Ограничения при увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Александр, здравствуйте! Не восстановиться, а вновь поступить на службу (речь о восстановлении может идти только в случае незаконного увольнения). В Вашем случае это возможно, если УД было прекращено по реабилитирующему основанию.
С уважением,
Харченко О.В. Александр, на Ваш доп. вопрос: я Вам скопирую норму из ФЗ "О полиции".
Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции
1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:
............
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
Указаны НЕреабилирующие основания.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В. УВОЛИЛСЯ ИЗ ПОЛИЦИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, затем был привлечен к уг.делу, но осужден не был, есть ли шанс восстановиться?
Александр, здравствуйте! Не восстановиться, а вновь поступить на службу (речь о восстановлении может идти только в случае незаконного увольнения). В Вашем случае это возможно, если УД было прекращено по реабилитирующему основанию.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАлександр, на Ваш доп. вопрос: я Вам скопирую норму из ФЗ "О полиции".
Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции
1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:
............
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
Указаны НЕреабилирующие основания.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУвольнение по собственному желанию - это право работника и обязанность работодателя Увольнение по собственному желанию при 2 группе с 3 ограничением правомерно ли?
Срок нахождения в распоряжении - 6 мес.
Если согласитесь на предложенную нижестоящую - назначат с согласия. Не согласитесь - не имеют права.
Если равнозначных должностей нет, то будут предлагать низшые, если откажитесь три раза - представят к увольнению.
Если нужна помощь - пишите, отвечу! Суть в том что перевели из пункта А в пункт Б,
Перевели не по ратации не по плановой замене, а по собственному желанию, написал рапорт.
Тут подразделение расформировали, вывели в распоряжение. Мне должны предоставить равнозначную должность, предоставили на нижестоящую и на берег я отказался.
Могут мне предоставить равнозначную должность на берегу?
Сколько времени я могу просидеть в распоряжении, прежде чем написать рапорт на перевод в другое место, т.е. обратно.? и если мне откажут, то на каком основании?
Срок нахождения в распоряжении - 6 мес.
Если согласитесь на предложенную нижестоящую - назначат с согласия. Не согласитесь - не имеют права.
Если равнозначных должностей нет, то будут предлагать низшые, если откажитесь три раза - представят к увольнению.
Если нужна помощь - пишите, отвечу!
СпроситьВы не обязаны спрашивать разрешение у начальницы для написания заявления на увольнение по собственному желанию об увольнении вы должны предупредить работодателя за 14 дней, и в этой связи написав заявление за 14 дней на 15 день вы вправе не выходить на работу, при этом работодатель должен выдать вам трудовую книжку и полный расчет. Хотела завтра написать заявление на увольнение, но начальница разрешила это сделать только через 5 рабочих дней на шестой, т.е. только в мой выходной день. Таким образом мне придётся отработать 19 дней, а меня уже ждут на новой работе! Что мне делать?
Вы не обязаны спрашивать разрешение у начальницы для написания заявления на увольнение по собственному желанию
Спросить
об увольнении вы должны предупредить работодателя за 14 дней, и в этой связи написав заявление за 14 дней на 15 день вы вправе не выходить на работу, при этом работодатель должен выдать вам трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьЕсли Вы хотите уволиться по собственному желанию, то ссылка на п.8 ч.1 ст.77 ТК неуместна. Увольнение по этому основанию возможно в случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от оного либо у работодателя отсутствует соответствующая работа. Хочу уволиться, являюсь инвалидом 2 группы, 2 степень ограничения к трудовой деятельности. Но группу назначили еще в ноябре, я проработала, сколько смогла. Могу ли написать в заявлении п 8.ст 77?
Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то ссылка на п.8 ч.1 ст.77 ТК неуместна. Увольнение по этому основанию возможно в случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от оного либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.
СпроситьТолько по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины или по сокращению штатов . как и всех Я специалист. Мне 57,5 лет. Стаж 34 года. Администрация вынуждает уволиться по собственному желанию или уволит.
