Какой срок должен соблюдать работодатель при высылке трудовой книжки и окончательного расчета после получения заказного письма?
В течении какого времени после получения от меня заказного письма с просьбой выслать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет работодатель должен это сделать.
Добрый вечер, Иван! Окончательный расчет работодатель должен сделать в день увольнения, в том случае если Вы не можете получить трудовую книжку лично, работодатель обязан выслать трудовую книжку бывшего работника в течение 3 рабочих дней со дня получения его письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте.
Спросить
После получения трудовой книжки в течении какого времени должны произвести окончательный расчет.
Полный расчет обязаны выдать в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Уважаемая Светлана г. Набережные Челны !
Во-первых:
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
Во-вторых:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2015г
СпроситьВ течение какого срока после получения заказного письма с заявлением на предоставление копии приказа об увольнении работодатель обязан выслать его работнику.
Трудовой кодекс Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьМеня зовут Виктория Борисовна. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Компенсацию за отпуск мне выплатили. Расчёт з.п. и трудовую книжку я не получила. В течении какого срока работодатель должен произвести со мной расчёт?
Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения. В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку. Трудовая книжка выдается под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать выплату компенсации.
СпроситьВ течении какого времени после увольнения работодатель обязан вернуть трудовую книжку и сделать полный расчёт? Жду вторую неделю, не могу начать поиски новой работы.
Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в последний рабочий день. Вы имеете право обратиться в суд с соответствующем иском.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно статье 140 Трудового кодекса произвести расчёт и выдать трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате компенсации за задержку и лишение возможности трудиться.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан провести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если этого не произошло, то обращайтесь в прокуратуру. Всего доброго!
Спросить
В течении какого времени после увольнения работодатель обязан вернуть трудовую книжку и сделать полный расчёт? Жду вторую неделю, не могу начать поиски новой работы.В день издания приказа об увольнении.Спросить
Здравствуйте! Согласно нормам Трудового законодательства, расчет и трудовую книжку должны вернуть в день увольнения, либо на следующие день после увольнения, если Вы не работали в день увольнения. Поэтому в данном случае есть нарушение, пишите жалобу в трудовую инспекцию, что Вам вовремя не вернули документы и не выплатили расчет.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Спросить
В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет и вернуть трудовую книжку. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можете и неустойку насчитать за задержку выплат, взыскать в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток Вам. В последний рабочий день выдается трудовая книжка и производится расчет. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
СпроситьБывший работодатель говорит, что не видел и не получал постановления суда о выплате мне компенсации за задержку труд. Книжки. После суда прошло более 3 мес. Хочу выслать ему заказным письмом постановления, можно копию выслать или оригинал? После получения письма в течении какого времени он должен выплатить мне компенсацию?
Добрый день!
Если решение суда уже вступило в законную силу, то обязан это сделать сразу же, Вы можете вообще к приставам обратиться, и им отправить исполнительный лист и заявление. А так копию решения можете отправить работодателю.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток
Для начала достаточно выслать копию документа, оригинал работодатель может получить в суде самостоятельно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте. Не нужно ему ничего высылать. Получите исполнительный лист и подайте его судебным приставам, тогда ССП в принудительном порядке спишут деньги у работодателя и перечислят Вам. Копию решения суда можете дать работодателю если есть такое желание.
Спросить
Здравствуйте, Инна.
Не ждите, когда работодатель сам Вам заплатит, и решение Вы не обязаны ему направлять.
Берите в суде исполнительный лист и несите его в службу судебных приставов для принудительного взыскания.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте! Думаю лучше будет получить в суде исполнительный лист и далее обратиться к приставам и пусть они взыскивают с работодателя.
Спросить
Работодатель находится очень далеко в другом регионе, я не могу туда поехать к приставам чтоб отдать исполнительный лист (
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Направьте его почтой.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Исполнительный лист приставам вместе с заявлением вы можете направить заказным письмом с уведомлением, а можете курьерской почтой.
СпроситьИсполнительный лист направьте судебным приставам по почте ценным письмом с описью вложения написав заявление о возбуждении исполнительного производства.
СпроситьИнна, не обязательно представлять исполнительный лист приставам лично, Вы можете направить его почтой с уведомлением и описью вложения.
СпроситьВ течении какого времени после увольнения работодатель должен отдать трудовую книжку и выдать заработную плату?
Уважаемая Марина.
1. В день увольнения.
2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Основание,
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Будут проблемы, пишите..
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте Марина! В день прекращения договора выдаётся трудовая книжка, или в течение 3-х дней по требованию работника. Расплатиться работодатель должен за неиспользованный отпуск, за последний месяц работы.
Вот норма закона регулирующая указанное положение- ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
В течении какого времени после увольнения работодатель обязан вернуть трудовую книжку? (дата увольнения 6.09. до настоящего времени трудовой книжки на руках нет)
Работник был уволен за прогул 06 октября 2009 года (ст 81, подпункт а, пункта 6). От подписи в приказе на увольнение и получении трудовой книжки отказался. Акт об этом составлен. Окончательный расчет не получил. Организация уведомила его сообщением о необходимости срочно получить трудовую книжку. Можно ли выслать трудовую книжку и окончательный расчет по почте или необхлдимо ждать прихода работника в организацию?
Уважаемая Марина!
Выдача трудовой книжки и полный расчет с работником осуществляются в день увольнения (прекращения трудового договора). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, если работник отказывается получить трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление должно быть отправлено таким образом, чтобы у организации имелось подтверждение факта и даты направления уведомления. Только в этом случае организация может быть уверена, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки может расцениваться судом как незаконное лишение работника возможности трудиться. В этом случае суд обяжет работодателя возместить работнику не полученный им заработок.
Обращу особое внимание на то, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С уважением,
Виктория
СпроситьУважаемая Марина, в соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия(!). Из чего следует, что если нет ответа на письмо - нет Вашей обязанности пересылать ее по почте. Продолжаете хранить ее у себя.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Что касается выплат - то же самое. Не пришел за расчетом, не дал доверенность третьему лицу, не согласился (письменно) на почтовый перевод или не указал реквизиты счета для перечисления - также держите деньги у себя.
Удачи Вам.
Спросить
