Привлечение к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 1447 советов адвокатов и юристов
Направьте жалобу в прокуратуру о привлечении к дисциплинарной ответственности образовательные учреждения, мотивируя не мотивированный ответ на поставленный вопрос. После одного месяца срочной службы поступил в военный вуз. Подписал контракт на обучение в ВУЗе в течений 5 лет и службу в войсках после обучения в течений 5 лет. По личным (семейным) обстоятельствам не могу продолжать обучение. Написал рапорт на отчисление. Однако говорят, что не отчислят, так как я контрактник и ещё идёт мобилизация. Есть возможность перевода с сохранением контракта на материально-учебную базу обычным военнослужащим контрактной службы. Командиры и юристы в институте не могут дать точный ответ, порой кажется что вводят в заблуждение. Друзья, подскажите как быть в данной ситуаций.
Направьте жалобу в прокуратуру о привлечении к дисциплинарной ответственности образовательные учреждения, мотивируя не мотивированный ответ на поставленный вопрос.
СпроситьЭто нормально, что приказ о наложении взыскания вышел на следующий день. У вас есть возможность обжаловать. Вы кем трудитесь? Какого рода взыскание? Ознакомление с приказом на следующий день после его вынесения не образует нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в смысле статьи 193 ТК РФ. В любом случае, Вы вправе обжаловать такое взыскание в районном суде в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в случае, если приказ будет признан незаконным, например, за отсутствием реальных доказанных оснований для наложения на Вас взыскания). Такие дела. Объявили взыскание на работе незаконно. На основании приказа с которым ознакомили на следующий день после объявления взыскания.
Ознакомление с приказом на следующий день после его вынесения не образует нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в смысле статьи 193 ТК РФ. В любом случае, Вы вправе обжаловать такое взыскание в районном суде в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (в случае, если приказ будет признан незаконным, например, за отсутствием реальных доказанных оснований для наложения на Вас взыскания). Такие дела.
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности и обжалование, если решитесь. Ничего не будет, если нет доказательств про знак и разметку, Сергей. Работаю водительем представитель безопасности движения говорит что я обогнал его под знак обгон запрещен, заставил написать объяснительную где я написал что знака не видел и разметки небыло.
Что мне будет или что делать.
Здравствуйте
Пишите жалобу старшему судебному приставу.
Если есть постановление об оставлении прожиточного минимума, действия пристава не законны. [quote]Как быть?[/quote]
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Пишите жалобу на приставов о привлечении к ответственности за неисполнение исполнительного постановление, то есть привлечением приставами дисциплинарной ответственности за неисполнение своего же постановления. У моей бабушки есть долг перед одним человеком по решению суда. У нее из пенсии изымают 50% и пенсия выходит 7-8 тысяч. Подали на госуслугах заявление чтобы не снимали сумму меньше прожиточного минимума. Пришел положительный ответ. По итогу уже два месяца эти 50 % все равно удерживают. Как быть?
Как быть?
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьПишите жалобу на приставов о привлечении к ответственности за неисполнение исполнительного постановление, то есть привлечением приставами дисциплинарной ответственности за неисполнение своего же постановления.
СпроситьЗдравствуйте! Будет проведено служебное расследование и по итогам приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности нерадивого сотрудника. Утеря печати пломбира от кабинета войсковой части?
Здравствуйте! Будет проведено служебное расследование и по итогам приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности нерадивого сотрудника.
СпроситьДа, вы можете подать жалобу с требованием о привлечении к дисциплинарной ответственности. Получите в суде исполнительный лист и предъявите его в фссп, в прокуратуру также можете подать жалобу. Решением суда по гражданскому делу вступившим в законную силу иск удовлетворен, в пользу гражданина взыскан моральный ущерб, причиненный должностными лицами полиции. Уместным будет в дальнейшем подать жалобу в прокуратуру, умвд по региону о привлечении к персональной ответственности должностных лиц полиции, с уведомлением о принятых мерах в отношении должностных лиц, приложив копию вступившего в законную силу судебного акта по гражданскому делу?
Получите в суде исполнительный лист и предъявите его в фссп, в прокуратуру также можете подать жалобу.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру, там сами со статьями разберутся.
