Неправомерное увольнение / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов
Неправомерен.
С уважением. Ирина, неправомерен, если контракт вами заключен с добровольческим формированием, а если заключен с МО РФ то отказ правомерен, т.к. контракты с военнослужащими продлеваются автоматически на основании п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" Правомерен ли отказ на увольнение по окончанию срока действия контракта на добровольческой основе?
Ирина, неправомерен, если контракт вами заключен с добровольческим формированием, а если заключен с МО РФ то отказ правомерен, т.к. контракты с военнослужащими продлеваются автоматически на основании п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
СпроситьПредложение об увольнении это угроза это неправомерно вы в праве отказаться жалуйтесь в прокуратуру Подчинитесь или жалуйтесь всюду... можно и уволиться, видимо... На данный момент я занимаю должность пожарного в МЧС. Руководитель принуждает меня быть подменным водителем. Так как у меня имеется категория «С» и ранее я работал водителем в другом месте. В случае отказа руководитель обещает лишать меня ежемесячной премии и вообще предлагает сменить место работы...
Предложение об увольнении это угроза это неправомерно вы в праве отказаться жалуйтесь в прокуратуру
Спросить
Явно неправомерно. Пишите жалобу в военную прокуратуру и готовьтесь к суду.
С уважением. Вам можно не тратить время на письма в военную прокуратуру, а сразу сделать расчёт задолженности и подать административный иск в гарнизонный-военный суд. Практика показывает, что только суд эффективен.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я мобилизованный 08.2023 г получил категорию "д" 09.2023 г прекратили все выплаты. В этот период я убыл в военкомат для помощи в увольнении, командованию это не понравилось т.к. хотели чтобы я ехал в часть на территорию боевых действий с некрозом 2 х суставов ног что я не смог бы физически и подали меня в СОЧ (самовольное оставление части) тем самым лишив выплат. 02.2024 г издали приказ об увольнении по состоянию здоровья, сделали выплаты за период с 09.2023 по 02.2024 г но без социальных 158 000 руб правомерно ли это?
Явно неправомерно. Пишите жалобу в военную прокуратуру и готовьтесь к суду.
С уважением.
Спросить
Вам можно не тратить время на письма в военную прокуратуру, а сразу сделать расчёт задолженности и подать административный иск в гарнизонный-военный суд. Практика показывает, что только суд эффективен.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЖалобу в военную прокуратуру пишите. Не теряйте время на прокуратуры. Чихать они хотели на их решения и представления. Заходите немедленно в гарнизонный суд с адм. иском к командиру о неправомерном бездействии. В качестве обеспечительных мер требуйте применить запрет на отправление на линию Б/С и немедленную отправку в пункт постоянной дислокации части до вынесения решения. Это сразу же вам обеспечит суд до рассмотрения дела и без вызова сторон в процесс. Определение об обесп. мерах вынесет судья. А дальше приступит к рассмотрению дела по существу. Требуйте признать отказ в удовлетворении рапорта об увольнении не законным. Успех гарантирован. Вы подлежите увольнению, как по основаниям ст. 51 ФЗ О в/ обязанности и в/ службе, так и по указу ПРФ 647. Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру Брат находится на Сво, там получил категорию д из за травмы, все документы, что не годен.. но домой не отпускают! Что делать
Не теряйте время на прокуратуры. Чихать они хотели на их решения и представления. Заходите немедленно в гарнизонный суд с адм. иском к командиру о неправомерном бездействии. В качестве обеспечительных мер требуйте применить запрет на отправление на линию Б/С и немедленную отправку в пункт постоянной дислокации части до вынесения решения. Это сразу же вам обеспечит суд до рассмотрения дела и без вызова сторон в процесс. Определение об обесп. мерах вынесет судья. А дальше приступит к рассмотрению дела по существу. Требуйте признать отказ в удовлетворении рапорта об увольнении не законным. Успех гарантирован. Вы подлежите увольнению, как по основаниям ст. 51 ФЗ О в/ обязанности и в/ службе, так и по указу ПРФ 647.
