Нужно ли заявление на декретный отпуск / Трудовое право - 6236 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Елена Александровна
В ТК РФ ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Если Вы желаете перенести отпуск, на другое время, например когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы должны написать заявления с указанием даты переноса. В этом случае бухгалтер сделает перерасчет и удержит с Вас излишне оплаченную сумму.
Если Вы продлеваете отпуск, тогда неотгуленные дни отпуска, Вам предоставят по окончании больничного отпуска по беременности и родам и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Вы напишите со дня окончания неотгуленных дней отпуска. Была в ежегодном отпуске, так получилось, что пришлось уйти в декрет во време отпуска. Осталось 2 недели. Когда я их могу отгулять? После декретного больничного или после отпуска до 1.5 лет?
Добрый день, Елена Александровна
В ТК РФ ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Если Вы желаете перенести отпуск, на другое время, например когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы должны написать заявления с указанием даты переноса. В этом случае бухгалтер сделает перерасчет и удержит с Вас излишне оплаченную сумму.
Если Вы продлеваете отпуск, тогда неотгуленные дни отпуска, Вам предоставят по окончании больничного отпуска по беременности и родам и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Вы напишите со дня окончания неотгуленных дней отпуска.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком [b]они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком [b]засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности[/b] (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Я работающая бабушка, собираюсь оформить декретные за дочь. Этот срок идёт в стаж? И если я оформлю декретные и буду продолжать работать, мне будут платить заработную плату?
Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьПишите заявление на лёгкий труд в порядке ст 254 ТК РФ, обратиться следует в инспекцию труда. Обращайтесь в ГИТ, работодатель обязан предоставить отпуск. Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.
Читать дальше: https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu Работаю в аптеке, за этот год я не погуляла 14 дней отпуска, спросила у заведующей, она сказала, что не отпустит, типа работать некому. Плюс я беременная, срок 3 месяца, они вообще должны предложить мне 8 часовой рабочий день, т к работать с с 9 до 21 я не могу. Куда обратиться, может в Роспотребнадзор?
Пишите заявление на лёгкий труд в порядке ст 254 ТК РФ, обратиться следует в инспекцию труда.
Спросить
Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.
Читать дальше: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, увольнение по собственному желанию? Была сложная ситуация, работодатель узнав на маленьком сроке о моей беременности заставил написать заявление на увольнение, я писать ничего не стала, подала в суд. По итогам суд я выигрываю, мне в трудовую книжку записываются месяцы которые ушли на суды и по датам остался 1 месяц до декрета. Но после всего этого работать продолжать я там уже не хотела и получилось, что я уволилась сама, но после этого я встала на биржу и уже оттуда ушла в декрет. Скажите пожалуйста, приблизительно за месяц до ухода в декрет осталась без работы, до этого работала официально 3 года, включат ли период декрета в мой страховой стаж или нет?
Была сложная ситуация, работодатель узнав на маленьком сроке о моей беременности заставил написать заявление на увольнение, я писать ничего не стала, подала в суд. По итогам суд я выигрываю, мне в трудовую книжку записываются месяцы которые ушли на суды и по датам остался 1 месяц до декрета. Но после всего этого работать продолжать я там уже не хотела и получилось, что я уволилась сама, но после этого я встала на биржу и уже оттуда ушла в декрет.
Спросить
Добрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку в декабре исполняется 3 года. Дочь позвонила на работу и ей сказали, что она уволена по собственному желанию еще 1.5 года назад. Она об этом не знала. Трудовая на работе. Что делать?
Добрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно.
Если у Вас есть неиспользованные дни, то работодатель обязан предоставить их перед отпуском по БиР (даже если это не по графику).
Обоснование ответа
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск нужно предоставить и оплатить даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Ухожу в декрет с 23 ноября, есть неиспользованный отпуск, не брала. Можно ли сейчас написать заявление о предоставлении отпуска совместно с заявлением об отпуске по беременности и родам. Выплатит ли мне работодатель отпускные?