С уважением. При подаче жалобы в прокуратуру руководствуются статьями 124 УПК РФ, в суд – 125 УПК РФ. Помимо привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо попросить провести проверку по факту злоупотребления должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ) и незаконного освобождения от уголовной ответственности (ст. 300 УК РФ) Возбуждено уголовное дело.8 месяцев его расследуют, потом закрывают, потому что якобы один из фигурантов умер. Остальные живы, но наказания избегают. Как привлечь к дисциплинарной ответственности следователя или начальника отдела следствия? Какой статьей руководствоваться.
При подаче жалобы в прокуратуру руководствуются статьями 124 УПК РФ, в суд – 125 УПК РФ. Помимо привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо попросить провести проверку по факту злоупотребления должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ) и незаконного освобождения от уголовной ответственности (ст. 300 УК РФ)
СпроситьЕсли на согласны, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Как поступить? 26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).
Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно. При условии, что в Положении о премировании указано: премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. Непогашенным взыскание считается в течении года.
В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет вновь наказан. Имеют полное право частично лишить или полностью. Приказ изучайте ведомственный. Все прописано. Работаю сотрудником ФСИНа. Имеют ли право не выплачивать мне премию, если имеется взыскание?
Здравствуйте! Да, можно. При условии, что в Положении о премировании указано: премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. Непогашенным взыскание считается в течении года.
В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет вновь наказан.
Спросить
Яна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?
Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьСрок давности Один месяц. Какой срок давности привлечения сотрудника полиции к дисциплинарной ответственности за совершение противоправных действий? Если истек, но факт незаконных или противоправных действий доказывает аудиозапись, никакого наказания не понесет и жалоба бессмысленна?
Здравствуйте. Служебная проверка может закончиться привлечением к дисциплинарной ответственности. А "проверка в МВД" это более широкое понятие, которое может включать как служебную проверку, так и доследственную проверку на предмет состава преступления. В МВД проводится проверка на предмет противоправных действий и квалификацию усмотренного деяния. Служебная проверка по смыслу аналогичная процедура, но направлено на дисциплинарный проступок работника. По мне провели проверку по результатам которой наказали, без назначения сп, это законно? Чем проверка в мвд отличается от служебной проверки?
Здравствуйте. Служебная проверка может закончиться привлечением к дисциплинарной ответственности. А "проверка в МВД" это более широкое понятие, которое может включать как служебную проверку, так и доследственную проверку на предмет состава преступления.
СпроситьВ МВД проводится проверка на предмет противоправных действий и квалификацию усмотренного деяния. Служебная проверка по смыслу аналогичная процедура, но направлено на дисциплинарный проступок работника.
Спросить
Написать представление в местную администрацию и требовать привлечь должностное лицо к дисциплинарной ответственности на неисполнение должностных обязанностей. Привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудницу опеки может ее работодатель. Здравствуйте
Прокурор может направить представление о постановке вопроса перед руководством отдела опеки о привлечении чиновника к ответсвенности. Какие меры может принять прокуратура к чиновнице из отдела опеки в связи с тем, что она отказалась принять документы в день приема.
Написать представление в местную администрацию и требовать привлечь должностное лицо к дисциплинарной ответственности на неисполнение должностных обязанностей. Привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудницу опеки может ее работодатель.
Спросить
Здравствуйте
Прокурор может направить представление о постановке вопроса перед руководством отдела опеки о привлечении чиновника к ответсвенности.
СпроситьЕс ли вы не знаете что вам писать, то нам откуда это знать? Лариса, так и напишите, что ситуацию не помните и ничего пояснить по ней не можете. Так и укажите, что ничего пояснить не можете, т.к. вам ничего не предоставляли после выявленных недочётов. Можно ничего не писать, срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 мес. Была проверка тайным покупателем. Были выявлены некоторые недочёты, аудио-видео не предоставлено. Спустя месяц руководство требует объяснительную. Данную ситуацию абсолютно не помню, так как большая проходимость. Что написать в объяснительной, не имею представления, так как прошло достаточно времени. Благодарю заранее за ответ.
Да, могут привлечь, Ирина. Могут привлечь смотря за что. Здравствуйте. Нет, не могут. Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию. В данном случае Смотря какой проступок право-то могут. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.
СпроситьК сожалению ввиду отсутствия уголовно наказуемых последствий в среде ТК (трудового кодекса) работодатель, особенно если он частного сегмента, условно говоря не является гос или муниципальным, может делать что угодно, но коллизия в том что де-юре должен руководствоваться действующим законодательством в сфере трудовых отношений, а дэ-факто скажет пиши заявление и уходи, то сделать ничего увы не получится, если увольнение легитимно, а оно поверьте таковым и будет являться, говоря простыми словами - не уйдешь, выживут.
