Неправомерное увольнение / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов
Вы вправе не присутствовать на ревизии. Это больше в Ваших интересах. Без Вашего письменного согласия удержание недостачи будет неправомерным. С нами не подписывать договор о материальной ответственности, нас сокращают, должна ли я в обязательном порядке присутствовать на ревизии и если выявится недостачу, имеют ли они право высчитывать с расчета при увольнении.
Вы вправе не присутствовать на ревизии. Это больше в Ваших интересах. Без Вашего письменного согласия удержание недостачи будет неправомерным.
СпроситьЭто совершенно не правомерно. Здравствуйте! Конечно неправомерно! Надо жаловаться в инспекцию по труду (ст. 391, 392 ТК РФ), прокурору (ст. 10 ФЗ О прокуратуре). Также напишите и направьте им заказным письмом (или на 2-м экземпляре пусть распишутся) претензию, в которой требуйте выдать всю зарплату в соответствии с ТК РФ и возражайте против любых удержаний. Если считают, что есть недостача - пусть через суд взыскивают. Зарплату и все расчеты с работником обязаны произвести в день увольнения. Уволена по соглашению сторон без отработки. Была материально ответственным лицом. Провели инвентаризацию, но результаты будут только через несколько дней. В последний рабочий день не выплатили полность заработную плату, сославшись на то,что если будет недостача, то будет из чего удержать. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Конечно неправомерно! Надо жаловаться в инспекцию по труду (ст. 391, 392 ТК РФ), прокурору (ст. 10 ФЗ О прокуратуре). Также напишите и направьте им заказным письмом (или на 2-м экземпляре пусть распишутся) претензию, в которой требуйте выдать всю зарплату в соответствии с ТК РФ и возражайте против любых удержаний. Если считают, что есть недостача - пусть через суд взыскивают. Зарплату и все расчеты с работником обязаны произвести в день увольнения.
СпроситьДа никаких наказаний за это нет, если он выполняет свои трудовые обязанности в оставшееся рабочее время. Речь может идти лишь о его моральных качествах.
С уважением. Владимир, если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, то кроме, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вы никак не повлияете на его (её) привычку лежать на диване в рабочее время.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Если работник выполняет свои обязанности согласно трудового договора и в оставшееся время отдыхает, это его право, применить нормы ст. 192 ТК РФ не сможете, да и будет неправомерно. Другое дело, если не выполняет работу и «лежит», тогда предусмотрены дисциплинарные меры воздействия вплоть до увольнения. Сотрудник лежит на диване в рабочие время какое есть наказание в ТК.
Да никаких наказаний за это нет, если он выполняет свои трудовые обязанности в оставшееся рабочее время. Речь может идти лишь о его моральных качествах.
С уважением.
СпроситьВладимир, если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, то кроме, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вы никак не повлияете на его (её) привычку лежать на диване в рабочее время.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Спросить
Если работник выполняет свои обязанности согласно трудового договора и в оставшееся время отдыхает, это его право, применить нормы ст. 192 ТК РФ не сможете, да и будет неправомерно. Другое дело, если не выполняет работу и «лежит», тогда предусмотрены дисциплинарные меры воздействия вплоть до увольнения.
СпроситьОбратитесь в суд с заявлением об отмене решения по вновь открывшийся обстоятельствам. Решён е отменят а увольнение будет незсконным. Алексей, если отказ в удовлетворении иска исходит именно из того, что ДТП было установлено постановлением суда или инспектора, а потом его отменили, можно рассмотреть возможность отмены решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в грамотном ведении дела.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:) Меня уволили из автопарка по причине ДТП. Я не согласился с увольнением и подал в суд. Суд проиграл. Сейчас выяснилось, что ДТП не было. Как лучше поступить? Возобновить граж дело или обратиться к работодателю.
Обратитесь в суд с заявлением об отмене решения по вновь открывшийся обстоятельствам. Решён е отменят а увольнение будет незсконным.
Спросить
Алексей, если отказ в удовлетворении иска исходит именно из того, что ДТП было установлено постановлением суда или инспектора, а потом его отменили, можно рассмотреть возможность отмены решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в грамотном ведении дела.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Ничего не делайте. Время простоя оплачивается в размере не менее 2\3 среднего заработка. Ничего не пишите, требования неправомерные. Предложите им вариант общение с прокуратурой и подайте жалобу. Пока у Вас на руках договор, пусть его условия. Организация предлагает либо написать заявление на отпуск без содержания (на полгода), либо уволиться по собственному желанию. Что делать? Это вахтовая работа. В зиму они закрывают свои участки.
Ничего не делайте. Время простоя оплачивается в размере не менее 2\3 среднего заработка.