Только по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины или по сокращению штатов . как и всех
СпроситьРегина! Предельный возраст поступления на службу -35 лет. Если нет ограничении по состоянию здоровья и "негативных отзывов", то причин отказа в соответствии с ФЗ "О службе в ОВД РФ" и ФЗ "О полиции" у работодателя нет! В июле 2010 года я уволилась из ОВД по собственному желанию. За время службы взысканий не имела. Возможно ли сейчас восстановиться в ОВД? Куда нужно идти и к кому обращаться, если в УВД города зам. начальника по кадрам шлёт к начальнику, начальник снова к этому заму? Можно ли как-то в письменной форме подтверждать их отказ от моего восстановления, чтобы потом пойти к Министру на приём? Это замкнутый круг. Спасибо!
Регина! Предельный возраст поступления на службу -35 лет. Если нет ограничении по состоянию здоровья и "негативных отзывов", то причин отказа в соответствии с ФЗ "О службе в ОВД РФ" и ФЗ "О полиции" у работодателя нет!
СпроситьСветлана, ограничения для муниципального служащего, связанные с запретом заниматься другой работой, действуют до полного прекращения трудовых отношений. Двухнедельная отработка - это тоже период исполнения обязанностей мун. служащего.
Успехов Вам. Имеет ли право муниципальный служащий которому подписано заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой на эти две недели устроится на работу по внешнему совместительству, если для учреждения в котором предложено внешнее совместительство учредителем является администрация муниципального района (работаю ведущим специалистом отдела субсидий на оплату гражданам ЖКУ администрации муниципального района)
Светлана, ограничения для муниципального служащего, связанные с запретом заниматься другой работой, действуют до полного прекращения трудовых отношений. Двухнедельная отработка - это тоже период исполнения обязанностей мун. служащего.
Успехов Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Срок подписания руководитем заявления работника об увольнении по собственному желанию законом не установлен. Имеет значение день получения работодателем заявления, поскольку работник обязан предупредить его о расторжении трудового договора не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. (ст. 80 ТК РФ)
Удачи! Существуют ли какие-либо временные ограничения на то, когда должно быть подписано заявление о расчете по собственному желанию?
Здравствуйте, Екатерина!
Срок подписания руководитем заявления работника об увольнении по собственному желанию законом не установлен. Имеет значение день получения работодателем заявления, поскольку работник обязан предупредить его о расторжении трудового договора не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. (ст. 80 ТК РФ)
Удачи!
СпроситьТатьяна, здравствуйте! Если сейчас у супруга указана 4 группа предназначения, а вакантных должностей по данной группе нет, то на службу его не примут.
Что касается назначения пенсии, то, к сожалению, при наличии выслуги менее 20 лет (в том числе, в льготм исчислении, права нет. А по, так называемому, смешанному стажу, тоже нет, к сожалению, даже без уточнения некоторых моментов, так как основание увольнения - по собственному желанию. Это уже исключает и этот вариант.
С уважением,
Харченко О.В. Мужа вынудили уволиться по собственному желанию из полиции. ВВК при увольнении поставили 3 группу ограничения. Муж снова нашел место по 3 группе в полиции, но ВВК поставили при приеме 4 группу ограничения (по этим же результатам). С 4 группой мест нет. Может ли муж выйти на пенсию при стаже 14 лет 11 мес (льготный 17 лет 6 мес), что бы не потерять право на жилье?
Татьяна, здравствуйте! Если сейчас у супруга указана 4 группа предназначения, а вакантных должностей по данной группе нет, то на службу его не примут.
Что касается назначения пенсии, то, к сожалению, при наличии выслуги менее 20 лет (в том числе, в льготм исчислении, права нет. А по, так называемому, смешанному стажу, тоже нет, к сожалению, даже без уточнения некоторых моментов, так как основание увольнения - по собственному желанию. Это уже исключает и этот вариант.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьНа сотрудников МВД распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ, который не содержит ограничения на увольнение по собственному желанию во время нетрудоспособности.