Здравствуйте!
Да, можно.
Если у Вас есть неиспользованные дни, то работодатель обязан предоставить их перед отпуском по БиР (даже если это не по графику).
Обоснование ответа
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск нужно предоставить и оплатить даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьДобрый день, Екатерина. Вы никаким образом не потеряете 2020 год. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за 24 месяца. Также можете написать заявление на предоставления отпуска не с 30.12., а с 01.01.21. - это Ваше право, оплата отпуска в этом случае будет не 140 дней, а 138 дней. Удачи. Вы можете попробовать решить этот вопрос с зав. отделением, пересчитают срок недель по УЗИ например. Только не понятно зачем вам это. Ситуация такая, мне уходить в декрет, в жк поставили дату 30 декабря 2020 г., врач наотрез отказалась перенести дату бл на 1 е января 2021 г., есть ли еще какая возможность это сделать, очень не хочется терять 2020 г,т.к. зп больше в сравнении с предыдущими годами!?
Добрый день, Екатерина. Вы никаким образом не потеряете 2020 год. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за 24 месяца. Также можете написать заявление на предоставления отпуска не с 30.12., а с 01.01.21. - это Ваше право, оплата отпуска в этом случае будет не 140 дней, а 138 дней. Удачи.
Спросить
Вы можете попробовать решить этот вопрос с зав. отделением, пересчитают срок недель по УЗИ например. Только не понятно зачем вам это.
СпроситьПоложены дифференцированные. Что это значит дефференцированные? Что это значит дефференцированные? Я же уволилась через 2 недели, после ухода в декрет. Я же уволилась через 2 недели, после ухода в декрет. С 05.10.20 г я ушла в декретный отпуск, а 19.10.20 г написала заявление на увольнение. Положены ли мне декретные выплаты по БиР?
Светлана!
Что такое дифференцированные знает только юрист Воробьев.
Вы поторопились уволиться, потому что Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
14. Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
У Вас этих оснований нет, поэтому пособие по БИР Вам не выплатят.
Но поскольку многие вопросы урегулированы ведомственными нормативными актами, рекомендую Вам обратиться напрямую в ФСС
Адрес: 362039, Республика Северная Осетия Алания, г.Владикавказ, ул.Галковского, 237 АСпроситьУправляющий: Айларова Залина Гацировна
Контактные телефоны: 8 (8672) 50-60-71, 8 (8672) 57-50-58
E-mail: info@ro15.fss.ru
Светлана!
Отвечаю Вам максимально подробно.
Как и каждый сотрудник при увольнении, декретница имеет право на получение компенсационных выплат, к которым относятся:
Заработная плата за период времени, который декретница фактически проработала, если при ее увольнении была отработка.
Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которым декретница не воспользовалась.
Выходное пособие.
Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
Перед расчетом отпускных необходимо определить, за какое количество дней необходимо выплатить компенсацию.
Если в конкретном месяце сотрудница отработала меньше, чем 2 недели, то этот месяц учитываться не будет, если же больше 2 недель, даже на один день, то месяц учитывается как полный.
Также в расчет берутся такие показатели, как:
общий стаж работы в организации;
периоды, не подлежащие включению в трудовой стаж;
количество дней с момента выхода из прошлого отпуска;
а также те дни, которые уже были использованы.
Расчет компенсации производится исходя из числа дней оплачиваемого отпуска, которые не были использованы, и суммы среднего заработка (оклад, премии. Сам по себе декретный отпуск не дает сотруднице стаж для получения оплачиваемого отпуска и компенсации за него. Только в случае если до декрета у нее остались неиспользованные отпускные дни, возникает право на получение компенсации за этот период.
Для того, чтобы рассчитать сумму выплаты, нужно знать размер средней зарплаты и среднедневного заработка, а вычисления производятся так:
Берётся в расчет размер её средней зарплаты с учётом общей суммы, начисленной за последний год.
Происходит расчёт среднедневного заработка: общую сумму выплат делят на 12 и результат делят на 29,3.
