Несоответствие должности / Трудовое право - 1111 советов адвокатов и юристов
[quote] могу ли я не проходить аттестацию?[/quote]Увы, но это требование касается всех без исключения, если Вы собираетесь продолжать работать. ---Здравствуйте, не можете, аттестацию для того и проведут чтобы уволить лиц старше возраста 60 лет, которым давно пора на пенсию. А они сами это не понимают. Значит уволят по несоответствию с занимаемой должностью. Будете потом обижаться. Вас стоит самой подать заявление на увольнение. И не будете ни на кого обижаться, даже в гости будете заходить к бывшим сотрудникам. ДУМАЙТЕ пора понять что ваша карьера, давно закончилась и вы без перспективный работник. Удачи Вам и всего хорошего. Я педагог дополнительного образования Центра детско-юношеского творчества, мне 67 лет, могу ли я не проходить аттестацию?
могу ли я не проходить аттестацию?Увы, но это требование касается всех без исключения, если Вы собираетесь продолжать работать.Спросить
---Здравствуйте, не можете, аттестацию для того и проведут чтобы уволить лиц старше возраста 60 лет, которым давно пора на пенсию. А они сами это не понимают. Значит уволят по несоответствию с занимаемой должностью. Будете потом обижаться. Вас стоит самой подать заявление на увольнение. И не будете ни на кого обижаться, даже в гости будете заходить к бывшим сотрудникам. ДУМАЙТЕ пора понять что ваша карьера, давно закончилась и вы без перспективный работник. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли вдруг Вас уволят за невыполнение плана. То необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в течение месяца с момента увольнения. Не позднее. В суде нужно доказывать, что снижение продаж вызвано объективными прчинами. В общем ситуация такая, я работаю в банке, в должности менеджер прямых продаж, в последнее время продажи в отделе упали и очень сильно, наш отдел решили уволить и меня в том числе, а точнее это выглядело как персональная беседа с начальником кадров и вышестоящим руководством, просят написать заявление по собственному или же начнут брать объяснительную КАЖДЫЙ день за невыполнение дневного плана а по истечению 3 х месяцев уволят за несоответствие занимаемой должности... Вопрос!? правомерны ли действия работодателя? Вправе ли они требовать на ежедневной основе объяснительную за невыполнение плана продаж? И смогут ли они по итогу уволить по статье за несоответствие занимаемой должности?.. ПОМОГИТЕ...
Если вдруг Вас уволят за невыполнение плана. То необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в течение месяца с момента увольнения. Не позднее. В суде нужно доказывать, что снижение продаж вызвано объективными прчинами.
СпроситьЗдравствуйте! Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Ознакомьтесь с коллективным договором, возможны дополнительные выплаты. Работал в условиях Крайнего Севера, вахтой. Увольняют по состоянию здоровья. На какие выплаты и компенсации могу рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте! Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Ознакомьтесь с коллективным договором, возможны дополнительные выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! О несоответствии занимаемой должности? Нет, не можете. Но жалобу начальнику отдела ФССП вполне можете направить, это в компетенции начальника. Вы вправе подать жалобу на пристава об оспаривании его действий или бездействия. Жалоба подаётся либо вышестоящему должностному лицу либо в суд. Удачи Вам. Могу ли я подать в суд на судебного пристава о несоответствии.
Здравствуйте! О несоответствии занимаемой должности? Нет, не можете. Но жалобу начальнику отдела ФССП вполне можете направить, это в компетенции начальника.
Спросить
Вы вправе подать жалобу на пристава об оспаривании его действий или бездействия. Жалоба подаётся либо вышестоящему должностному лицу либо в суд. Удачи Вам.
Спросить---Здравствуйте, не обязаны ничего писать и не пишите. Но вас могут уволить по несоответствию с занимаемой должностью. Проведя аттестацию. Удачи Вам и всего хорошего. Работаю на предприятии больше года, приехала комиссия, оказывается на этой должности у меня должно быть высшее образование (у меня техникум), предлагают написать по собственному желанию, обязан ли я писать такое заявление или пусть увольняют как то по другой статье? Спасибо.
---Здравствуйте, не обязаны ничего писать и не пишите. Но вас могут уволить по несоответствию с занимаемой должностью. Проведя аттестацию. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПонизить работника в должности по результатам аттестации нельзя – такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.
Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по п. 3 ч. 1 ст 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности.
Без проведения аттестации понижение работника в должности также не допускается.
Есть только один законный повод для прямого понижения в должности: по ст. 74 ТК РФ. В этом случае понижение возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Имеют ли право понизить в должности с бригадира пути до монтера пути 2 разряда без проведения аттестации?