Спросить
Здравствуйте. Заявление необходимо подать лично, либо по почте России. Но если по почие России то принятым будет считаться с момента получения заявления работодателем от этого пойдет срок Я написала заявление на увольнение (я на испытательном сроке) 3.04.24 и отправила в офис, и ещё по электронной почте. У меня заявление не приняли. Сказали по регламенту компании нужно писать заявление в офисе. И дату мне назначили только вчера на 9.04.24. Я считаю это затягиванием увольнения. Кто прав? Как мне уволиться без отработки? (если учесть, что предупреждение за 3 дня уже прошло)
Здравствуйте. Заявление необходимо подать лично, либо по почте России. Но если по почие России то принятым будет считаться с момента получения заявления работодателем от этого пойдет срок
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Юлия!
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь Выгоды нет. Приказ об увольнении не выдается, на основании вашего заявления, либо по согласованию, вы можете снять копию, фото или выписку из него. В чем выгода работадателя не давать мне приказ об увольнении?
Здравствуйте уважаемая Юлия!
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь
Спросить
Приказ об увольнении не выдается, на основании вашего заявления, либо по согласованию, вы можете снять копию, фото или выписку из него.
СпроситьНе могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьОбязаны сократить или предложить другую работу. Следует обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования и прокуратуру Не имеют право. кроме того, обязаны платить за простой. Если организация не ликвидируется, то обязаны оплачивать за простой не по вине работника. Не советую писать никаких заявлений на увольнение. Если будут давить, обращайтесь в прокуратуру по месту жительства. Алексей, требования неправомерны..Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру Вам необходимо обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования У меня жена работает воспитателем в детском саду детский сад закрывают на ремонт говорят чтобы увольнялись имеют ли они на это право у нас ребёнок-инвалид.
Обязаны сократить или предложить другую работу. Следует обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования и прокуратуру
Спросить
Если организация не ликвидируется, то обязаны оплачивать за простой не по вине работника. Не советую писать никаких заявлений на увольнение. Если будут давить, обращайтесь в прокуратуру по месту жительства.
Спросить
Алексей, требования неправомерны..Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру
Спросить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дн[/b]я (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя. Здравствуйте. Можно обжаловать неправомерные действия работодателя Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии С утра почувствовал себя не важно, написал начальнице отдела что приболел. Сказала всё нормально. Когда пришел на работу, руководитель потребовал с меня объяснительную и хочет уволить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя.
Спросить
Очень много судебной практики,которая признает увольнение за один прогул неправомерным. Плюс у человека есть переписка с начальником. В связи с чем требование работодателя явно не законно
Спросить
Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии
СпроситьГрозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку.
Спросить
Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание.
СпроситьВладислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Правомерны ли действия работодателя? В связи с производственной необходимостью и в соответствии со ст.74 ТК РФ с 06.08 я была переведена на не полный рабочий день, а по истечению почти шести месяцев меня решили сократить. При этом работодатель не перевел меня на полный рабочий день, хотя шестимесячный срок истек 06.02. а мое увольнение 01.04.. Я значительно теряю в выплатах. Если действия работодателя не правомерны, какие мои дальнейшие шаги? Стаж работы в данной компании 19 лет
Неправомерно. Можете подать жалобу руководителю ФСИН, вышестоящему начальству. Или в прокуратуру о нарушении Ваших прав как гражданина. Он на пенсию вышел по выслуге? Вам обязаны по запросу вашему выдать соответствующую справку. Сотрудник ФСИН уволен по собственному желанию и попросил бухгалтерию выдать справку о среднемесячном заработке для центра занятости населения. Но ему отказали, сославшись что такие справки выдаются только вольнонаемным. Правомерно ли это?
Неправомерно. Можете подать жалобу руководителю ФСИН, вышестоящему начальству. Или в прокуратуру о нарушении Ваших прав как гражданина.
