Двойная оплата в предпраздничный день - стоит ли работать на час короче?
У нас 5-дневная рабочая неделя. Работадатель просит выйти 8 мая в субботу за двойную оплату. Должен ли в этом случае день быть на час короче, т. к. является предпраздничным?
Не должен этот день быть на час короче, это праздничный выходной день, но вправе отказаться, только с согласия работника возможен выход на работу.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
У нас в библиотеке директор не всегда отпускает раньше в предпраздничный день. Если праздник 8 марта выпал на воскресенье, а 7 марта у нас выходной, является ли 6 марта предпраздничным днем и должен он быть на час короче?
Работаю терапевтом в государственном учреждении, в трудовом договоре указана 6 дневная рабочая неделя, не более 6,5 часа в день, такой договор у всех врачей в том числе врачей специалистов, при этом в табеле рабочего времени ставят 7,8 по 5 дневной рабочей неделе и в расчётке тоже указана 5 дневная рабочая неделя. Работодатель настаивает на выходе в субботу именно терапевтов по очереди. Якобы в табеле будут выставлять 6,8 часа, а остаток 5 часов табелировать в субботу. Законно ли выводить в субботу только терапевтов, если 6 дневная рабочая неделя должна быть у всех? И законно ли так табелировать?
Конечно такое требование работодателя незаконно. Нужно либо составлять дополнительное соглашение либо придерживаться установленного графика.
Спросить
Это конечно не законно, т.к. условия трудового договора должны соответствовать фактической нагрузке, а учет рабочего времени - реальности. Можно обратится в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Вопрос объемный, причем очень, надо изучать документы, конечно до законности там далеко. Но уже сейчас можно сказать, что хотя количество рабочих часов в неделю совпадает в обоих вариантах, но особенности в следующем.
1. Основанием для работы является трудовой договор
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
2. Ежедневная работа за пределами 6,5 часов должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере и имеет особенности оформления.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
И много чего еще там можно накопать.
Удачи!
СпроситьДолжен быть приказ какой то?Спасибо.
Если предпраздничный день (рабочий день на 1 час короче) выпадает на пятницу (тоже на час короче), суммируются ли эти 2 часа или переносится ли пятница на другой день? Ведь если предпраздничный день среди недели, то получается 2 дня в неделю работа на час меньше. А если, как сейчас, 30 апреля сколько работать?
Нюра!
Статьей 95 ТК предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день(ст.112 ТК).
С уважением
СпроситьМогу ли я уволится без отработки так как у меня по трудовому договору 5 дневная 40 часовая рабочая неделя и без обеда каждый день работаю на час больше и работаю в субботу каждую неделю без оплаты и причиной увольнения является с переездом на другое место жительства.
Работаю акушеркой в женской консультации, рабочий день 7:48 в трудовом договоре 5 дневная рабочая неделя, суббота, воскр выходной, заставляют работать в субботу на 3 часа, приказ никакой не подписывала.
Всвязи с тяжёлым финансовым положением наше предприятие приказом директора переведено на сокращённый режим работы, (по четыре часа в день), сроком на шесть месяцев. Должен ли в этом случае предпраздничный день быть на час короче?
Ответ 03.01.10:
Во-первых, данный приказ должен быть на основании статьи 74 Трудового
Кодекса РФ доведен под роспись с каждым работником как минимум за 2
месяца до фактического сокращения рабочего режима.
Во-вторых, "тяжелое финансовое положение" не является основанием со-
гласно части 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ для введения такого режима.
Такой приказ можно в судебном порядке признать недействительным, ущем-
ляющим трудовые права работников согласно Трудового Кодекса РФ. Это мо-
жет сделать прокурор по жалобе работников, т.е. вынести предписание руко-
водителю предприятия об анулипровании такого приказа и выплате работни-
кам недополученной заработной платы.
В-третьих, согласно статьи 95 Трудового Кодекса РФ продолжительность ра-
бочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празд-
ничному дню, уменьшается на один час. Это относится и при укороченном ре-
жиме рабочего времени.
Всего Вам доброго и больше удач в Ново м году.
СпроситьА если предпраздничный день выпадает на пятницу, т.е. он должен быть на 1 час короче по законодательству, то в таком случае пятница будет на 2 часа короче у нас? Правильно я понимаю? Спасибо.
Уважаемая Елена!
Да, Вы правильно понимаете. Продолжительность рабочего дня в пятницу исчислена в соответствии с недельной продолжительностью рабочего времени - 40 часов. Поэтому независимо от того, что в пятницу у Вас рабочий день короче, чем в другие дни недели, он должен сокращаться на 1 час, если на субботу приходится праздничный день. Заметьте, что если праздничный день приходится на воскресенье или понедельник - продолжительность работы в пятницу не сокращается.
СпроситьЗдравствуйте! Да Вы правильно понимаете, при таком совпадении рабочее время сокращается на два часа. При этом необходимо учесть, что Трудовой кодекс РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего дня именно накануне праздничных нерабочих дней, а не выходных дней перед праздниками, что часто путают. Так, например, 30 апреля 2019 будет рабочим днем накануне праздничного дня и должен быть сокращен на один час, а вот 4 ноября 2019 года будет в понедельник, соответственно последний рабочий день перед этим праздником это 1 ноября, то в этот день рабочее время не будет сокращено по причине предпраздничного рабочего дня (ст. 95 ТК РФ).
Спросить
