Праздники в мае / Законы и прочие темы - 930 советов адвокатов и юристов

Согласно моему графику работы мои выходные дни - воскресенье-понедельник. Часто они совпадают с переносом праздничных дней. Например в этом году: 23.02,9.03,4.05,11.05. обязан ли работодатель в эти месяцы предоставлять мне выходной день после праздника. Я работая в магазине, в ТЦ.

Здравствуйте Дмитрий

Только в чрезвычайной ситуации.

[quote]ТК РФ Статья 112. [b]Нерабочие праздничные дни[/b]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.[/quote] Добрый день.

Без согласия работника, допускается привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ. Здравствуйте.

По общему правилу только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере, ст.113 ТК РФ. Либо в случае возникновения чрезвычайных (аварийных) ситуаций. Скажите пожалуйста, могут ли заставить работать в праздничный день?

Возник спор с бухгалтером какие дни с 1 по 8 января 2017 праздничные. По-моему все восемь дней. Нужен аргумент. Т.е. постановление правительства РФ.

Здравствуйте, Владимир.

Трудовой кодекс РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Мой вопрос элементарен - Работаю в ВУЗе доцентом. Занятия, выпадающие на праздничные дни, переносят на другой день. Законно ли это? Извините, что не поблагодарил. Лучше поздно, чем никогда. Работаю в ВУЗе доцентом. Занятия, выпадающие на праздничные дни, переносят на другой день. Законно ли это?

Я уходила в отпуск с 28.04.14 по 18.05.14.

По моим подсчетам отпускные должны рассчитываться по 18 календарным дням, но бухгалтер заявляет, что отпуск должен рассчитываться по 16 календарным дням, так как баланс по календарным дням почти уравновешен (17.05 и 18.05 в расчет не берутся). Правомерно ли это?

Уточнение по праздничным и выходным дням:

1 мая 2014 - День весны и труда

2 мая 2014 – Перенос выходного с 4 января

9 мая 2014 – День победы

Кроме того, в Саратовской области праздничным выходным днем является 29 апреля - Радоница (согласно Закону Саратовской области от 22 марта 2012 г № 26-ЗСО).

Заранее спасибо за помощь!

Доюрый день! В 2016 году пошла на пенсию.. но продолжаю работать. В 2017 г. купила квартиру. При консультации мне объяснили.. что возврат подоходного налога в 2018 году будет произведен только за 2017 год. и далее возврат в 2019 и т.д. Я думала.. что возврат мне будет произведен единовременно..

Друг моего сына каким то образом сфотографировал на телефон права сына, и когда его остановил инспектор ГАИ он сказал что свои права оставил дома и показал на телефоне снимок прав моего сына, Инспектор выписал штраф на моего сына, Вопрос - как быть моему сыну и что посоветуете предпринять?

Сегодня задержали на улице, в кармане был сверток с синтетическим наркотиком растительного происхождения. В отделении удалось спрятать основную часть. На экспертизу увезли незначительную часть (где-то 0.1-0.2 г) Из отделения выпустили под обязательство прийти на решение экспертизы завтра к утру... Хотелось бы знать если экспертиза покажет что наркотик в списке запрещенных, что предусмотрено УК РФ. 21 год, ранее не судим.

В нашем детском саду 6 групп комренсирующей направленности и 7 групп общеобразовательных. При распределении стимулирующих баллов в гуррах с комренсирующей направленностью он составляет 146 р. А в общеобразовательных 220. Имеет ли право заведующая распределять таким образом надбавку в одном детском саду?

Попала в ДТП, старший лейтенант полиции признал меня виновной, я не считаю себя таковой. В справке не увидела что он мне вменяет п.8.4 пдд рф статья 12.14 часть 3 коап рф подписалась, но в постановлении отказалась ставить подпись, выписал протокол. Вчера написала на официальном сайте ГИБДД по Москве Заявление, пришел ответ что все зарегистрировано. Подскажите, мне надо ехать в ГИБДД что бы и там оставить заявление, или моя заявление через сайт официально? И вообще какие мои дальнейшие действия, я сейчас ищу свидетелей ДТП, и хочу что бы пригласили на группу разбора.

