Неполный отпуск / Трудовое право - 4438 советов адвокатов и юристов
НЕТ конечно. Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. При этом они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно получать пособия на ребенка до 3-х лет и работать?
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. При этом они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЕсли имеется в виду основной - сможете уйти, Вы продолжите работать, просто в режиме неполного рабочего времени, смотрите ст. 93 ТК РФ. Если я выйду на работу на неполный рабочий день (ребенку 1,7) на 6-7 часов, я смогу уйти в отпуск официально? Или мне для отпуска придется просто опять уйти в декрет?
Если имеется в виду основной - сможете уйти, Вы продолжите работать, просто в режиме неполного рабочего времени, смотрите ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЕсли работодатель не против, отец ребенка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять. Может ли муж взять отпуск до 1.5 лет на одного ребенка получать пособие и работать дальше, если жена находится в отпуске по Бир, а потом в отпуске до 1.5 лет с другим ребенком
Если работодатель не против, отец ребенка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.
СпроситьЖаргалма, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. По договору ГПХ взносы в ФСС не уплачиваются.
Таким образом, Вы можете работать по договору ГПХ во время отпуска по уходу за ребенком.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, официально трудостроена. Могу ли я устроиться на другую, удаленную работу по гпх?
Жаргалма, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. По договору ГПХ взносы в ФСС не уплачиваются.
Таким образом, Вы можете работать по договору ГПХ во время отпуска по уходу за ребенком.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕлена Ивановна, расчетами занимаются бухгалтеры, а не юристы. В инете есть бесплатные бухгалтерские сайты (аналоги этому), где вы можете получить ответ на свой вопрос. Как рассчитать норму часов за неполный месяц? (была в отпуске, до 10 января).
Январь месяц 31 день, 122 часа норма
Елена Ивановна, расчетами занимаются бухгалтеры, а не юристы. В инете есть бесплатные бухгалтерские сайты (аналоги этому), где вы можете получить ответ на свой вопрос.
Спросить
Юристы по праву и организации соц обеспечение могут рассчитать…даже стаж рабочий и пенсию, на заметку)))
СпроситьРаботнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:
1) ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 года;
2) пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, а также в случае болезни членов его семьи, в том числе по уходу за больным ребенком. Пособие по уходу за ребенком. Работала на пол ставки, вышла в отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты должны быть
Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:
1) ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 года;
2) пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, а также в случае болезни членов его семьи, в том числе по уходу за больным ребенком.
Спросить
Долг будет насчитываться. Заставлять работать не вправе. Здравствуйте. Приставы не полномочны заставить вас работать. Долг по алиментам будет насчитываться. Долг у вас будет считаться по средней ЗП в России, а это на сегодня на одного ребёнка более 17 000,00 руб. в месяц, если в долях алименты взысканы, ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ и вам грозит ст. 5.35.1. КоАП РФ, а затем и ст. 157 УК РФ.
Если выйдете на неполный рабочий день, то алименты и долг по ним будут удерживаться из заработанных денег, до 70 %, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но на первого ребёнка плачу алименты, будет ли у насчитываться долг, и имеют ли приставы меня заставить работать когда ребёнку исполнится полтора года.
Здравствуйте. Приставы не полномочны заставить вас работать. Долг по алиментам будет насчитываться.
Спросить
Долг у вас будет считаться по средней ЗП в России, а это на сегодня на одного ребёнка более 17 000,00 руб. в месяц, если в долях алименты взысканы, ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ и вам грозит ст. 5.35.1. КоАП РФ, а затем и ст. 157 УК РФ.
Если выйдете на неполный рабочий день, то алименты и долг по ним будут удерживаться из заработанных денег, до 70 %, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.
СпроситьКогда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности? https://www.garant.ru/news/1326893/ Такой вопрос Я была устроена на работу по срочному договору, срок истекает в июне 2024 году.
Сейчас ухожу в декрет, декрет до апреля, и только 2 месяца (май и июнь) попадут для выплат по уходу до 1,5 лет, дальше мне сказали меня уволят. Так вот после увольнения, могу ли я снова устроиться на работу на неполный рабочий день? Независимо от того, что я была уволена в связи с истечением срока договора, плюс ребенок до 1,5 лет? И потом опять получать пособие по уходу?
