После увольнения расчет - 5439 советов адвокатов и юристов
Организация неправа. Обязаны рассчитать за весь период,
Кроме того, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Дата увольнения из организации 21.12.2020. Организации предоставлен больничный лист с 11.12.2020 по 31.12.2020 (дата предоставления б/л 11.01.2021.
Вопрос: кто, как и за какие периоды должны расчитать больничный лист. Стаж работы более 10 лет. Организация насчитала только 3 дня.
Организация неправа. Обязаны рассчитать за весь период,
Кроме того, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьДобрый день! Нет, не будет, Вас должны уволить и рассчитать, последний день переносится на первый день после больничного, поскольку во время больничного увольнение запрещено.
С Уважением! Договор окончен. Но больничный следует предоставить в бухгалтерию - будет оплачен за весь период.
Также следует получить расчет. Поэтому для этих целей можете придти. Работал в магазине по трудовой, договор был оформлен до 31 декабря 2020 года. По причине травмы я 30 декабря 2020 не вышел на работу и оформил больничный до 12 числа. Завтра я должен быть на работе но я не хочу продолжать работать в данном магазине. Как я понимаю если договор закончился то я имею право не выйти на работу? Будет ли считаться это прогулом?
Добрый день! Нет, не будет, Вас должны уволить и рассчитать, последний день переносится на первый день после больничного, поскольку во время больничного увольнение запрещено.
С Уважением!
СпроситьДоговор окончен. Но больничный следует предоставить в бухгалтерию - будет оплачен за весь период.
Также следует получить расчет. Поэтому для этих целей можете придти.
СпроситьАлександр, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В течение какого времени происходит рассчет при увольнении?
Александр, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Ст 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьМожете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Не можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления. Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия. Могу ли уволиться в новогодние праздники, во время не работы отдела кадров.
Можете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Не можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления.
Спросить
Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия.
СпроситьДобрый день
Да, обязаны будут оплатить лист нетрудоспособности!
Полный пакет документов направляется по почте в кадровую службу
бывшего работодателя и основании полученных документов бухгалтерия произведет необходимые расчеты и в течение месячного срока обвязана установить к оплате положенную сумму пособия бывшему сотруднику.
Опираясь на нормы Федерального законодательства 2018 года
вахтовику пособие по больничному листу открытому в 30-ти
дневный календарный период после увольнения, [b]допускается обратиться за пособием не позднее полугода с даты разрыва между сторонами трудового договора.[/b] На вахте я сорвал поясницу но продолжаю работать, больничный конечно не оформлял, сейчас у меня вахта заканчивается и по приезду домой хочу заняться лечением пояснитцы нужно ли мне брать больничный и оплатят мне его или нет?
Добрый день
Да, обязаны будут оплатить лист нетрудоспособности!
Полный пакет документов направляется по почте в кадровую службу
бывшего работодателя и основании полученных документов бухгалтерия произведет необходимые расчеты и в течение месячного срока обвязана установить к оплате положенную сумму пособия бывшему сотруднику.
Опираясь на нормы Федерального законодательства 2018 года
вахтовику пособие по больничному листу открытому в 30-ти
дневный календарный период после увольнения, допускается обратиться за пособием не позднее полугода с даты разрыва между сторонами трудового договора.
СпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как производится расчёт стоимости за обучение, если контракт будет расторгнут досрочно? Из 5 лет отработано 3 года.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьНу так для начала и обратитесь к работодателю, причем письменно, задайте этот вопрос, потребуйте оснований такого решения, получите письменный ответ, а уж потом можно будет решать, что делать дальше. А так гадать, без конкретики - смысла нет, а только предположения высказывать.
Удачи. 25 декабря уволена по соглашение сторон. Сегодня прислали расчетный листок, оклад, надбавка, выходное пособие, премия за 2, 3 квартал. Но перечислили за минусом премии. Как такое может быть?
Ну так для начала и обратитесь к работодателю, причем письменно, задайте этот вопрос, потребуйте оснований такого решения, получите письменный ответ, а уж потом можно будет решать, что делать дальше. А так гадать, без конкретики - смысла нет, а только предположения высказывать.
Удачи.
СпроситьПосле увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям. Премии носят добровольный характер на усмотрение работодателя. Обязан ли работодатель, после сокращения выплатить квартальную премию? Организация государственная (ГУП). Оставшимся работникам выплатили премию за 3-й квартал 2020 г. Сокращение было в декабре, т.е. 3-й квартал сокращённый персонал полностью отработал, но премию выплатили только оставшимся работникам.
После увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям.
Спросить[i]Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку им будет давать аттестационная комиссия. Расчет срока службы по призыву: 2 дня по контракту приравниваются к 1 дню срочки.[/i] Что в контракте написано по этому поводу? Отправят дослуживать срочную службу (3 мес)? Повторю ещё раз, прослужил 1.5 года до окончания контракта 7 месяцев! Переведут ли Меня на срочную службу? В статье 51 2.1 изложено как то двусмысленно! Если я учусь на очной форме обучения отправят ли меня дослуживать? Подписал контракт 2 года вместе года срочной службы. Прошло 1.5 года, как могу сейчас уволиться? Переведут ли на срочную службу? Статью скидывать не надо.
Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку им будет давать аттестационная комиссия. Расчет срока службы по призыву: 2 дня по контракту приравниваются к 1 дню срочки.
Спросить
Если будете уволены по отрицательным статьям, то придется дослуживать срочку.
Изучите п.2.1 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности...".
СпроситьПовторю ещё раз, прослужил 1.5 года до окончания контракта 7 месяцев! Переведут ли Меня на срочную службу? В статье 51 2.1 изложено как то двусмысленно!
Спросить
На данный момент Вы не выслужили срок военной службы по призыву (прослуженный срок по призыву составляет 9 месяцев), а потому если Вы будете подлежать увольнению с военной службы по отрицательным основаниям, то Вам придется дослуживать по призыву 3 месяца.
СпроситьДобрый вечер, Иван! Окончательный расчет работодатель должен сделать в день увольнения, в том случае если Вы не можете получить трудовую книжку лично, работодатель обязан выслать трудовую книжку бывшего работника в течение 3 рабочих дней со дня получения его письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте. В течении какого времени после получения от меня заказного письма с просьбой выслать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет работодатель должен это сделать.
Добрый вечер, Иван! Окончательный расчет работодатель должен сделать в день увольнения, в том случае если Вы не можете получить трудовую книжку лично, работодатель обязан выслать трудовую книжку бывшего работника в течение 3 рабочих дней со дня получения его письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте.
СпроситьДобрый день. Требовать расчёт, как и компенсацию морального вреда вы можете в судебном порядке. Работодатель отказывается дать расчет после увольнения, как его добиться?
Добрый день Сергей. Выслуга в календарном выражении считается из расчета один день за один день службы. Выслуга в льготном выражении исчисляется из расчета имеющихся дней для расчета в кратном выражении. К примеру один день участия в боевых действиях считается за три дня в календарном выражении. Один день службы в ИВС считается за 1,5 если память не изменяет. При выходе на пенсию применяются оба расчета. Льготный дает право выхода на пенсию раньше календарного срока, но при этом все расчеты на получение процентов за выслугу лет и выходное пособие рассчитывается исходя из срока службы в календарном выражении. При наличии выслуги 20 лет и более в льготном исчислении военнослужащий вправе после увольнения претендовать на пенсию за выслугу лет. Какая разница между календарной и льготной выслугой лет. Допустим по календарному исчислению меньше 20, а по льготному больше 20 лет. Начисляется ли в этом случае пенсия и в этот же период вручили уведомление о сокращении.
Добрый день Сергей. Выслуга в календарном выражении считается из расчета один день за один день службы. Выслуга в льготном выражении исчисляется из расчета имеющихся дней для расчета в кратном выражении. К примеру один день участия в боевых действиях считается за три дня в календарном выражении. Один день службы в ИВС считается за 1,5 если память не изменяет. При выходе на пенсию применяются оба расчета. Льготный дает право выхода на пенсию раньше календарного срока, но при этом все расчеты на получение процентов за выслугу лет и выходное пособие рассчитывается исходя из срока службы в календарном выражении.
СпроситьПри наличии выслуги 20 лет и более в льготном исчислении военнослужащий вправе после увольнения претендовать на пенсию за выслугу лет.
СпроситьЕсли когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течение какого времени я могу получить выходное пособие при сокращении, если мой последний рабочий день 10 декабря.
Если когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы ничего не сможете сделать, ждите. У Вас нет договора, обратиться никуда не сможете, увы. Формально это нарушение, но Вы работали неофициально. Работала продавцом не официально, уволилась по собственному желанию, расчёт не дают сразу, а только когда будут получать все. Нарушение по 140 статье тк. Что делать?
Вы ничего не сможете сделать, ждите. У Вас нет договора, обратиться никуда не сможете, увы. Формально это нарушение, но Вы работали неофициально.
СпроситьДобрый день, Юлия. Вас должны уволить, отдать трудовую книжку и расчет 9.12, в последний рабочий день. Статья 84.1 ТК РФ. 10 октября было подписано уведомление по статье 77 пункт 4, по истечению 2 месяцев с даты подписания с нами должны расторгнуть трудовой договор, график работы сменный, крайняя смена выпадает на 09.12.2020, работодатель говорит что увольнение будет произведено 13.12.2020, можно уточнить по закону, какая дата должна считаться датой увольнения и когда организация должна произвести полный расчет.
Добрый день, Юлия. Вас должны уволить, отдать трудовую книжку и расчет 9.12, в последний рабочий день. Статья 84.1 ТК РФ.
СпроситьОтвет на вопрос, как считать 14 дней отработки при увольнении, прямо предусмотрен в ч. 1 абз. 1 ст. 80 ТК РФ: течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Здравствуйте.
7 декабря у Вас последний рабочий день. Написал заявление на расчёт по собственному желанию 23 ноября 2020 года, отрабатываю две недели, когда у меня будет последний рабочий день?