СпроситьНичего не пишите, требования неправомерные. Предложите им вариант общение с прокуратурой и подайте жалобу. Пока у Вас на руках договор, пусть его условия.
СпроситьПросьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите. Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.? Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите.
Спросить
Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.?
СпроситьЮлия, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию - никаких выплат Вы не получите, максимум - компенсация за неиспользованный отпуск, если вообще он есть.
Своему работодателю можете сказать, что на работу Вы выходите в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно абз. 4 которой:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И если работы у него нет для Вас - пусть сокращает по закону, с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (до декрета берется сумма), затем при постановке на учет в ЦЗ - с выплатой второго и третьего пособия. Или по соглашению сторон с выплатой от 3 до 5 окладов, как договоритесь.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Трудовую должны были выдать в день увольнения. Сократили на работе. Трудовую не отдают. Пособие по сокращению говорят: " Будем платить два месяца, потом трудовую отдадим. А то вдруг ты на работу устроишся и пособие получать будешь". В 90-х уходил по сокращению. Заплатили разом за 3 месяца, трудовую отдали сразу. А через неделю я уже в центре занятости стоял и пособие получал как безработный. Что так законы изменились в худшую сторону?
Действия работодателя неправомерны. Трудовую должны были выдать в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. У вас был перевод на временную ставку на постоянной основе или временный перевод на другое рабочее место? Такое поведение руководителя является неправомерным Вам должны предоставить отпуск ст 256 ТК РФ по уходу за ребенком до достижения трех лет. В организации на постоянной основе работала в одном отделе, потом перевелась в другой отдел временно на декретную ставку, я сама ушла в декрет, и сейчас вместо кого я работала выходит с декрета. Как со мною руководитель отдела может поступить, он мне не подписывает заявление по уходу за ребёнком на 3 года, а только на 1.5 с последующим увольнением, правомерно ли это?
Такое поведение руководителя является неправомерным Вам должны предоставить отпуск ст 256 ТК РФ по уходу за ребенком до достижения трех лет.
СпроситьВам нужно просто отозвать заявление об увольнении по собственному желанию как можно быстрее. Вы можете отозвать в течении 10 дней свое заявление об увольнении указав причину что передумал и тд. Я сомневаюсь что нового работника приняли переводом с другой работы. Ситуация такая. Меня понудили написать заявление. Не по моей вине был на работе кося и т.д. Ночью ребенок температурил, кашлял... Взяла сегодня 21.10.19 г. больничный. Руководство не стало разбираться с не моим косяком, и сказала писать заявление. В итоге понудило меня руководство написать заявление на увольнение по собственному желанию. В итоге написала уволить меня по собственному желанию с 06.11.19 г.
Как я могу оспорить все это день ухода например на больничный датированное датой 21.10.19 и мое увольнение от 21.10.19 года уволить по собственному с 06.11.19
Вам нужно просто отозвать заявление об увольнении по собственному желанию как можно быстрее.
Спросить
Вы можете отозвать в течении 10 дней свое заявление об увольнении указав причину что передумал и тд. Я сомневаюсь что нового работника приняли переводом с другой работы.
СпроситьВ данной ситуации это неправомерно. При переходе по конкурсу на вышестоящую научную должность кадровтки провели якобы через увольнение с потерей отпуска и удержанием денег из зарплаты за отгулянный накануне отпуск. Правомерно ли это. Работодатель остался прежний, переход на другую должность - день в день. Юрий.
Даже досмотр производить не имеют права, пишите, заявление в полицию, по факту данного допроса, досмотра, обвинений и увольнения с просьбой провести расследование по данному факту.
Также отзовите своё заявление об увольнении. Работаю в магните товароведом. На днях, после закрытия магазина, уже на территории дома, не у магазина, за пределами, меня остановили с пакетами, в одном чеки были, а в другом нет, т.к.была просрочка на выброс. Предоставили это все супервайзера как будто я товар "вынесла для личных нужд". После этого попросили написать заявление, сначала по соглашению сторон, а вчера на дату 22.10.19 и по собственному желанию. Нахожусь в положении. Имеют ли право так проверять "контрольное закрытие магазина" не на территории магазина?! Имеют ли право уволить беременную.
Даже досмотр производить не имеют права, пишите, заявление в полицию, по факту данного допроса, досмотра, обвинений и увольнения с просьбой провести расследование по данному факту.
Также отзовите своё заявление об увольнении.
СпроситьСроки подачи искового заявления в суд не регламентированы законодательно. Лучше просите снизить размер штрафных санкций по ст. 333 ГП РФ. Сошлитесь на ст. 333 ГК РФ Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Обязательно нужно подать возражения на исковое заявление. Добрый день! У ваших возражений нет законных оснований, так как кредитор вправе сам решить, в какой момент ему подавать иск, в пределах срока исковой давности, установленного ст. 196 Гражданского кодекса. Вам нужно заключить мировое соглашение с банком, чтобы приостановить начисление процентов и добиться приемлемых условий погашения кредита. 01.03.2017 меня сократили, банки я уведомила о своих финансовых затруднениях. Сколько могла я платила, последний платеж был сделан 05.05.2018, а в суд подали только сейчас, накрутили штрафы и пени. Хочу написать возражение о затягивании срока подачи в суд.