С учетом продолжительности отпуска в днях и стоимости рабочего дня определяется сумма отпускных выплат.
Если работодатель отказывается выплатить Вам отпускные в связ с БИР, то обратитесь в Государственную инспекцию труда, при подтверждении фактов не выплат, работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте, Полина!
Согласно ст. 260 ТК РФ,
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote]
Таким образом, вы можете написать заявление хоть сегодня, работодатель не вправе вам отказать. Так как отпуск вам положен не менее 14 дней, а вам уходить в "Декрет" как раз через 14 дней.
Всех благ Вам! В ТК не указано за сколько времени надо писать заявление об отпуске, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ. Через две недели мне уходить в декрет, но перед декретом хотела бы пойти в отпуск, на предприятии работаю с 25 мая, т.е почти пол года, заявление на отпуск «за две недели»не писала, т.к точно не знала когда отправят в декрет, подскажите, пожалуйста, могу ли я сегодня написать заявление на отпуск с завтрашнего дня и в праве ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте, Полина!
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, вы можете написать заявление хоть сегодня, работодатель не вправе вам отказать. Так как отпуск вам положен не менее 14 дней, а вам уходить в "Декрет" как раз через 14 дней.
Всех благ Вам!
СпроситьВ ТК не указано за сколько времени надо писать заявление об отпуске, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256 ТК РФ
[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/quote]
Соответственно, если хотите выйти обратно в декрет вам придется написать заявление заново. В любое время по заявлению, до достижения ребенком возраста 3-х лет. При выходе из декрета в 1,5 года, могу через какое-то время уйти опять в декретный отпуск и на какое время?
Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Соответственно, если хотите выйти обратно в декрет вам придется написать заявление заново.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Это значит, что в любой момент, до достижения ребенком 3 лет, вы можете написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Да, можете в любое время до исполнения ребенку 3-х лет. Ребенку 1,7 вышла на работу в другой отдел. Могу ли я снова уйти в декрет до 3 х лет.
Согласно Трудовому кодексу РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Это значит, что в любой момент, до достижения ребенком 3 лет, вы можете написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
БЛ выдают за 70 дней до ПДР или за 85 если многопдолная. На 30-ой неделе. Потом с ним идёте в бухгалтерию, там выдадут образец заявления и все. В декрет идти 4 января, когда мне выдадут больничный и когда его нужно отнести на работу?
БЛ выдают за 70 дней до ПДР или за 85 если многопдолная. На 30-ой неделе. Потом с ним идёте в бухгалтерию, там выдадут образец заявления и все.
СпроситьГлавное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ. Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Как поступить если сокращают после дикретного отпуска, сразу же в первый день как я должра выйти на работу, и предлагают написать по собственному но и предупрпдили о сокращении за неделю.
Главное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ.
СпроситьВыходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
СпроситьЗаконодательство - не против, только отпуск неоплачиваемый, до полутора лет - пособие будут выплачивать.
Статья 256 ТК РФ.[quote] Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [quote]Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.[/quote]
Отпуска по уходу за ребенком[b] могут быть использованы[/b] полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, [b]дедом,[/b] другим родственником или опекуном, [b]фактически осуществляющим уход[/b] за ребенком.[/quote] В следущей ситуации. У нас больна дочь 23 лет шизотипическим расстройством, внуку 3 месяца, может ли мой муж взять декретный отпуск по уходу за внуком и сохраняется ли за ним выплата в размере его оклада.
Законодательство - не против, только отпуск неоплачиваемый, до полутора лет - пособие будут выплачивать.
Статья 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [quote]Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]
СпроситьДобрый день, Александр.
Основанием для увеличение размера алиментов, может являться только решение суда. Получатель алиментов как их плательщик в суде вправе через ст. 119 СК РФ изменить размер алиментов как в "+", так и в "-". Подаётся исковое заявление и каждая сторона доказывает свои требования. Изменение размера алиментов это право суда, но не обязанность. Ну так примет суд это основанием для увеличения алиментов? Разве это не является снижением дохода получателя? Особенно после достижения ребёнком возраста 1,5 лет? Является ли нахождение получателя алиментов в декретном отпуске по уходу за ребёнком основанием для увеличения размера алиментов на содержание этого ребёнка?