С уважением, Екатерина.

Я 5 лет работаю в школе педагогом - организатором. В 2014 году аттестована на 1 квалификационную категорию. Так же веду предмет Основы религиозных культур и светской этики. Образование высшее библиотекарь - библиограф. В 2014 году прошла годовую переподготовку Среднее и общее образование: Содержание и методика преподавание истории и обществознания. С сентября 2015 года также являюсь классным руководителем. В настоящее время встал вопрос о моем соответствии занимаемым должностям. Могу ли я продолжать работать дальше?

Если нарушены сроки продления Временного убежища на территории РФ у гр Украины (Донбас). Закончивается 05.02.2018, а подаю 16.01.2018.

Какие уважительные причины могут быть за нарушения срока, а также какие обоснования для продления?

Предстоящая свадьба может служить причиной?

Я взял на работе первую часть отпуска с 13 февраля 2015 в колличестве 20 дней, при расчете дней оказалось что мне выходить на работу 10 марта, хотя по моим подсчётам выходить 11 марта. В кадрах мне ответили что 9 марта не является выходным днём ссылаясь на конституцию что якобы 9 число это понедельник, а не воскресенье и не является выходным. В конституции ничего ни сказано какие дни считаются выходными согласно ст 37 п. 5. Ответьте пожалуйста обоснован ли расчёт дней отделом кадров или нет?

Я работаю по скользящему графику, сутки через трое, по указу президента в январе 2013 было указано праздничных дней с 1 по 8 января (8 дней), нам оплачивают только 1 января и 7 января, правильно ли это? сколько рабочих часов при 40 часовой неделе в январе 2013 г?

Уважаемая Кира, в апреле 30 дней. Согласно производственного календаря на 2020 год 1 мая Праздник Весны и Труда. 30.04. рабочий день на час короче. Наверно ваш работодатель пошутил, или вы не так его поняли. Удачи. Здравствуйте, Кира!

Требуйте ознакомиться с приказом на этот счет.

В таких случаях ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть приказ или иной локальный акт, подписанный работодателем. Здравствуйте!

Коллега прав, над Вами подшутили. А каким нормативных актом урегулирована обязательность? Вы мне ответили:

В таких случаях ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть приказ или иной локальный акт, подписанный работодателем.

Почему он обязан издать приказ? Какой нормой это регулируется? Работодатель говорит что сегодня рабочий день на час короче, а завтра 31 выходной в честь майских праздников (работаю по 5 дневной рабочей неделе) правильно ли это? Или меня просто пытаются уволить за прогул? Что мне делать?

Если при сменном (скользящем) графике работы человек ушел в отпуск, а день выхода с отпуска выпадает праздничный, т.е. отпуск скажем по 30 апреля к работе приступить 01 мая (праздничный день), человек должен выйти 01 мая? либо продлевается этот день и выходит 2 мая? Т.е. с простым графиком все понятно, а со сменным нет. И где об этом можно почитать, может комментарии какие. Заранее спасибо.

Я будучи работником ФГУП, вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск до 25 мая, будучи в отпуске я планирую уволиться и в отпуске я буду работать на другой работе в другом городе и не смогу приехать в отдел кадров и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как и когда, в какие сроки, мне правильно уволиться из ФГУП, чтобы в трудовой была запись что я уволен по собственному желанию?

Заведующая детского сада сократила рабочий день на час 4.03.2016 г. посчитав этот день предпраздничным и объединили ужин и полдник в один прием пищи, родители не довольны как выйти из этой ситуации. Родители готовят жалобу в вышестоящие органы.

У нас образовательная организация, сейчас проходит плановая проверка обрнадзор. Просят пояснить почему должность методиста занимает сотрудник не соответствующий требованиям к должности. У нее средне-профессиональное педагогическое образование, и 3 курс на ВПО, есть переподготовка 340 часов методиста ДПО. Почему она не может занимать эту должность.

