Оплата работы на полставки / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе. Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время, - [b]с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.[/b] Если я правильно поняла, то, работая на полставки на минимальном окладе, можно получать минимальный оклад полностью, если выполняется установленный норматив? А если это бюджетная организация, например, центр занятости населения, должность инспектора, то тоже можно? Если не трудно, прошу разбирающихся в этом вопросе ответить мне. Заранее благодарю.
Если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе. Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время, - с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.
СпроситьНеизвестно. Порядок определяет работодатель. Но - и на полставки можно работать по суткам, просто в таком случае этих суток в отчетном периоде будет вдвое меньше, чем у работающих на ставку. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на полставки. Работаю по суткам, мне оплатили мои отработанные сутки в пополам меньше, чем коллегам. Я думала полставки это меньше суток, а не оплата этих суток. Подскажите как оплачивают работу в сутки на полставки?
Неизвестно. Порядок определяет работодатель. Но - и на полставки можно работать по суткам, просто в таком случае этих суток в отчетном периоде будет вдвое меньше, чем у работающих на ставку.
СпроситьНеизвестно, все зависит от обстоятельств. Например, незаконно будет, если размер зарплаты будет на эти полставки более, чм половина МРОТ. Работая на 0,5 ставки мне насчитали декретные отталкиваясь от половины мрот. Законно ли это? И если нет, то чем конкретно мне руководствоваться при разбирательстве?
Неизвестно, все зависит от обстоятельств. Например, незаконно будет, если размер зарплаты будет на эти полставки более, чм половина МРОТ.
СпроситьДоброго времени суток.
Минимальная оплата труда у вас должна составлять 0,5 МРОТ, поскольку вы работаете на полставки. Всего вам доброго. ---Здравствуйте, а мы не гадаем даже на кофейной гуще. Обращайтесь в бухгалтерию и выясняйте и тем более что юристы не начисляют зарплат. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: Я являюсь пенсионером, инвалидом 2-й группы, ветераном труда. Работаю на 0,5 ставки хормейстером. Хотелось бы уточнить, каковой может быть минимальная оплата моего труда. Спасибо.
---Здравствуйте, а мы не гадаем даже на кофейной гуще. Обращайтесь в бухгалтерию и выясняйте и тем более что юристы не начисляют зарплат. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте!
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если у Вас выходит больше, то это уже не полставки и переработка должна оплачиваться. Работа на 0,5 ставки это неполное рабочее время и отработанная норма часов в неделю не может быть более 20 ч. Как табелировать зависит от условия договора. Если по условиям договора работнику установлен неполный рабочий день, то табелируете 4 часа в день, если установлена неполная рабочая неделя, то может быть и по 8 часов, но не более 20 в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Работаем 2/2 по 14 часов Ставят по 10 часов почему мы работаем 2 часа бесплатно. Работаю в пятерочке на пол ставки по 14 часов в день, со ставкой 730 рублей, два через два дня, это приемлемо по времени работы, или же я должна меньше часов работать?
Здравствуйте!
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если у Вас выходит больше, то это уже не полставки и переработка должна оплачиваться.
Спросить
Работа на 0,5 ставки это неполное рабочее время и отработанная норма часов в неделю не может быть более 20 ч. Как табелировать зависит от условия договора. Если по условиям договора работнику установлен неполный рабочий день, то табелируете 4 часа в день, если установлена неполная рабочая неделя, то может быть и по 8 часов, но не более 20 в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Пойдёт если вы работаете больше чем на полставки то такая работа входит в льготный трудовой стаж Спасибо за ваше обращение. Трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно 0,75 означает продолжительность работы немного поменьше.
Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет часть оклада оклада.
Статья 93 Трудового кодекса РФ регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,75 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку.
Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные. Период работы на не полную ставку включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Сейчас работаю на 0.75 ставки, войдет ли это в стаж? Я воспитатель.
Здравствуйте Пойдёт если вы работаете больше чем на полставки то такая работа входит в льготный трудовой стаж Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно 0,75 означает продолжительность работы немного поменьше.
Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет часть оклада оклада.
Статья 93 Трудового кодекса РФ регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,75 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку.
Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные. Период работы на не полную ставку включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии.
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае она может обратиться за получением пособия, как находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Доброго времени суток. Да ваша дочь имеет право получать пособие до полутора лет, если она устроена официально то выплаты будет осуществлять работодатель. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством она имеет на это право. Удачи Вам и всего самого доброго. Здравствуйте.
Ваша дочь имеет право получать пособие до 1,5 лет и пособие по беременности и родам от работодателя. Если стаж менее 6 месяцев до пособия рассчитают исходя из МРОТ. Пособия по уходу за ребенком до полутора лет выплачивает работодатель. Соцзащита выплачивает пособие безработным. Сумма пособия у работодателя и в соцзащите будет одинаковой. Дочь устроилась на работу и узнала что беременна, общий стаж у нее до декрета будет 5 месяцев трудоустройство на 0,5 ставки имеет ли она право получать пособие до 1.5 лет с соцзащиты?
Добрый день! Да, в данном случае она может обратиться за получением пособия, как находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Доброго времени суток. Да ваша дочь имеет право получать пособие до полутора лет, если она устроена официально то выплаты будет осуществлять работодатель.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством она имеет на это право. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Ваша дочь имеет право получать пособие до 1,5 лет и пособие по беременности и родам от работодателя. Если стаж менее 6 месяцев до пособия рассчитают исходя из МРОТ.
Спросить
Пособия по уходу за ребенком до полутора лет выплачивает работодатель. Соцзащита выплачивает пособие безработным. Сумма пособия у работодателя и в соцзащите будет одинаковой.
Спросить• Здравствуйте, Если вы будете работать неполный рабочий день, то в этом случае будете получать и заработную плату, и пособия по уходу за ребёнком
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. День добрый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Решила выйти на работу на полставки. Сейчас ребёнку 1,3. Вопрос: будут мне продолжать выплачивать пособия на ребёнка до 1,5 лет?
• Здравствуйте, Если вы будете работать неполный рабочий день, то в этом случае будете получать и заработную плату, и пособия по уходу за ребёнком
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьПериод работы в режиме неполного рабочего дня засчитывается в страховой стаж для установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Всего хорошего. В общий страховой стаж будет засчитываться, но в стаж работы в РКС и местности, приравненной к РКС ("северный стаж") засчитываться не будет.
Работодатель согласно ст.74 ТК РФ обязан письменно уведомить Вас о предстоящем изменении условий трудового договора за два месяца. Если Вы не согласны с работой в новых условиях (неполная ставка), трудовой договор должен быть расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). А каковы в этом случае будут мои потери в пенсии? Работодатель хочет перевести меня на полставки по минимальной оплате труда, будет ли это учитываться в трудовой стаж?
Период работы в режиме неполного рабочего дня засчитывается в страховой стаж для установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Всего хорошего.
Спросить
В общий страховой стаж будет засчитываться, но в стаж работы в РКС и местности, приравненной к РКС ("северный стаж") засчитываться не будет.
Работодатель согласно ст.74 ТК РФ обязан письменно уведомить Вас о предстоящем изменении условий трудового договора за два месяца. Если Вы не согласны с работой в новых условиях (неполная ставка), трудовой договор должен быть расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата).
Спросить
Никаких. На общих основаниях.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Безусловно период работы на условиях неполного времени учитывается в общий стаж, Однако в льготный стаж эти периоды в большинстве случаев не учитывается
что касается размера пенсии, то естественно это влияет на размер, поскольку в данном случае отчисления в пенсионный фонд будут ниже.
СпроситьДобрый день!
К сожалению нет, работать по совместительству на целую ставку нельзя, максимум на пол ставки
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. Имеете право работать по совместительству на полставки, не более. Удачи вам и всего наилучшего. Наша школа приостанавливает действие 8 августа. Но при этом нам будут платить 2/3 от заработной платы. Могу ли я при этом случае работать по совместительству на ставку.
Доброго вам времени суток. Имеете право работать по совместительству на полставки, не более. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, трудовой стаж будет идти. Я на пенсии по выслуге. Работаю. Хочу перейти на другую работу на полставки. Будет ли это засчитываться в дополнительный стаж? Я 1968 года рождения. Спасибо!
