Наложено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 636 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, согласно Уставу за опоздание может быть налажено дисциплинарное взыскание. (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")
[quote]240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, [b]если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения"[/b], имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.[/quote]
-------------- Я военнослужащий контрактной службы, ТОФ ВМФ РФ, суть вопроса в том, что командир моего корабля за опоздание на службу грозит не отпускать домой. В его ли праве запрещать мне подобное, и что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Да, согласно Уставу за опоздание может быть налажено дисциплинарное взыскание. (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")
240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.
--------------
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, из этого можно сделать вывод, что наложить взыскание, если работник на больничном, в отпуске, нельзя. [quote]Имеет ли данный приказ силу, [/quote]
[b]ДА ОДНОЗНАЧНО,[/b] приказ имеет юридическую силу. Нужен конкретный ответ "ДА" или "НЕТ". На меня наложено дисциплинарное взыскание приказом от 27.12.2022 года за проступок совершенный 13.09.2022 года. Имеет ли данный приказ силу, если за время между данными событиями я был в отпусках
c 03.10.2022 по 24.11.2022 с 25.11.2022 по 02.12.2022 и на больничном
c 05.12.2022 по 12.12.2022 года?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, из этого можно сделать вывод, что наложить взыскание, если работник на больничном, в отпуске, нельзя.
Спросить
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Вадим! Юристы не гадалки. Ну на практике, конечно, может такое происходить.
Не давайте повода для дисциплинарных взысканий, не нарушайте дисциплину, а если взыскания будут наложены незаконно - у Вас право на обращение в суд с учетом сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. До льготной пенсии мне осталось 15 месяцев, могут ли подлавливать меня на работе делать гадости, чтобы я лишился её ?
Ну на практике, конечно, может такое происходить.
Не давайте повода для дисциплинарных взысканий, не нарушайте дисциплину, а если взыскания будут наложены незаконно - у Вас право на обращение в суд с учетом сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.
СпроситьАлександр, доброго Вам дня. Нужно составить исковое заявление, приложить к нему копию приказа о взыскании, изложить доводы по которым Вы не согласны с наложенным взысканием и доказательства этих доводов. Много раз обжаловал приказы МВД, как правило они составлены с грубейшими нарушениями и процессуально и по существу служебной проверки. Какие документы нужны для обжалования приказа о дисциплинарном наказании в суде. А так же правильность заполнения.
Александр, доброго Вам дня. Нужно составить исковое заявление, приложить к нему копию приказа о взыскании, изложить доводы по которым Вы не согласны с наложенным взысканием и доказательства этих доводов. Много раз обжаловал приказы МВД, как правило они составлены с грубейшими нарушениями и процессуально и по существу служебной проверки.
СпроситьНу это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение. Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?
Ну это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение.
СпроситьЗдравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[/quote]
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт.
Спросить
Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением.
СпроситьДа, будет преступлением. Здравствуйте,
Уничтожать экзаменационный лист инспектору рисковано, т.к. могут наложить дисциплинарное взыскание.
Скорее всего, дело не в личной неприязни, наверное, он просто устал. Будет превышением должностных полномочий, и соответственно - ст. 286 УК РФ. Вы задавали вопрос. Ответ получили. Что за вопрос? Может ли какой то человек сжечь бумажку или нет? конечно может. Вопрос из области вероятности. У вас тревожность повышена, судя по всему. Может инспектор «уничтожить» экзаменационный лист? Сдал месяц назад вождение. В конце экзамена видно было что у инспектора личная «неприязнь». Резко отвечал на вопросы, не попрощался. Может он чисто теоретически после экзамена уничтожить мой экзаменационный лист? Будет это преступлением с его стороны?
Здравствуйте,
Уничтожать экзаменационный лист инспектору рисковано, т.к. могут наложить дисциплинарное взыскание.
Скорее всего, дело не в личной неприязни, наверное, он просто устал.
Спросить
Что за вопрос? Может ли какой то человек сжечь бумажку или нет? конечно может. Вопрос из области вероятности. У вас тревожность повышена, судя по всему.
СпроситьС какой целью? Не очень понятно. Работодатель наложил дисциплинарное взыскание, выговор, через месяц я уволился. Могу ли я после увольнения оспорить выговор.
