Неправомерное увольнение / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов
Отказ неправомерен. Вас обязаны уволить в силу ст.80 ТК. Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Мне нужно уволиться, но работодатель не увольняет меня и не дает расчет мотивируя тем что у меня старые паспортные данные, правильно ли это? В данный момент мои паспортные данные обновляются, паспорт находится в паспортном столе
Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьОтветили на ваш вопрос. Екатерина, требование заведующего ДОУ неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Здравствуйте вы можете оставить ребёнка требования неправомерны У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду, но мне сказали, что после увольнения ребенка забирать с детского сада. Как можно оставить ребенка, если категорически заведующая против этого?
Екатерина, требование заведующего ДОУ неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Требование неправомерное. Моя сотрудница устроилась на работу 1 октября 2021 года, в 2022 и 20 23 году ходила в отпуск как положено, но вот после выхода с отпуска через месяц хочет уволиться и руководство требует чтоб она вернула деньги за отпуск, нс сколько это правомерно? В Каком пункте в ТК об этом говорится?
Не выселяйтесь. Требование неправомерно. Рекомендуете обратиться в военную прокуратуру, в гарнизонный военный суд и отстаивать права военнослужащего.
Большего и по-существу сказать не возможно, так как не понятны условия, а равно и обстоятельства увольнения, выселения... Марина Самойлихина, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Не выселяться. Решение о выселении может принять только суд. обратитесь прокуратуру для проверки правомочности действий организации. Предъявившей требование на выселение. Шлите всех в суд, его могут выселить только по решению суда Что делать. Семью военослужащего (жену и 4 х детей, муж ранен и списан) хотят выселить из служебной квартиры за один день. Говорят освободить помещение! Что делать?
Рекомендуете обратиться в военную прокуратуру, в гарнизонный военный суд и отстаивать права военнослужащего.
Большего и по-существу сказать не возможно, так как не понятны условия, а равно и обстоятельства увольнения, выселения...
СпроситьМарина Самойлихина, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Не выселяться. Решение о выселении может принять только суд. обратитесь прокуратуру для проверки правомочности действий организации. Предъявившей требование на выселение.
Спросить
Скажите, пожалуйста, какие сроки существуют на выселение многодетной семьи из служебной квартиры из-за увольнения военнослужащего по ранению?
Спросить
Такая вобще не может быть выселена без предоставления другого жилья.
Не может быть никаких сроков.
Не выселяйтесь и игнорируйте все требования
Спросить
Какая выслуга у военнослужащего, основание увольнения, он состоит на учёте нуждающихся в постоянном жилье? Он участник НИС?
СпроситьРанее закон предусматривал 3 месяца на освобождение служебного жилья, возможно в договоре найма указаны данные сроки
СпроситьЗдравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день. Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день. По изложенным обстоятельствам неправомерно У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?
Здравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день.
Спросить
А почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]
Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?
Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?
Нет, не имеет.
Спросить
ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.
СпроситьВы не обязаны подписывать, Ольга. Увеличение нагрузки подразумевает и увеличение оплаты. Вы вправе подать заявление на увольнение. При оформлении со мной трудового договора мне не представили для ознакомления мою должностную инструкцию, ее нет, в договоре есть ссылка, что трудовая функция отражена в должностной инструкции. Таким образом должностная инструкция у меня в устной форме. Сейчас, спустя 2 года, требуют подписать должностную инструкцию с учетом перехода на профстандарт, а так как у меня совсем не было должностной инструкции, то в новую редакцию с учетом профстандарта включили внушительный перечень всего, чего никогда не было в моей трудовой функции. Сверить функционал из профстандарта с моим функционалом, очерченным в устной форме, не представляется возможным, письменно зафиксированных моих трудовых функций нет. Я бухгалтер, и на предприятии вводят профстандарты по своей инициативе. Как быть? Не хочу подписывать
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого).
СпроситьБред полный.
Можете подать на отпуск и затем уволиться.
Отказ неправомерный.
Но обычно отпуск с последующим увольнением не подписывают. Мне не дали отпуск по следующим увольнения говорят что если другой сотрудник ушёл на отпуск другим не дают, и сказали просто увольнения написать сказали сто 7 дней будешь отрабатывать эти 7 дни оплачивается.
Бред полный.
Можете подать на отпуск и затем уволиться.
Отказ неправомерный.
Но обычно отпуск с последующим увольнением не подписывают.
Спросить
Ни в коем случае такое подписывать нельзя.
[b]Это не будет являться основанием увольнения.[/b]
В Прокуратуру пишите жалобу.
[u]С Уважением! [/u] Жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Здравствуйте для решения вашего вопроса Вам необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой. В чем вопрос? Мне кажется здесь и без юриста понятно, что не нужно ничего подписывать. Директор издал приказ, по которому обязывает сотрудника отдела АЙТИ подписать документ передачи ТМЦ от другого отдела, НО сами ТМЦ не планируется передавать (их нет на складе). Давит, говорит, что если не подписать документ по приказу, то уволит за неисполнение приказа. Передача тмц в сумме более 7 млн, их на складе нет, а перечень более 200 наименований.
