Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет / Трудовое право - 8238 советов адвокатов и юристов
Если заболели, то законно Если вы мужчина, то уйти в отпуск по уходу за ребенком вы не можете. Если вы женщина, то можете после больничного по беременности и родам уйти на другой больничных и лишь потом в отпуск по уходу за ребенком. Законно, если есть листок нетрудоспособности. Потом пишите рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет Являюсь сотрудником полиции. Законно ли после отпуска по беременности и родам (140 дней) уйти на больничный а после написать рапорт на декретный отпуск до 3 лет?
Если вы мужчина, то уйти в отпуск по уходу за ребенком вы не можете. Если вы женщина, то можете после больничного по беременности и родам уйти на другой больничных и лишь потом в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Законно, если есть листок нетрудоспособности. Потом пишите рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет
СпроситьОт работодателя - нет, таких пособий он не выплачивает. Скажите пожалуйста, назови отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет получаю пособия от работодателя через ФСС, планирую продлить отпуск до 3 х лет, вопрос такой, будут ли выплачивать так де пособие от 1,5 до 3 лет
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
СпроситьДобрый день!
Вы не можете одновременно находится в двух отпусках - по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому Вы можете написать заявление о прекращении первого отпуска и уходе во второй.
Кроме того, Вы можете выбрать, какое пособие будете получать (по уходу за ребенком, если получаете, или по беременности и родам). Если Вы в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, логично подать на пособие по беременности и родам и уйти в соответствующий отпуск. Если получаете пособие по уходу за ребенком и Вам его еще долго получать, лучше в отпуск по БиР не уходить. Находясь в отпуску по уходу за ребенком я еще раз родила продлевается ли мой отпуск уже по беременности и родам?
Добрый день!
Вы не можете одновременно находится в двух отпусках - по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому Вы можете написать заявление о прекращении первого отпуска и уходе во второй.
Кроме того, Вы можете выбрать, какое пособие будете получать (по уходу за ребенком, если получаете, или по беременности и родам). Если Вы в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, логично подать на пособие по беременности и родам и уйти в соответствующий отпуск. Если получаете пособие по уходу за ребенком и Вам его еще долго получать, лучше в отпуск по БиР не уходить.
Спросить
Можете работать как внутренний или внешний совместитель даже во время отпуска по уходу на основной работе, но не на ставку, а на 0,5 Странно все получается.
Вы обращаетесь за профессиональной консультацией, вам ее дают
Но Вам хочется, чтобы дали не так как по закону, а как Вы хотите, так?
Тогда Вам не сюда Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенок ходит в сад. Пособия не получаю) работать на ставку в другой организации внешним совместителем?
Можете работать как внутренний или внешний совместитель даже во время отпуска по уходу на основной работе, но не на ставку, а на 0,5
Спросить
Ну что Вам ответить?
По совместительству законно Вы можете работать не более 20 часов в неделю, это полставка. Как расшириться я Вам дал ссылку Гаранта.
Работаете вы на основной работе или не работаете для нормирования совместительства значения не имеет
СпроситьСтранно все получается.
Вы обращаетесь за профессиональной консультацией, вам ее дают
Но Вам хочется, чтобы дали не так как по закону, а как Вы хотите, так?
Тогда Вам не сюда
СпроситьНе будут также как и работающей. Матери. Дочь студентка очного отделения, я бабушка, хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. До 1, 5 лет будут платить по уходу, а после 1,5 лет до 3, буду ли оплачивать мой отпуск?
В сентябре должны быть последние выплаты, если нет долгов. Здравствуйте, если ребенку исполняется 18 лет до того, как лицо отправится в отпуск, удержание алиментов с отпускных не осуществляется. Алименты выплачиваются до 18 лет;
следовательно последний месяц выплаты - сентябрь;
работодатель обязан вам начислить отпусные до ухода в отпуск, не менее чем за 3 дня - следовательно, в октябре; Уже не должны Все зависит от того, когда будут выплачены вам отпускные, если до 19.09. - алименты удержат, если после, то не удержат. Ребенку исполняется 18 лет в сентябре 19 числа, ухожу в отпуск 11 октября, высчитают алименты с отпускных?
Здравствуйте, если ребенку исполняется 18 лет до того, как лицо отправится в отпуск, удержание алиментов с отпускных не осуществляется.
СпроситьАлименты выплачиваются до 18 лет;
следовательно последний месяц выплаты - сентябрь;
работодатель обязан вам начислить отпусные до ухода в отпуск, не менее чем за 3 дня - следовательно, в октябре;
Спросить
Все зависит от того, когда будут выплачены вам отпускные, если до 19.09. - алименты удержат, если после, то не удержат.