Если потерял - нет должностного преступления. Если уничтожил, то при наличии существенных последствий можно говорить о халатности или превышении полномочий. Скорее проступок. Могут наложить дисциплинарное взыскание за такое, я думаю. Здравствуйте!
Вы имеете в виду статью 286 УК - "Превышение должностных полномочий".
Пишите заявление в прокуратуру. Только она, с учетом конкретных обстоятельств дела может дать квалификацию деяния.
, Будет это считаться должностным преступлением со стороны ГАИ?
Если после сдачи вождения инспектор уничтожил экзаменационный лист, или потерял его. Это должностное преступление?
Если потерял - нет должностного преступления. Если уничтожил, то при наличии существенных последствий можно говорить о халатности или превышении полномочий.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете в виду статью 286 УК - "Превышение должностных полномочий".
Пишите заявление в прокуратуру. Только она, с учетом конкретных обстоятельств дела может дать квалификацию деяния.
,
СпроситьАндрей!
В соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации
[quote]240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.[/quote]
Поэтому Вас могут лишить очередного увольнения только в дисциплинарном порядке (нужен письменный приказ). Я мобилизованный, пришёл в расположение в понидельник 6 утра, в воскресенье был в увольнении, увольнение было до 21:00 воскресенья, теперь меня в субботу не хотят отпускать в увольнение, типо у меня косяк.
Андрей!
В соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации
240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.
Поэтому Вас могут лишить очередного увольнения только в дисциплинарном порядке (нужен письменный приказ).
СпроситьНазначат служебную проверку, наложат дисциплинарное взыскание. Дисциплинарка, поставят в розыск удостоверение. Я сотрудник полиции, написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, вчера отпуск закончился, сегодня я должен быть уволен! Я не могу найти служебное удостоверение что бы сдать его, что мне будет?
За нарушение ТБ администрация вправе применить дисциплинарное взыскание и наложить материальную от етственность: лишить премии.. Лишить зп администрация не имеет право согласно ТКРФ. На работе по технике безопасности находился без очков проводя сварочные работы тэбэшник сфотографировал некаких документовине подписывал меня не уведомляли сегодня пришел расчетный лист а зарплаты меня решили 100 процентов могут ли так поступить.
За нарушение ТБ администрация вправе применить дисциплинарное взыскание и наложить материальную от етственность: лишить премии.. Лишить зп администрация не имеет право согласно ТКРФ.
СпроситьНе может, если положение о премировании этого не позволяет. Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение. Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за первый проступок на работе и одновременно лишить премии на 100%?
Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение.
СпроситьСледует понять, как и при каких обстоятельствах произошла эта ситуация. По факту, иск будет подан к детскому саду, а не конкретно к Вам. Если требуют адекватной компенсации, то детский сад пусть выплачивает. В данном случае ответственность будет нести детский сад. На вас могут наложить дисциплинарное взыскание. Непосредственно на вас родители не могут подать в суд. Статья 1068 ГК РФ. В саду где я работаю произошла ужасная ситуация с ребёнком! Я младший воспитатель. Ребёнок упал и рассек подбородок! Воспитатель оказала первую медицинскую помощь, позвонила родителям. Родители грозят подать в суд. Что мне делать?
Следует понять, как и при каких обстоятельствах произошла эта ситуация. По факту, иск будет подан к детскому саду, а не конкретно к Вам. Если требуют адекватной компенсации, то детский сад пусть выплачивает.
Спросить
В данном случае ответственность будет нести детский сад. На вас могут наложить дисциплинарное взыскание. Непосредственно на вас родители не могут подать в суд. Статья 1068 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, штраф, в качестве меры дисциплинарного взыскания, не предусмотрен Трудовым кодексом, как и обязательство выкупать не реализованные товары с истекшим сроком годности. Не обязаны ни платить штраф, ни выкупать просрочку. Пишите в Трудовую инспекцию, при необходимости идите в суд. Или просто смиритесь. Работаю в магазине, внутренняя проверка дала штраф, директор обчзывает купить просрок, должен ли я его оплатить, если я за него заплатил уже штраф.
Здравствуйте, штраф, в качестве меры дисциплинарного взыскания, не предусмотрен Трудовым кодексом, как и обязательство выкупать не реализованные товары с истекшим сроком годности.
