравствуйте! Нет,конечно, не имеет права.
Ст.60.2. ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплатуСпросить
Моего согласия не спрашивали. Просто написали приказ. А мне сказали если я не согласна выполнять работу, то меня могут уволить по статье.
Спросить
Здравствуйте, ваши трудовые обязанности прописаны в вашем трудовом договоре, возможны доп соглашения к нему с изменениями, посмотрите есть ли там пункт о выполнении работы или поручений руководителя, тогда врятли есть к чему придраться, так же можно попробовать обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте!
Ваше согласие, в данном случае, обязательно. Поэтому, для увольнения по статье, нет никаких оснований.
За защитой своих прав, Вы можете обратиться в суд, либо в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВ таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите провести проверку деятельности работодателя и при необходимости привлечь к ответственности.
СпроситьУважаемая Ольга! По собственному желанию Вы можете уволиться сами и только по своему заявлению, а Вас может уволить работодатель только по основаниям предусмотренным ТК РФ, в случае незаконного и не обоснованного увольнения Вы можете восстановиться на работе подав жалобу в суд либо в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи. В описанной вами ситуации ваш работодатель не имеет законного права вас уволить И не нужно было вам писать заявления на увольнение по собственному желанию Ну а если написали уволить вас выходным днем то на основании такого заявления вас не могут уволить. Здравствуйте, меня работодатель заставляет работать в мой законный выходной при этом не предьявляя ни какого приказа об обьязательной работе в выходной и не спрашивая моего согласия, после того как я отказалась он сказал что я уволена и могу идти писать заявление по собственному! Я написала окончание работы с даты выходного. Имеют ли они право меня уволить?
Уважаемая Ольга! По собственному желанию Вы можете уволиться сами и только по своему заявлению, а Вас может уволить работодатель только по основаниям предусмотренным ТК РФ, в случае незаконного и не обоснованного увольнения Вы можете восстановиться на работе подав жалобу в суд либо в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи.
Спросить
В описанной вами ситуации ваш работодатель не имеет законного права вас уволить И не нужно было вам писать заявления на увольнение по собственному желанию Ну а если написали уволить вас выходным днем то на основании такого заявления вас не могут уволить.
СпроситьДень добрый, смотря как вы оформлены, необходимо изучить условия вашего ТД, изучите ст.81,83 ткрф и ст.74 ткрф--удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs: Компания в которой я работаю, проиграла тендер в результате чего я лишился рабочего места. То есть, компания не может предоставить мне оплачиваемую работу. Может ли руководство компании уволить меня без моего желания?
День добрый, смотря как вы оформлены, необходимо изучить условия вашего ТД, изучите ст.81,83 ткрф и ст.74 ткрф--удачи Вам!
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote][quote][/quote] Здравствуйте, Татьяна. Смотря по какой причине. Могут - по основаниям, предусмотренным в статье 81 Трудового кодекса - их достаточно много. Я учитель. Могут ли уволить с работы без моего согласия? Трудовой договор заключён до 01.08. 17.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[quote][/quote]Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Смотря по какой причине. Могут - по основаниям, предусмотренным в статье 81 Трудового кодекса - их достаточно много.
СпроситьВам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой, а также в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав. Здравствуйте, в действиях работодателя есть нарушения трудового законодательств. Уволить по статье не могут, тем более на больничном. На работу Вы должны выйти в той должности на которую Вас приняли по трудовому договору. Доброго времени суток. Работодатель не имеет права без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор и менять его условия, Кроме этого, на больничном, вас вообще не могли никуда переводите не Какие приказы сдавать. Обращайтесь письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работаю директором магазина. Пока я находилась на б/л с 19.05 по 29.05.. 25.05. Без меня провели инвентаризацию, т.е. Сдали магазин другому директору. Далее назначили её с 26.05. уже директором на этом магазине. Как такое возможно, если я находилась на б/л, и как и вкакой должности я выхожу на работу? До этого пугали то что уволят по статье.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой, а также в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель не имеет права без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор и менять его условия, Кроме этого, на больничном, вас вообще не могли никуда переводите не Какие приказы сдавать. Обращайтесь письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЮлия, без вашего согласия Вас могут уволить только за прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения и еще по ряду причин, которые я уверен, к вам не имеют никакого отношения. Ситуация неприятная, но закон всецело на вашей стороне. Заведующая сказала сегодня, что переводит меня в другое место, я не согласна, тогда сказала, чтоб увольнялась, может ли она меня уволить без моего согласия, без каких-либо причин?