Сроки подачи искового заявления в суд не регламентированы законодательно. Лучше просите снизить размер штрафных санкций по ст. 333 ГП РФ.
Спросить
Сошлитесь на ст. 333 ГК РФ Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Спросить
Добрый день! У ваших возражений нет законных оснований, так как кредитор вправе сам решить, в какой момент ему подавать иск, в пределах срока исковой давности, установленного ст. 196 Гражданского кодекса. Вам нужно заключить мировое соглашение с банком, чтобы приостановить начисление процентов и добиться приемлемых условий погашения кредита.
СпроситьОбжалуйте решение инспекции в суд.
У вас есть такое законное право. Удачи. По решению общего собрания был уволен бухгалтер за ряд нарушений. Но трудовая инспекция по ее обращению вынесла определение о восстановлении и наложила штраф персональный на председателя 100000 руб. за отсутствие паспорта рабочего места и, кроме того за неправомерное увольнение 73300 руб. СНТ не является коммерческой структурой. Почему такие заоблачные суммы штрафа? Кроме того, уволенный бухгалтер не сдала документы, имеющиеся у нее (она работала на дому и на своем компьютере), а также учетную базу данных. Кроме бухгалтера решением собрания была уволена кассир (пенсионерка и ее мать) в связи с тем, что СНТ перешло на безналичные расчеты с членами товарищеста в соответствии с законодательством.
Это неправомерно, жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте, Юрий. Подобного рода увольнение будет незаконным. Меня хотят уволить с работы т.к.я заболел и взял больничный.
Здравствуйте.
Вы имеете право на выплаты, для этого нужно писать претензии и уже после, обращаться в суд.
Могу проконсультировать по вашему вопросу и составить пакет документов
Обращайтесь в личные сообщения
С Уважением, Юрий. Написала своё несогласие на продление срока сокращения штатов. Руководство отказывает в выплатах, мотивируя тем, что меня не было два дня 3 и 11.09 на рабочем месте. Принесла подтверждающие документы (справки) из медучреждения. Грозятся увольнением по статье за прогулы. Эти дни были протабелированы и я за них получила зарплату. На основании распечаток с поста охраны ОК составил акт и требуют с меня об’яснительных. Куда мне обратиться за помощью? Делают все чтобы оставить меня после 23 х лет работы на предприятии без выплат.
Здравствуйте.
Вы имеете право на выплаты, для этого нужно писать претензии и уже после, обращаться в суд.
Могу проконсультировать по вашему вопросу и составить пакет документов
Обращайтесь в личные сообщения
С Уважением, Юрий.
СпроситьЗдравствуйте. Ждите увольнения по ликвидации. Предприятее ликвидируеться заставили написать заявление по собственному желанию а я написала заявление об отзыве предыдущего заявления я ничего не подписывала и меня письмено не уведомляли не о чем что мне делать?
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Можете сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию труда. Согласно ст.140 ТК РФ расчет Вы должны были получить в день увольнения (то есть в последний день Вашей работы). Здравствуйте, работодатель обязан Вас был рассчитать в последний рабочий день, а поэтому его действия являются неправомерными.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в защиту Ваших интересов в суд с иском о взыскании заработной платы. Я уволилась 20 сентября, а работодатель сказал что расчетные тока рассчитает 7 октября, почему так, какое он имеет право так задерживать?
Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Можете сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию труда. Согласно ст.140 ТК РФ расчет Вы должны были получить в день увольнения (то есть в последний день Вашей работы).
Спросить
Здравствуйте, работодатель обязан Вас был рассчитать в последний рабочий день, а поэтому его действия являются неправомерными.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в защиту Ваших интересов в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьНет это неправомерно. Нет, расчет производится в последний рабочий день, в данном случае работодатель нарушает ТК РФ и должен выплатить еще компенсацию.
Обратитесь в СУ СК РФ, работодателя привлекут к ответственности.
- см. ст. 140 ТК РФ. Скажите пожалуйста работодатель имеет право рассчитать расчетные не в день увольнения, после трёх недель?
Нет, расчет производится в последний рабочий день, в данном случае работодатель нарушает ТК РФ и должен выплатить еще компенсацию.
Обратитесь в СУ СК РФ, работодателя привлекут к ответственности.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Елена, конечно это неправомерно. Поэтому вы имеете право обжаловать запрет бывшего работодателя на посещение Бизнес-центра в прокуратуру.