Когда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности? https://www.garant.ru/news/1326893/
СпроситьЛюбые 5 лет можете предоставить до 2001 года. Если нет информации, то будут считать 2000-2001 годы, даже если они неполные Для расчета ИПК и среднемесячной зарплаты взяли период 2000 и 2001 год, а в 2001 году я работала до 04 месяца, не полный год, уволилась по уходу за ребенком до 14 лет.
Декретный отпуск с 12.1994 по 01.1999,, дети погодки двое Какие года можно предоставить и правомерен ли расчет за неполный 2001 год
Любые 5 лет можете предоставить до 2001 года. Если нет информации, то будут считать 2000-2001 годы, даже если они неполные
СпроситьПо решению ВВК на основании Положения о ВВЭ (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565) обязаны дать дополнительные дни до полного восстановления Обратитесь к начмеду, он обязан отправить Вас к хирургу который должен освободить от служебных обязанностей до полного восстановления. Пишите рапорт на имя командира о проведении комиссии ВВК. Требовать лечения После ранения предоставили отпуск 60 суток, перед окончанием отпуска сделал рентген, на снимке смещение и не до конца срослось, что делать?
Обратитесь к начмеду, он обязан отправить Вас к хирургу который должен освободить от служебных обязанностей до полного восстановления.
Спросить
Сейчас диплом о неполном высшем образовании не выдают. Только академическая справка с указанием пройденных дисциплин и количество часов по ним. Окончив 4 полных курса ВУЗА в 1996 г, отчислена как не вышедшая из академ отпуска, имеется академ справка, возможно ли получить диплом о не полном высшем образовании?
Сейчас диплом о неполном высшем образовании не выдают. Только академическая справка с указанием пройденных дисциплин и количество часов по ним.
СпроситьВы могли выйти на неполную ставку или оформить отзыв Такая ситуация. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В сентябре вызвали на работу, не отказалась, пошла. Взяли на полную ставку директором школы. Естественно, работодатель знал о моем декретном отпуске. Пособие приходило в прежнем размере. Спустя два месяца соцзащита требует вернуть излишне выплаченное пособие, мотивируя тем, что якобы я предоставила недостоверные сведения. Я не скрывала, что вышла работать на полную ставку. Грозят судом
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем. Могу ли я уходить на час раньше в зимние месяцы у меня две несовершеннолетних ребенка Работаю уборщица пищеблока в больнице.
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем.
СпроситьДа, можно уволить, например за прогул без уважительных причин или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии или за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Можно ли уволить за нарушения сотрудницы которая находится в отпуске за ребёнком в режиме неполного рабочего времени?
Да, можно уволить, например за прогул без уважительных причин или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии или за систематическое неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьН очень понятно, почему просто не подпишите договор по совместительству, тогда требуемые Вам условия будут соблюдены. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 - лет, на данный момент ребёнку всего 10 месяцев. Мне предлагают выйти на работу на 0,5 ставки, но на другую должность. Как правильно это оформить в кадрах, чтобы я, когда ребёнку исполнится 3 года могла выйти на должность с которой уходила в декрет? Напишу заявление на выход на должность с которой уходила. Но меня хотят перевести на другую должность на неполный рабочий день, если я соглашусь, то я же потеряю своё предыдущее место работы (должность) ? Стоит ли вообще соглашаться тогда? Или это как можно по-другому это всё оформить..
Н очень понятно, почему просто не подпишите договор по совместительству, тогда требуемые Вам условия будут соблюдены.
СпроситьЗапрет на увольнение – если у одинокого родителя есть ребенок до 14 лет (до 18 лет с инвалидностью), его нельзя сократить или уволить по инициативе работодателя.
Отпуск без очереди – при наличии трех и более детей родитель может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
Дополнительные 2 недели отпуска – они будут неоплачиваемыми, но взять его можно также в любой момент. Льгота распространяется на родителей с ребенком в возрасте до 14 лет.
Неполное рабочее время – можно сократить время трудовой деятельности. График устанавливает работодатель по просьбе родителя, зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Какие льготы у отца одиночки с 2 детьми
Запрет на увольнение – если у одинокого родителя есть ребенок до 14 лет (до 18 лет с инвалидностью), его нельзя сократить или уволить по инициативе работодателя.