СпроситьЗдравствуйте. Это является отпуском по уходу за ребёнком. В стаж должен включаться. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Здравствуйте!
Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет. Да, засчитыаается, так как в этот период она не утрачивает статус военнослужащего. Засчитают военнослужащей женщине 3 года отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в выслугу лет?
Здравствуйте. Это является отпуском по уходу за ребёнком. В стаж должен включаться. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет.
Спросить
Да, засчитыаается, так как в этот период она не утрачивает статус военнослужащего.
СпроситьУходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Добрый день!
Если мама в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 или 3 лет, то ей надо написать заявление на выход из отпуска, у нее сейчас будет больничный.
Папе надо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Когда мама выздоровеет, можно все вернуть назад таким же способом. Маму положили в больницу с апендецитом а ребёнок маленький года нет как папе поступить в этой ситуации с работы как отпроситься, папа был в больнице педиатр сказала что если ребёнок здоров больничный не откроют ему?
Добрый день!
Если мама в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 или 3 лет, то ей надо написать заявление на выход из отпуска, у нее сейчас будет больничный.
Папе надо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Когда мама выздоровеет, можно все вернуть назад таким же способом.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Да,можно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.
Только догуливать отпуск и потом оформлять отпуск по уходу за ребенком. Жанна, более того, вы вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком - неограниченное количество раз, и потом снова его возобновлять! Трудовой кодекс дает такую возможность, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. И не только вам, а и отцу и бабушке и т.д...см статью! Сейчас нахожусь в ежегодном очередном отпуске до 12 июля 2023 г, могу ли я прервать этот отпуск и с 1 июля оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет. Сейчас ребенку (внуку)10 мес.
Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.
Только догуливать отпуск и потом оформлять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЖанна, более того, вы вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком - неограниченное количество раз, и потом снова его возобновлять! Трудовой кодекс дает такую возможность, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. И не только вам, а и отцу и бабушке и т.д...см статью!
СпроситьМожно, график здесь не причем, важно, чтобы было неполное рабочее время (менее ставки). Можно ли работать графиком 1/3, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом сохранить пособие?
Можно, график здесь не причем, важно, чтобы было неполное рабочее время (менее ставки).
СпроситьНаталья, здравствуйте!
Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка. На какое максимальное время, я могу выйти на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, что бы не потерять пособие?
Наталья, здравствуйте!
Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.
СпроситьДекретный отпуск ст 256 ТК РФ к сожалению, не входит в льготный стаж, входит только в общий стаж Декретный отпуск до 3-лет включается в льготный, если он начался до 06.10.1992 года, дальше включается только до 1,5 лет. Смотря что вы понимаете под названием "декретный отпуск". Если это период выплат по беременности и родам, то он учитывается в педстаж. Если это отпуск по уходу за ребенком, то он учитывается в педстаж только до 6.10.1992 года. Работаю учителем начальных классов. Общий стаж в августе будет 30 лет. До сих пор не могу оформить пенсию по выслуге лет. Можно ли включить декретный отпуск в льготный стаж и как это сделать? Трое детей, всего 5 лет находилась в декретном отпуске
Декретный отпуск ст 256 ТК РФ к сожалению, не входит в льготный стаж, входит только в общий стаж
Спросить
Декретный отпуск до 3-лет включается в льготный, если он начался до 06.10.1992 года, дальше включается только до 1,5 лет.
Спросить
Смотря что вы понимаете под названием "декретный отпуск". Если это период выплат по беременности и родам, то он учитывается в педстаж. Если это отпуск по уходу за ребенком, то он учитывается в педстаж только до 6.10.1992 года.
СпроситьЗамена лет для расчёта заработка возможна при соблюдении всех нижеприведённых условий:
1) В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком
2) Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия
3) Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются
Что касается Вашего второго вопроса, не вполне ясна его формулировка. В ноябре наступит 3 декретный отпуск. Второй декрет рассчитывался из 2020 и 2021 года.
Могу ли я для расчёта заменить 1 год на 2020?
И 3 декрет пересекается с пособием до 1,5 лет, могу ли я по окончании пособия по беременности и родам написать на отпуск до 1,5 лет на 2 детей?
Замена лет для расчёта заработка возможна при соблюдении всех нижеприведённых условий:
1) В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком
2) Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия
3) Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются
Что касается Вашего второго вопроса, не вполне ясна его формулировка.
