Можно ли отказаться от отпуска / Трудовое право - 2456 советов адвокатов и юристов
Просто это очень проблематично оформлять, надо делать перерасчет ваших отпускных и за день отпуска у вас удерживать отпускные, если один день не отгуляли и работали. Неужели нельзя как-то договориться с руководством и взять отгул например, чем всех напрягать? Должен оплатить Был продлён отпуск на период нетрудоспособности по больничному листу, руководитель сказал выйти на стажировку после длительного отсутствия на рабочем месте, в смену по графику, есть роспись моя в книге наряда и в журнале приёма сдачи смены, а так же отметки прихода и ухода с места работы. Однако этот день оказался последним днем отпуска, теперь работодатель отказывается оплатить мне смену, хотя я честно отработала эту смену. Правомерно ли действия работодателя?
Просто это очень проблематично оформлять, надо делать перерасчет ваших отпускных и за день отпуска у вас удерживать отпускные, если один день не отгуляли и работали. Неужели нельзя как-то договориться с руководством и взять отгул например, чем всех напрягать?
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель не вправе требовать от работника делить отпуск на части.
Работник вправе отказаться от разделения отпуска. Сотрудник заставляет во время простоя идти в отпуск поделив его, хотя график установлен. Но я не желаю делить отпуск
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель не вправе требовать от работника делить отпуск на части.
Работник вправе отказаться от разделения отпуска.
СпроситьИнвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса. Какие льготы положены федеральному льготнику, пенсионеру 2 группы?
Инвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса.
СпроситьДа,можно взять расписку о долговых обязательствах -написать ее должен сам должник, указав дату, фио,сумму, срок возврата. При неисполнении сможете взыскать в судебном порядке (госпошлина 400 рублей) Можете составить расписку Расписку нужно брать при отпуске товара. Если он сейчас откажется её дать, то вы ничего не докажете. Как можно требовать долги, если покупатель взял продукты (5000), обещал вернуть, но не вернул? Взять расписку можно?
Да,можно взять расписку о долговых обязательствах -написать ее должен сам должник, указав дату, фио,сумму, срок возврата. При неисполнении сможете взыскать в судебном порядке (госпошлина 400 рублей)
Спросить
Расписку нужно брать при отпуске товара. Если он сейчас откажется её дать, то вы ничего не докажете.
СпроситьЗдравствуйте по факту раблтник ОК виноват вы можете написать жалобу на неё, конечно и на действия организации, но у неё будет проблемы. Попросите Вашего начальника сделать перерасчёт. Если откажется. Пожалуйтесь в государственную трудовую инспекцию Как мне поступить в ситуации? Ежегодно, после того как я отгуливал очередной отпуск я брал еще отпуск без сохранения зар. платы, то есть за свой счет на период до 60 дней. Работник отдела кадров не вносила корректировок по отпуску в программу на протяжении 6 лет. То есть каждый год она насчитывала мне основные дни отпуска с того дня как мы перешли в данную организацию. Расчетный период у меня был с мая 2016 г. В этом году мне дали основной отпуск 12 дней, сославшись на то,что я должен предприятию 182 дня. Единственное в чем повинилась начальник ОК,дак это в том что она не вносила корректировку по дням за свой счет. Как мне сейчас поступить?
Здравствуйте по факту раблтник ОК виноват вы можете написать жалобу на неё, конечно и на действия организации, но у неё будет проблемы.
Спросить
Добрый вечер. Она мне предоставила расчеты отпусков, но я так ничего в них не понял. И не с кем даже проконсультироваться и разобраться в ее писанине. У меня даже знакомых таких нет. По сути, за те дни которые я перегуливал, мне платили отпускные и что сейчас я их должен возмещать.
СпроситьПо закону вы не должны, тк вы не юрист, не кадровик (на сотрудника ОК учатся) . Это счётная ошибка.
См
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
СпроситьА подскажите пожалуйста, если это возможно, может ли уменьшаться срок основного отпуска по причине того, что она напортачила и что у меня сейчас получается перебор с неоплачиваемыми отпусками?
СпроситьПопросите Вашего начальника сделать перерасчёт. Если откажется. Пожалуйтесь в государственную трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа. Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа.
Спросить
Я считаю, что отказ неправомерен, потому как в соответствии со ст. 14 ТК РФ
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В ст. 178 ТК РФ указано, что подать свое заявление для получения выплаты Вы можете не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вас уволили 02.07.2023, значит второй месяц со дня увольнения закончится 02.09.2023 (04.09.2023). То есть, если Вы подали свое заявление 30.08.2023, то сроки, установленные трудовым кодексом Вами соблюдены.
Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"
СпроситьА, если Вы не устроились на работу более двух месяцев со дня увольнения, то после принятия соответствующего решения центром занятости можете так же подать работдателю заявление о выплате среднего заработка за третий месяц или его часть, но это заявление нужно подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьДа, Вам всё правильно сказали, если Ваш муж ранее военным не был, а просто мобилизованный. В отделе кадров не взяли мои справки о мобилизации мужа, сказали, что мне не положен отпуск вместе с мужем, что я не жена офицера, а жена мобилизованого СВО. И это не относится к Указу, т. е. Я могу только взять административный и то только на усмотрение нашего руководства.
Да, Вам всё правильно сказали, если Ваш муж ранее военным не был, а просто мобилизованный.
СпроситьДобрый день!
Каждый работник вправе ежегодно использовать свой отпуск в 28 календарных дней согласно графику отпусков.
Понятие "поменяться" отпусками трудовое законодательство не знает. Вы можете перенести свой отпуск по согласованию с работодателем. Перенос отпуска это Ваше право. Поэтому, если не хотите "меняться" отпусками просто не соглашайтесь на это и идите в отпуск согласно графику отпусков. Просто откажитесь и все. Что делать, если я ходила в отпуск в мае, но одинсотрудник захотел поменяться со мной отпусками и предлагает ноябрь. Если я соглашусь, получается 1,5 года без отпуска. Как можно отказаться?
Добрый день!
Каждый работник вправе ежегодно использовать свой отпуск в 28 календарных дней согласно графику отпусков.
Понятие "поменяться" отпусками трудовое законодательство не знает. Вы можете перенести свой отпуск по согласованию с работодателем. Перенос отпуска это Ваше право. Поэтому, если не хотите "меняться" отпусками просто не соглашайтесь на это и идите в отпуск согласно графику отпусков.
Спросить
Отказывайтесь, это ваше право. Но отказываться нужно на ВВК. Я мобилизованный в отпуске случился инсульт прошло лечения после чего направили пройти ВВК но в силу нашего моразма эта комиссия затягивается то нет специалистов то они болеют по этой причине уже месяц я не могу пройти комиссию вопрос могу ли я отказаться от прохождения комиссии и вернутся к службе
Нет Медосмотр в моей организации совпал на мой отпуск. Мне сказали, если я не пойду на медосмотр в это время, то потом я уже дожна буду проходить медосмотр за свой счёт. Правы ли они?
По факту окончания контракта оплатят неотгуленный отпуска. Нахожусь на сво, если откажусь от отпуска будут какие-нибудь выплаты
В каком смысле? При чём здесь работодатель?
С уважением. Мать отказалась от ребенка? Больничный у нее закончился, а отпуск по уходу за ребенком не начался. Значит, женщина должна выйти на работу. Если не вышла, то это прогул. И если она не докажет уважительность причин прогула, то работодатель может уволить работника. Как поступить работодателю если ребенок после окончания после родового больничного находится в доме малютки. Что должна делать мать
Мать отказалась от ребенка? Больничный у нее закончился, а отпуск по уходу за ребенком не начался. Значит, женщина должна выйти на работу. Если не вышла, то это прогул. И если она не докажет уважительность причин прогула, то работодатель может уволить работника.
СпроситьПраво заявить ходатайство у вас несомненно есть. Узнавайте, когда его отпустят в отпуск и в этот период проводите экспертизу Можете. Если они не против. Но она вам мало что даст.
Назначат отцом родственников... Не делайте этого так как родственники могут отказаться от участия при производстве экспертизы. Вам откажут в удовлетворении исковых требований. Здравствуйте. Подать, конечно, можно. Но, дело, приостановят до возвращения Ответчика. Ситуация такая: в декабре 2022 г. подала на признание отцовства и взыскание алиментов, но ответчик находится в зоне СВО. Экспертизу ДНК назначить не могут. Могу ли я подать ходатайство на проведение экспертизы на родство с родителями ответчика чтобы подтвердить отцовство без присутствия ответчика?
Можете. Если они не против. Но она вам мало что даст.
Назначат отцом родственников...
Спросить
Не делайте этого так как родственники могут отказаться от участия при производстве экспертизы. Вам откажут в удовлетворении исковых требований.