Отпуск без очереди – при наличии трех и более детей родитель может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
Дополнительные 2 недели отпуска – они будут неоплачиваемыми, но взять его можно также в любой момент. Льгота распространяется на родителей с ребенком в возрасте до 14 лет.
Неполное рабочее время – можно сократить время трудовой деятельности. График устанавливает работодатель по просьбе родителя, зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Освобождения от алиментов точно не будет. Будет копиться долг, если ничего не платить..., а в каком размере, зависит от того, в какой форме взыскиваются алименты, в долевой форме или в твердой денежной сумме. Платить обязан ежемесячно от средней ЗП в России, ст.113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же от суммы на дату расчёта долга, ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ. Затем после не выплат в течении 2-х месяцев будет ст. 5.35.1. КоАП РФ, затем уже ст. 157 УК РФ. Хочет человек таких последствий и сотни тысяч долга по алиментам, то пусть сидит в отпусках.
Если примете решение по отпускам, то нужно алиментщику оформиться на неполный рабочий день, чтобы с этого заработка удерживали алименты. Тогда претензий не будет у пристава. Если отец идёт в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, как вычитаются алименты, на ребенка от первого брака или будет копиться долг?
Освобождения от алиментов точно не будет. Будет копиться долг, если ничего не платить..., а в каком размере, зависит от того, в какой форме взыскиваются алименты, в долевой форме или в твердой денежной сумме.
СпроситьПлатить обязан ежемесячно от средней ЗП в России, ст.113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же от суммы на дату расчёта долга, ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ. Затем после не выплат в течении 2-х месяцев будет ст. 5.35.1. КоАП РФ, затем уже ст. 157 УК РФ. Хочет человек таких последствий и сотни тысяч долга по алиментам, то пусть сидит в отпусках.
Если примете решение по отпускам, то нужно алиментщику оформиться на неполный рабочий день, чтобы с этого заработка удерживали алименты. Тогда претензий не будет у пристава.
СпроситьКонечно же могут. Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,[b] во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
...[/quote]
Изучите -
Статья 93. Неполное рабочее время
Я вижу, что обязан!
Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору... Могут Могут ли отказать матери в праве работать на 1/8 ставки и заставить работать большее время, если у неё ребёнок до 3 лет?
Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
Изучите -
Статья 93. Неполное рабочее время
Я вижу, что обязан!
Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору...
Спросить
При отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня. Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = [b]17 дней[/b] А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных. Работник устроился на работу 15.05.2023. С 07.11.2023 по 17.11.2023 берет очередной отпуск. Сколько дней отпуска еще у него сохранится за 2023 год? Спасибо.
При отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня.
Спросить
Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = 17 дней
СпроситьА вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных.
СпроситьИменно обязанность предоставить первый отпуск через 6 месяцев. В остальные года уже по графику. - ст. 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Возможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет в бухгалтерии, могу ли я выйти на 0,5 ставки в этой же организации на должность специалиста?
Возможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьСохранится пособие при условии неполного рабочего дня. Основание ст.256 ТК РФ и
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Если я сейчас устроюсь на работу. Повлияет ли это на единое пособие до полутора лет.
Сохранится пособие при условии неполного рабочего дня. Основание ст.256 ТК РФ и
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
СпроситьМожет конечно, без проблем, нет никаких ограничений. Он и в свою может выйти не на полный день. Муж находится в отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком имеет ли он право законно выйти на неполный рабочий день в другую организацию и выплачивать долг по алиментам с этой работы?
Не нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ) Моя супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку сейчас 1,5 года, она решила выйти на 0,5 ставки на работу, работает в ГАУЗ ТО Областная больница №19. Подошла к заведующей амбулатории, ей ответили что на таких условиях работать не согласны с ней. Подошла к зав. главного врача, сказали что им нужно только на 1 ставку. Может ли супруга выйти на 0,5 ставки? Нарушены ли ее права?
Не нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ)
СпроситьВ случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены)[b] составляет не менее 80 процентов рабочего времени, [/b]предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников. Если речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, [b]исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).[/b] Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Входит ли в общий стаж для будущей пенсии работа с неполный рабочим днем?
В случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены) составляет не менее 80 процентов рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников.
Спросить
Если речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
Спросить