Добрый день, Александр.
Основанием для увеличение размера алиментов, может являться только решение суда.
Спросить
Получатель алиментов как их плательщик в суде вправе через ст. 119 СК РФ изменить размер алиментов как в "+", так и в "-". Подаётся исковое заявление и каждая сторона доказывает свои требования. Изменение размера алиментов это право суда, но не обязанность.
СпроситьБывший муж подал иск на возмещение услуг на его представителя в суде. 1/4 моих требований было удовлетворено и 3/4 удовлетворено его требований. Может суд удовлетворить его иск если я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет с близнецами и кроме пособия на одного ребёнка ничего не получаю. Алименты он не выплачивает. Спасибо.
Здравствуйте, Алена!
[b]В расчет берутся только 2018 и 2019 гг.[/b]
То, что вы работаете в 2020 году на 0,35 ставки не влияет на пособие по беременности и родам.
Однако, если вы будете уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году, то вам необходимо написать заявление работодателю о замене лет для расчета, на 2018-2019 г.
[b]Так как вы сейчас работаете в другой компании, то вам необходимо с прошлого места работы взять справку за 2018-2019 г. и предоставить в вашу бухгалтерию. [/b] Вопрос связан с больничным по БиР, ухожу в декрет в 2020 г за 2019 г (388000) и 2018 (430000) г есть заработок до сентября 2019 работала на полную ставку, сейчас на 0,35 ставке в другой компании как будет рассчитываться больничный повлияет ли ставка 0,35 для расчета или нет.
Здравствуйте, Алена!
В расчет берутся только 2018 и 2019 гг.
То, что вы работаете в 2020 году на 0,35 ставки не влияет на пособие по беременности и родам.
Однако, если вы будете уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году, то вам необходимо написать заявление работодателю о замене лет для расчета, на 2018-2019 г.
Так как вы сейчас работаете в другой компании, то вам необходимо с прошлого места работы взять справку за 2018-2019 г. и предоставить в вашу бухгалтерию.
СпроситьДобрый день! Может и предложить другую работу, и может уволить в день выхода работника из декретного отпуска. И то и другое действие будет правомерным со стороны начальника. Но освободиться постоянное место. И начальник должен предложить его человеку, ведь так? А не увольнять по выходу с декретного основного работника. Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?
Добрый день! Может и предложить другую работу, и может уволить в день выхода работника из декретного отпуска.
Спросить
Но освободиться постоянное место. И начальник должен предложить его человеку, ведь так? А не увольнять по выходу с декретного основного работника.
СпроситьДавайте разберемся по порядку. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям. В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.
В Вашем случае освободилось иное место работы. Предлагать его Вам или нет-это право работодателя, но не его обязанность.
Если Вы себя хорошо зарекомендовали, то я думаю Вам целесообразно самой поговорить с руководством на предмет перехода на постоянную должность.
СпроситьДа,ей необходимо выйти хотя на 1 день, заявление о переводе, приказ, доп соглашение и уход в отпуск по уходу за ребенком. Рабочее место декретницы вакантно. Вакантна должность в другом отделе. Декретница изъявила желание перевестись на вакантную должность в другом отделе, чтобы по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работать в новой должности. Обязательно ли ей выходить из декретного для оформления перевода?
Да,ей необходимо выйти хотя на 1 день, заявление о переводе, приказ, доп соглашение и уход в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Вторая часть этой статьи предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям. Моему ребенку 2 г. в августе я вышла на работу в школу. В связи с последними событиями по кароновирусу, здесь в школе заболели 4 взрослых, хочу вернуться обратно в декрет. Что для этого необходимо? Нужно ли отрабатывать какое то время?
