Нахожусь в отпуске по уходу / Трудовое право - 10328 советов адвокатов и юристов
При ликвидации организации увольняются все ее работники, в том числе те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение за ней среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ). Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получаю пособие до 1.5. (не единое). Организация ликвидируется. Ребёнку 7 мес.
Что с пособием?
При ликвидации организации увольняются все ее работники, в том числе те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение за ней среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Уволена в связи с ликвидацией и нахожусь в декретном отпуске - смогу ли продолжать получать пособие?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь. Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня уволили с работы в связи с ликвидацией. Я нахожусь в декретном отпуске. 12.12.23 меня уволили и естественно получать декретные от организации я больше не буду. Подскажите пожалуйста, если я устроюсь на новое место работы и оформлю декретный отпуск до 1,5 лет, смогу ли я продолжать получать декретные?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь.
Спросить
Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДанная причина не является основанием для увольнения с воинской службы. Разумеется, нет. Это не основание Только в том случае, если бюро МСЭ даст заключение о том, что Вы нуждаетесь в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) и у Вас нет других родственников, обязанных по закону осуществлять такой уход Доброго времени суток.
Рапорт пусть пишет на отпуск по личным обстоятельствам. Каждые 10 суток подает командиру, чтоб не возвращаться.
Второй вариант - перевод.
3 й вариант - рапорт на увольнение в рамках Указа ПРФ №580 дсп от 2023.
Все 3 варианта полностью зависят от решения командиров. Мой муж на данный момент является участником СВО. У нас двое детей. Моё здоровье ухудшилось и мне необходима помощь по уходу за детьми. Могут ли вернуть моего мужа домой по этой причине? Я проживаю в Оренбурге
Только в том случае, если бюро МСЭ даст заключение о том, что Вы нуждаетесь в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) и у Вас нет других родственников, обязанных по закону осуществлять такой уход
Спросить
Доброго времени суток.
Рапорт пусть пишет на отпуск по личным обстоятельствам. Каждые 10 суток подает командиру, чтоб не возвращаться.
Второй вариант - перевод.
3 й вариант - рапорт на увольнение в рамках Указа ПРФ №580 дсп от 2023.
Все 3 варианта полностью зависят от решения командиров.
СпроситьМогу ли оформить компенсацию по уходу за инвалидом 1 группы в декрете по уходу за ребенком до 3 лет?
А кто вам мешает оформить единое пособие на ребёнка? Нет, так как вы официально трудоустроены. Здесь все просто вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ-значит вы являетесь трудоустроенной А трудоустроенным не положена компенсация по уходу за инвалидом 1 группы (1200 руб., Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-лет, в декрет ушла с предприятия в 2021 г.; сейчас ребенку исполнилось 2 г., пособия никакие я не получаю (были только выплаты до 1,5)-могу ли я оформить компенсацию по уходу за инвалидом 1 группы (1200 руб.,) мой отец инвалид 1 группы? Спасибо
Ваш Ответ не по теме, меня интересует: могу ли я оформить компенсацию по уходу за инвалидом 1 группы (1200 руб.,)
СпроситьВы состоите в трудовых отношениях и не являетесь безработной - выплат вы не получите, да и их получает пожилой человек, а не вы. Если согласится отдавать деньги, то их ухаживающий и получит из рук пожилого.
Спросить
Здесь все просто вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ-значит вы являетесь трудоустроенной А трудоустроенным не положена компенсация по уходу за инвалидом 1 группы (1200 руб.,
СпроситьВаше право направить почтой. Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр. Нахожусь на больничном по беременности и родам, сегодня заканчивается больничный, завтра нужно писать заявление на декрет, работаю официально в банке, подскажите можно ли отправить заявление заказным письмом, отдел кадров и директор сказали приезжать лично заявление не хотят присылать на почту, а я нахожусь в другом городе и мне не с кем оставить ребенка, что бы ехать
Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр.
