Невыплата работодателем заработной платы / Трудовое право - 1258 советов адвокатов и юристов
Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет работодатель был обязан в последний день работы.
Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уважаемая, Анна! Вчера (т.е. в день увольнения) с Вашим супругом должны были произвести полный расчёт, а если этого не сделали, то это нарушение трудового законодательства РФ. Вашему супругу необходимо обратиться к руководству организации в которой он работал. Если расчёт так и не будет произведён, Ваш супруг имеет право обратиться в трудовую инспекцию, суд. Скажите если муж уволился вчера и друдовую ему отдали вчера. Когда ждать расчёт?
Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет работодатель был обязан в последний день работы.
Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Уважаемая, Анна! Вчера (т.е. в день увольнения) с Вашим супругом должны были произвести полный расчёт, а если этого не сделали, то это нарушение трудового законодательства РФ. Вашему супругу необходимо обратиться к руководству организации в которой он работал. Если расчёт так и не будет произведён, Ваш супруг имеет право обратиться в трудовую инспекцию, суд.
СпроситьАндрей, невыплата заработной платы не является основанием для выхода на работу после увольнения. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день! Если работника допустят к работе, то он будет считаться принятым по бессрочному трудовому договору. Удачи Вам! Не имеет, Работник вправе подать исковое заявление в суд о взыскании зарплаты за отработанное время, компенсации за отпуск и за задержку трудовой книжки, если ее не выдали в день увольнения. В этом случае работник имеет право обратиться в суд требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и иной компенсации. Выход на работу в данном случае законом не предусмотрено. Если работника не рассчитали в день увольнения по сокращению, то имеет ли он право выйти на работу и на какой срок? Спасибо.
Андрей, невыплата заработной платы не является основанием для выхода на работу после увольнения. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Если работника допустят к работе, то он будет считаться принятым по бессрочному трудовому договору. Удачи Вам!
Спросить
Не имеет, Работник вправе подать исковое заявление в суд о взыскании зарплаты за отработанное время, компенсации за отпуск и за задержку трудовой книжки, если ее не выдали в день увольнения.
Спросить
В этом случае работник имеет право обратиться в суд требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и иной компенсации. Выход на работу в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий
Привлечь к уголовной ответственности не получится, максимум к административной
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. В вашем случае возможно привлечение к уголовной ответственности только о ст. 145.1 ук рф но это в случае невыплаты заработной платы. Какая уголовная статья о привлечения работодателя, проработал полгода, ни приказа на прием ни увольнения. Суд восстановил.
Здравствуйте, Анатолий
Привлечь к уголовной ответственности не получится, максимум к административной
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! В таком случае ФСС может перечислить денежные средства непосредственно работнику, но для этого нужно предоставлять данные о том, что на счетах организации нет денежных средств. Можете уточнить этот вопрос, позвонив в ФСС, сотрудники скажут какие документы надо предоставить..
Пособия должны быть выплачены в ближайший день выплаты заработной платы.
Удачи Вам! А если у работодателя нет денежных средств, то что грозит за невыплату пособия при рождении ребенка по истечении 10 дней?
Здравствуйте! В таком случае ФСС может перечислить денежные средства непосредственно работнику, но для этого нужно предоставлять данные о том, что на счетах организации нет денежных средств. Можете уточнить этот вопрос, позвонив в ФСС, сотрудники скажут какие документы надо предоставить..
Пособия должны быть выплачены в ближайший день выплаты заработной платы.
Удачи Вам!
СпроситьПри чем здесь прокуратура? Если вы соблюли все нормы предусмотренные ТК то вам ничего не грозит. Даже если и напишут, то вам точно ничего не грозит. При невыплате вы сами можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вы точно все поняли?
У них нет оснований для жалобы в прокуратуру.
Если они считают, что Вы незаконно не посещаете рабочее место, то должны были Вас уволить... Доброго времени суток! Работодатель пытается вас запугать. Он не имеет права препятствовать вашему трудоустройству на другую работу. Увольняться не нужно. Необходимо продолжать требовать выплаты заработной платы. Я работаю на заводе, т.к. там не платят зар. плату написал уведомление по статье 142 Т. К. Р. Ф. и чтобы как то прокормить свою семью устроился на другую не официальную работу. Теперь начальство с завода хотят хотят на меня написать заявление в прокуратуру. Что мне делать, уволиться с завода?
