Можно ли попросить работодателя самому уволить дочь из-за сокращения, не подписывая заявление?

Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос, но все же пишите заявление на увольнение и все. Если хотите по 81 статье ТК РФ уволиться, т.е. по инициативе работодателя, то можно уволить вас за прогул.

Если это предусмотренно договором, то можете просить выдать наличными.

Здравствуйте, София!

Можете договориться с работодателем

Но у вас процедура реструктуризации и вы имеете право распоряжаться денежными средствами до 50 000 рублей без согласия финансового управляющего

Карта в процессе реструктуризации не долна быть заблокирована

Кроме того, детские пособия вообще нельзя включать в конкурсную массу

С уважением,

пом. арбитражного управляющего

Ю.В. Никитина.

Здравствуйте, в процедуре реструктуризации Вы не лишены права на снятие наличных с Карты, но это делается в присутствии финансового управляющего в банке. Кроме того, вы вправе направить в суд ходатайство об исключении из конкурсной массы суммы прожиточного минима и другие, которые обоснованно считаете необходимыми для жизни. Как сформулировать такое ходатайство обычно помогает финансовый управляющий. Попросить выдать на руки из кассы вы можете, а работодатель может и согласиться взамен на вашу подпись в ведомости произвести таким образом выплату, но, так как потом он должен будет отчитаться перед ФСС для получения компенсации, я бы вам не рекомендовала очень рассчитывать на такой исход.

По вашим желаниям люди не будут подвергать себя рискам получения наказания. Вам советуют как поступить, а вы всё равно на руки получать желаете деньги.

Я понимаю, что я могу пользоваться счётами, просто мне в феврале уже рожать, а 11 января уже второе заседание, даже если его перенесут, все равно ждать определения суда об отложение дела и продлении процедуры реструктуризации, я до февраля не успею получить эти пособия и подготовиться к рождению ребёнка, в этом месяце уже получала зарплату и получается, что смогу снять лишь половину установленного лимита...

Попросить можете. Но он не обязан это делать. Может уволить по статье.

Досрочное увольнение по сокращению согласно статье 180 ТК РФ возможно только если решение будет принято работодателем, а от работника требуется согласие. Если хотите уволиться до окончания срока, то это будет увольнение по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ . Никаких выплат при этом не положено. Для увольнения по соглашению сторон до истечения срока предупреждения нужно чтобы обе стороны договорились о дне увольнения , пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор возможно на определенных этим соглашением условиях (например, о компенсации в размере - по договоренности).

Нет. Это тоже будет сокращение.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты при сокращении, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Но работодатель не обязан досрочно расторгать трудовой договор и может заставить Вас отработать все 2 месяца.

Попросить конечно может, но по закону не имеют право уволить по этой причине.

Здравствуйте, попросить неофициально конечно оно может, но ваше право соглашаться или нет, в по этой причине не может уволить ни в коем случае.

Здравствуйте! На предприятии вообще имеет место сокращение штатов? Вас уведомляли надлежащим образом о предстоящем сокращении? На каком основании выбрана Ваша кандидатура, подпадающая под сокращение?

Просто так заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию нельзя. При сокращении должна быть соблюден процедура сокращения. Сокращение должно быть реальным.

Здравствуйте.

На сокращение руководство вряд ли согласится, хлопотно это. Пока Вы в отпуске за свой счет в пенсионный фонд ничего не отчисляется. Я бы на Вашем месте уперся и дорабатывал. Если Вы хороший дисциплинированный работник, ничего против Вас руководство не сделает. Если обстановка совсем невыносимая, можно поговорить об увольнении по соглашению сторон. Это выгоднее. Если работодатель не совсем свинья может согласиться на компенсацию в пару окладов. Также с такой формулировкой лучше вставать на биржу (максимальное пособие), а оттуда Вас и на пенсию проводят, может даже досрочно, если будут проблемы с вакансиями (а они скорее всего будут).

Конечно можете, нет никаких препятствий, и даже не ищите объяснений, не хочу и все.

Здравствуйте.

Вы можете защищать свои права ст.45 Конституции РФ.

Не то что имеете право а НАСТАИВАЙТЕ на этом потому что в ином случае пособие которое положено вам ст 81 ТК вы не получите по сокращению.

Здравствуйте, Ирина!

Если ваш работодатель ликвидируется, то он не должен вас просить уволиться, т.к. в этом случае работник увольняется не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

При ликвидации работодателя вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения. С вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения этого срока.

Если вы не согласны на перевод к другому работодателю, не пишите никаких заявлений.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается в связи с выходом этого работника на работу, и сотрудника увольняют.

С уважением. Е. Иванова

Возьмите на две недели больничный, они будут в счёт отработки засчитаны.

По поводу серой з/п необходимо иметь доказательства.Если Вы получили уведомлении о сокращении, тогда должны уволить по ч.2 ст. 81 ТК РФ.

Нахождение на больничном, не является основанием. Не пишите заявление и работодатель не сможет вас уволить.

Уведомление о предстоящем сокращении работник должен получить за два месяца до предполагаемого увольнения. Работодатель обязан соблюсти всю процедуру сокращения, в том числе уведомление об имеющихся вакантных должностях.

Через суд такой возможности нет.

Работодатель обязан оплачивать Вам простой до того момента, пока Вы не уволитесь по собственному желанию.

Уважаемая Ирина. Уволить за прогул - очень сложная процедура для работодателя. В большинстве случаев восстанавливают на работе. Поэтому объяснительную написать вы можете. Только причину отсутствия укажите так: болела, к врачу обращалась, однако, больничный не оформила, есть свидетели. Напишите про выходные: вы имели право на законный отдых. Кроме того, пригрозите трудовой инспекцией. На любом предприятии есть значительные нарушения.

Евгения, здравствуйте.

Если работодатель что-либо и нарушил, то это не лишает автоматически его возможности реализовывать свои права, в частности требовать от вас "отработки". Но зафиксированный факт нарушения дает вам возможность "поторговаться" с работодателем.

Это будет являться этаким вашим козырем по отношению к работодателю и, возможно, он пойдет к вам навстречу, решив не идти на открытый конфликт.

Но признать эту запись подтверждением нарушения со стороны работодателя сможет только суд и только при грамотном ходатайстве о приобщении этой записи к доказательствам.

Если находитесь официально то нет работодатель не имеет права.

Пока работник находится на больничном его уволить нельзя. Аттестация - это отдельная процедура, чтобы уволить за непрохождение аттестации нужно её соблюсти.

Здравствуйте.

Нельзя уволить работника в период нетрудоспособности. Если Ваши права нарушаются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

К сожалению, не сможете.

Аванс платится всем (кто его заработал), нет не вправе стороны трудового договора менять положения Трудового кодекса РФ

Добрый день! Если уже подписали, то не можете.

Добрый день. Нет, возможность рассторгнуть соглашение об увольнении не предусмотрена ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Олег, договариваться с нанимателем, но он не обязан соглашаться и переводить Вас.

Перевод это право, а не обязанность работодателя.