СпроситьМожно конечно же. Можете работать по ГПХ без проблем. Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске. Пособие назначается на 12 месяцев и будет платится независимо от того. Работаете вы или нет, но в следующий период времени будут учитываться доходы, "0" доходы. Здравствуйте, закон не запрещает Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие. Находясь в декрете, можно работать по ГПХ? Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске.
Спросить
Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
СпроситьЕстественно можно. Можно ли не проходить ВВК если находишься в отпуске по уходу за ребенком, ФСИН, правовые основания?
Что за решение суда? Если с работником заключен трудовой договор, то он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже находясь на больничном. Но в отпуске по уходу больничный не будет оплачен, за дни отпуска. Может Наталья, может написать и работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Сотрудник находиться на больничном, есть решение суда об увольнении по утрате доверия, может ли он написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, находясь на больничном?
Что за решение суда? Если с работником заключен трудовой договор, то он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже находясь на больничном. Но в отпуске по уходу больничный не будет оплачен, за дни отпуска.
Спросить
Наталья, может написать и работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать? Нахожусь в декрете до 1,5 лет. С руководством была договорённость, что после выхода из декрета меня сократят. Ребёнку год и 5. Созвонилась с отделом кадров, мне сообщили, что до 3 лет не имеют право сократить по закону. Так ли это и если ли возможность расстаться по соглашению сторон при наличии ребёнка до 3 х лет?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать?
СпроситьВы можете взять больничный, только если заболеет мать ребенка (ваша дочь). А пока мать ребенка не работает, не болеет, то считается, что она должна осуществлять уход за обоими детьми. Только мама детей. Ребёнку три года и три месяца. Жена неделю назад родила второго ребёнка и находится в отпуске по по уходу за новорождённым. Старший ребёнок заболел. Могу ли я, или работающая бабушка взять больничный по уходу за старшим ребёнком? Заранее спасибо.
Вы можете взять больничный, только если заболеет мать ребенка (ваша дочь). А пока мать ребенка не работает, не болеет, то считается, что она должна осуществлять уход за обоими детьми.
СпроситьРаботодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем. Могу ли я уходить на час раньше в зимние месяцы у меня две несовершеннолетних ребенка Работаю уборщица пищеблока в больнице.
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните, пожалуйста, возраст ребёнка на сегодняшний день? Работаете ли вы сейчас и сколько месяцев после выхода на работу прошло времени? В каком отпуске по уходу вы находитесь - с этим же ребёнком или уже с другим? Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. На работу вышла через три месяца на полставки. Сейчас вышла в декрет, в бухгалтерии отказали в декретных на основании того что я нахожусь в отпуске по уходу, но я же через месяц после родов работала.
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, возраст ребёнка на сегодняшний день? Работаете ли вы сейчас и сколько месяцев после выхода на работу прошло времени? В каком отпуске по уходу вы находитесь - с этим же ребёнком или уже с другим?
Спросить
Здравствуйте! Ребенку 1 год 2 месяца. Работала с 1 ноября 2022 г по 13 ноября 2023 г на полставки. По уходу я с первым ребёнком, в декрет на второго ушла месяц назад.
СпроситьСотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому необходимо выбирать, что выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск.
Для расчёта пособий по второй беременности заработок 2023 года не возьмут. Нужны два полных календарных года, для этого можно произвести замену годов по заявлению.
Вам необходимо обратится к работодателю с заявлением о выходе из отпуска по уходу за старшим ребёнком и уходом со следующего дня в декретный отпуск с младшим.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Декретные Вы можете оформить в СФР. Отказали в декретных, нахожусь в отпуске по уходу, но работала на полставки, сейчас опять ухожу в декрет и в отделе кадров сказали не положено
Можете, при наличии доказательств. Нет такой справки, не могла найти работу и сидела дома с ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж, когда вы работаете и находитесь в отпуске... Раз не были трудоустроены, значит нет стажа. Ваш муж в этот период являлся военнослужащим, т.е. служил? С 1986 сентябрь по 1988! приехала беременная с лейтенантом выпускником военного училища мужем. На работу никуда не взяли живот как видели так и отказали. Могу ли я претендовать на справку о том что не могла найти работу и сидела с ребёнком без декретных на иждивении мужатофицера Загорск-16 Для добавления к стажу своему
Нет такой справки, не могла найти работу и сидела дома с ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж, когда вы работаете и находитесь в отпуске... Раз не были трудоустроены, значит нет стажа.
