Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет / Трудовое право - 18351 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить женщину по ст.81 п.5 ТК РФ (есть два не снятых дисциплинарных взыскания), если она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год).

Спасибо.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, больничные просто так и по вашему желанию,-не раздают, а что касается продления отпуска по уходу за ребёнком, то закон пока не принят, и не факт что он не будет распространяться только на детей рождённых с 1 января 2020 года. Придётся выходить на работу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Имею ли я право на ежегодный отпуск после выхода с декрета? На работе проходят мокращения и я не хотела бы под них попасть. У меня такая ситуация.

Через 2 месяца у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я каким либо образом продлить это время? Либо взять больничный?

Ольга, закон позволяет матери, осуществляющей уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, не работать. Этот отпуск гарантируется законом. Собственно осуществление ухода за ребенком до трех лет и будет являться главной законной причиной. А на основании каких законов? Какие объективные причины будут считаться доказательными для суда не работать матери находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. мать официально в отпуске по уходу.

Я ушла в декрет, работая в одной оргаризации, когда ребенку исполнился год, я уволилась и вышла на другую работу, сейчас ребенку 1,4 месяца, могу ли я в новой организации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. у меня остался отпуск с 2013 года, кfr лучше мне его использовать, ведь в следующем году не два отпуска не разрешат гуляmь.

25.06 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, с 26.06 начался ежегодный оплачиваемый отпуск (неотгулянный с 2014 года). Во время отпуска заболела с оформлением больничного листа. Отпуск продлили на количество нетрудоспособных дней. Вопрос-Должны ли оплатить больничный лист?

Ребенку 1,4 года если я возьму декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, будет ли мне положена какая либо выплата или нет?

Не выходя из первого отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, пошла во второй по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получается я не работаю примерно 3 года. Сейчас мое предприятие хотят закрывать, а меня перевести на другое. Вопрос: как будет рассчитываться мое пособие до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт два прошлых года, а я была в отпуске с первым ребёнком. Получается я буду получать меньше, чем раньше?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я официально устроена на основном месте работе, а также по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству. Скажите какие либо выплаты обязан выплатить работодатель мне при увольнении с места работы по совместительству, если я сейчас в отпуске по уходу за ребенком.?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, завтра мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу, но мою должность сократили, как правильно написать заявление об увольнении по сокращению, так как работать я в той организации не хочу! И имею ли я право отказаться от предложенных мне должностей? И на какие компенсации я могу рассчитывать? Спасибо!

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 15 ноября 2016 года. Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу, т.е до конца 2016 года. Спасибо за ответ.

Госслужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на днях ухожу во второй декрет. Но на работе не знают об этом и ждут осенью выхода и сразу моего сокращения. Когда отнесу больничный лист о беременности и родах, что могут предпринять? Могут ли перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Могу ли я ничего не подписывать совсем? Сейчас могут давить, чтобы я перешла в другое подразделение или перевести меня без моего согласия. Имееют ли на это право? Я не хочу ничего подписывать, пусть переводят меня в этом же отделе и на этой должности.

Предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отдел расформирован. Статус мать-одиночка. Какие у меня могут быть варианты.

Моему внуку сейчас 1 год и 4 месяца. Будет ли принят Закон, увеличивающий время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работаю учителем. Войдет ли в льготный пед. стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после 6 октября 1992 года, если ребенок родился в сентябре 1990 года?

В сентябре 2015 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На тот момент я буду на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить/сократить? Выходить на работу или взять больничный? Полагаются ли мне выплаты от работодателя? Какие у меня есть права?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, в ноябре уходить на больничный по БИР. Работала на поезде Стриж, сейчас данные поезда ведёт другая организация, меня об этом неуведомили! Как оформить больничный, на старую организацию?

Я вышла на работу раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я обратно в него вернуться? И если да что для этого необхоимо?

Работаю уже много лет в компании. Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребенком 1.5 года. Хочу еще до 3 лет посидеть. Работодатель настаивает на моем выходе сейчас, говорит, что потом может не быть мест в отделе и меня посадят на ресепшен, что ниже моей должности и меньше по окладу. Законно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.

При попытках с февраля 2014 выйти на работу, работадаьель, от кот. ушла в декрет, говорил, место занято, выходить некуда.

В декабре 2014 я обратилась снова с вопросом о работе.

Мы договорились, что я ищу новую работу, а здесь мне выплачивт компенсации и увольят по соглашению сторон

Новую работу я нашла, прошу меня уволить и выплатить компенсацию. Получаю отказ в выплате и предложение опять подождать неопркд. Время.

Что можно сделать в данной ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе мою должность сократили. Я уволилась с работы по соглашению сторон. Сейчас меня приняли на другую работу на 0,75 ставки. Как правильно указать в приказе, что я нахожусь в отпуске до 3-х лет и работаю на 0,75 ставки.

Спасибо.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и мою должность вывели за штат. Хочу выйти на работу (ребенку 2 года), вариантов не предлагают. Сократить до 3 х лет не имеют право, но что мне обязаны предложить?

Здравствуйте. Это является отпуском по уходу за ребёнком. В стаж должен включаться. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Здравствуйте!

Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет. Да, засчитыаается, так как в этот период она не утрачивает статус военнослужащего. Засчитают военнослужащей женщине 3 года отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в выслугу лет?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В течении нескольких недель планируют сократить отдел в котором я числюсь. Подскажите, пожалуйста, какие в выплаты я могу получить при сокращении. На другие должности я не готова переводиться.

Спасибо.

Приветствую Вас!

Вопрос: 27.2.15 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок ходит в детсад в группу кратковременного пребывания с 9.00 до 12.00. В группу полного дня возьмут только с сентября 2015 г. На работу нужно выходить 28.2.15..Не знаю, что делать? Как правильно по закону поступить.. подскажите пожалуйста)))

Здравствуйте!

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.

Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжают платить компенсацию до 3 лет. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). А до какого времени я могу работать не полный рабочий день? Только до 3 лет? Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2020 года. Сейчас меня просят выйти на работу с 20.02.2020 года. У меня такой вопрос имею ли я право выйти на работу не на полный день, а на 4 часа с соответствующей оплатой отработанного времени? И как правильно это сделать? И до какого возраста ребенка я имею право работать по 4 часа?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, официально трудоустроена, з/пл. белая. Работу терять не хочется.

Вопрос:

1. могу ли я официально трудоустроиться на др. работу, на период неоплачиваемых 1,5 лет, не теряя места на основной работе? И не пострадает ли от этого мой стаж на основной работе?

2. нужно ли как-то уведомлять об этом работодателя на основной работе?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель предлагает уволится по соглашению сторон. 1. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как рассчитывается при этом сумма компенсации? 2. могу ли я отказаться до достижения ребенку 3 лет и попросить сократить меня в этом случае?

Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд об изменении размера выплат алиментов с процентов на твердую сумму, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отработала 3 месяца. Имею ли я право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, соответственно, с оплатой по факту отработанного времени?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель просит выйти на работу для выполнения определенного объема работ. Я не против подработки.

Как правильно составить заявление?

Работу нужно завершить как можно скорее, поэтому точный период,

а также продолжительность рабочего времени, которое я смогу вырабатывать в день, предположить сложно.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет до 21. 03.17. Выход на работу 22.03.17. Но 20.03.17 попала в больницу и с этого числа открыт б.лист по настоящее время. Почему не оплачивается б.лист?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребёнку 1,5 года. Позвонили с работы предложили уволиться по соглашению сторон. Сказали точную сумму указать. Возможно ли это, могу ли я не согласится с этой суммой?

Можете. Никаких негативных последствий для вас не будет. Уважаемая Анна, Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! Закон не запрещает такое трудоустройство. Если есть возможность и желание, то спокойно работайте себе в удовольствие. Сейчас я в организации нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я находясь в отпуске заключить с другой организацией гражданско-правовой договор

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку два года и я хочу выйти на работу. До декрета я занимала должность начальника отдела с фиксированным окладом. Во время декрета мою должность оставили за мной, но ввели ещё одну должность "Руководитель отдела" и взяли сотрудника, который благополучно работает по сегодняшний день. Вопрос: что я могу сделать в данной ситуации, чтоб при моем выходе на работу сохранить свой оклад, должность не принципиальна. Какие у меня есть права?

Необходимо уведомлять работодателя за 2 недели об увольнение, находять в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Хотела встать на учёт в центр занятости. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты никакие не получаю. Проживаю в Московской области, а место прописки республика Татарстан. Могу я встать на учёт?

Здравствуйте! Я до 15 сентября 2017 г нахожусь в о пуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Подскажите, могу ли я завтра (28 августа) написать и отнести заявление на увольнение по собственному желанию уволить меня с 4 сентября 2017 г? Не хочу тянуть до конца отпуска по уходу, хочу уволиться сейчас. Спасибо.

Законно ли увольнение? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 11 мес.. Звонят мне с отдела кадров и говорят, что мне надо написать заявление об увольнении досрочно, т.к. выходит работать сотрудница, на месте которой я числилась пока она была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Должна ли я писать заявление об увольнении, имеют ли право на этом настаивать работодатели, ведь таким образом у меня прервется стаж работы? Заранее спасибо.

Нет такого законного понятия как индексация зарплаты, как пенсии, работодатель может повысить. Это можно требовать только если это предусмотрено локальными актами организации. В интернете прочитала: «Индексация заработной платы проводится всем работникам, в т.ч. и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в противном случае это будет являться дискриминацией Согласно ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»-это к гос организациям относится? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, собираюсь выйти на работу (в мае, а 3 года будет в октябре). имею ли я право требовать индексации зп,при том, что она ежегодно проходит у всех сотрудников?

P.S. Телефон взять не смогу, тк нахожусь в данный момент не в России.

Почта: Margana.drb@mail.ru

Сейчас я сама беременна на 3 месяце. Девушка вместо которой я работаю - у неё кончается декретный отпуск в феврале. Мне уходить в декрет в марте. В бухгалтерии мне сказали что мне возможно не будут платить декретные так как я ухожу в декрет позже, чем выходит та девушка на работу. Правы ли они? Получается беременные ничем не защищены?

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом. Если уволиться просто по собственному желанию (без указания причины), на что это повлияет?

Ребёнок до 3 лет, работаю уч.врачом педиатром. По выходу из отпуска по уходу за ребёнком, имею ли я право не дежурить в выходные и праздничные дни, до исполнения ребёнку 3 лет? спасибо.

Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!