По сути вопроса, увы, но Ваше увольнение прямиком зависит от лояльности и отношений между работодателем и работником, думаю вы меня поняли. За что наказать, - за то, что заболели и не смогли поехать? [b]У Вас уважительная причина[/b].По Закону не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности за это. Оснований для привлечения нет. Положили в больницу перед командировкой. Не поехал можетли работодатель за это наказать.
К сожалению ввиду отсутствия уголовно наказуемых последствий в среде ТК (трудового кодекса) работодатель, особенно если он частного сегмента, условно говоря не является гос или муниципальным, может делать что угодно, но коллизия в том что де-юре должен руководствоваться действующим законодательством в сфере трудовых отношений, а дэ-факто скажет пиши заявление и уходи, то сделать ничего увы не получится, если увольнение легитимно, а оно поверьте таковым и будет являться, говоря простыми словами - не уйдешь, выживут.
По сути вопроса, увы, но Ваше увольнение прямиком зависит от лояльности и отношений между работодателем и работником, думаю вы меня поняли.
Спросить
За что наказать, - за то, что заболели и не смогли поехать? У Вас уважительная причина.По Закону не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности за это.
Спросить
Если вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде ареста с содержанием на гауптвахте не рассматривался в военном суде, то названное наказание вам не грозит. Пол года назад хотели посадить на губу за телефон и потеряли материалы разбирательства. Сейчас нашли и снова хотят посадить правомерно ли это? И должен ли я ехать на гаупвахту за свой счет, я контрактник?
Если вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде ареста с содержанием на гауптвахте не рассматривался в военном суде, то названное наказание вам не грозит.
СпроситьЗа утерю грозит привлечение к дисциплинарной ответственности. Если шлем похитили пишите заявление в военный следственный отдел. Есть такой закон,, О материальной ответственности военнослужащих "
Должно проводится административное расследование, доказана вина срочника, заявление в суд, судебный приказ. Утеря Бронежилета или шлема. Что грозит срочнику за утерю шлема? И что будет если его украли из блиндажа с полки для снаряжения, где всё в свободное время хранят броню и шлем?
За утерю грозит привлечение к дисциплинарной ответственности. Если шлем похитили пишите заявление в военный следственный отдел.
Спросить
Есть такой закон,, О материальной ответственности военнослужащих "
Должно проводится административное расследование, доказана вина срочника, заявление в суд, судебный приказ.
СпроситьДа, много может быть случаев, долго перечислять. Заменить социального работника могут только в порядке, определенном ТК. Это болезнь, увольнение, перевод на другую работу, привлечение к дисциплинарной ответственности (например, подопечные жалобу напишут) Рросто так заменить соцработника не могут. Могут ли поменять соцработника без согласия самого подопечного если "да" , то в каких случаях.
Заменить социального работника могут только в порядке, определенном ТК. Это болезнь, увольнение, перевод на другую работу, привлечение к дисциплинарной ответственности (например, подопечные жалобу напишут) Рросто так заменить соцработника не могут.
СпроситьПонятие врачебной тайны – это запрет на разглашение сведений о пациенте, его диагнозе без согласия на то самого пациента. Неправомерное разглашение врачебной тайны влечёт за собой дисциплинарную, административную, гражданскую и уголовную ответственность.
Напишите жалобу в Министерство Образования. Отстранить от работы? - Не думаю. Пожаловаться на него? - Можете. Здравствуйте 🤝
Нет, отстранить нельзя, а вот жалобу написать можно, с целью привлечения к дисциплинарной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно ли отстранить классного руководителя за разглашение диагноза у ребенка с ОВЗ?
Понятие врачебной тайны – это запрет на разглашение сведений о пациенте, его диагнозе без согласия на то самого пациента. Неправомерное разглашение врачебной тайны влечёт за собой дисциплинарную, административную, гражданскую и уголовную ответственность.