Спросить
Здравствуйте. Подать, конечно, можно. Но, дело, приостановят до возвращения Ответчика.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно написать жалобу в военную прокуратуру Доброго времени суток.
Если в заключении ВВК не указано о повторном прохождении, то отказ могут расценить как нарушение требований приказа, а это грозит уголовным делом по ст.332 УК РФ.
Если в заключении указано о прохождении ВВК после отпуска по болезни - пусть пишет рапорт на командира в\ч о прохождении ВВК.
Приказ военнослужащий выполняет беспрекословно. Сын в статусе "мобилизованный" прибыл в часть после отпуска по ранению. На данный момент последнее заключение ВВК - группа "Г". Повторного ВВК в части не проходил. Командир части собирается отправлять его в зону проведения СВО. может ли сын отказаться, пока не получит заключение ВВК? Спасибо.
Доброго времени суток.
Если в заключении ВВК не указано о повторном прохождении, то отказ могут расценить как нарушение требований приказа, а это грозит уголовным делом по ст.332 УК РФ.
Если в заключении указано о прохождении ВВК после отпуска по болезни - пусть пишет рапорт на командира в\ч о прохождении ВВК.
Приказ военнослужащий выполняет беспрекословно.
СпроситьУдерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать? Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Сотрудник увольняется 13.09.2023, он отгулял отпуск по 12.12.2023. Как правильно оформить приказ на увольнение и удержание за использованный отпуск, если мы не можем удержать больше 20%. И как он должен возместить эту сумму? Бюджетная организация.
Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать?
Спросить
Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМария, так вы его не сдавайте работодателю Оповещать руководителя и коллег о своём положении, как и уходить в декретный отпуск, — это не обязанности, [b]а права женщины[/b].
Больничный лист можете и не предоставлять работодателю..., а может и пригодится со временем.
Но заставить медиков отозвать - значит заставить их нарушить закон. Согласно ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ вы вправе отказаться от оформления листа нетрудоспособности. Подайте отказ от мед вмешательства. В женской консультации самовольно выписали мне больничный лист по беременности и родам, хотя я предупредила, что отказываюсь, в декрет не собираюсь и буду продолжать работать. Законно ли это и если нет, то как призвать к ответственности и отозвать больничный?
Оповещать руководителя и коллег о своём положении, как и уходить в декретный отпуск, — это не обязанности, а права женщины.
Больничный лист можете и не предоставлять работодателю..., а может и пригодится со временем.
Но заставить медиков отозвать - значит заставить их нарушить закон.
СпроситьСогласно ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ вы вправе отказаться от оформления листа нетрудоспособности. Подайте отказ от мед вмешательства.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Жалобу пишите в военную прокуратуру. Здравствуйте. Сделайте обращение через сайт главной военной прокуратуры.
Сыну выдали справку о ранении для получения 3-х миллионов по Указу № 98? Военный прокурор в помощь. Обратитесь с жалобой через сайт Главной военной прокуратуры. Выдали ли сыну справку о ранении? Елена. Вам нужно добиться, чтобы сын получил 3 миллиона. Пригодится для будущего лечения. Вопросы можно задавать в личных сообщениях. Сын пошёл служить по контракту. Попал на Сво. Недавно получил ранение. Неделю пролежал в госпитале Луганска, выписали и отправили на передовую Отпуск по ранению не было. Осколок не удалили. Писал рапорт, доктор сказал что выкинет и никуда передавать не будет. Выписка из госпиталя есть. Сейчас опять где-то. Это вообще что? Куда обратиться. Был призван в январе 2022. В июле 2022 был в отпуске. С октября по настоящее время на Сво, с ранением, с контузией и без отпуска. Спасибо.
Здравствуйте. Сделайте обращение через сайт главной военной прокуратуры.
Сыну выдали справку о ранении для получения 3-х миллионов по Указу № 98?
Спросить
Обратитесь с жалобой через сайт Главной военной прокуратуры. Выдали ли сыну справку о ранении?
СпроситьЕлена. Вам нужно добиться, чтобы сын получил 3 миллиона. Пригодится для будущего лечения. Вопросы можно задавать в личных сообщениях.
СпроситьДа, имеете право отказаться. Вы можете отказаться;
рабский труд запрещен;
если вы соглашаетесь выполнять дополнительную работу, то она должна быть оплачена:
- с вами должны заключить дополнительное соглашение на эту работу, и установить размер оплаты (вы с этими условиями либо соголашаетесь, либо нет) Сотрудник постоянно пишет административные отпуски на один день, а меня заставляют за него работать в мои выходные. Могу ли я отказаться?