Спросить
Не совсем поняла ответ.
Получается возможно выбрать для замены год, который был при расчете второго декретного отпуска?
СпроситьДать однозначный ответ на Ваш вопрос без тщательного правового анализа увы не получится, но по общему правилу замена возможна на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2016 года № 255-ФЗ.). Это означает, что если период Вашего 2-ого декрета является расчётным для 3-его, то по Вашему заявлению соответствующие годы могут быть заменены на непосредственно предшествующие 2-ому декрету.
СпроситьНет, поскольку лист нетрудоспособности оформляется только при болезни ребенка. Но ребенок здоров. Поэтому лист нетрудоспособности нельзя оформить. Если ребенок до 3 лет, оформляется отпуск по уходу за ребенком. Если больше 3 лет, то отпуск без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Нет. Мать кладут в больницу на 2-3 неделе, ребенок здоров не болеет, но никто с ним сидеть не может, может ли отец оформить больничный по уходу за ребенком?
Нет, поскольку лист нетрудоспособности оформляется только при болезни ребенка. Но ребенок здоров. Поэтому лист нетрудоспособности нельзя оформить. Если ребенок до 3 лет, оформляется отпуск по уходу за ребенком. Если больше 3 лет, то отпуск без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем.
Спросить
Евгения, не имеют права вам отказать. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Военнослужащему женского пола не вправе отказать в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, теми же правами пользуется и мужчина, воспитывающий ребенка один (п.9 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Да, вправе отказать.
Согласно пункту 5 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы".
[quote]5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком [u]до достижения им возраста трех лет[/u].[/quote]
Удачи. Я военнослужащая, имеют ли право мне отказать в больничном по уходу за ребенком, ребенку 3 года
Евгения, не имеют права вам отказать. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Спросить
Военнослужащему женского пола не вправе отказать в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, теми же правами пользуется и мужчина, воспитывающий ребенка один (п.9 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Спросить
Да, вправе отказать.
Согласно пункту 5 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы".
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, женщина после кесарева имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вашему ребенку исполняется 3 года в мае этого года, то вы можете прекратить отпуск и вернуться на работу.
Однако существует также понятие "больничный лист", который вы можете получить при необходимости продолжения временной нетрудоспособности. Ваш больничный продлен только для оплаты? Если да, то это означает, что вы уже должны были вернуться на работу после окончания своего основного отпуска по уходу за ребенком.
Надеждаюсь данная информация будет полезна! Ну было-то оно три года назад, выходит, Вы же на больничном болели, а отпуск в данном случае до достижения трех лет. Сейчас-то у Вас нет больничного? Или есть?
Если нет, то надо выходить и работать. У меня было кесарево. Сейчас ребенку исполняется 24 мая 3 года. И мне на работе сказали что я должна выйти. А больничный который продлили влияет только на оплату.
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, женщина после кесарева имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вашему ребенку исполняется 3 года в мае этого года, то вы можете прекратить отпуск и вернуться на работу.
Однако существует также понятие "больничный лист", который вы можете получить при необходимости продолжения временной нетрудоспособности. Ваш больничный продлен только для оплаты? Если да, то это означает, что вы уже должны были вернуться на работу после окончания своего основного отпуска по уходу за ребенком.
Надеждаюсь данная информация будет полезна!
Спросить
Ну было-то оно три года назад, выходит, Вы же на больничном болели, а отпуск в данном случае до достижения трех лет. Сейчас-то у Вас нет больничного? Или есть?
Если нет, то надо выходить и работать.
СпроситьВ 2023 году в России никто не выйдет на пенсию по возрасту, такая же ситуация будет в 2025 и 2027 годах.
Переходный период действует до 2028 года. И если в 2022 году на пенсию могли выйти мужчины 1960 года рождения, а также женщины 1965 года рождения, то следующими будут только женщины 1966 года рождения и мужчины 1961 года рождения в возрасте 58 и 63 лет соответственно. Мне 57 лет, стаж 38 лет, из них 38 лет муниципальной службы, но 3 года отпуск по уходу за ребенком, можно ли выйти на пенсию досрочно
В 2023 году в России никто не выйдет на пенсию по возрасту, такая же ситуация будет в 2025 и 2027 годах.
Переходный период действует до 2028 года. И если в 2022 году на пенсию могли выйти мужчины 1960 года рождения, а также женщины 1965 года рождения, то следующими будут только женщины 1966 года рождения и мужчины 1961 года рождения в возрасте 58 и 63 лет соответственно.