Напишите жалобу в Министерство Образования.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нет, отстранить нельзя, а вот жалобу написать можно, с целью привлечения к дисциплинарной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПоскольку отпускное удостоверение с отметками в пунктах пребывания является основным документом, подтверждающим Ваш выезд и основания расходования денег, то его утеря является дисциплинарным проступком. Вы можете попросить изготовить Вас дубликат и отправить его заказным письмом в военкомат по месту нахождения в отпуске с просьбой отметить Ваше пребывание. Можно написать рапорт начальнику и в нем написать пояснение причин утери и просьбу освободить от привлечения к дисциплинарной ответственности. Я солдат срочной службы, дали отпуск по болезни по заключению ввк, встал на учёт в месте пребывания. К окончанию отпуска потерял отпускной билет. Как снятся учёта для убытия в часть.
Поскольку отпускное удостоверение с отметками в пунктах пребывания является основным документом, подтверждающим Ваш выезд и основания расходования денег, то его утеря является дисциплинарным проступком. Вы можете попросить изготовить Вас дубликат и отправить его заказным письмом в военкомат по месту нахождения в отпуске с просьбой отметить Ваше пребывание. Можно написать рапорт начальнику и в нем написать пояснение причин утери и просьбу освободить от привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Владимирович. Привлечение вас к дисциплинарной ответственности не правомерно. Если таковое состоится, обжалуйте его в трудовую инспекцию и в суд. Нет, за отсутствие телефона (или что не отвечали на вызов) никакого наказания в Вашей ситуации быть не может (и не будет - нет официальных оснований), Андрей Владимирович. Я прибыл на работу но забыл свой мобильный телефон.
Начальник неоднократно звонил на забытый телефон. При встрече с ним, он мне сказал что это нарушение но не сказал чего. У меня нигде ни в договоре ни в должностной инструкции не указано, что средством связи на производстве между мной и работодателем является мой мобильный телефон. Правомерно ли привлечение меня к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте, Андрей Владимирович. Привлечение вас к дисциплинарной ответственности не правомерно. Если таковое состоится, обжалуйте его в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьНет, за отсутствие телефона (или что не отвечали на вызов) никакого наказания в Вашей ситуации быть не может (и не будет - нет официальных оснований), Андрей Владимирович.
СпроситьПишите жалобу директору школы о привлечении учителя к дисциплинарной ответственности. Сегодня мой сын ударил мальчика, а учитель ОБЖ и он по безопасности школы, пришёл к нему в класс, схватил его за грудки и лицо, начал орать. Имеет ли он право и куда мне обратиться?
Пишите жалобу директору школы о привлечении учителя к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДля того, чтобы давать оценку, может ли быть применена такая мера дисциплинарной ответственности как увольнение, необходимо понимать, в чем заключается Ваш проступок, а также характеристику по месту службы: есть ли уже привлечение к дисциплинарной ответственности. Ответственность должна быть пропорциональна проступку. 11.11.2022 написал рапорт на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию, но через два дня залетел по административке. 14.11.2022 назначили проведение служебной проверки и чтобы не выплачивать выходное пособие хотят уволить по отрицательным мотивам, объяснение еще никакое не давал. Подскажите смогут ли меня уволить по отрицалово если да то как его избежать.
Для того, чтобы давать оценку, может ли быть применена такая мера дисциплинарной ответственности как увольнение, необходимо понимать, в чем заключается Ваш проступок, а также характеристику по месту службы: есть ли уже привлечение к дисциплинарной ответственности. Ответственность должна быть пропорциональна проступку.
СпроситьПишите жалобу директору и требуйте привлечения завуча к дисциплинарной ответственности. Добрый день!
Действия завуча неправомерны. Пишите жалобу в Департамент образования. Жалуйтесь в прокуратуру. Требуйте увольнения зауча. Конечно, подобное недопустимо и противоречит не только принятым в обществе этическим нормам, но и статье 48 Закона "Об образовании", устанавливающей обязанности и ответственность педагогических работников. Боюсь, что Вам не избежать как жалобы директору и в гороно, а также визита с ребенком к психологу. Завуч накричал на первоклассника. За поведение привесом классе. Ребёнок не хочет ходит теперь в школу.
Пишите жалобу директору и требуйте привлечения завуча к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Добрый день!
Действия завуча неправомерны. Пишите жалобу в Департамент образования.
Спросить
Конечно, подобное недопустимо и противоречит не только принятым в обществе этическим нормам, но и статье 48 Закона "Об образовании", устанавливающей обязанности и ответственность педагогических работников. Боюсь, что Вам не избежать как жалобы директору и в гороно, а также визита с ребенком к психологу.
Спросить