Спросить
Не обязаны ни платить штраф, ни выкупать просрочку. Пишите в Трудовую инспекцию, при необходимости идите в суд. Или просто смиритесь.
СпроситьЕсли прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя. Могут уволить за прогул. По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин. Должны взять объяснительную, провести проверку, поставить прогул, если нет уважительной причины, не оплатить прогул, наложить дисциплинарное взыскание. Могут уволить за прогул. Не вышел на работу сегодня что мне будет за прогул.
Если прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя.
Спросить
По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин.
СпроситьЗаявления мало, должен быть приказ оформлен по смене графика. Мой работодатель сделал мне дисциплинарное взыскание за то что я работаю в дневную смену на вахте, и не меняюсь с ночным сменщиком, мой утвержденный график только в дневную смену, это было решено по обоюдному согласию со сменщиком через заявление.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Вас не могут за это наказать. Являюсь вдовой, воспитывающий ребёнка в возврате 5 лет. Трудоустроена с режимом работы с 9 до 18, но с оговоркой ненормированного рабочего дня. Работодатель вынуждает в один из дней недели оставаться на планёрки с 18 до 19. В указанное время мне не с кем оставлять ребёнка. Применимо ли ко мне дисциплинарное взыскание при отказе от данной переработке?
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Вас не могут за это наказать.
СпроситьЗдравствуйте. Нет конечно. Работник допустил дисциплинарный проступок, нарушил обязанности, не закрепленные за ним письменно (были вменены устно, при этом трудовая функция не нарушена), но фактически их выполнял в течение полугода и не отказывался. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
Вина учителя отсутствует, к дисциплинарной ответственности привлечь нельзя. Нет, поскольку учитель не совершал дисциплинарного проступка. Нет, это незаконно, если применят дисциплинарное взыскание, оспорьте его в суде. Школа не может приобрести прописи для 1 класса. Родители согласны купить за свой счёт. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание за это учителю?
Нет, это незаконно, если применят дисциплинарное взыскание, оспорьте его в суде.
СпроситьНаталья, не может "дать", т.к. штраф трудовым законодательством не предусмотрен. Директор же был привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Штраф уполномочены назначать только лица, прямо указанные в законе: суд, ГИБДД, административная комиссия, трудовая инспекция и т.п. У директора не может быть полномочий налагать штрафы. Он может наложить лишь дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение подчиненными трудовых обязанностей в рамках трудового законодательства. Девочка 18 лет работает в частном садике временно, т.е взята на 1 месяц, младший воспитатель. Была СЭС и садик не прошел проверку, директору дали штраф. Может ли директор дать штраф воспитателю и младшему воспитателю?
Наталья, не может "дать", т.к. штраф трудовым законодательством не предусмотрен. Директор же был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
СпроситьШтраф уполномочены назначать только лица, прямо указанные в законе: суд, ГИБДД, административная комиссия, трудовая инспекция и т.п. У директора не может быть полномочий налагать штрафы. Он может наложить лишь дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение подчиненными трудовых обязанностей в рамках трудового законодательства.
СпроситьНе ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
Здравствуйте.
Нет, это вообще не относится к трудовым обязанностям. Только за неисполнение трудовых обязанностей может быть наложено дисциплинарное взыскание.
С уважением. Если мне допсоглашения о снижении, а затем и отмене стимулирующей надбавки присылали на электронную почту, а я не реагировала, может ли это считаться дисциплинарным проступком?
Здравствуйте.
Нет, это вообще не относится к трудовым обязанностям. Только за неисполнение трудовых обязанностей может быть наложено дисциплинарное взыскание.
С уважением.
СпроситьШтраф накладывать имеют право специально уполномоченные на это органы. Заведующая не является таковым. В трудовом законодательстве, также не предусмотрены штрафы. На Вас могут наложить дисциплинарное взыскание: замечание выговор, увольнение. Я работаю в деткам саду поварам. Нечайно положила прихватку на плиту и сожгла. Заведующия д. Сада сказала писать объяснительную. Я написала. Но она сказала что это демонстротивный штраф. Имеит ли она право на это?
Штраф накладывать имеют право специально уполномоченные на это органы. Заведующая не является таковым. В трудовом законодательстве, также не предусмотрены штрафы. На Вас могут наложить дисциплинарное взыскание: замечание выговор, увольнение.
Спросить