При чем здесь прокуратура? Если вы соблюли все нормы предусмотренные ТК то вам ничего не грозит. Даже если и напишут, то вам точно ничего не грозит. При невыплате вы сами можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы точно все поняли?
У них нет оснований для жалобы в прокуратуру.
Если они считают, что Вы незаконно не посещаете рабочее место, то должны были Вас уволить...
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель пытается вас запугать. Он не имеет права препятствовать вашему трудоустройству на другую работу. Увольняться не нужно. Необходимо продолжать требовать выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте оплаты от работодателя, можете уволиться и приступить к работе на новом месте. Все зависит от того, как оформлен Ваш договор, является ли он трудовым, либо гражданско-правовым.
В любом случае можете требовать оплату заработной платы и иных положенных выплат в судебном порядке.
Удачного решения вопроса! К командировочным применяются общие положения о выплате заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Удачи. Работаю на об'екте в другом городе, невыплачены командировочные за два месяца, имею ли я право не выйти на работу? Как поступить?
Здравствуйте! Требуйте оплаты от работодателя, можете уволиться и приступить к работе на новом месте. Все зависит от того, как оформлен Ваш договор, является ли он трудовым, либо гражданско-правовым.
В любом случае можете требовать оплату заработной платы и иных положенных выплат в судебном порядке.
Удачного решения вопроса!
Спросить
К командировочным применяются общие положения о выплате заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Удачи.
СпроситьВ данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться в суд и требовать оплаты зарплаты. Так же обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию. Добрый вечер. Вам необходимо писать заявление в прокуратуру а также в трудовую инспекцию обращаться в суд. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте.
Уточните у управляющего в магазине, перечисляете ли магнит им деньги за вашу работу. У вас должен быть с ними договор, даже если нет, вы работаете в магазине и управляющий подтвердит это, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Я уборщица, работаю в магазине магнит г. Самары От клининговой компании. Два месяца мне не выплачивают зарплату, куда обращаться и что делать?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо обратиться в суд и требовать оплаты зарплаты. Так же обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо писать заявление в прокуратуру а также в трудовую инспекцию обращаться в суд. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте.
Уточните у управляющего в магазине, перечисляете ли магнит им деньги за вашу работу. У вас должен быть с ними договор, даже если нет, вы работаете в магазине и управляющий подтвердит это, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте! Срок исковой давности по спорам о выплате/невыплате заработной платы составляет 1 год с момента, когда работник узнал что его право нарушено. Удачи Вам! Добрый день! Можете подать в течение года после дня увольнения, если Вам не выплатили заработную плату. Так же имеете право на получения неустойки за просрочку. Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по факту данного нарушения. По окончании работы в какие сроки можно подать иск на работодателя об отказе выплаты зп?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте! Срок исковой давности по спорам о выплате/невыплате заработной платы составляет 1 год с момента, когда работник узнал что его право нарушено. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Можете подать в течение года после дня увольнения, если Вам не выплатили заработную плату. Так же имеете право на получения неустойки за просрочку. Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по факту данного нарушения.
СпроситьЗдравствуйте.
Составление любых юридических документов - услуга платная.
Обратитесь к любому специалисту в личку.
Можете сами составить, так как строгой формы нет. Вам надо обращаться не в трудовую инспекцию а в суд, так как вы официально не работаете. Поэтому иск должен называться об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной плате. Здравствуйте, Наталья.
Вам следует очень срочно обращаться с исковым заявлением в суд для установления факта трудовых отношений для взыскания денежных средств с работодателя. Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, работодатель при приеме на работу не составил договор, при увольнении не отдает уже третий месяц зарплату?
Здравствуйте.
Составление любых юридических документов - услуга платная.
Обратитесь к любому специалисту в личку.
Можете сами составить, так как строгой формы нет.