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, трудовой стаж будет идти.
Спросить--- Здравствуйте, естественно могут платить, поэтому и оформили вас на пол ставки, а не на ставку. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте. Если эта работа на полставки является работой по совместительству, то имеют полное право платить меньше прожиточного минимума. Кроме того, оплата труда связана с минимальной оплатой труда (МРОТ), которая сейчас составляет 7 500 рублей, а не спрожиточным минимумом, который официально гораздо выше. Здравствуйте, Виталий! Если Вы работаете на полставки, то Вам могут платить меньше установленного размера прожиточного минимума. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я работаю на пол ставки Могутли мне плотить меньше прожиточного минимума.
--- Здравствуйте, естественно могут платить, поэтому и оформили вас на пол ставки, а не на ставку. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте. Если эта работа на полставки является работой по совместительству, то имеют полное право платить меньше прожиточного минимума. Кроме того, оплата труда связана с минимальной оплатой труда (МРОТ), которая сейчас составляет 7 500 рублей, а не спрожиточным минимумом, который официально гораздо выше.
СпроситьДобрый день. Нет, если иного не содержит его трудовой договор или локальные акты работодателя (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д. ) согласно ст. ст. 8, 56, 57 ТК РФ. Да, должны доплачивать, если по совместительству работает на полную ставку. Если на полставки, то доплачивать до половины МРОТ. Работник по основной работе получает доплату до МРОТ, должны ли ему доплачивать до мрот при внутреннем совместительстве на 2 ставку.
Добрый день. Нет, если иного не содержит его трудовой договор или локальные акты работодателя (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д. ) согласно ст. ст. 8, 56, 57 ТК РФ.
СпроситьДа, должны доплачивать, если по совместительству работает на полную ставку. Если на полставки, то доплачивать до половины МРОТ.
СпроситьНеизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Здравствуйте, Галина Ивановна! Поскольку надбавка установлена в процентах к зарплате, то в случае изменения зарплаты процент останется прежним, а сумма изменится в зависимости от изменения заработной платы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я получаю 50% к зарплате, как лауреат Премии города Москвы в области образования. Если я буду работать только на 0,5 ставки, сохранится ли надбавка и в каком объёме?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Ивановна! Поскольку надбавка установлена в процентах к зарплате, то в случае изменения зарплаты процент останется прежним, а сумма изменится в зависимости от изменения заработной платы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЕсли работаете на полставки работодатель не обязан доплачивать до минимального размера оплаты труда. Доплата производится при работе на полный рабочий день. МРОТ доплачивается если я работаю на 0,5 ставки?
Если работаете на полставки работодатель не обязан доплачивать до минимального размера оплаты труда. Доплата производится при работе на полный рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Все правильно. На работе по совместительству необходимо оформить отпуск без содержания. Оплата командировки и обучения-только по основному месту работы. Станислав администрация поступила правильно, Работа во втором садике у Вас по совместительству а учебу отмечают по основному месту работы
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Я работаю в двух детских садах на полставки в каждом, с основной работы т.е. с одного детского сада меня отправляют на учебу по повышению квалификации и соответственно проставляют в табеле учета рабочего времени учеба, а во втором детском саду мне проставили отпуск за свой счет (заявление не писала). Объясняют это они тем что это у меня не основная работа и они не могут проставить мне учебу. Я хотела бы узнать правильно ли все это, правомерно ли они поступили проставивь мне отпуск или нет.
Здравствуйте! Все правильно. На работе по совместительству необходимо оформить отпуск без содержания. Оплата командировки и обучения-только по основному месту работы.