СпроситьДа. При этом важно учитывать, что для получения пенсии по потере кормильца необходимо соответствовать определенным требованиям. Например, если вы являетесь матерью-одиночкой и ухаживаете за ребенком до 3-х лет, то вы можете получать пенсию по потере кормильца на себя и ребенка.
Если же вы работали до ухода в декрет и у вас был стаж, то вы можете оформить трудовую пенсию.
Если же вы не работали до ухода в декрет и не имели стажа, то вы можете оформить социальную пенсию. Я сейчас работаю, но собираюсь в декрет. До устройства на работу получала пенсию по потере кормильца на себя и детей. Сейчас получаю только на детей. Могу ли я оформить пенсию снова на себя после того как уйду в декрет
Да. При этом важно учитывать, что для получения пенсии по потере кормильца необходимо соответствовать определенным требованиям. Например, если вы являетесь матерью-одиночкой и ухаживаете за ребенком до 3-х лет, то вы можете получать пенсию по потере кормильца на себя и ребенка.
Если же вы работали до ухода в декрет и у вас был стаж, то вы можете оформить трудовую пенсию.
Если же вы не работали до ухода в декрет и не имели стажа, то вы можете оформить социальную пенсию.
СпроситьНИКТО ЕГО С НИМ НЕ ПРОДЛИТ! У муниципального служащего НЕТ ПРАВА ЗАНИМАТЬСЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ! Можно ли продлевать муниципальному служащему отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если он открыл ИП? Отпуск был предоставлен до 1.5 лет
НИКТО ЕГО С НИМ НЕ ПРОДЛИТ! У муниципального служащего НЕТ ПРАВА ЗАНИМАТЬСЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ!
СпроситьМогут. Так как мать ребенка жива и не лишена родительскх прав. Она вполне может осуществлять уход за ребенком. А если он возьмёт академический отпуск? Могут ли у меня забрать сына в армию, если он уйдет в декрет до 3 лет? Он сейчас учиться в ординатуре в 2024 году заканчивает, в мае 2025 года исполниться 27 лет. Жена сидит в декрете хочет поступать в ординатуру ребенок ещё маленький 1.4 года.
Добрый день. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Добрый день. Вы вправе написать заявление работодателю и возобновить ваш отпуск по уходу за ребёнком Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, либо на неполный рабочий день оформиться. Сыну 2 года и 8 месяцев, я работаю. Имею ли я право обратно уйти в декрет до 3 х лет?
Добрый день. Вы вправе написать заявление работодателю и возобновить ваш отпуск по уходу за ребёнком
Спросить
Если Вы отец ребенка, пишите заявление на работе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Жену положили в больницу, с ребенком некому сидеть, как официально оформить уход за ребенком, на время нахождения жены в больнице (жена без работная)
Если Вы отец ребенка, пишите заявление на работе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
СпроситьЭтот вопрос решается социальным фондом в зависимости от дохода семьи (размер вашего пособия по уходу + доход мужа), есл у него нет дохода - то откажут (есть исключения), наличия жилья в собственности, автомашин, дач, средств на счетах и т.п. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет ребенок пойдет в сад в 1.3 планирую продлить отпуск до 3 лет.
Смогу ли в данной ситуации рассчитывать на единое пособие?
Этот вопрос решается социальным фондом в зависимости от дохода семьи (размер вашего пособия по уходу + доход мужа), есл у него нет дохода - то откажут (есть исключения), наличия жилья в собственности, автомашин, дач, средств на счетах и т.п.
СпроситьНЕТ, вам больничный лист не оформят, при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком. Добрый день, оформить больничный лист можно, оформляется по факту заболевания независимо от отпуска, после отпуска задними числами никто не оформит больничный лист. Обратите внимание что если ваш доход за последние 2 года отсутствовал, то 2 года, которые идут в расчет можно заменить другими годами где был доход, для этого необходимо написать заявление в бухгалтерию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до з-х лет. В июле 3 года, но неделю назад я сломала ногу. Возможно ли оформить оплачиваемый больничный? И когда это сделать? До окончания отпуска или после?
НЕТ, вам больничный лист не оформят, при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Добрый день, оформить больничный лист можно, оформляется по факту заболевания независимо от отпуска, после отпуска задними числами никто не оформит больничный лист. Обратите внимание что если ваш доход за последние 2 года отсутствовал, то 2 года, которые идут в расчет можно заменить другими годами где был доход, для этого необходимо написать заявление в бухгалтерию.
Спросить