СпроситьВам надо обращаться не в трудовую инспекцию а в суд, так как вы официально не работаете. Поэтому иск должен называться об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной плате.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Вам следует очень срочно обращаться с исковым заявлением в суд для установления факта трудовых отношений для взыскания денежных средств с работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Заморозить зарплату не могут. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплаты задолженности по заработной плате. Можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Здравствуйте! Никак не могут ее заморозить, в любом случае обязаны выплачивать зарплату, при этом нужно обращаться в прокуратуру, чтобы проверяли и контролировали вопрос, а так же следует привлечь должностных лиц к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Доброго времени суток!
Заработную плату заморозить не могут. Обязаны будут выплачивать с учетом долгов.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. У нас на предприятии задерживают зарплату на 6 месяцев, могут ли зморозить её? Зарплату получаем через приставов. Автотранспортное предприятие.
Здравствуйте.
Заморозить зарплату не могут. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплаты задолженности по заработной плате. Можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Никак не могут ее заморозить, в любом случае обязаны выплачивать зарплату, при этом нужно обращаться в прокуратуру, чтобы проверяли и контролировали вопрос, а так же следует привлечь должностных лиц к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо выяснить причину невыплаты аванса, уволиться всегда успеете. Согласно ст. 80 ТК РФ, о своем увольнении работодателя необходимо уведомить за две недели. В день подачи заявления, можно уволиться по согласованию с работодателем. Доброго времени суток!
15 - го числа какого месяца? Какого года? А окончательная заработная плата у Вас какого числа выплачивается? Причину Вы выясняли? Если хотите, чтобы мы Вас корректно проконсультировали - задавайте корректный вопрос. Аванс в организации выплачивается 15-го числа. Аванс выплатили всем, кроме меня. Могу ли я уволиться этим же днём?
Здравствуйте! Необходимо выяснить причину невыплаты аванса, уволиться всегда успеете. Согласно ст. 80 ТК РФ, о своем увольнении работодателя необходимо уведомить за две недели. В день подачи заявления, можно уволиться по согласованию с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток!
15 - го числа какого месяца? Какого года? А окончательная заработная плата у Вас какого числа выплачивается? Причину Вы выясняли? Если хотите, чтобы мы Вас корректно проконсультировали - задавайте корректный вопрос.
СпроситьДобрый вечер! Тут надо активно действовать, написать жалобу в трудовую инспекцию а так же в прокуратуру, чтобы начали разбираться с работодателем, вплоть до привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в столь длительный срок. По другому самим тут сложно что-то сделать. Добрый день, Виктор! Нет, мы не можем знать, когда Вам выплатят деньги. Подавайте исковое заявление в суд и взыскивайте в судебном порядке. За каждую жалобу а тем более обращение в прокуратуру людей просто увольняют без обьяснений. Вот где беспредел. Я работаю кочегаром в п. Вайда губа это полуостров рыбачий. Нам не платят зарплату за февраль и март а с 01 апреля нас перевели в другую организацию. По закону должны были росчитаться за 3 дня. а воз и ныне там. сейчас нужно ехать на сменй а это на 3-4 месяца. Денег нет купить продукты. Вот как быть. Может вы знаете когда нам деньги выплатят.
Добрый вечер! Тут надо активно действовать, написать жалобу в трудовую инспекцию а так же в прокуратуру, чтобы начали разбираться с работодателем, вплоть до привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в столь длительный срок. По другому самим тут сложно что-то сделать.
Спросить
Добрый день, Виктор! Нет, мы не можем знать, когда Вам выплатят деньги. Подавайте исковое заявление в суд и взыскивайте в судебном порядке.
Спросить
За каждую жалобу а тем более обращение в прокуратуру людей просто увольняют без обьяснений. Вот где беспредел.
СпроситьСогласен. Поэтому тут нужно чтобы это было на контроле, если не выплачивают зарплату это тоже не дело, тут нежно обращаться коллективно. Проблема есть и ее надо доводить как можно выше, чтобы ей заняли, конечно на местном уровне решить вопрос шансов мало.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНезаконное увольнение можно обжаловать в суде и восстановиться на работе Ну а если не хотите жаловаться, то терпите и дальше. Волшебных средств нет. На работодателя можно воздействовать только жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Ст. 84.1. ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте. Можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы, если с момента увольнения не прошел 1 год. Доброго времени суток!