Вы можете отказаться;
рабский труд запрещен;
если вы соглашаетесь выполнять дополнительную работу, то она должна быть оплачена:
- с вами должны заключить дополнительное соглашение на эту работу, и установить размер оплаты (вы с этими условиями либо соголашаетесь, либо нет)
СпроситьЗдравствуйте.
Отказаться от экзамена можете, но в таком случае водительское удостоверение не получите. Как мне отказать от практического экзамена на категорию C, если директор ДОСААФ, говорит что уже поздно так как меня уже выпустили, а в военкомате, человек который мог решить это в отпуске, могу ли я написать заявление об отказе в ГИБДД, если да, то как это сделать? И да я сдал теорию, но практику мне не сдать, что мне делать?
Здравствуйте.
Отказаться от экзамена можете, но в таком случае водительское удостоверение не получите.
Спросить
Больничный лист Вам оформят и выдадут, если хотите, можете не предъявлять его на оплату на работе, чтобы не делали перерасчет отпускных, только зачем эти жертвы?) Здравствуйте.
А почему не хотите, чтобы было оформлено? Отпуск продлевается на период больничного. А работодатель получит его в электронном виде, он уже был оформлен при поступлении. Не отправить информацию в Социальный фонд работодатель не вправе - это нарушение.
С уважением. Могу ли я отказаться от больничного листа в день выписки при лечении в стационаре. Если больничный был в оплачиваем ом отпуске и выйти на работу?
Больничный лист Вам оформят и выдадут, если хотите, можете не предъявлять его на оплату на работе, чтобы не делали перерасчет отпускных, только зачем эти жертвы?)
Спросить
Здравствуйте.
А почему не хотите, чтобы было оформлено? Отпуск продлевается на период больничного. А работодатель получит его в электронном виде, он уже был оформлен при поступлении. Не отправить информацию в Социальный фонд работодатель не вправе - это нарушение.
С уважением.
СпроситьПо ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно[b] только с согласия самого сотрудника.[/b] Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием. Могут ли приказом вызвать с отпуска и в каких случаях. Работаю в бюджетном учреждении. С 14 августа оформила отпуск. Получила отпускные. Но по состоянию здоровья с 10 августа ушла на больничный. Продлили до 24. Спасибо.
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия самого сотрудника. Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием.
СпроситьА почему нет? Пишите рапорт, а командир вам ответит на него. Игорь, имеете право и на ВВК, по заключению которой, и на реабилитационный отпуск до 30 суток. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" Я мобилизованный и получил осколочные ранения на сво, в госпитале в Самаре мне сделали снимки и сказали что вытаскивать осколки они не будут, после чего я отказался о дальнейшем лежании в этом госпитале, по прибытию в часть я имею ли?право настаивать на операцию по удалению осколков, или хотя бы назначить мне комиссию ввк и реолебетационный отпуск?
Игорь, имеете право и на ВВК, по заключению которой, и на реабилитационный отпуск до 30 суток. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
СпроситьНет не правомерно. Пишите заявление в прокуратуру. Нет, неправомерно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Тлеет место быть нарушение законности В трудовой книжке дата приёма на работу 1.10.2011 года. Очередной отпуск брала на 56 дней в июле-августе 2023 года. Перед отпуском честно предупредила, что увольняюсь. А после отпуска вышла отработать, так как работадатель попросила не две недели, а десять дней. Но за эти дни мне не заплатили, аргументировав тем, что эти деньги, выплаченные раннее в отпускные и я должна за тот год работы, в который я устроилась, точнее за отпуск который они мне дали авансом. Правомерны ли действия работадателя в моём случае?
Имеете полное право, только зачем вам жто нужно? Я аттестованный сотрудник МЧС, увольняюсь по категории Д по заключению ВВК п.1 ч.3 ст.83 141-ФЗ.Имею ли я право отказаться от материальной компенсации за неиспользованный отпуск и отгулять его и только потом уволиться?
Статья 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе
11. Сотруднику федеральной противопожарной службы, увольняемому со службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 83 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отпуска. В кадрах говорят что на основании этой статьи не могут предоставить.
СпроситьВы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением. Приостановил деятельность по ст.142 в связи с задержкой заработной платы. Выплат до стих пор нет. Работодатель собирается отправить в отпуск в связи с графиком. В отпуск идти не хочу. Могу отказаться?, или работодатель все равно имеет право его провести?
Вы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением.
Спросить
