Неполный отпуск / Трудовое право - 4438 советов адвокатов и юристов
Да, сейчас внесли изменения в законодательство и с 01.01.2024 пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполный рабочий день. Во время «детского» отпуска мама ребенка может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Такое же право есть и у папы или других родственников (например, у бабушки или тети), опекуна, которые фактически ухаживают за ребенком и оформили себе «детский» отпуск.
Если ответ был полезен, поставьте лайк. Да можете, пособие сохраняется Можно выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом пособия на ребенка?
Да, сейчас внесли изменения в законодательство и с 01.01.2024 пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполный рабочий день.
Спросить
Во время «детского» отпуска мама ребенка может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Такое же право есть и у папы или других родственников (например, у бабушки или тети), опекуна, которые фактически ухаживают за ребенком и оформили себе «детский» отпуск.
Если ответ был полезен, поставьте лайк.
Спросить
Хороший вопрос. Буду следить за ответами. Закон этого не запрещает. Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. С 2024 года на законодательном уровне разрешили выходить на полный рабочий день без потери пособия. Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе.
Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом
говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Нет, нельзя. При полном рабочем дне пособие выплачиваться не будет. Возможно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца, который при этом будет работать полный рабочий день? А фактически, мама будет в отпуске по уходу за ребенком, просто без пособия?
Закон этого не запрещает. Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. С 2024 года на законодательном уровне разрешили выходить на полный рабочий день без потери пособия. Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе.
Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом
говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Спросить
А разве с 1 января 2024 года не были внесены изменения? С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. Ребенк родился в июне 2023 г, ушла в отпуск по уходу за ребенком, планирую выйти на полный рабочий день, сохранится ли выплата пособия до 1.5 лет? Если выйти на ставку или на 1.5 ставки.
право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст.
СпроситьМогут, но не одновременно.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Здравствуйте. Не могут нет, не могут Может кто-нибудь сможет помочь, или скажет куда лучше обратиться с этим вопрос, могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком, но так чтобы у матери он был без пособия, а у отца с пособием и плюс чтобы он дальше продолжал работу на полный день?
Могут, но не одновременно.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Спросить
Галина, здравствуйте.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет. Имею ли я право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет?
Галина, здравствуйте.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Да нужно выйти работать на полный рабочий день. Ребенку около 2 лет. Жена начала работать неполный день. Возможно ли после этого взять декретный отпуск мужу до 3 лет ребенка. Или это возможно только, если жена выйдет работать на полный день? Заранее спасибо
Да, это возможно. Вообще то статья 72 тК РФ требует получение согласия дворника на выполнение дополнительной работы сторожа Дворник имет право и отказаться Работодатель вправе привлечь со стороны работника на время отпуска основного работника. У нас 3 сторожа, один идет в отпуск, а если будут работать 2 сторожа, то образуется переработка. Можем ли мы привлечь к работе сторожа дворника который у нас работает на 0,5 ставки?
Вообще то статья 72 тК РФ требует получение согласия дворника на выполнение дополнительной работы сторожа Дворник имет право и отказаться
Спросить
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
В статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие Ушла в декрет в мае 2023 г. работала официально. На данный момент хочу устроиться на удалённую работу в другую организацию. Могу ли я выбрать полный рабочий день и как правильно оформляться, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет?
В статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие
СпроситьНаталья, Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
А на полный - должен выйти из отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и работает на неполный рабочий день. Положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный в случае болезни? И теже вопросы, если выйдет на полный рабочий день.
Наталья, Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
А на полный - должен выйти из отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, нельзя. Наталья, нельзя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Можно ли иметь самозанятость в период декрета, если работаешь на временной ставке госслужащего (органы статистики)
Наталья, нельзя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
СпроситьХотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере
В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы
Спросить
Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением.
СпроситьЕсли речь о специальном стаже для досрочной пенсии - при неполном рабочем времени такой стаж не идет. Как рассчитать льготную выслугу при выходе на службу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день?
Если речь о специальном стаже для досрочной пенсии - при неполном рабочем времени такой стаж не идет.
СпроситьДобрый день!
Законодательство не регулирует данный вопрос. Но Роструд в частных разъяснениях поясняет, что работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком не может быть установлен неполный режим рабочего времени на вахте, следовательно трудоустроен такой работник по совместительству на работу вахтовым методом не может быть Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли по совместительству устроиться на вахту?
Добрый день!
Законодательство не регулирует данный вопрос. Но Роструд в частных разъяснениях поясняет, что работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком не может быть установлен неполный режим рабочего времени на вахте, следовательно трудоустроен такой работник по совместительству на работу вахтовым методом не может быть
СпроситьЛибо мама находится в отпуске по уходу за ребенком, либо работающая бабушка, а мама выходит на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, [b]выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, [/b]работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Как маме сохранить отпуск, если бабушка оформит на себя пособие до 1,5 лет?
Либо мама находится в отпуске по уходу за ребенком, либо работающая бабушка, а мама выходит на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
СпроситьДоброго времени суток. Могу посоветовать обратится к юристу Шерин Вячеслав Владимирович. Нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет, но работаю, неполный рабочий день. По семейным обстоятельствам, надо уйти с пол дня, написала заявление на отпуск по уходу, но отдел кадров сказал, что не может подписать, т.к директора нет на работе. Договорится с директором невозможно, но если я уйду без приказа, у нее будет повод меня уволить. Как мать ребенка до 3-х лет, я могу уйти в любое время обратно в декрет, а по факту, не могу из-за отсутствие директора. Получается это не мой выбор. Что делать? Кому звонить, фсс, трудовая? Просто вопрос надо решить очень быстро.