Полный расчет должны произвести в день увольнения. Можете жаловаться в ГИТ, прокуратуру или сразу обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд - 1 год. При увольнении выплатили часть ( (30%) причитающейся суммы, остальное неизвестно когда, мотивировка: у предприятия нет денег. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте.
Ст. 84.1. ТК РФВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток!
Полный расчет должны произвести в день увольнения. Можете жаловаться в ГИТ, прокуратуру или сразу обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд - 1 год.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае оформляется заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) если оно обусловлено невозможностью продолжения работы, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здравствуйте. Увольнение возможно только на основаниях предусмотренных трудовым кодексом. Волиця можно по инициативе работника или по инициативе работодателя. Если увольнение по собственному желанию так и пишите заявление. Невыплата заработной платы дает вам право после письменного предупреждения приостановить работу, а также обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, в том числе в виде выплаты неустойки за нарушение сроков оплаты труда. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с несвоевременной оплатой заработной платы?
Добрый день! В Вашем случае оформляется заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) если оно обусловлено невозможностью продолжения работы, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение возможно только на основаниях предусмотренных трудовым кодексом. Волиця можно по инициативе работника или по инициативе работодателя. Если увольнение по собственному желанию так и пишите заявление. Невыплата заработной платы дает вам право после письменного предупреждения приостановить работу, а также обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, в том числе в виде выплаты неустойки за нарушение сроков оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте в судебном порядке Вы можете взыскать недостающие деньги а также можете восстановиться через суд если считаете что ваши увольнение было незаконным по трудовому законодательству. Невыплата заработной платы в полном объеме не является нарушением процедуры увольнения при сокращении. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю за взысканием невыплаченной части зарплаты. Это не является основанием для восстановления на работе. Через суд Вы можете потребовать причитающихся Вам выплат, а так же взыскать моральный ущерб в связи с этим. Здравствуйте! В данном случае вы имеете право в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать стимулирующие выплаты в полном объеме. При увольнении в связи с сокращением штата не выплатили стимулирующие выплаты в полном объеме, считается ли это нарушением процедуры увольнениия и можно ли восстановиться на работе через суд?
Здравствуйте в судебном порядке Вы можете взыскать недостающие деньги а также можете восстановиться через суд если считаете что ваши увольнение было незаконным по трудовому законодательству.
Спросить
Это не является основанием для восстановления на работе. Через суд Вы можете потребовать причитающихся Вам выплат, а так же взыскать моральный ущерб в связи с этим.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы имеете право в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать стимулирующие выплаты в полном объеме.
СпроситьНет не правомерно. Обращайтесь в Следственный комитет России по факту невыплаты заработной платы. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. При невыплате зарплаты можете написать жалобу в рострудинспекцию и в прокуратуру.
Что касается перерасхода горючего, работодатель обязан представить доказательства того, что имело место необоснованное расходование гсм. Здравствуйте!
Если Вы не согласны с произведенными начислениями, можете написать объяснения в письменном виде. Также можно пожаловаться на незаконные удержания в трудовую инспекцию, проведут проверку. Вопрос если у вадителя пережог горючего не по его вине а не правильно сделаны бухгалтером расчёты не взяты в расчёт все поправки как положено и вешать на него полностью затраты которые были произвены на автомобиль правомерно ли это и хотят подоваать в суд хотя сами не заплатили мне зарплату с 10 декабря и по сегодняшний день сегодня 04 04 2017 год.
Нет не правомерно. Обращайтесь в Следственный комитет России по факту невыплаты заработной платы. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Спросить
При невыплате зарплаты можете написать жалобу в рострудинспекцию и в прокуратуру.
Что касается перерасхода горючего, работодатель обязан представить доказательства того, что имело место необоснованное расходование гсм.
СпроситьДоброго Времени суток!