Спросить
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
Глава 12. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе (ст.ст. 82 - 93)
Статья 92. Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе
8. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.Спросить
Никаких штрафов, тем более после увольнения, от вас требовать не могут. Не оплачивайте. Вы уже не сотрудник предприятия. Какой штраф? Анастасия, требование неправомерно, ничего не оплачивайте Здравствуте, подскажите, пожалуста. Я работала заместителем главного бухгалтера. Уволилась 1 ноября 2023 года. 27 февраля 2024 года главный бухгалтер требует оплатить штраф за несвоевременную отчетность сданную.. В должностной инструкции, действительно сдача отчнетности была на мне. Но моих подписей при сдаче электронной отчетности не было. ТОлько подпись главного бухгалтера и руководителя. Правомерны ли их действия?
Никаких штрафов, тем более после увольнения, от вас требовать не могут. Не оплачивайте.
Спросить
День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.
По статье 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.
Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников. 22.02.2023 у вас был последний рабочий день. Здравствуйте! Нет. Это неправомерные действия работодателя. Что делать, если заявление на увольнение было написано 8 февраля, но 14 дней истекает 23, что является нерабочим днем, а дата увольнения стоит 26? Может ли работодатель заставить выйти на работу 24 и 25 числа, если 14 дней истекают 23?
День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.
По статье 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.
Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников.
Спросить
Решение задач для студентов - платно. неправомерно 6. Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?
Возьмите справку у работодателя о льготном стаже и обратитесь в СФР.
В любом случае у вас есть право обжаловать решение СФР в судебном порядке. Что такое "Разрез ПФ"? Если был льготный стаж, то неправомерно В списке есть профессия - медсестра, но вот учреждение Разрез - нет, с января 1990 г по март 1990 г. работала в должности медсесты детского сада номер 3 поликлиники номер 10 ЦРБ, в марте 1990 г.уволили в связи с переводом меня на должность медсестры в Раразрезе до 1992 г. Стаж медсестры в Разрезе ПФ не учёл в льготный стаж, правомерно ли это?
Возьмите справку у работодателя о льготном стаже и обратитесь в СФР.
В любом случае у вас есть право обжаловать решение СФР в судебном порядке.
СпроситьНу вас явно уволили незаконно.
С уважением. Совершенно неправомерно. Можно обжаловать в судебном порядке. " крутанул кабиной и повредил мой служебный авто".
Вы вызывали сотрудников ГИБДД? Покажите справку с места ДТП. Правовю оценку сложно давать, не видя документов и не зная подробностей дела. Если говорить навскидку, то можно предположить, что вас уволили незаконно. Работал на вахте водителемL200 и произошло дтп, когда я подьехал к неработающему экскаватору (машиниста в кабине не было) , встал параллельно с ним на обочине с аварийным сигналом и через некоторое время водитель сел в экскаватор, крутанул кабиной и повредил мой служебный авто. Только почему то меня обвинили виноватым в этом дтп и уволили по статье 81 тк, что типа произошла авария по моей вине и это решила комиссия по охране труда от работодателя, в которой я имел полное право участвовать, но меня не пригласили и не ознакомили. Прошу дать правовую оценку произошедшего. Заранее благодарю.
Спасибо за ответ, на самом деле есть несколько вопросов к работодателю. В том числе как он меня сейчас уволил 23.01 когда я 15.01 ушел на больничный официально и работодатель знал об этом сразу, потому что я пожаловался на свое здоровья из-за отсутствия СИЗ опять же по вине работодателя, который мне не выдал теплую одежду и он же отправил меня досрочно домой болеть поэтому он был в курсе моего физического состояния. Короче капец, там ещё масса вопросов))
Спросить
А что вопросы задавать работодателю. ? Какой в этом смысл? Нужно в суд подавать.
Спросить
" крутанул кабиной и повредил мой служебный авто".
Вы вызывали сотрудников ГИБДД? Покажите справку с места ДТП.