Спросить
Бронируют должность, а не сотрудника. Если пока он в отпуске, на его место будет временно назначен другой человек, то естественно бронь будет иметь именно он, а не аспирант. Можно ли забронировать аспиранта, если он находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е.декретном.
Бронируют должность, а не сотрудника. Если пока он в отпуске, на его место будет временно назначен другой человек, то естественно бронь будет иметь именно он, а не аспирант.
СпроситьЕдиное пособие можете оформить. Взыскать алименты на ребёнка с отца и на своё содержание, если муж имеется. Я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я оформить выплату 10000₽ по уходу за ребенком инвалидном?
Здравствуйте.
Они это кто и какой срок истекает? 12.2023 срок истекает и они мне сказали что могу обратиться в центр занятости я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте Ольга, отцы не могут взять декретный отпуск, но могут взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, с одним ребенком, а отец берет отпуск по уходу за вторым. В отношении одного ребенка это сделать невозможно. Имеет ли право отец ребёнка тоже взять декретный отпуск, если мать уже в декрете?
Здравствуйте Ольга, отцы не могут взять декретный отпуск, но могут взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, с одним ребенком, а отец берет отпуск по уходу за вторым. В отношении одного ребенка это сделать невозможно.
СпроситьЕсли вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
СпроситьДобрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ судебном порядке. Через статью 119 СК РФ, но алиментщик сейчас обязан платить ежемесячно алименты в доле от суммы средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, если алименты в долях присуждены. Платить не будет, ст. 5.35.1. КоАП РФ и его не спасёт нахождение в отпуске по уходу за ребёнком. Самозанятость оформлять и платить с дохода, претензий не будет со стороны пристава. Как можно уменьшить сумму алиментов находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
Через статью 119 СК РФ, но алиментщик сейчас обязан платить ежемесячно алименты в доле от суммы средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, если алименты в долях присуждены. Платить не будет, ст. 5.35.1. КоАП РФ и его не спасёт нахождение в отпуске по уходу за ребёнком. Самозанятость оформлять и платить с дохода, претензий не будет со стороны пристава.
СпроситьДа, пациенты могут досрочно закрыть больничный лист по собственному желанию.
Если пациент решает вернуться на работу, то возможно окончание больничного листа до истечения предполагаемого срока. В этом случае пациент должен быть ознакомлен с законодательством, регулирующим порядок выдачи и закрытия больничного листа.
Для досрочного закрытия больничного листа пациент должен обратиться к врачу, выдавшему его. Людмила, конечно может, в связи с чем обращайтесь к врачу, выдавшему "больничный" Мама находится на больничном по уходу за ребенком, но в это время папа идёт в отпуск, может ли мама раньше закрыть больничный? Папе больничный не нужен он в отпуске
Да, пациенты могут досрочно закрыть больничный лист по собственному желанию.
Если пациент решает вернуться на работу, то возможно окончание больничного листа до истечения предполагаемого срока. В этом случае пациент должен быть ознакомлен с законодательством, регулирующим порядок выдачи и закрытия больничного листа.
Для досрочного закрытия больничного листа пациент должен обратиться к врачу, выдавшему его.
СпроситьЛюдмила, конечно может, в связи с чем обращайтесь к врачу, выдавшему "больничный"
СпроситьЕвгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета. Пожалуйста я вышла на работу после декрета и ушла на больничный с ребёнком. Какие я должна указать года на подсчёта больничного. Любые года или два года перед декретом?
Евгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета.
СпроситьПри наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. Добрый день.
Нет, не положен. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, меня кладут на операцию. Положен ли больничный?
При наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.
Спросить
