Неправомерное увольнение / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов
Ковальчук Александра Сергеевна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас должны уволить согласно дате в заявлении. Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте
Вы написали заявление за 2 недели, как положено...?
Всё... никаких жалоб никуда не требуется
27 июня-ваш последний рабочий день...
далее-на работу можете не выходить
если не выплатят положенные выплаты, тогда уже и подадите жалобу У меня отпуск по графику с 17.07, заявление на увольнение написано с 27.06. отдел кадров сказал, что уволят меня после отпуска. Разве это законно?
Ковальчук Александра Сергеевна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте
Вы написали заявление за 2 недели, как положено...?
Всё... никаких жалоб никуда не требуется
27 июня-ваш последний рабочий день...
далее-на работу можете не выходить
если не выплатят положенные выплаты, тогда уже и подадите жалобу
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Действия работодателя неправомерны. Но для получения денег придется очень активно отстаивать свои права (писать жалобы, обращаться в суд) Работала на подработке 6 дней, после чего узнала что сумма зарплаты не соответствует заявленному, решила уволиться и попросить деньги за отработанные дни, (первые два дня была стажировка) отказали в выплате, ссылаясь на то,что ушла добровольно, можно ли как то получить деньги за эти дни? договор не составляли.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Но для получения денег придется очень активно отстаивать свои права (писать жалобы, обращаться в суд)
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это неправомерно, так как организация другая.
[u]С Уважением! [/u] Переводом через увольнение на другую должность в другую организацию. Обе организации в одной структуре. На новом месте лишают премии, потому что на старом месте нашли косяк. Это правомерно?
Неправомерны, судя по изложенному Вами.
Чтобы дать точный ответ и решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Когда я устраивалась на работу предприятие называлось РЕСУРС. В трудовой стоит печать Ресурса. Потом хозяин поменялся и предприятие назвал ЛИМАН. И при увольнении теперь стоит печать Лиман. Мы беженцы с Донбасса сдав документы на пенсию работники ПФР стаж работы на предприятии не защитали. Я ведь за записи не отвечаю и моей вины в этом нет Правомерны ли действия работников ПФР
Неправомерны, судя по изложенному Вами.
Чтобы дать точный ответ и решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
СпроситьЗдравствуйте! Вот в данной ситуации смело в суд можете обращаться Нет, это неправомерно. Если же это сделают - смело обращайтесь в суд! Но я уверен, что до суда дело не дойдёт... Если инвентаризация была проведена через 2 недели после вашего увольнения, то на вас ничего повесить не могут После ухода с места работы, была проведена инвентаризация спустя две недели после ухода. И щас хотят повесить всё на меня. Имеют ли на это право
Нет, это неправомерно. Если же это сделают - смело обращайтесь в суд! Но я уверен, что до суда дело не дойдёт...
Спросить
Если инвентаризация была проведена через 2 недели после вашего увольнения, то на вас ничего повесить не могут
СпроситьУвольнение оспаривайте через суд. Галина, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд[/b] за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки [/b]или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Уволили после прохождения полиграфа
Галина, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьЗа прогул с первого раза не увольняют. А штрафы работодатель не имеет права взыскать с работника, только в судебном порядке Дарья, угрозы администратора неправомерны, если нахождение на учебе официанта подтверждено документально. Здравствуйте
Непонятно-официант по собственной инициативе ходила на какие-то курсы?
Что вообще за учеба?
Кто направлял на учебу...
Ничего неясно из вашего вопроса По идее при отсутствии на рабочем месте более 4 часов-есть основания для увольнения за прогул Не вышла на работу (официант) , по причине того, что была на учебе до 6 и не отпустили с учебы.. Администратор грозится уволить и штраф 1000₽ , законно ли это?
За прогул с первого раза не увольняют. А штрафы работодатель не имеет права взыскать с работника, только в судебном порядке
Спросить
Дарья, угрозы администратора неправомерны, если нахождение на учебе официанта подтверждено документально.
СпроситьЗдравствуйте
Непонятно-официант по собственной инициативе ходила на какие-то курсы?
Что вообще за учеба?
Кто направлял на учебу...
Ничего неясно из вашего вопроса
Спросить
По идее при отсутствии на рабочем месте более 4 часов-есть основания для увольнения за прогул
СпроситьВы не обязаны увольняться. При этом работолатель за вами сохраняет рабочее место. Требования военкомата неправомерные. В праве ли военкомат требовать от гражданина, который хочет заключить контракт на военную службу на 3 года (находится в запасе) уволиться с предыдущего места работы? Военкомат ссылается на то, что произошли поправки к ФЗ в 2023 году ст. 38.Предыдущий работодатель обещает сохранить рабочее место в течение этих 3 лет. На какие статьи закона нужно ссылаться? Помогите, пожалуйста
Вы не обязаны увольняться. При этом работолатель за вами сохраняет рабочее место. Требования военкомата неправомерные.