СпроситьДтп случилось на вахте в тайге, вызвать сотрудников ГИБДД не представлялось возможным.
Меня ознакомили с приказом об увольнении на основании какой-то созданной комиссии по охране труда. В данной комисси я не участвовал, меня не ознакомили с её результатами.
Работал я на служебном автомобиле водителем
СпроситьПравовю оценку сложно давать, не видя документов и не зная подробностей дела. Если говорить навскидку, то можно предположить, что вас уволили незаконно.
СпроситьЕсли вы просили взыскать деньги за вынужденный прогул и об этом имеется исполнительный лист, следовательно Вам и выплатить должны немедленно.. Но если Вы,по какой-то причине этого не сделали.. то решайте со своим работодателем. Если после неправомерного увольнения, признанного Решением Суда работодатель выносит приказ об отмене увольнения когда, в какой момент он обязан произвести выплату за вынужденный прогул? И другие причитающиеся по решению Суда выплаты?!;
По поводу того, что решение по восстановлению вступает в силу немедленного Я знаю. Я спрашиваю по суммам.
Если вы просили взыскать деньги за вынужденный прогул и об этом имеется исполнительный лист, следовательно Вам и выплатить должны немедленно.. Но если Вы,по какой-то причине этого не сделали.. то решайте со своим работодателем.
СпроситьТакие решения суда исполняют я немедленно. Если после неправомерного увольнения, признанного Решением Суда работодатель выносит приказ об отмене увольнения когда, в какой момент он обязан произвести выплату за вынужденный прогул? И другие причитающиеся по решению Суда выплаты?!;
Данные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.
С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.
В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
Спросить
Анонимки вообще не должны рассматриваться.
И не обязаны вы увольняться.
С уважением. Юлия, по анонимной жалобе по телефону, намеки на увольнение неправомерны, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Существует порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения: истребовать объяснение у работника, издать приказ и ознакомить с ним. Чтобы потребовать объяснение, работодатель должен ознакомить работника с сутью жалобы или дать прочитать ее. Незаконные намёки, и анонимки не рассматриваются. Я учитель географии, директор вызвала меня к себе и рассказала, что по телефону была подана анонимная жалоба на меня за снижение оценки, кто родитель, я не знаю. Знаю класс. Мне намекнули на увольнение, насколько правомерны такие действия, должна ли я быть ознакомлен с жалобой под подпись.
Анонимки вообще не должны рассматриваться.
И не обязаны вы увольняться.
С уважением.
СпроситьЮлия, по анонимной жалобе по телефону, намеки на увольнение неправомерны, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьСуществует порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения: истребовать объяснение у работника, издать приказ и ознакомить с ним. Чтобы потребовать объяснение, работодатель должен ознакомить работника с сутью жалобы или дать прочитать ее.
СпроситьТолько не знающий пенсионное законодательство может вам составить такой иск. Отказ от пенсии не влечет за собой ее индексацию. Индексация пенсии производится только после увольнения и никак иначе.
Вы суд проиграете.
При отказе от пенсии на 2 года вам к размеру пенсии должны установить премиальные коэффициенты за каждый год отказа, но не индексацию. Изучайте внимательно пенсионное законодательство. Работающий пенсионер. Отказался от пенсии с 01.02.2018 г. по 01.03.2020 г. на 2 года и 1 месяц. При назначении пенсии вновь в марте 2020 г. при расчете пенсии применили стоимость ИПК в 2017 году, когда у меня был перерыв в работе. И на голубом глазу что сотрудники пенсионного фонда, что прокуратура утверждают, что мои претензии на то, чтобы при расчете пенсии применяли стоимость пенсионного балла 2020 года необоснованы. Поможете составить исковое заявление в суд?
Только не знающий пенсионное законодательство может вам составить такой иск. Отказ от пенсии не влечет за собой ее индексацию. Индексация пенсии производится только после увольнения и никак иначе.