Подобное ограничение действует только для увольнения по инициативе работодателя.
Поэтому - можно. Отдел кадров утверждает, что так уволить они меня не могут. (увольняюсь по собственному желанию) подскажите на какой законодательный документ мне сослаться. Могу ли я уволиться из органов мвд находясь на больничном или написать рапорт и уйти на больничный на время отработки?
На сотрудников МВД распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ, который не содержит ограничения на увольнение по собственному желанию во время нетрудоспособности.
Подобное ограничение действует только для увольнения по инициативе работодателя.
Поэтому - можно.
Спросить
Отдел кадров утверждает, что так уволить они меня не могут. (увольняюсь по собственному желанию) подскажите на какой законодательный документ мне сослаться.
Спросить
Клавдия! Отправьте заявление по почте. Главное получить отметку, что заявление получено. А через две недели получить трудовую, либо взыскивать зарплату за вынужденный прогул.
СпроситьМожет.
Если соблюдать букву закона, то работника, подавшего заявление на увольнение по собственному желанию и не отозвавшему его, обязаны уволить на 14 день после подачи им такого заявления.
И чем он занимается в эти дни работодателя волновать не должно.
Ограничения по увольнению во время нетрудоспособности существуют только при увольнении по инициативе работодателя. Сотрудник не указывал конкретную дату увольнения.
Дата увольнения проставлена руководителем исходя из 14 дней отработки. Может ли быть последний день больничного днем увольнения?
Если 14 дней отработки истекли во время больничного, а следующий день после увольнения выходной.
Может.
Если соблюдать букву закона, то работника, подавшего заявление на увольнение по собственному желанию и не отозвавшему его, обязаны уволить на 14 день после подачи им такого заявления.
И чем он занимается в эти дни работодателя волновать не должно.
Ограничения по увольнению во время нетрудоспособности существуют только при увольнении по инициативе работодателя.
Спросить
В период двухнедельной отработки трудовые правоотношения сторон продолжаются в обычном режиме без каких либо ограничений. При нарушении ваших прав можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Постарайтесь решить вопрос "по-любовно", если не получится можете жаловаться в труд.инспекцию и прокуратуру. Хотелось бы узнать написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали нужно отрабатывать 2 недели, только началась двух недельная отработка и пришло число з/п за прошлый месяц, мне ее не дали разве имеют право, ведь я еще работаю, а расчетные будут только в конце 2 недельной отработки, имеют ли право так делать?
в период двухнедельной отработки трудовые правоотношения сторон продолжаются в обычном режиме без каких либо ограничений. При нарушении ваших прав можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Постарайтесь решить вопрос "по-любовно", если не получится можете жаловаться в труд.инспекцию и прокуратуру.
СпроситьА почему не можете уволить посередине отпуска?
Ограничение - только для увольнения по инициативе работодателя. Уволить его Вы обязаны по истечении указанного 2-недельного срока предупреждения об увольнения (т.е. приема его заявления). Нахождение работника в отпуске в данном случае не препятствует его увольнению по собственному желанию, ибо ТК РФ подобных ограничений в данном случае не устанавливает. Как грамотно поступить в следующей ситуации: Перед уходом в очередной отпуск на 28 дней сотрудник (работает по совместительству на 0,5 ставки) написал заявление об увольнении по собственному желанию. Положенные 2 недели истекают в период отпуска, когда я его уволить не могу. Могу ли я уволить сотрудника в первый его рабочий день? Должен ли в этот день он работать? В течение какого времени он может забрать свое заявление? Заранее спасибо.
А почему не можете уволить посередине отпуска?
Ограничение - только для увольнения по инициативе работодателя.