Спросить
Станислав администрация поступила правильно, Работа во втором садике у Вас по совместительству а учебу отмечают по основному месту работы
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьПродолжительность рабочего дня по должности библиотекарш не должна превышать половину нормы рабочего времени, поскольку у вас неполный рабочий день (0,5) . Дополнительная работа секретаря может занимать дополнительное к основному время только в том случае, если вы оформили другой трудовой договор по должности секретаря по внутреннему совместительству. В противном случае работу секретаря вы выполняете в пределах установленной продолжительности рабочего времени библиотекаря и задерживаться не должны. Это уже сверхурочная работа, которая возможна по распоряжению работодателя с письменного согласия работника за дополнительную повышенную оплата Согласно ст. 152 ТК РФ. Работаю в школе библиотекарем на пол ставки и мне к этому доплачивать за секретаря т.к. эту ставку сократили вообще, получается одна работа официальная а другая нет (оплата официальная) должна ли я отрабатывать рабочее время по второй и как формируется в таком случае отпуск?
Продолжительность рабочего дня по должности библиотекарш не должна превышать половину нормы рабочего времени, поскольку у вас неполный рабочий день (0,5) . Дополнительная работа секретаря может занимать дополнительное к основному время только в том случае, если вы оформили другой трудовой договор по должности секретаря по внутреннему совместительству. В противном случае работу секретаря вы выполняете в пределах установленной продолжительности рабочего времени библиотекаря и задерживаться не должны. Это уже сверхурочная работа, которая возможна по распоряжению работодателя с письменного согласия работника за дополнительную повышенную оплата Согласно ст. 152 ТК РФ.
СпроситьЗапрета работать еще на полставки нет. работу по совместительству, оформите отдельным договором. Проследите, чтобы в договоре были происаны и все условия по оплате. У меня 22,5 часов учебной нагрузки в школе. Имею ли я право в этой школе работать ещё на 0,5 ставки педагог-организатором?
Нет поскольку вы работаете на полставки мрот платится если работник отрабатывает не менее 168 часов рабочего времени в месяц. У вас полставки что исключает эту продолжительность нельзя и на основной и на совмещаемой работе отработать полный день не менее 8 часов. Я работаю специалистом по кадрам на 1 ставку. Мне добавили еще 0,5 ставки специалиста по кадрам. Долджны ли эти 0,5 ставки доводить до мрот так же как и первую ставку.
Нет поскольку вы работаете на полставки мрот платится если работник отрабатывает не менее 168 часов рабочего времени в месяц. У вас полставки что исключает эту продолжительность нельзя и на основной и на совмещаемой работе отработать полный день не менее 8 часов.
СпроситьСовершенно неправомерные действия, Руслан. Такая работа должна оформляться приказом и в обязательном порядке оплачиваться. Я работаю в детском саду на полставки в группе адоптации. Но руководство заставляет меня выходить на подмену заболевшим сотрудникам. А когда возникает вопрос об оплате, отмалчиваются. Правомерно ли их действия.
Не входите без приказа. Пока будете соглашаться так и будут всегда выходить. Я работаю в детском саду на полставки в группе адоптации. Но руководство заставляет меня выходить на подмену заболевшим сотрудникам. А когда возникает вопрос об оплате, отмалчиваются. Правомерно ли их действия.
Совершенно неправомерные действия, Руслан. Такая работа должна оформляться приказом и в обязательном порядке оплачиваться.
Спросить
Я работаю в детском саду на полставки в группе адоптации. Но руководство заставляет меня выходить на подмену заболевшим сотрудникам. А когда возникает вопрос об оплате, отмалчиваются. Правомерно ли их действия.
Не входите без приказа. Пока будете соглашаться так и будут всегда выходить.
СпроситьКак быть дискриминируемой возрастной части страны?
---Здравствуйте, к сожалению вы ничего с этим не сможете поделать, кроме как подобрать иную работу которая соответствует вашим требованиям. Удачи Вам и всего хорошего. Вы имеете права выполнять работу в объёме соответственно установленной вам продолжительности рабочего времени. 0,5 ставки соответствует половине продолжительности рабочего времени, установленной при полной занятости на одну ставку. Или требуйте полную оплату за полный объём. Как пенсионер оформлена на 0.5 ставки педагога ВУЗа. Объем работы соответствует 1.0 ставке. Требования остаются полными. Как быть дискриминируемой возрастной части страны? Хочется жить!
Как быть дискриминируемой возрастной части страны?