Вы суд проиграете.
При отказе от пенсии на 2 года вам к размеру пенсии должны установить премиальные коэффициенты за каждый год отказа, но не индексацию. Изучайте внимательно пенсионное законодательство.
Спросить
При чем здесь индексация. Мне пенсия назначается вновь по положениям того же закона, исходя из стоимости пенсионного балла в 2020 году при этом по идее должны были учтены заработанные за эти 2 года все ипк, в моем случае по 10, а не по 3 балла в год. Статус работающего пенсионера я потерял, отказавщись от пенсии в связи с тем, что мне при расчете пенсии не засчитали льготный стаж по списку № 2
СпроситьОшибся, не по 10 баллов, а максимально возможные, по моему 7,58 и 9,13 балла. Ваше так называемое пенсионное законодательство составлено таким образом, чтобы максимально запутать, в моем случае можно трактовать так и так. Судья разберется.
СпроситьВы неверно трактуете пенсионное законодательство. Отказ от пенсии - это не потеря права на ранее назначенную пенсию. Права все сохраняются. Если бы пенсия не была назначена и вы обратились бы за ней значительно позднее, тогда все права определяются на день назначения пенсии впервые. А так у вас все пенсионные права сохранены с первого дня назначения пенсии и ваши манипуляции с отказом ни к чему не приводят.
Спросить[quote]Может ли директор обратиться в судебные органы с заявлением об оказании на него давления и факт принуждения подписывать неправомерную документацию?[/quote]
Смотря как он сможет сформулировать свои требования. :sm_bk: Нет. Рассматриваются - исковые требования, какое требование к собственникам? Здравствуйте.
Нет, не может директор обратиться в судебные органы с заявлением об оказании на него давления и факт принуждения подписывать неправомерную документацию
С уважением Директор НКО. Ассоциации собственников по обслуживанию и развитию территории земли под сельское поселение (ранее размежеванного) принял решение уволиться в связи с неправомерными действиями собственников и необоснованными требованиями. Члены не платят взносы, не согласны с увольнением, не избирают нового директора, отказываются от голосования... Может ли директор обратиться в судебные органы с заявлением об оказании на него давления и факт принуждения подписывать неправомерную документацию?
Может ли директор обратиться в судебные органы с заявлением об оказании на него давления и факт принуждения подписывать неправомерную документацию?
Смотря как он сможет сформулировать свои требования. 
Здравствуйте.
Нет, не может директор обратиться в судебные органы с заявлением об оказании на него давления и факт принуждения подписывать неправомерную документацию
С уважением
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Нет. Основания увольнения по инициативе работодателя закреплены по ст 81 ТК РФ. Может У меня производственная травма,3 гр инвалидности,60% нетрудоспособности! Травму получил на этом производстве. Переведен из монтажников 4 р в Комплектовщики 3 р. Работодатель просит написать за свой счет! Или по согласию сторон. Могут ли они сократить или уволить меня? Кто потом возьмет на работу инвалида?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЭто основание для привлечения учителя к административной ответственности по ст 5.61 КоАП РФ, взыскания со школы компенсации морального вреда, привлечения учителя к уголовной ответственности по ст 156 УК РФ и увольнении её без права в дальнейшем осуществлять педагогическую деятельность. Ребёнка 1 класс учительница поставила в угол, объяснила это просто: «ваш сын попал под горячую руку» , причины не было ставить в угол. Учитель кричит на детей « говнюк бессовестный»при всем классе говорит ребёнку что он не умеет разговаривать. Ну и туда же принимает подарки от родителей по 5 т, собирала на рабочие тетради, оплачивала доп занятия не через кассу а ей лично
Это основание для привлечения учителя к административной ответственности по ст 5.61 КоАП РФ, взыскания со школы компенсации морального вреда, привлечения учителя к уголовной ответственности по ст 156 УК РФ и увольнении её без права в дальнейшем осуществлять педагогическую деятельность.
Спросить