Понизить работника в должности по результатам аттестации нельзя – такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.
Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по п. 3 ч. 1 ст 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности.
Без проведения аттестации понижение работника в должности также не допускается.
Есть только один законный повод для прямого понижения в должности: по ст. 74 ТК РФ. В этом случае понижение возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
СпроситьВы можете потребовать, но это на усмотрение работодателя Я работаю на предприятии с 2010 года в должности табельщик. В 2015 году я стала числиться как техник по труду, но должностные обязанности остались прежними как у табельщика. Сейчас у нас реорганизация в виде слияния 3 предприятий. Так в других организациях оклад у табельщика выше (разница приличная). Имею я ли право потребовать повышение своего оклада? Получается по ШР должности разные, должностные обязанности одинаковые, а оклады тоже разные.
Так и уволить - за несоответствие. Если он достиг пенсионного возраста то оформите ему пенсию и отправьте на заслуженный отдых. Если не захочет уволиться, изменить ему условия труда, уменьшите зарплату либо предложите компенсацию за увольнение так и увольняйте в ТК РФ есть статья о таких обстоятельствах Как уволить официально устроенного работника не нарушая законодательства? Работнику 61 год то есть является пенсионером. Занимает должность не соответствующую своему образованию. Работает на должности около 8-10 лет.
Если он достиг пенсионного возраста то оформите ему пенсию и отправьте на заслуженный отдых.
СпроситьЕсли не захочет уволиться, изменить ему условия труда, уменьшите зарплату либо предложите компенсацию за увольнение
Спросить
Здравствйте.
Только по решению комиссии По вопросу. Я работаю учителем (1 ая категория) в детском доме, имею образование 11 ый пед. класс, стаж работы на данной должности 26 лет, нахожусь на пенсии. Могут ли меня уволить за несоответствие занимаемой должности в соответствии с введением нового закона с 1 января 2017 года?
Нет, не имеет право, действия неправомерны. В инспекцию труда обратитесь нет не имеет такого права.. Не имеет право уволить согласно трудового кодекса РФ, аттестацию после выхода из декрета можно провести только через год Имеет ли право работодатель уволить женщину вышедшую из отпуска по уходу за ребенком (не работала 5 лет, из декрета в декрет). На основании того что он говорит что не соответствую занимаемой должности (заи 5 лет все забыла и никто не будет обучать программам и тд и тп). Заранее спасибо за ответ.
Не имеет право уволить согласно трудового кодекса РФ, аттестацию после выхода из декрета можно провести только через год
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию Я работаю инженером-электроником в Государственной Библиотеке вот уже 7 лет. На должность был назначен приказом непосредственно нынешнего ген. директора, ранее был администратором вычислительных сетей. Образование у меня - среднее. Работаю в компьютерном зале, где оказывают платные услуги. Возник конфликт с нынешним руководством, по неизвестной мне причине. Договориться с ним не удалось, хотя все свои обязанности я выполнял, трудовую дисциплину не нарушал. Никаких нареканий от старого руководства (которое сменилось) ко мне не было, никаких жалоб от посетителей - тоже. Мне стали угрожать увольнением по несоответствию должности, стали всячески придираться. Дважды требовали то, чего я не должен делать исходя из должностных инструкций (например - работать с кассой), дважды писали служебную записку. В первый раз лишили персональной надбавки, во второй - премии. Вопрос, правомерно ли поступает начальство, и могут ли меня уволить?
Здравствуйте, не может, конечно. Уволить в связи с несоответствием квалификационным требованиям. может или нет работать отражено в карте реабилитации и заключении врачей. увольнять в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. [b]Инвалид 2 группы диагноз шизофреническая пораноя. Может ли он работать библиотекарем в школе. Если нет как уволить?[/b]
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке. Инвалид 2 группы диагноз шизофреническая пораноя. Может ли он работать библиотекарем в школе. Если нет как уволить?
Инвалид 2 группы диагноз шизофреническая пораноя. Может ли он работать библиотекарем в школе. Если нет как уволить?
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.57 ГПК РФ истребуйте по ходатайству ст.35 ГПК РФ С тем же успехом можно сослаться на прилет инопланетян как на реальное основание увольнения.
Вы понимаете, "сослаться" мало. Надо доказать указанное Вами.
Всеми средствами доказывания.
Вы вправе, в частности, ходатайствовать и о вызове свидетеля.
Но этого может оказаться мало, он может и не сказать то, что Вам надо... На предприятие мою должность исключили из штатного расписания и уволили по сокращению штата но почти сразу на "совсем" другую вакантную должность (я не соответствовал) с другими инструкциями обязанностями и т.д. приняли работника (профессионал в моей области) который выполняет исключительно мою прежнею работу (без нее ну никак не обойтись начальнику). Как подойти к доказательной базе в суде вызвать этого сотрудника и допросить под присягой чем он занимается на работе?