У меня автокредит. Ежемесячно добросовестно оплачиваю с банковской карты автоплатежом 1 числа, изредка бывает в связи с задержкой зарплаты деньги вносятся на карту 3, 5 числа. В мае внесены были деньги 5 числа после обеда, из банка с утра пришло сообщение не достаточно средств на карте, ну, думаю, не беда, снимут в другой день (такое ведь бывало: если нет на карте средств 5 числа, то снимали 8, 9). живу, жду сообщения, что автоплатеж совершен, но нет сообщения, предполагаю, что возможно из-за праздников ещё не списали. И вот начали названивать из банка, что у меня долг и плюс штраф 1300 р. Считаю, что это несправедливо, т.к. деньги были на карте уже 5-ого числа, а последний день оплаты 10-ого числа. Как поступить, конечно, банку выгодно сдирать как можно больше с клиента, но в данном случае, я считаю, что штраф неправомерен.

В школе, где учится мой 14-летний сын, все девочки одеты самым неприличным образом - мини-юбки 20 см, глубокие декольте, длинные каблуки... Не знаю, как он отреагирует. Скажите, что предпринять, чтобы они перестали как одеваться?

Я работаю в м-не ОПТИКА в г.Серпухов. Наше подразделение относится к ОАО Мособлфармация. График работы нашего магазина: без праздников и выходных, с 8.00 до 19.00. Сегодня поступило внегласное распоряжение о том, что мы обязаны выйти на работу 1-го января с 8.00 до 19.00. Является ли это нарушением КЗОТ и можем ли мы (имею ввиду коллектив магазина) что либо сделать в данном случае?

Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я служу в УВО ВНГ в сменном графике 2/2. В мае норма часов у нас 159 а мы отработали больше но вопрос вот в чем. В графике попали праздничные дни 1 и 9 мая и нам сказали что они в норму часов не входят а оплачивают их отдельно. А вы будьте любезны дороботайте недостающие часы и поставили допсменны. Правильно ли это?

У меня заболел ребёнок с 30 апреля, так как были выходные ни куда не обращались, больничный лист открыт с 2 мая, как мне быть если я не была на работе 30.04 и 1.05?

У мужа бытовая травма (сложный вывих левой руки), он находился 4 мес. на больничном, но полное излечение не получил (работает водителем). Хотели дать инвалидность, но он отказался (не хотел потерять работу), вышел на работу, чтобы в дальнем пройти еще лечение и реабилитацию. На работе его заставили написать заявление на отпуск, 2 недели, С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собств. Желанию (это будет 24 мая) и 8 мая выдали трудовую книжку. В ближайшие рабочие дни пойдет на прием к врачу. Вопрос состоит с следующем: *-правомерно ли постановка текста заявления на отпуск с послед. Увольнением?, * - на какой срок можно будет взять больничный (их несколько, один заканчивается, другой начинается) до увольнения (он опять будет длительный на неск. Мес, т.к. реабилитация) , *-будут ли внесены изменения в трудовую книжку по окончании б/л? *-Можно ли отозвать, в дальнейшем заявление на увольнение? *-в каком размере оплачиваются больничный (стаж 25 лет, на данном месте-7,5 лет)? Заранее благодарны!

Решение суда о лишении водительского удостоверения на 4 месяца вступило в силу 30 декабря 2008 года. Какого числа я могу получить права после истечения срока наказания?

Я участковый врач терапет. При работе на ставку положена ли работа в выходной день 1 раз в месяц (если да, то сколько. Часов и какова при этом оплата 0

Работаю в школе. Администрация заставила выходить 26 ноября (суббота) в школу и детей, и учителей, аргументируя тем, что отрабатываем за 6 и 8 января. Справедливо ли это? у нас 5-ти дневка. Закон говорит, что эти дни выходные, как и что делать, помогите? Спасибо.

Что значит в течении семи дней со дня вручения копии решения. Если копию получили 25.04. 17. то тогда когда последний день подачи заявления на отмену заочного решения.

У нас в городе действует закон об Административных правонарушениях http://docs.cntd.ru/document/895256000.

Там есть статья 13, где написано, что нельзя нарушать тишину "в рабочие дни в период времени с 22 до 6 часов, а в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни - с 23 до 8 часов".