Ни в коем случае такое подписывать нельзя.
Это не будет являться основанием увольнения.
В Прокуратуру пишите жалобу.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте для решения вашего вопроса Вам необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
В чем вопрос? Мне кажется здесь и без юриста понятно, что не нужно ничего подписывать.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ваша обязанность известить работодателя за 2 недели, через 2 недели не выходите на работу и все, требуете возврата трудовой книжки и расчета заработной платы. Написал заявление уволить меня по собственному желанию 14 июля директор отсрочил до 1 сентября заявление не подписывает что делать в таком ситуации
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Ваша обязанность известить работодателя за 2 недели, через 2 недели не выходите на работу и все, требуете возврата трудовой книжки и расчета заработной платы.
СпроситьНазначение пособия неправомерно К сожалению правомерно, т.к. для расчета пособия по безработице берут зарплату с последнего места работы за последние 3 месяца и отработать вы должны официально на рабочем месте не менее года, чтобы претендовать на максимальное пособие. Помогите с правильным ответом на такую проблему.
Я была официально трудоустроена с октября 2020 по 2023 год. стаж на последнем месте работы 2 года и 9 месяцев. До этого в 2020 году я была оформлена как самозанятый, и не снялась с учета как самозанятый. Никакой деятельности по самозанятости, всё время как я работала официально, мной не осуществлялось. 13 июня я уволилась с оф. места работы. По собств. Желанию.
21 июня перестала быть самозанятой. В центре занятости мне назначают пособие в 1800 рублей! Так как увольнение было раньше, чем я снялась с учета как самозанятый.
Правомерно ли это?
К сожалению правомерно, т.к. для расчета пособия по безработице берут зарплату с последнего места работы за последние 3 месяца и отработать вы должны официально на рабочем месте не менее года, чтобы претендовать на максимальное пособие.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны. Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска. Дочь работает в детском саду был сделан перевод с одной должности на другую ей сейчас говорят что ей отпуск не положен хотя по графику её очередь идти в отпуск
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны.
СпроситьЗдравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска.
СпроситьДействия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 [b]Результат испытания при приеме на работу [/b]ТК РФ
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote] Жалобу в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?
И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
Спросить
Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Действия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Если вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя? И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ
Спросить
Спасибо за ответ, но увольняться я не хочу, можно ли пойти в тк или написать жалобу в суд?
СпроситьМожно, но в этом случае к Вам будет применен не абз.3, а абз.1 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Просто работа сама по себе интересная, очень, но плюсом начальник кричит, неуважительно обращается, имеются записи на диктофоне, могу ли я отказаться от увольнения?
СпроситьДействия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
СпроситьЕсли вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу
СпроситьЧто значит не справляюсь? Работодатель не предоставил обучение, нет четких действий в рамках функционала. Плюс, работодатель позволяет себе кричать, пренебрежительно обращаться, мат и.т.д
СпроситьАнна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам. Двое сотрудников бюджетной организации ушли в отпуск, в связи с этим, и нам сказали, что всё наши стимулирующие премии съели их отпускные и поэтому такая маленькая зарплата за месяц. Правомерно ли это, или лапша?
Анна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам.
СпроситьНет, это неправомерно. Обжалуйте увольнение в судебном порядке (но сначала попробуйте в досудебном через претензию решить вопрос). Нет, если это было однократно.
Вправе в судебном порядке оспорить, если официально были трулоустроены. За то что я воспользовался картой лояльности у меня деректор магазина взял 5000 и уволил, иметь ли он на это право?
Нет, это неправомерно. Обжалуйте увольнение в судебном порядке (но сначала попробуйте в досудебном через претензию решить вопрос).
Спросить
Нет, если это было однократно.
Вправе в судебном порядке оспорить, если официально были трулоустроены.
СпроситьЕсли в договоре указано конкретное место работы именно там, где вы работали, то для его изменения необходимо ваше согласие. Маринэ, без вашего согласия это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Марина, это изменение трудовой функции, Вы не обязаны ни переводиться никуда ни увольняться, просто не пишите ни заявления на перевод ни на увольнение, пусть сами ломают голову, как с Вами поступить.
В случае незаконного увольнения или перевода - иск в суд, срок 1 мес. Работаю в детском садике уборщицей, меня хотят перевести в другой комплекс нянечкой, но при этом вакансию уборщица не сокращают? Пришла заведующая сказала, либо переходите а другой комплекс нянечкой либо увольняетесь, работала уборщицей, поскажите по закону это правильно?
Если в договоре указано конкретное место работы именно там, где вы работали, то для его изменения необходимо ваше согласие.