И как расширяет мои шансы в суде ссылка на "неприязнь как основной повод" проведения сокращения штата (есть чем доказывать).
С тем же успехом можно сослаться на прилет инопланетян как на реальное основание увольнения.
Вы понимаете, "сослаться" мало. Надо доказать указанное Вами.
Всеми средствами доказывания.
Вы вправе, в частности, ходатайствовать и о вызове свидетеля.
Но этого может оказаться мало, он может и не сказать то, что Вам надо...
СпроситьВам придется пройти доп образование Не обязаны уволить, если вы руководителя устраиваете, то могут оставить Нет, не должны. В крайнем случае пройдете курсы специализации. Здравствуйте. Могут предложить иную должность, соответствующую диплому. Либо - повышение квалификации по должности или увольнение. По диплому я учитель биологии работаю педагогом дополнительного образования по спорту имею 1 категорию. Летом 2016 года пришел приказ минобразования, о том, что квалификации в дипломе должна соответствовать занимаемой должности не уволят ли меня с работы в связи с этим?
Здравствуйте. Могут предложить иную должность, соответствующую диплому. Либо - повышение квалификации по должности или увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, могут.
3) ст. 80 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; В соответствии со ст. 81 ТК РФ, вас могут уволить только в случае вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Само по себе отсутствие образования не является самостоятельной причиной для увольнения. Веду вокальный кружок в сельском клубе, диплома об образовании в этой сфере нет, но знания имеются естественно. Диплом о высшем образовании в другой области. Могут ли меня уволить по причине отсутствия образования в занимаемой должности-руководитель кружка.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, вас могут уволить только в случае вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Само по себе отсутствие образования не является самостоятельной причиной для увольнения.
СпроситьХлопотно это ему будет... Я работаю в частной организации по трудовой с начала марта. Сейчас я на третьем месяце беременности. Работодатель хочет меня уволить по причине несоответствия должности Имеет ли он на это право?
Это законно. Скажите пожалуйста сколько дней должен быть отпуск у главной медицинской сестры больницы? Мне дают 28 дней и 3 дня за ненормированный рабочий день. А всем медработникам дополнительный отпуск на 7 дней. Не понимаю почему меня не относят к медработникам. Говорят в дополнительном отпуске нет моей должности, есть просто медсестра. Это странно.
Просто уволят в связи с несоответствием, до аттестации дело просто не дойдет, так как сам факт отсутствия необходимого образования сам за себя говорит. 3) ч. 1 ст. 80 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нужна аттестация. Как должно пройти увольнение сотрудника если он занимает должность на которой должно быть высшие образование, а у специалиста только средне специальное. Должна ли пройти аттестация или просто увольняют.
Просто уволят в связи с несоответствием, до аттестации дело просто не дойдет, так как сам факт отсутствия необходимого образования сам за себя говорит.
СпроситьМожете расторнуть договор по соглашению сторон. Исходя из описанной вами ситуации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ). Но для увольнения по данной статье необходимо подтвердить, что работник имеет недостаточную квалификацию для выполнения работы. Недостаточность подтверждений при увольнении по инициативе работолателя может быть основанием для восстановления работника на работе. Поэтому лучше инициировать разговор с работником, пояснив мотивы расторжения договора, и расторгнуть его по соглашению сторон. По соглашению сторон не получается. Работник самостоятельно не увольняется, как быть? Как уволить работника, женщину 65 лет, пенсионного возраста, которая уже плохо справляется со своими должностными обязанностями?
Исходя из описанной вами ситуации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ). Но для увольнения по данной статье необходимо подтвердить, что работник имеет недостаточную квалификацию для выполнения работы. Недостаточность подтверждений при увольнении по инициативе работолателя может быть основанием для восстановления работника на работе. Поэтому лучше инициировать разговор с работником, пояснив мотивы расторжения договора, и расторгнуть его по соглашению сторон.
Спросить
По соглашению сторон не получается. Работник самостоятельно не увольняется, как быть?
Спроситьтогда только по отрицательным основаниям ввиду несправления со своими обязанностями и предложить пойти на пенсию
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса ограничение сотрудника-пенсионера в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста признается дискриминацией.
СпроситьТогда объяснить, что качество работы работодателя не устраивает, что если не придете к консенсусу, то будете рассматривать вариант увольнения "по статье".