Закон РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1. Уволилась с работы по собственному желанию, о чем есть запись в трудовой книжке. Бывший работодатель запретил мне вход в Бизнес-центр, в котором работала т.е. даже в гости к своим бывшим арендаторам я зайти не могу. Предупредили охрану, что пускать меня строго запрещено. Правомерно ли это? Спасибо.
Уважаемая Елена, конечно это неправомерно. Поэтому вы имеете право обжаловать запрет бывшего работодателя на посещение Бизнес-центра в прокуратуру.
Закон РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1.
СпроситьЕсли за вас кто то поставил дату, то это неправомерно. Свое время я написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию без числа сейчас в данный момент я нахожусь в отпуске и мне звонят и говарят что я уволен возможно ли это или нет?
НЕт, повторно не пишите заявление. Здравствуйте.
Не нужно ничего переписывать.
Пригрозите работодателю судом. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Также Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
Если перепишите заявление 1-м октября, то придется отрабатывать ещё две недели. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 12.09.2019 года, указал дату 30.09.2019 года, с 16.09.2019 года ушёл в отпуск с 16.09.2019 года на две недели до 29.09.2019 года, однако работодатель говорит, что надо написать заявление другим числом 01.10.2019 года правомерно ли это, я уже не хочу выходить на работу после отпуска.
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Также Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
Если перепишите заявление 1-м октября, то придется отрабатывать ещё две недели.
СпроситьНет такой статьи за отказ от голосования. Это абсолютно неправомерно. Нет у работодателя таких прав. Тем более нет оснований, предусмотренных ТК РФ для увольнения в связи с этим. Предоставить сведения о том, проголосовала или нет ему никто не вправе предоставить (если он, конечно, не использует административный ресурс, но это будет незаконно). Вопрос о голосовании. Здравствуйте. У нас работодатель обязывает всех работников отчитываться ей о том, проголосовала я мли нет. Имеет ли право работодатель собирать данные сведения? Может ли он отследить проголосовала я или нет? Могут ли меня уволить если я не проголосовала?
Нет у работодателя таких прав. Тем более нет оснований, предусмотренных ТК РФ для увольнения в связи с этим. Предоставить сведения о том, проголосовала или нет ему никто не вправе предоставить (если он, конечно, не использует административный ресурс, но это будет незаконно).
СпроситьЗдравствуйте! Угрозы руководителя неправомерны. Вас обязаны уволить по собственному желанию. Такая ситуация. Нахожусь на данный момент на больничном, написал заявление на увольнение сегодняшним числом, с понедельника ухожу в отпуск на две недели (не отгуленный). Может ли мне как-то попрепятдствовать руководитель, т.к специалист отдела кадров, сообщает мне что нужно его подтверждение, а в добавок мне руководитель угрожает вообще увольнением по статье, трехкратное не выполнение распоряжение руководителя. Спасибо.
Здравствуйте.
Можете и в суд обратится ст.46 Конституции РФ. Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены. Аттестационая комиссия и командир приняли решение о моём увольнении из рядов ВС РФ по ошм, потом начали обвешивать взысканиями с лишением премии - законно? И что делать?
Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете попытаться оспорить увольнение с военной службы в связи с НУК, для чего Вам необходимо представить суду убедительные доказательства о том, что о допущенных нарушениях в отношении Вас, выразившихся в не поведении аттестации и в отсутствии аттестационного листа Вы узнали недавно, поскольку процессуальный срок для обжалования в суде неправомерных действий составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (ст. 219 КАС РФ).
Скорее всего суд, отказывая в удовлетворении иска в связи с пропуском Вами установленного срока, будет исходить из того, что Вы не могли не знать о том, что увольнению военнослужащего в связи с НУК предшествует аттестация.
В связи с чем, будьте готовы к данному исходу дела. Уволен 1,5 года назад за административку.
По статье невыполнение условий контракта.
Недавно выяснилось что отсутствует атестационный листв личном деле. Возможно ли восстановится обратно в связи с данным нарушением.
Здравствуйте, Вы можете попытаться оспорить увольнение с военной службы в связи с НУК, для чего Вам необходимо представить суду убедительные доказательства о том, что о допущенных нарушениях в отношении Вас, выразившихся в не поведении аттестации и в отсутствии аттестационного листа Вы узнали недавно, поскольку процессуальный срок для обжалования в суде неправомерных действий составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (ст. 219 КАС РФ).
Скорее всего суд, отказывая в удовлетворении иска в связи с пропуском Вами установленного срока, будет исходить из того, что Вы не могли не знать о том, что увольнению военнослужащего в связи с НУК предшествует аттестация.
В связи с чем, будьте готовы к данному исходу дела.
Спросить