Спросить
Уволить его Вы обязаны по истечении указанного 2-недельного срока предупреждения об увольнения (т.е. приема его заявления). Нахождение работника в отпуске в данном случае не препятствует его увольнению по собственному желанию, ибо ТК РФ подобных ограничений в данном случае не устанавливает.
СпроситьЕсли Ваш доход (пособие по безработице), ниже прожиточного минимума, то Вы можете просить надбавку по обеспечению прожиточного минимума. Однако, на данное пособие по обеспечению прожиточного минимума есть ограничение, например, для лиц имеющих автомобиль.
Первые три месяца выплачивается 75% от среднемесячного заработка, но не более максимальной величины пособия ( величина пособия + районный коэффициент). В следующие 4 месяца 60 %, в дальнейшем 45%. Но это если у Вас была оплачиваемая работа не менее 26 календарных недель. Справка с последнего места работы о среднем заработке составила 7800. Уволилась по собственному желанию. А в центре занятости насчитали пособие в 1000 р.
Если Ваш доход (пособие по безработице), ниже прожиточного минимума, то Вы можете просить надбавку по обеспечению прожиточного минимума. Однако, на данное пособие по обеспечению прожиточного минимума есть ограничение, например, для лиц имеющих автомобиль.
Первые три месяца выплачивается 75% от среднемесячного заработка, но не более максимальной величины пособия ( величина пособия + районный коэффициент). В следующие 4 месяца 60 %, в дальнейшем 45%. Но это если у Вас была оплачиваемая работа не менее 26 календарных недель.
СпроситьВы можете обратиться в Центр занятости для постновкм на учет в любое время. Закон о занятости не содержит каких-либо ограничений.
Но есть особенность при назначении пособия по безработице.
Если у Вас перед постановкой на учет будет 26 недель оплачиваемой работы, то пособие расчитывается в процентном отношении к среднему заработку, если 26 недель не наберется - то в минимально размере. В какой срок необходимо стать на учет в центре занятости в случае увольнения по собственному желанию. Какие необходимы для этого документы?
Вы можете обратиться в Центр занятости для постновкм на учет в любое время. Закон о занятости не содержит каких-либо ограничений.
Но есть особенность при назначении пособия по безработице.
Если у Вас перед постановкой на учет будет 26 недель оплачиваемой работы, то пособие расчитывается в процентном отношении к среднему заработку, если 26 недель не наберется - то в минимально размере.
СпроситьСветлана! вам необходимо было обжаловать действия работодателя в суде и сменить Формулировку увольнения, на увольнение по собственному желанию. Дальнейшая ваша работа будет зависеть от нового работодателя как вы сможете преподнести эту информацию и соответственно от вашей квалификации если вы их устроите как специалист то возьмут. закон ограничений не делает Скажите пожалуйста возьмут ли меня в банк на работу со статьей по прогулам... До этого я работала в банке, и мне нужно было уехать по семейным обстоятельствам в другую страну, меня отпустили с работы на несколько дней. Я не вернулась вовремя так как возникли обстоятельства, меня директор не стал слушать и уволил по статье, мне 25 лет и у меня есть ребенок 2 года.
Светлана! вам необходимо было обжаловать действия работодателя в суде и сменить Формулировку увольнения, на увольнение по собственному желанию. Дальнейшая ваша работа будет зависеть от нового работодателя как вы сможете преподнести эту информацию и соответственно от вашей квалификации
Спросить
Здравствуйте, я гражданин Казахстана и в нашем трудовом кодексе предусмотрено ограничение увольнение работника (матери одиночки) имеющего ребенка до достижения им 14 летнего возраста.
однако работодатель может вас уволить в случае нарушения трудовой дисциплины, несоответствия квалификации, занимаемой должности и т.д. и т.п.
думаю между нашими законами нет особой разницы, поэтому если вы по всем параметрам подходите и не нарушаете трудовую дисциплину, боятся нечего. удачи! Я мать-одиночка. Работаю в гос. мед.учреждении. Начальник просит меня уволиться по собственному желанию, иначе гразит уволить по статье (сама не пойму по какой). могут ли меня уволить?