СпроситьДа, такое возможно.3) ст. 81 ТК несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Может, но для этого нужно чтоб вы прошли обучение и после этого принять экзамены. ВЫ имеете право пересдавать до 3-х раз, а потом комиссия принимает решение. Если все это вас не устроит пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просидев 5 лет в декрете, при выходе из декрета, может компания провести мне тестирование, и если не сдам уволить?
Может, но для этого нужно чтоб вы прошли обучение и после этого принять экзамены. ВЫ имеете право пересдавать до 3-х раз, а потом комиссия принимает решение. Если все это вас не устроит пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНе может. Т.к. не соответствует требованиям, предъявляемым к должности. Нет, так как надо знать нормы в детском питании,знать нормы закладки продуктов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате. Выясните вначале, может быть он прошел эти курсы. Катерина, если Вы являетесь руководителем, то Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Скажите, пожалуйста, может ли в гос. детском саду работать поваром человек с образованием штукатур-маляра, а не повара? И на основании чего его можно уволить?
Нет, так как надо знать нормы в детском питании,знать нормы закладки продуктов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате. Выясните вначале, может быть он прошел эти курсы.
СпроситьКатерина, если Вы являетесь руководителем, то Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить---Здравствуйте, не законно. обратитесь в прокуратуру с жалобой. Всего хорошего. если вам недоплатили деньги при увольнении,то можно взыскать через суд Работала в детском саду помощник воспитателя потом по приказу перевели на должность воспитателя, уволилась по собственному желанию уволили как воспитателя а окончательный расчет заплатили как по должности помощника воспитателя, законно ли это?
---Здравствуйте, не законно. обратитесь в прокуратуру с жалобой. Всего хорошего.
Спросить
Нет таких образцов 1. Представитель по должности-пошлина как физ. лицо или юр.лицо? 2. Образец жалобы на несоответствие решения суда (1-ой инстанции, апелляционной и т.д.) Конституции РФ.
Да, конечно, может жаловаться. Здравствуйте. По трудовому договору, принята на работу 1.25. Пусть жалуется. Должности медицинских сестер или фельдшеров для непосредственного обслуживания детей в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального образования, начального и среднего профессионального образования (за исключением указанных учреждений, в штате которых сохранены должности среднего медицинского персонала) из расчета 1 должность на:
- 600 учащихся образовательных учреждений;
[b]- 100 детей детских садов;[/b]
- 50 детей санаторных детских садов;
- 300 учащихся вспомогательных школ для умственно отсталых детей. Если ставок нет, откуда дополнительно к 1 взялась 0,25 ? Имеет право жаловаться. В дошкольном учреждении 160 воспитанников, но по факту ходят 140-150 воспитанников. Старшая медсестра на 1, 25.просит 1,5 мотивирует, что много детей, но ставок нет. может ли она жаловаться?
Должности медицинских сестер или фельдшеров для непосредственного обслуживания детей в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального образования, начального и среднего профессионального образования (за исключением указанных учреждений, в штате которых сохранены должности среднего медицинского персонала) из расчета 1 должность на:
- 600 учащихся образовательных учреждений;
- 100 детей детских садов;
- 50 детей санаторных детских садов;
- 300 учащихся вспомогательных школ для умственно отсталых детей.
Спросить
Если ставок нет, откуда дополнительно к 1 взялась 0,25 ? Имеет право жаловаться.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо:
1. понять, чего Вы хотите добиться (уволиться или остаться работать...);
2. детально изучить договор и сложившуюся ситуацию. При таких обстоятельствах я бы хотел уволиться. Сумма оплаты за обучения 4 млн. руб.
Договор абсолютно стандартный, как и большинство. Но есть пункт 6.2 При признании работника несоответствующим занимаемой должности он обязан возместить расходы уплаченные на его обучение. В 2015 г прошел обучение за счет компании со сроком отработки 3 года. По форме, это стандартный ученический договор, но после обучения начались проблемы. Работа по 12 часов и более, на отказ могут уволить за несоответствие занимаемой должности со всеми вытекающими (то есть оплатой обучения). Есть ли выход из данной ситуации?
Обучался как руководитель в подразделении ИТР.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо:
1. понять, чего Вы хотите добиться (уволиться или остаться работать...);
2. детально изучить договор и сложившуюся ситуацию.
СпроситьПри таких обстоятельствах я бы хотел уволиться. Сумма оплаты за обучения 4 млн. руб.
Договор абсолютно стандартный, как и большинство. Но есть пункт 6.2 При признании работника несоответствующим занимаемой должности он обязан возместить расходы уплаченные на его обучение.
Спросить
Здравствуйте Арсэн?
О каком несоответствии занимаемой должности можно говорить, если Вы прошли соответствующее обучение? Обратитесь к юристу/адвокату очно, т.к. необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
Спросить