Доброго времени суток. Могу посоветовать обратится к юристу Шерин Вячеслав Владимирович.
СпроситьСогласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спроситьесли вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Возможно работать на неполном рабочем дне. Возможно ли работать бабушке, находящейся в отпуске по уходу внуком, и сохраняются ли выплаты за уход за ребёнком?
А Зачем?
До 1,5 лет оплачиваемый отпуск, до 3 неоплачиваемый.
Перейдете на неполный рабочий день, на законных основаниях возьмут работника.
После 3 лет Вы будите на неполном рабочем дне Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выйти на работу на пару дней, чтобы с полного рабочего дня перейти на неполный, а затем сидеть дальше в отпуске до 1,5 лет?
Николай Семенович! При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М0 : 12 = Ку : К0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12 Я преподаватель в спо, отработал 7 месяцев, нагрузка 1425 часов в год! Хочу уволиться, выплатят ли мне отпускные и как они будут рассчитаны
Николай Семенович! При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М0 : 12 = Ку : К0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12
СпроситьНЕТ, на неполную ставку, НИКАКИХ дополнительных и стимулирующих выплат, не производится. Вышла на работу во время отпуска по уходу за ребёнком на 0.75 ставки. Будут ли мне ФСС выплачивать стимулирующие выплаты?
НЕТ, на неполную ставку, НИКАКИХ дополнительных и стимулирующих выплат, не производится.
Спросить
К сожалению Ваш ответ расходится с ответом работодателя. Стимулирующие выплаты будут выплачивать, но с перерасчетом на 0.75 ставки.
СпроситьНичего не сожалению, а к счастью для вас. Потому что этот вопрос регулируется внутренними НПА работодателя, а я их не читала.
СпроситьДлительность отпуска от этого не поменяется. На счет стимуляций и премиальных - все всегда на усмотрение руководителя. НЕТ, при оформлении на неполную ставку, никаких стимулирующих и иных выплат, не производят. Я работаю помощником воспитателя на 1 ставку, на данный момент мне добавили ещё 0,5 ставки как уборщика помещений сколько мне положено дней отпуска и ещё вопрос должны ли мне платить стимуляцию как уборщику помещений?
Длительность отпуска от этого не поменяется. На счет стимуляций и премиальных - все всегда на усмотрение руководителя.
СпроситьНЕТ, при оформлении на неполную ставку, никаких стимулирующих и иных выплат, не производят.
СпроситьОбжалуйте отказ о включении стажа в подсчёт трудовой пенсии. Можете его обжаловать в суде, по правилам искового заявления ст. 131-132 ГПК РФ. В стаж для пенсии по льготному стажу 37 лет входит только работа и больничные; учеба, отпуск по уходу за ребенком и т.д. в этот стаж не входят. Выход на пенсию по общим основаниям у вас в 59 лет. Обратитесь в суд.
И посмотрите здесь https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/ СФР отказали в назначении пенсии. Мне 57 лет, исполнилось 01.02.2024 работала с 01.07.1984 года стаж по моим данным более 37 лет. с первым ребенком была в отпуске до 1 года, со вторым вышла на работы, когда ребенку исполнилось 6 мес. первые 2 года стажа вообще не взяли, хотя есть запись в трудовой книжке, но из архива в справке написали только есть номер и дата решения правления колхоза об увольнении, а о приеме нет номера и даты. В трудовой стоит запись о приеме без номера. И поэтому просто убрали этот период.
Обжалуйте отказ о включении стажа в подсчёт трудовой пенсии. Можете его обжаловать в суде, по правилам искового заявления ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
В стаж для пенсии по льготному стажу 37 лет входит только работа и больничные; учеба, отпуск по уходу за ребенком и т.д. в этот стаж не входят. Выход на пенсию по общим основаниям у вас в 59 лет.
Спросить
Нет, так не получится. Возможно Вы читали о ежемесячных выплатах, которые полагаются родителям и опекунам, ухаживающим за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы. Раньше такие выплаты могли получать только неработающие граждане. Теперь их также будут выплачивать родителям и опекунам, работающим неполный день, в том числе дистанционно или на дому. Чтобы окончательно разъяснить возникшую у Вас ситуацию, надо обратиться в СФР. Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если мы разведены, у нас трое детей, младшему ребенку 8 месяцев. Читала, что С 1 января вышел закон о том, что один родитель может работать полный день и получать пособие по уходу. Я сама не работаю.
Возможно Вы читали о ежемесячных выплатах, которые полагаются родителям и опекунам, ухаживающим за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы. Раньше такие выплаты могли получать только неработающие граждане. Теперь их также будут выплачивать родителям и опекунам, работающим неполный день, в том числе дистанционно или на дому. Чтобы окончательно разъяснить возникшую у Вас ситуацию, надо обратиться в СФР.
СпроситьЕсли работник работает неполное врнемя, соответственно и ЗП он получает не полную, а пропорционально отработанному времени, независимо от того находится ли он в отпуске по уходу за ребенком. Как оплачивается труд работника на неполном рабочем дне если он находится в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Платится весь должностной оклад или пропорционально отработанному времени
Если работник работает неполное врнемя, соответственно и ЗП он получает не полную, а пропорционально отработанному времени, независимо от того находится ли он в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