здравствуйте, я гражданин Казахстана и в нашем трудовом кодексе предусмотрено ограничение увольнение работника (матери одиночки) имеющего ребенка до достижения им 14 летнего возраста.
однако работодатель может вас уволить в случае нарушения трудовой дисциплины, несоответствия квалификации, занимаемой должности и т.д. и т.п.
думаю между нашими законами нет особой разницы, поэтому если вы по всем параметрам подходите и не нарушаете трудовую дисциплину, боятся нечего. удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Трудовой кодекс не устанавливает ограничения возможности увольнения работника, жена которого находится в положении. Однако это не значит, что Вашего мужа могут уволить просто так, без каких бы то ни было оснований.
Поэтому если вопрос сейчас стоит принципиально, то Вашему мужу не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию, настаивая на продолжении работы или законном увольнении со всеми причитающимися выплатами.
Если понадобятся уточнения - пишите.
С уважением,
Савиных Владислав Скажите пожалуйста могут ли уволить моего мужа, если я в положении и через полтора месяца у меня декрет. А ему сказали, что прийдется написать по собственному желанию? Может ли он уйти в декрет? Просто объект на котором он сейчас работает закрывается через десять дней, но их обычно переводят сразу на другой, проблем никогда не возникало. А вот сейчас сказали, чтобы писали по собственному желанию. Такое возможно вообще? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Екатерина!
Трудовой кодекс не устанавливает ограничения возможности увольнения работника, жена которого находится в положении. Однако это не значит, что Вашего мужа могут уволить просто так, без каких бы то ни было оснований.
Поэтому если вопрос сейчас стоит принципиально, то Вашему мужу не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию, настаивая на продолжении работы или законном увольнении со всеми причитающимися выплатами.
Если понадобятся уточнения - пишите.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьЗдравствуйте, Володя!
Ваш вопрос очень индивидуален и должен решаться на месте с руководителем. Трудно оценить степень тяжестей и медицинские показатели. Если все очень серъезно, то смошно решить все на месте. Отработка не является величиной строго обязательной. Доброй ночи! Можно. В соответствии со ст.80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (как в Вашем случае, приложите справки обязательно)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника", т.е. без отработки.
Удачи. Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель, имея на руках медицинскую справку об ограничении подъема тяжестей? На работе приходится поднимать больше, чем указано в справке. Если можно, то на какую статью ТК РФ ссылаться?
Спасибо.
Здравствуйте, Володя!
Ваш вопрос очень индивидуален и должен решаться на месте с руководителем. Трудно оценить степень тяжестей и медицинские показатели. Если все очень серъезно, то смошно решить все на месте. Отработка не является величиной строго обязательной.
Спросить
Доброй ночи! Можно. В соответствии со ст.80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (как в Вашем случае, приложите справки обязательно)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника", т.е. без отработки.
Удачи.
Спросить
Работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует продолжать работу - правомерно ли это?
Работодтель обязан вас предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца, а увольнение произвести и позже.Если не хотите ждать, можете увольняться по собственному желанию.Но делать этого не советую, теряете льготы и компенсацию. А увольнение позже, сколько это может продлиться? Месяц, два, год? Есть ли какое-нибудь ограничение? Ситуация такая: два месяца назад ознакомили с приказом на сокращение меня с 1 июня, я отработал два месяца. 28 мая звоню в отдел кадров, спрашиваю:
- во сколько мне придти 31 мая за трудовой книжкой? Мне отвечают что нет нового штатного расписания и что я должен буду работать дальше пока его (штатное расписание) не создадут и не утвердят. Подскажите пожалуйста правомерно ли работодатель поступает. Для справки: я подотчетное лицо, я не должен был отрабатывать два месяца, потому что, отпуск был уже заработан. Но сказали работать - подотчет твой ни кто не принимает!