Юлия, без вашего согласия Вас могут уволить только за прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения и еще по ряду причин, которые я уверен, к вам не имеют никакого отношения. Ситуация неприятная, но закон всецело на вашей стороне.
СпроситьЕсли работодатель выполнил все необходимые процедурой увольнения этапы, то непременно могут. Вас должны были за 2 месяца до увольнения первого сотрудника уведомить с дальнейшим расчетом выплат.
П. 1 ст. 81 ТК РФ - таким должно быть основание для записи в трудовой книжке.
Иными словами: зачем нужно ваше согласие на работу, которой уже нет? Нет, без вашего согласия досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации Согласно Ч.3 Ст. 180 ТК РФ невозможно. . Только если по другому основанию (Например, по соглашению сторон или за виновные действия). Ликвидация организации 30 апреля 2017, могут ли меня уволить без моего согласия 30 марта.
Если работодатель выполнил все необходимые процедурой увольнения этапы, то непременно могут. Вас должны были за 2 месяца до увольнения первого сотрудника уведомить с дальнейшим расчетом выплат.
П. 1 ст. 81 ТК РФ - таким должно быть основание для записи в трудовой книжке.
Иными словами: зачем нужно ваше согласие на работу, которой уже нет?
Спросить
Нет, без вашего согласия досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации Согласно Ч.3 Ст. 180 ТК РФ невозможно. . Только если по другому основанию (Например, по соглашению сторон или за виновные действия).
СпроситьДоброго времени суток.
Алексей, могут только для этого должен быть приказ с которым вы должны быть ознакомлены по роспись. Вы не путайте с гражданкой. У вас другая отрасль права.
Удачи вам, всего хорошего. Нет, без вашего согласия назначить на низшую воинскую должность вас не могут, только на равную. Можете отказаться от назначения и тогда вас должны будут перевести на равную должность или вывести в распоряжение и в последующем уволить в связи с организационно-штатными мероприятиями при невозможности представления равной или отсутствии вашего согласия для назначения на низшую или высшую должность. Вопрос военным юристам! Подскажите имеют ли право без моего согласия меня поставить на нижестоящию должность,
Доброго времени суток.
Алексей, могут только для этого должен быть приказ с которым вы должны быть ознакомлены по роспись. Вы не путайте с гражданкой. У вас другая отрасль права.
Удачи вам, всего хорошего.
Спросить
Нет, без вашего согласия назначить на низшую воинскую должность вас не могут, только на равную. Можете отказаться от назначения и тогда вас должны будут перевести на равную должность или вывести в распоряжение и в последующем уволить в связи с организационно-штатными мероприятиями при невозможности представления равной или отсутствии вашего согласия для назначения на низшую или высшую должность.
СпроситьВопрос Гостя: "У меня контракт с УМВД заключен на неопределенный срок, через 3 недели наступает предельный возраст по которому необходимо прохождение ВВК, но оно у меня не пройдено так как направление выдано с опозданием могут меня уволить без моего с огласия. Выслуга лет 24 года в МВД."
Ответ. Вина не прохождения ВВК не Ваша. ВВК пройти нужно, а потом определитесь.
Изучите Приказ МВД РФ от 16 июня 2006 г. №440 "Об утверждении Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) во внутренних войсках МВД России." У меня контракт с УМВД заключен на неопределенный срок, через 3 недели наступает предельный возраст по которому необходимо прохождение ВВК, но оно у меня не пройдено так как направление выдано с опозданием могут меня уволить без моего согласия. Выслуга лет 24 года в МВД.
Вопрос Гостя: "У меня контракт с УМВД заключен на неопределенный срок, через 3 недели наступает предельный возраст по которому необходимо прохождение ВВК, но оно у меня не пройдено так как направление выдано с опозданием могут меня уволить без моего с огласия. Выслуга лет 24 года в МВД."
Ответ. Вина не прохождения ВВК не Ваша. ВВК пройти нужно, а потом определитесь.
Изучите Приказ МВД РФ от 16 июня 2006 г. №440 "Об утверждении Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) во внутренних войсках МВД России."
Спросить