И вот никак не могу понять, после 23-х часов вечера (а не после 22-х) нельзя шуметь в пятницу-субботу или же в субботу-воскресенье?

Вроде по логике вещей на час удлиняться время должно ПЕРЕД выходными, но судя по написанному как будто бы в воскресенье, перед рабочим днем (понедельником), шуметь можно дольше?

В ноябре заставили заключить срочный договор, мотивируя причиной на выполнение определенной работы. 31.12. выдали трудовую с записью об увольнении по истечению срока договора, есть одно НО, работа не завершена. Как оспорить законность увольнения.

Я работаю по субагентскому договору, агентом по страхованию, правомерно ли то что работодатель не хочет давать новогодние выходные? Хочет что бы я вышел работать со 2-го января и по обычной ставке.

На мое заявление в полицию об вымогательстве с угрозами вынесено постановление об отказе, вымогательства продолжаются, что мне делать?

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Я работаю в школе 25 часов в неделю, 5 дней, суббота-воскресенье выходные, 8 марта приходится на субботу, но она у меня в течение года выходная всегда, в понедельник нас заставляют работать, т.е. не дают отгул за 8 марта, правомерно ли поступает администрация школы?

Прошу разъяснить мою проблему.

Работаю в сменном графике по 12 часов. В праздничные дни 4, 5, 6 января работали по 6 часов. Как должны мне оплатить эти дни? На какой закон можно ссылаться для работодателя? Я сослалась на закон 153 трудового кодекса. Ответ самый банальный: У нас оплачивается так и если не нравится, то увольняйся. Хотелось бы получить не отписку типа ст 153, а четко ответ.

У меня вопрос по переносу выходных дней на предприятии.

Сегодня (21.11.2013) сотрудники нашей фирмы были уведомлены (в одностороннем порядке) о том, что рабочие дни 30 и 31 декабря 2013 года будут перенесены на субботу двух последующих рабочих недель (30 ноября и 7 декабря). Получается две шестидневки подряд. При этом перенос не связан с производственной необходимостью и переплата не предусмотрена.

У меня установлена норма рабочего времени 40 часов в неделю. Правомерен ли такой перенос рабочих дней без моего согласия? Могу ли я потребовать отмены такого приказа в частном порядке и выйти на работу 30-го и 31-го, получив нормальные выходные?

С уважением, Яна.

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

Соседи уже третий день проводят демонтаж квартиры, с соседями ничего не согласовывали. Постоянно работаю дрель и перфоратор, отбойник. Я-на больничном. Сколько они по закону могут создавать невыносимый шум? Татьяна. 8-963-491-27-21

30-31 декабря заставляют выйти на работу, при 5 дневной рабочей неделе, но только за отгул. Чем мотивировать что бы добиться оплаты?

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам)

На новогодние каникулы сменный персонал отпустили в вынужденный отпуск за 2/3 оклада, остальные отдыхали за полный оклад. Это нормально?

Дату подготовки суд назначил на 14 мая. о дате суда я узнала от адвоката 23 апреля. Повестки никакой пока так и не пришло. Вопрос: по практике, как скоро повестка может быть доставлена ответчику? Суд и все стороны находятся в москве.

Работаю в ГБУЖилищник, руководство принуждает идти на митинг 1 мая. Я отказываюсь идти на митинг, говорят не пойдешь вплоть до увольнения. Какими нормативными документами они руководствуются и вообще обязана я идти на митинг?

Что делать, если праздничные дни января не были оплачены администрацией? Главный бухг. Мотивировала это тем, что, якобы, праздничными днями января были только 1 и 2. Мои же смены (работаю сутки - через трое) были 3 и 7. И вообще ссылается на то, что у нее есть фонд заработной платы, за рамки которого она выйти не может. Понятно, что бред, но что делать?

Работаю в Управляющей компании диспетчером. Организация не государственная, но Трудовой Кодекс ведь никто не отменял?

По договору розничной купли-продажи продана сантехника. Сделана предоплата 100%. В договоре указан срок поставки 30 рабочих дней. Магазин работает без выходных. Товар привезли через 50 календарных дней. Как рассчитать дни просрочки поставки.