Ответ на вопрос, как считать 14 дней отработки при увольнении, прямо предусмотрен в ч. 1 абз. 1 ст. 80 ТК РФ: течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
СпроситьВам выплатят все, что Вы заработали и компенсацию неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении [b]производятся в день его увольнения[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С 30-го числа предыдущего месяца я написал заявление на увольнение но мне 30-го числа пришёл только аванс.
Когда я получу окончательный расчет или аванс это всё что мне положено.
Вам выплатят все, что Вы заработали и компенсацию неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьТребования к содержанию апелляционной жалобы установлены ст. 322 ГПК РФ. В апелляции вы указываете, какие обстоятельства неверно истолковал суд, почему вы считаете, что расчет неверен, указать сумму, которую по вашему мнению должен суд был взыскать и указать почему. Составление апелляционной жалобы возможно на платной основе, после изучения материалов дела. Работал по сменному графику, был незаконно уволен. Неправомерность увольнения была доказана в суде, однако, суд рассчитал компенсацию умножив среднедневной заработок на количество рабочих дней со дня увольнение по день принятия решение. Что нужно написать в апелляции, на какие законы/акты сослаться? Спасибо за ответ.
В апелляции вы указываете, какие обстоятельства неверно истолковал суд, почему вы считаете, что расчет неверен, указать сумму, которую по вашему мнению должен суд был взыскать и указать почему.
Спросить
Составление апелляционной жалобы возможно на платной основе, после изучения материалов дела.
СпроситьНапишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по этому поводу с изложением всех фактов.
С уважением. 26 октября я уволилась, перешла на другую работу. В день увольнения получила расчет в размере 15400. Запросила 2 Ндфл, и здесь такой сюрприз. Начисление за октябрь 46200. Дальше еще смешнее 25 ноября, то есть сегодня мне приходит еще 5023. Все сотрудники получили сегодня зп, и мне пришли эти 5000 тысяч. Вопрос куда делись остальные деньги и сумма как видите не маленькая. Куда мне обратиться, что получить мною заработанные деньги? Помогите пожалуйста!
Напишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по этому поводу с изложением всех фактов.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте.
Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.
Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм. Уволилась с работы по собственному желанию 07.11.2020 года, как мне сказали в течение трёх дней я получу расчёт. Расчёта до сих пор нет. Как мне быть?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.
Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы уволились по собственному желанию. То работодатель при увольнении должен был выплатить вам расчет. Какую оплату вы от него еще ожидаете? При постановке на учет по безработице выплата пособия зависит от того когда вам ее назначили. Если на учет встали сразу после увольнения, то выплата должна произойти не позднее следующего месяца. Я уволился, встал на учет по безработице, сейчас беру больничный,
вопрос по оплате больничного кто его оплатит и как
если с момента моего увольнения не прошло 30 дней,
но при этом я стою на бирже труда. Если я уволился, но не прошло 30 дней и стою на бирже, опата будет от бывшего работадателя за 3 дня плюс остальное фсс, а биржа тоже заплатит или как будет осуществлятся оплата?
Здравствуйте. Если вы уволились по собственному желанию. То работодатель при увольнении должен был выплатить вам расчет. Какую оплату вы от него еще ожидаете? При постановке на учет по безработице выплата пособия зависит от того когда вам ее назначили. Если на учет встали сразу после увольнения, то выплата должна произойти не позднее следующего месяца.
Спросить
Здравствуйте, вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда, так же для разрешения спора можете обратится с исковым в суд. Добрый день! Подайте соответствующий иск в суд. В последний день работы 05.11.2020 работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку. Я уволилась по собственному желанию 5.11.2020 по сегоднешнее число 17.11.2020 меня не могут расчитать, что делать и куда обращаться,? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда, так же для разрешения спора можете обратится с исковым в суд.
Спросить
Добрый день! Подайте соответствующий иск в суд. В последний день работы 05.11.2020 работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьДенис, согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы трудоустроены то были официально? Официально конечно. Но написал заявление 11 числа этого месяца, а увольнение будет 20. С 11 по 20 я не выхожу на работу. Я отработал в пятёрочке 5 месяцев, не стал продлевать договор. Какие мне предстоят денежные выплаты. Должна быть выплата за не отгуляный отпуск?
Денис, согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы трудоустроены то были официально?
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы заболели после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем либо начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы, в этом случае лист нетрудоспособности Вам будет оплачен.
Лист нетрудоспособности нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Удачи Вам! У меня закончился трудовой договор. Его не продлили. Если я заболел в течении 30 дней, работолатель обязан оплатить лист нетрудрспособности? Должность моя была Генеральный директор. Договор был на 1 год.
Здравствуйте!
Если Вы заболели после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем либо начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы, в этом случае лист нетрудоспособности Вам будет оплачен.
Лист нетрудоспособности нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день, Алексей
Не совсем понятно о каких 20 днях идет речь и с чего они остались?
С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. У меня осталось 20 дней после ухода на пенсию по сокращению в мвд. имею ли я право на две зарплпты.
Добрый день, Алексей
Не совсем понятно о каких 20 днях идет речь и с чего они остались?
С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