Работодтель обязан вас предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца, а увольнение произвести и позже.Если не хотите ждать, можете увольняться по собственному желанию.Но делать этого не советую, теряете льготы и компенсацию.
Спросить
А увольнение позже, сколько это может продлиться? Месяц, два, год? Есть ли какое-нибудь ограничение?
Спросить
Ограничений в законе нет.Ваше право работать, уходить в отпуск по графику или увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.
СпроситьЕсли бы в предупреждении было написано "будете уволены после истечения двух месяцев" , то уволить могли бы и 10 июня.
Но поскольку Вас предупредили, что увольнение состоится именно "с 1 июня" , то в случае, если будет отработан хоть один день после конкретно указанной даты увольнения, то процедуру сокращения (т.ч. новое предупреждение за 2 месяца) работодатель должен начать заново (иначе Вы можете восстановиться по суду).
СпроситьВ Вашем ВУЗе не знают законов. В трудовых правоотношениях (аналогию с которыми Вам пытаются провести), между прочим, увольнение по собственному желанию возможно и в период нахождения работника на больничном. И заявление об увольнении по с/ж работник может подать в любое время - будучи хоть на больничном, хоть в отпуске, хоть в командировке и т.д. Нет на этот счет ограничений в трудовом законодательстве. Также и в Вашем конкретном случае - Вас обязаны отчислить по Вашему соответствующему заявлению, невзирая на факт Вашего нахождения в академическом отпуске. Возможно ли отчисление по собственному желанию из ВУЗА во время нахождения в кадемическом отпуске по болезни (в ВУЗЕ заявляют, что нужно по аналогии с трудовыми правоотношениями, вначале выйти из отпуска, а потом писать заявление об отчислении)
В Вашем ВУЗе не знают законов. В трудовых правоотношениях (аналогию с которыми Вам пытаются провести), между прочим, увольнение по собственному желанию возможно и в период нахождения работника на больничном. И заявление об увольнении по с/ж работник может подать в любое время - будучи хоть на больничном, хоть в отпуске, хоть в командировке и т.д. Нет на этот счет ограничений в трудовом законодательстве. Также и в Вашем конкретном случае - Вас обязаны отчислить по Вашему соответствующему заявлению, невзирая на факт Вашего нахождения в академическом отпуске.
СпроситьНадежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ. Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Надежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ.
Спросить1. На любой, в этой части закон не ограничивает стороны трудового договора, лишь бы это было между ними согласовано.
2. Возможно. Закон устанавливает срок увольнения по собственному желанию, если сторонами не согласован иной, в две недели по получении работодателем соответствующего заявления. Никаких иных ограничений, в том числе и по периоду, в течение которого представлено такое заявление, нет.
3. Конечно, вопрос именно в согласии на досрочный выход обеих сторон трудового договора. Я работаю в гостинице (ИП) 5 месецев, хочу по собственному желанию уйти в отпуск без содержания. На какой период можно его взять? Возможно ли увольнение по собственному желанию не выходя из него? И возможен ли досрочный выход на прежнюю должность при взаимном согласии сторон?
1. На любой, в этой части закон не ограничивает стороны трудового договора, лишь бы это было между ними согласовано.
2. Возможно. Закон устанавливает срок увольнения по собственному желанию, если сторонами не согласован иной, в две недели по получении работодателем соответствующего заявления. Никаких иных ограничений, в том числе и по периоду, в течение которого представлено такое заявление, нет.
3. Конечно, вопрос именно в согласии на досрочный выход обеих сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Срок зля обжалования приказа об увольнении - один месяц, по иным трудовым спорам - три месяца. Если срок давности для подачи искового заявление в суд по месту нахождения работодателя, в связи с тем, что он не заплатил зарплату сотрудникам за несколько месяцев, а потом, без предупреждения всех уволил по собственному желанию? Заранее благодарны.
Здравствуйте! Срок зля обжалования приказа об увольнении - один месяц, по иным трудовым спорам - три месяца.
Спросить