---Здравствуйте, к сожалению вы ничего с этим не сможете поделать, кроме как подобрать иную работу которая соответствует вашим требованиям. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВы имеете права выполнять работу в объёме соответственно установленной вам продолжительности рабочего времени. 0,5 ставки соответствует половине продолжительности рабочего времени, установленной при полной занятости на одну ставку. Или требуйте полную оплату за полный объём.
СпроситьДобрый день. Все зависит от того какой период работы вы возьмёте для подсчета пособия по беременности и родам. 2016 г. вам брать не выгодно, учитывая что вы работали неполный рабочий день. Пусть бухгалтер возьмёт для подсчета 2014-й и 2015-й года. [quote]Бухгалтер мне говорит, что оплатит только половину суммы, т.к. я устроена на подставки и отработала меньше года[/quote]--бухгалтер прав в этом случае, по закону если сейчас работаете на полставки, получаете, только половину. Здравствуйте, да если устроены на полставки, то соответственно так и получите, плюс что отработали полгода, все правильно вам сказала бухгалтер. У меня такая ситуация, я устроилась на новую работу 12 января 2016 года, как оказалось на подставки. А с 3 октября - я вышла в декрет. Я предоставила справку с предыдущего места работы за два года. Бухгалтер мне говорит, что оплатит только половину суммы, т.к. я устроена на подставки и отработала меньше года. Подскажите, пожалуйста, так ли это?
Добрый день. Все зависит от того какой период работы вы возьмёте для подсчета пособия по беременности и родам. 2016 г. вам брать не выгодно, учитывая что вы работали неполный рабочий день. Пусть бухгалтер возьмёт для подсчета 2014-й и 2015-й года.
Спросить
Бухгалтер мне говорит, что оплатит только половину суммы, т.к. я устроена на подставки и отработала меньше года--бухгалтер прав в этом случае, по закону если сейчас работаете на полставки, получаете, только половину.Спросить
Здравствуйте, да если устроены на полставки, то соответственно так и получите, плюс что отработали полгода, все правильно вам сказала бухгалтер.
Спросить[quote]Как правильно должен рассчитываться средний заработок для начисления оплаты за больничный лист при работе по совместительству на полставки при наличии основного места работы и стаже в один год?[/quote]в этом случае больные оплачивается только по основному месту работы, а по совместительству нет--т.к. нет 2 года стажа. Мой муж работает в двух организациях - на основной работе и по совместительству на полставки. На второй работе стаж составляет один год, на основной - 33 года. Недавно ему пришлось взять больничный лист, оформил два - на оба места работы. Как правильно должен рассчитываться средний заработок для начисления оплаты за больничный лист при работе по совместительству на полставки при наличии основного места работы и стаже в один год?
Как правильно должен рассчитываться средний заработок для начисления оплаты за больничный лист при работе по совместительству на полставки при наличии основного места работы и стаже в один год?в этом случае больные оплачивается только по основному месту работы, а по совместительству нет--т.к. нет 2 года стажа.Спросить
Да, такое может быть предусмотрено вашим трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации такие щадящие способы предусмотрены. Нет, конечно, будете получать согласно фактически отработанному времени
государство вам компенсирует потери в заработке именно пенсией инвалида 3 группы. В реабилитационной карте мне рекомендована работа на полставки. А оплачивать будут полставки или будут доплачивать за сокращённый рабочий день до полной ставки? Есть ли закон о сокращённом рабочем дне инвалидам? (3 группа)
Да, такое может быть предусмотрено вашим трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации такие щадящие способы предусмотрены.
Спросить
Нет, конечно, будете получать согласно фактически отработанному времени
государство вам компенсирует потери в заработке именно пенсией инвалида 3 группы.
СпроситьВы ведь на полставки работаете, поэтому могут так платить. В общий ( страховой стаж) входит работа на полставки. В специальный - нет. Вышла из декрета на 0,5 ставки воспитателем группы продленного дня. Скажите, пожалуйста, входит ли эти пол ставки в общий трудовой стаж? И действительно ли мне могут платить около 4000 т.р.,ведь по Ульяновской области минимальный размер оплаты труда 9000 с небольшим?
Вы ведь на полставки работаете, поэтому могут так платить. В общий ( страховой стаж) входит работа на полставки. В специальный - нет.
Спросить