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Вторая часть этой статьи предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос-то какой? Неясно из Вашего текста. Добрый день! Если Ваш вопрос в том, что можно ли уволится во время декретного отпуска, то да, можно. Пишите заявления за 4 недели до предполагаемой даты увольнения и направляете его работодателю, либо почтой заказным с уведомлением, либо лично через канцелярию. На новой работе написала заявление, чтобы устроиться на работу, а со старой еще не уволилась. До конца месяца нахожусь в декретном отпуске.
Добрый день! Если Ваш вопрос в том, что можно ли уволится во время декретного отпуска, то да, можно. Пишите заявления за 4 недели до предполагаемой даты увольнения и направляете его работодателю, либо почтой заказным с уведомлением, либо лично через канцелярию.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете получить наличными. Необходимо написать заявление работодателю. Можете - напишите заявление работодателю. В двух экземплярах с отметкой о получении на втором. Или заказной почтой с описью вложения и с уведомлением о вручении. Если брать заявление откажутся. Я роботаю продавцом в магазине петерочка ухожу в декрет получала за. На карту сбербанка могу ли я получить декретные наличными.
Здравствуйте! Да,можете получить наличными. Необходимо написать заявление работодателю.
СпроситьЕлена Вячеславовна,
не нужно.
Направляйте больничный и заявление на выплату в ФСС. Более того, на период ухода за ребенком до 1,5 лет ИП освобождаются от уплаты страховых взносов. Только лучше уведомить налоговую заранее. Я ИП без работников, собираюсь уходить в декрет в 2021 году, в фсс заплатила как доброволец до конца 2020 года. Чтоб уйти в декрет по БиР нужно ли закрывать ИП? и будут ли мне платить до 1,5 лет если деятельность ИП будет не приостановлена?
Елена Вячеславовна,
не нужно.
Направляйте больничный и заявление на выплату в ФСС. Более того, на период ухода за ребенком до 1,5 лет ИП освобождаются от уплаты страховых взносов. Только лучше уведомить налоговую заранее.
СпроситьПоручитель — это лицо, выступающее гарантом возврата кредитных средств банку.
Им может быть не только организация, но и физическое лицо. Если вы выступаете поручителем по ипотеке, то нужно представить вместе с заявлением паспорт, СНИЛС, справку о зарплате и копию трудовой книжки. Нахожусь в декретном отпуске 1.6 года, сестра зовёт быть поручителем на ипотечный кредит, могу ли я быть поручителем, и если да, за какой период нужны справки?
Поручитель — это лицо, выступающее гарантом возврата кредитных средств банку.
Им может быть не только организация, но и физическое лицо. Если вы выступаете поручителем по ипотеке, то нужно представить вместе с заявлением паспорт, СНИЛС, справку о зарплате и копию трудовой книжки.
Спросить
Добрый вечер
Законом такая отсрочка не предусмотрена, только с согласия банка. Обратитесь с заявлением, если откажут, то увы... Здравствуйте! Как правило, банки входят в положение заемщика и дают отсрочки. Но это на усмотрение банка.
Также закон о потребительском кредите предусматривает случай, когда банк обязан предоставить заемщику полгода "ипотечных каникул". Можете тоже спросить об этом банк. Если Ваш кредит обеспечен залогом жилья, Вы можете при определенных обстоятельствах требовать от банка отсрочку оплаты кредита на 6 месяцев. Могу ли я взять отсрочку по кредиту на время декретного отпуска.
Добрый вечер
Законом такая отсрочка не предусмотрена, только с согласия банка. Обратитесь с заявлением, если откажут, то увы...
СпроситьЗдравствуйте! Как правило, банки входят в положение заемщика и дают отсрочки. Но это на усмотрение банка.
Также закон о потребительском кредите предусматривает случай, когда банк обязан предоставить заемщику полгода "ипотечных каникул". Можете тоже спросить об этом банк. Если Ваш кредит обеспечен залогом жилья, Вы можете при определенных обстоятельствах требовать от банка отсрочку оплаты кредита на 6 месяцев.
Спросить