СпроситьДа законно это и верховный суд подтверждал Здравствуйте.
Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно. Нет, не вправе. Согласно ст. 213 ТК РФ, обязательные медосмотры работодатель обязан проводить за свой счёт. Если вы при трудоустройстве истратили свои деньги на медосмотр, то вам работодатель обязан их вернуть. Законно ли при увольнении удержать с зарплаты за медосмотр? Я работала в компании 2 месяца.
Здравствуйте.
Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно.
Спросить
Нет, указанные действия неправомерны. Вправе и не отпустить. Вы увольняетесь и порядок подачи рапорта на увольнении прочитать не пробовали?
Приказ Росгвардии от 02.08.2018 N 350 (ред. от 15.05.2020) "Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции" Работаю в росгвардии и параллельно учусь на первое высшее. У меня должен быть учебный отпуск в июле, рапорт на него уже подписали. Я заявил об увольнении и мне сказали что не отпустят в учебный отпуск т.к я должен отработать месяц. Законно ли это?
Вправе и не отпустить. Вы увольняетесь и порядок подачи рапорта на увольнении прочитать не пробовали?
Приказ Росгвардии от 02.08.2018 N 350 (ред. от 15.05.2020) "Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции"
СпроситьКонечно отказ неправомерен. Здравствуйте, Клара. Продолжительность отпуска работника в общем составляет 28 дней. Если работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 9 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 9 мес.: 12 мес.= 18,66 дня. Поэтому за 9 месяцев, вам положен отпуск 19 дней. Пишите два заявления. Пусть пишет письменный отказ, чтобы его можно было обжаловать в случае отказа. Имею стаж непрерывной работы в организации 9 месяцев. Планирую уволиться перед отпуском (отпуск по графику). Вроде рассчитала, что мне положено уже 21 день, т.е. 3 недели. Руководитель отказывает в отпуске на 3 недели, т.к. в их организации как правило ходят на 2 недели только все без исключения, говорит - пиши тогда заявление на увольнение. Я не против т.к. всё равно собираюсь увольняться. Но правомерен ли его отказ? Хочу написать заявление на отпуск на 3 недели + заявление на увольнение.
Здравствуйте, Клара. Продолжительность отпуска работника в общем составляет 28 дней. Если работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 9 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 9 мес.: 12 мес.= 18,66 дня. Поэтому за 9 месяцев, вам положен отпуск 19 дней. Пишите два заявления. Пусть пишет письменный отказ, чтобы его можно было обжаловать в случае отказа.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обращайтесь в прокуратуру Вы должны написать заявление об увольнении за 2 недели. Если не подписывают, жалобу в прокуратуру. Мне не подписывают заявление на увольнения хотя вчера обещали что утром подпишут, но сегодня администратор мне написал два варианта, либо работать дальше с ним либо уволить через 10 дней. Но я уже отработала свое! И 10 дней ждать я не могу, сегодня по этой причине я пришла в офис и из-за этого администратор собираешься меня поставить в стоп-лист, это разве законно?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Вы должны написать заявление об увольнении за 2 недели. Если не подписывают, жалобу в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Я сотрудник псих. Больницы, вышла замуж за пациента, меня вынуждают уволиться с работы, хотя связи с больным на работе не было, имеют ли они такие права? Они грозятся аннулировать брак, так как его диагноз шизофрения
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия. Получить деньги за что именно?
С уважением. Скажите пожалуйста быстрый способ увольнение без статьи?) Получить деньги и уйти на больничный?, или все таки отработать и быть обманутым по зарплате?))
Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия.
Спросить
Нет, неправомерно. Если выдавалась спецодежда и (или) какое-либо оборудование, то его нужно вернуть работодателю при увольнении. Взыскание с работника остаточно суммы за спецодежды неправомерно. правомерно ли взыскание при увольнение с работника работодателем остаточную сумму за полученную ранее спецодежду, спец обувь. Некотарая спецодежда стоит больших денег и по факту при расчете работник остается еще должен предприятию.
Нет, неправомерно. Если выдавалась спецодежда и (или) какое-либо оборудование, то его нужно вернуть работодателю при увольнении.
