Вопросы о возможности неполной занятости и выплате алиментов при уходе за ребенком в отпуске

Добрый день. Нет, не может - право на неполный рабочий день прямо предусмотрено законом, отказать в его предоставлении по вашему заявлению работодатель не имеет права.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

статья 256 Трудового кодекса

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Это как?

В соответствие с нормами Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 256

Добрый день, Ильмира! Я так понимаю Вы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у одного работодателя, а работаете неполный день у второго работодателя. В этом случае Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней. Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе. К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю - вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать: отработанные дни - вторник, среду, четверг - как полные дни;

выходные дни - понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

Не соглашайтесь, если что-то неясно или сложно... торгуйтесь!

Здравствуйте! Однозначно сохранится

Здравствуйте! Положен. Сохранится

Здравствуйте! Очередной отпуск положен,но для этого отпуск по уходу необходимо прервать,за этот период пособие выплачиваться не будет.

Вы как и любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается.

Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством.

Спасибо Валерий Алексеевич! Желательно быть вооруженным перед работодателем статьями.

Нет. Чтобы уйти в такой ситуации в трудовой отпуск нужно прервать отпуск по уходу, а значит выплата пособия прекратится.

Здравствуйте! Если работаете на условиях неполного рабочего дня, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается на общих основаниях.

Здравствуйте, при предоставлении работнику отпуска находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, необходимо прервать текущий отпуск, при этом прекращается выплата пособия если оно предусмотрено. После выхода из очередного отпуска работнику может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день. Да

Да в соответствии со ст. 218 НК РФ.

Здравствуйте. Нет

Какими нормативными актами это регламентируется? как мне доказать свою право?

может ли он остаться дома в любой день при необходимости помочь с ребёнком?

Конечно, отпуск же оформлен.

Трудовой кодекс допускает возможность использовать такой отпуск также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период этого отпуска за всеми перечисленными лицами сохраняется место работы (должность). Следовательно, если отец оформил отпуск по уходу за ребенком, он также может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

То есть, если он не выйдет на работу сегодня, так как будет сидеть с ребёнком, при этом предупредит начальство, ничего страшного,, он может так сделать?

Ему руководство почему то говорит, что он не может оставаться дома когда захочет.

Как быть тогда, если я нахожусь на амбулаторном лечении, не могу сидеть с ребенком.

Имеете право оформить оплачиваемый отпуск и получить одновременно и пособие на ребенка.

Да, просто отпускные будут меньше. Удачи!

могу ли я брать отпуск (остался отпуск не отгулявший до декрета) и материальную помощь?

ДА, конечно можете.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, Ольга!

Да, положен.

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Для использования такого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Да. Входит.

ст. 121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

можете оформить очередной отпуск-но придется прерывать отпуск по уходу за ребенком--и за этот период не получите пособие на ребенка.

Здравствуйте, Любовь.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, независимо от того, когда Вы уйдете в отпуск, длится он будет 140 дней, поскольку это установлено ТК РФ. Вы можете уйти позже установленного срока, если позволяет здоровье.

Чтобы получать одновременно и пособие по уходу за ребенком, и заработную плату, необходимо оформить приказом выход на работу на условиях неполного рабочего времени.

Добрый день, это неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.