СпроситьМаринэ, без вашего согласия это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Марина, это изменение трудовой функции, Вы не обязаны ни переводиться никуда ни увольняться, просто не пишите ни заявления на перевод ни на увольнение, пусть сами ломают голову, как с Вами поступить.
В случае незаконного увольнения или перевода - иск в суд, срок 1 мес.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет - в первую очередь. Такая процедура, как "сдача пропуска", вообще не предусмотрена трудовым законодательством. По сути, "сдача пропуска" входит в процесс получения "обходного листа". Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 "Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника", также разъяснило, что "[i]оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено[/i]". Соответственно, требование сдачи пропуска до окончательного расчета будет неправомерным и противоречащим ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Конечно же расчет - в первую очередь. Действующим законодательством РФ сдача пропуска вообще не предусмотрена. Что при увольнении делается сначала - расчет или сдача пропуска на предприятие?
Здравствуйте. Расчет - в первую очередь. Такая процедура, как "сдача пропуска", вообще не предусмотрена трудовым законодательством. По сути, "сдача пропуска" входит в процесс получения "обходного листа". Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 "Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника", также разъяснило, что "оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено". Соответственно, требование сдачи пропуска до окончательного расчета будет неправомерным и противоречащим ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Конечно же расчет - в первую очередь. Действующим законодательством РФ сдача пропуска вообще не предусмотрена.
СпроситьАлександр, неправомерны, в связи с чем обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Суть вопроса такова - работаю в МЧС ДНР (аттестованный), работодатель (Министерство МЧС ДНР) не подписывает рапорт на увольнение по собственному желанию ссылаясь на ликвидацию предприятия и обязательную отработку сроком в 2-ва месяца после ликвидации.
Правомерны ли в данном случае действия моего работодателя?
Александр, неправомерны, в связи с чем обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании отпускных, поскольку вычет из заработной платы в данном случае был сделан фиктивно запятая в соответствии с ТК РФ такие действия работодателя неправомерны. При увольнение из охраны не выплатили отпускные, вычли за берцы и футболку, вычли 50% за медкомисию которую обещали вернуть полностью, в справке 2 ндфл указан доход 3820.00. По факту платили от 17000 до 29000, в зависимости от количества смен. Куда обращаться и что можно выбить из чопа?
Вправе соару 6 в суд либо сначала в прокуратуру и инспекцию труда Обращаться и нужно в суд. Мария, добрый день. Это неправомерно. Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением Я нахожушь в отпуске по уходу за ребенком 1.5.И меня сейчас собираются уволить, из-за того что у меня отрицательное сальдо в налоговой. Скажите пожалуйста, куда после увольнения мне писать жалобу на работодаля, куда обратиться, в суд, в прокуратуру?
Вашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ Требовать принудительно уволиться по собственному неправомерно Мою дочь без основательно попросили расторгнуть договор по соглашению сторон, а так же заявление об увольнении по собственному желанию. Т.е., ее безосновательно просят уволиться. Можно ли не писать заявление, а попросить работодателя самому уволить ее, указав причину?, которой в общем то нет. С какой стати она должна его писать! Ее попросили просто так это сделать, а очевидная пичина является как сокращенние
Вашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Обращайтесь в суд. Терять вам нечего. Заявите самоуправство, пока на больничный и обжаловать какие наложили взыскания. Мной подан рапорт на увольнение по собственному желанию 30.05.23 дата увольнения 30.06.23. В этот период назначают служебную проверку. Я нахожусь на больничном. Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию ввиду того, что идет служебная проверка. Правомерны ли действия работодателя?
Терять вам нечего. Заявите самоуправство, пока на больничный и обжаловать какие наложили взыскания.
СпроситьОбращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Удачи. Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Не вправе увольнять, это незаконно.
В случае увольнения, обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру В 2006 году был осужден по 158 ч 3 получил год условно. Через 6 месяцев получил удо. Больше не когда не за что не привлекался. Прошло 16 лет. В организации где работаю поменялась служба безопасности. Пропуск на строй плошадку дали временный. Ктото украл электрический кабель. Служба безопасности хочет уволить меня. ТК предупреждали в случае чего сразу уволим. Работаю в фирме уже 6 лет. Не когда не каких нареканий не было. Была судимость но уже прошло 16 лет. Куда можно обратится? С данной проблемой.
1. У службы безопасности (СБ)не было и нет права на увольнение работника.
2. СБ может лишь рекомендовать руководству организации (работодателю) увольнение работника, а решать будет руководитель.
3. Причем, давая работодателю рекомендации об увольнении работника СБ должна мотивировать и обосновать причины (законные основания) для увольнения.
3. А указанные вами основания (наличие судимости) такими основаниями не являются.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНе вправе увольнять, это незаконно.
В случае увольнения, обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру
Спросить