ОБязаны выйти на работу, дальнейшие споры решать в судебном порядке
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Доброго времени суток! Обязаны выйти на работу, даже если выплачен только оклад. По вопросу назначения и выплаты премии обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд. Вы обязаны выйти на работу, иначе могут уволить за прогул, споры с работодателем по невыплате заработной платы решайте в суде. Удачи! Работодатель не выплачивал заработную плату 2 месяца. Было написано заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. На сегодняшний день зарплата перечислена, но без ежемесячных премий, голый оклад. Обязана ли я выйти на работу или вправе дальше пытаться разрешить споры по поводу всех выплат?
Доброго времени суток! Обязаны выйти на работу, даже если выплачен только оклад. По вопросу назначения и выплаты премии обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.
Спросить--- Здравствуйте, в точности с поданной жалобой и ответ получите, но могут ответить что к работодателю приняты меры прокурорского реагирования. Удачи Вам и всего хорошего. Какой-то ответ да получите. Скорее всего вам рекомендуют обратиться в суд с этим вопросом. Есть вероятность проведения проверки работодателя, но вряд ли. Отправил жалобу о невыплате зарплаты в прокуратуру. Какой ответ я должен получить.
Алексей, добрый день. Жалоба в прокуратуру это не совсем то. Невыплатой заработной платы занимается другая организация. Лучше обратиться к юристам лично, они для Вас все подготовят. Кроме того на данный момент введена персональная ответственность руководителя и главного бухгалтера за невыплату заработной платы. Доброго дня. Отправил жалобу о невыплате зарплаты в прокуратуру. Какой ответ я должен получить.
--- Здравствуйте, в точности с поданной жалобой и ответ получите, но могут ответить что к работодателю приняты меры прокурорского реагирования. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Какой-то ответ да получите. Скорее всего вам рекомендуют обратиться в суд с этим вопросом. Есть вероятность проведения проверки работодателя, но вряд ли.
Спросить
Отправил жалобу о невыплате зарплаты в прокуратуру. Какой ответ я должен получить.
Алексей, добрый день. Жалоба в прокуратуру это не совсем то. Невыплатой заработной платы занимается другая организация. Лучше обратиться к юристам лично, они для Вас все подготовят. Кроме того на данный момент введена персональная ответственность руководителя и главного бухгалтера за невыплату заработной платы. Доброго дня.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте напишите письменные жалобы по почте в инспекцию по труду и прокуратуру того района где находится предприятия Но лучше всего обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы срок исковой давности для взыскания 1 год. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию или в прокуратуру по юридическому адресу работодателя. Этот адрес можно узнать на сайте налог. Ру. Или сразу в суд. Куда можно пожаловаться, если не выплачивают зар. плату? Человек работает в Гагарине Смоленской обл., а бухгалтерия находится в Москве. Заранее большое спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте напишите письменные жалобы по почте в инспекцию по труду и прокуратуру того района где находится предприятия Но лучше всего обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы срок исковой давности для взыскания 1 год.
СпроситьЖаловаться нужно в трудовую инспекцию или в прокуратуру по юридическому адресу работодателя. Этот адрес можно узнать на сайте налог. Ру. Или сразу в суд.
СпроситьКто же Вам сказал про зарплату?)) Вы сами не знаете, что работодатель должен выплачивать работнику зарплату, а работник ее получать?
Если заключен трудовой договор, в котором указан размер заработной платы, то взыскать задолженность по заработной плате можете. Непонятно как НДФЛ уплачивался без выплаты заработной платы. Значит по документам зарплата перечислялась на Ваш банковский счет. А взносы в гос. внебюджетные фонды за работника ИП платил? Возьмите в ПФР выписку из своего лицевого счета. С своим гр.мужем открыли магазин-8 лет назад. Он-ип я я по документам продавец. Работала всегда в магазине я одна. Он имел еще и вторую работу. Сейчас мы расходимся. Доказать что я также половину своих средств в магазин не имеет возможности. Но мне сказали что помимо всего я должна была получать зарплату как продавец. Налоги с этой зарплаты мы платили. Но на руки я никогда ничего не получала. И в ведомостях не расписывалась. Могу ли я подать на него в суд. за то что он не платил мне зарплату?