Спросить
Нет у работодателя права требовать с вас оплаты за просроченный товар. Просроченный товар является предпринимательским риском магазина. Шлите лесом её, требование неправомерно. Нет, не может требовать такое работодатель. Работодатель требовать с Вас компенсации за простроченный товар не вправе. Работала в магазине. Вышла в отпуск. На следующий день написала заявление об увольнении. Может ли управляющий магазина требовать от меня деньги за просроченный товар?
Просроченный товар является предпринимательским риском магазина. Шлите лесом её, требование неправомерно.
Спросить
Поскольку вы письменно свое заявление не отзывали, то действия сотрудника отдела кадров неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Отрабатывайте 2 недели с того момента как вручали заявление Написала заявление в отделе кадров об увольнении с 06.04, увольнение 20.04
Заявление забрала с собой, чтобы подписать у заведующих. Принесла в отдел кадров обратно 19.04
Говорят заново отрабатывать 2 недели, потому что поздно принесла заявление, не успеют меня рассчитать. Как быть?
Поскольку вы письменно свое заявление не отзывали, то действия сотрудника отдела кадров неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьОтвет дан ранее Работаю в сетевом магазине, такая ситуация. Кто увольняется руководства не дает уволится по собственному желанию, а увольняют людей по статье. Как быть, и что делать? А повод находят любой чтобы было по статье.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. 31.03.2023 на работе сообщили что в связи с изменение структурной организации производства, нам нужно уволится по соглашению сторон. Фактически участок больше не участвует в процессе производства с 04.04.2023. Подписывать расторжение договора мы отказались (не устроила мизерная компенсация). Сейчас просто выходим по графику и сидим не работая (все оборудование вывезли). Руководство на контакт не идет. Какие действия нам предпринять или куда обратится в связи с возникшей ситуацией?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьАнтонина Вячеславовна, это неправомерно, т.к. ставить вопрос об увольнении из ОВД руководство вправе только по результату лечения и при наличии заключения ВВК. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" 4 месяца он находится на больничном у него разрушается тазобедренный сустав. Вместо того чтобы делать эндопротезирование его хотят комисовать. Насколько это законно какая компенсация полагается моему мужу? Службе МВД он отдал 27 лет
Антонина Вячеславовна, это неправомерно, т.к. ставить вопрос об увольнении из ОВД руководство вправе только по результату лечения и при наличии заключения ВВК. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
СпроситьОлеся, расходы на предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве несет работодатель, следовательно требование по возмещению денег является неправомерным, в связи с чем, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Когда устраивалась на работу мне дали талон на прохождение медкомиссие. Отработала почти два месяца, сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возместить денги. Что делать?
Олеся, расходы на предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве несет работодатель, следовательно требование по возмещению денег является неправомерным, в связи с чем, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.
СпроситьНеправомерно всё. От того, что Вы во время больничного идете на работу (а должны соблюдать больничный режим), до действий кадровиков. Муж 05.04.23 написал заявление на увольнение, 06.04.23 ушёл на больничный. 07.04.23 работадатель велел явиться на работу, ознакомиться с приказом об увольнении и поставить роспись, пришли, расписались и дату ознакомления поставили сегодняшнюю, так как ознакомились сегодня. Отдел кадров отклоняет и возвращает приказ обратно, так как на приказе должна стоять не сегодняшняя дата, а дата написания заявления на увольнение. Грозяться аналировать заявление и придётся приходить писать новое. Правомерно ли это?
Неправомерно всё. От того, что Вы во время больничного идете на работу (а должны соблюдать больничный режим), до действий кадровиков.
СпроситьДобрый день!
Вы не обязаны оплачивать просроченные продукты. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вы не обязаны оплачивать просроченные продукты. Здравствуйте, Александр.
Ничего не платите. Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность работника за просроченные продукты. Вы вправе обратиться с жалобой на требования бывшего работодателя в Гострудинспекцию по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19. Можно ли неплотить просрочку если она не указана в ревизии после увольнения
Добрый день!
Вы не обязаны оплачивать просроченные продукты. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Ничего не платите. Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность работника за просроченные продукты. Вы вправе обратиться с жалобой на требования бывшего работодателя в Гострудинспекцию по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В сентябре открыли магазин, проработал он 7 месяцев. Нас продавцов 2 и админ. Одного продавца устроили в ноябре, меня 26 декабря. На 0,25 ставки. При устройстве мы писали заявление о приёме на работу и сразу на увольнение. (Без даты собственному желанию) сейчас хотят закрыть магазин и нас уволить по собственному желанию. Как нам быть. И закрывают с 10 по 20.04 а нас в известность начальник не ставит. Мы только по слухам.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