Кто же Вам сказал про зарплату?)) Вы сами не знаете, что работодатель должен выплачивать работнику зарплату, а работник ее получать?
Если заключен трудовой договор, в котором указан размер заработной платы, то взыскать задолженность по заработной плате можете. Непонятно как НДФЛ уплачивался без выплаты заработной платы. Значит по документам зарплата перечислялась на Ваш банковский счет. А взносы в гос. внебюджетные фонды за работника ИП платил? Возьмите в ПФР выписку из своего лицевого счета.
СпроситьДобрый день. Вы должны писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру.
А также подать исковое заявление в су на невыплату заработной платы. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы. Не платят зарплату в течении 3 месяцев, что делать?
Добрый день. Вы должны писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру.
А также подать исковое заявление в су на невыплату заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьНевыплата заработной платы более двух месяцев грозит работодателю уголовной ответственностью. Взыскать невыплаченную заработную плату Вы можете в судебном порядке. Вы вправе обратиться в суд для принудительного взыскания заработной платы, расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред. А также в инспекцию труда, прокуратуру. Как получить законно заработанные деньги, при увольнении, если зарплата выдается с задержкой почти год?
Вы вправе обратиться в суд для принудительного взыскания заработной платы, расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред. А также в инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по заработной плате. Чего ждать то? Вас еще будут кормить обещаниями. Тут только в суд надо и не тянуть с обращениями в прокуратуру или трудинспекцию. Динар, вы так же имеете право на обращение в Государственную инспекцию Труда. Невыплата заработной платы образует как состав административного правонарушения, так и является уголовно наказуемым деянием. День добрый, напишите заявление в прокуратуру привлекут работодателя к уголовной ответственности, можете обратиться в суд. По поводу заработной платы, которая не выплачивается уже 3 месяца?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по заработной плате. Чего ждать то? Вас еще будут кормить обещаниями. Тут только в суд надо и не тянуть с обращениями в прокуратуру или трудинспекцию.
СпроситьДинар, вы так же имеете право на обращение в Государственную инспекцию Труда. Невыплата заработной платы образует как состав административного правонарушения, так и является уголовно наказуемым деянием.
Спросить
День добрый, напишите заявление в прокуратуру привлекут работодателя к уголовной ответственности, можете обратиться в суд.
СпроситьДействия работодателя неправомерный. Можно обратиться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. Добрый день!
Вы вправе подать на такого "работодателя" в суд или обратиться в Трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру. Вам так же необходимо будет предъявить доказательства того, что Вы работали в данной организации (фирме).
В качестве доказательства могут выступить такие обстоятельства и документы, как:
- Свидетельские показания.
- Приказ о приеме на работу.
- Локальные документы, свидетельствующие о вашем присутствии.
- Справки, квитанции о получении зарплаты, расписки. Муж устроился работать в неофициально ему не отдают зарплату уже четвертый месяц, работодатель отдавать заработную плату не собирается что грозит работодателю за то что он не отдает деньги и принял на работу людей не заключив трудовой договор?
Действия работодателя неправомерный. Можно обратиться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Вы вправе подать на такого "работодателя" в суд или обратиться в Трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру. Вам так же необходимо будет предъявить доказательства того, что Вы работали в данной организации (фирме).
В качестве доказательства могут выступить такие обстоятельства и документы, как:
- Свидетельские показания.
- Приказ о приеме на работу.
- Локальные документы, свидетельствующие о вашем присутствии.
- Справки, квитанции о получении зарплаты, расписки.
СпроситьУважаемая Ольга Владимировна, вы вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам с жалобой на незаконные действия работодателя. Кроме того, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки за невыплату зар/платы. В договоре прописана одна сумма по зарплате, а по окончанию месяца на руки получена сумма гораздо меньше. Как заставить работодателя выплатить полную сумму согласно договора?
Уважаемая Ольга Владимировна, вы вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам с жалобой на незаконные действия работодателя. Кроме того, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки за невыплату зар/платы.
Спросить
