Привлечение к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 1447 советов адвокатов и юристов
Раз требуют, то должны, увы для вас.
С уважением. Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого". Я медицинский работник у нас на работе приезжали департамент здравоохранения и по всем недочётам требуют написать объяснительную, должна я её писать
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого".
СпроситьВладимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул. Вы не написали когда вам последний раз платитили. На предприятии где я работаю по трудовому договору аванс 30 числа, зарплата 15 числа. 30.03.2024 должен был быть аванс за март. Я был на больничном с начала марта до 14 числа включительно. Подскажите пожалуйста с какого числа я могу не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Владимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул.
Спросить
В суд Здравствуйте
Напишите жалобу председателю суда для вынесения представления перед квалификационной коллегией для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности Если подобные действия произошли в суде, следует обратится с жалобой на имя председателя суда. В квалификационную коллегию суде края. А если судья меня обокрала и шантажировала, через своего сожителя, куда обращаться? Не давала ознакомится с решением несколько месяцев.
Здравствуйте
Напишите жалобу председателю суда для вынесения представления перед квалификационной коллегией для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности
Спросить
Если подобные действия произошли в суде, следует обратится с жалобой на имя председателя суда.
Спросить
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
Спросить
Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьНаправьте жалобу в прокуратуру и Центробанк о привлечении к дисциплинарной ответственности за халатность Обращайтесь в банк с письменным заявленем о внесении сиправлений и просите вам выдать платежное поручение об удержанной сумме.
В случае письменного октаза пишите жалобу в ЦБ РФ и просите обязать банк внести изменения в исполнительный лист в части правильного указания взысканной суммы Как исправить взысканную сумму банком в исполнительном листе? Взыскатель предьявил исполнительный лист в банк! Банк частично исполнил и взыскал сумму меньшую чем указал в отметке в исполнительном листе, т.е. взыскал 8 тыс. рублей, а в исполнительном листе указал что взыскал 16 тыс.! Банк подтвердил, что ошибочно указал не ту сумму, но исправлять отметку отказался!
Направьте жалобу в прокуратуру и Центробанк о привлечении к дисциплинарной ответственности за халатность
Спросить
Обращайтесь в банк с письменным заявленем о внесении сиправлений и просите вам выдать платежное поручение об удержанной сумме.
В случае письменного октаза пишите жалобу в ЦБ РФ и просите обязать банк внести изменения в исполнительный лист в части правильного указания взысканной суммы
СпроситьНе предусмотрено за это ответственности. Данный вопрос регулируется местным законодательством. Там же устанавливается ширина территории отступа от забота, которую нужно содержать в порядке
Обратитесь в местную администрацию, там подскажут нормативы. Вероятнее всего обязательства по уборке территории устанавливают нормативные акты органов местного самоуправления. Соответственно, привлечение к административной ответственности в порядке, установленном КоАП РФ. Если Чита, то ст. 18 Закона Забайкальского края от 02.07.2009 N 198-ЗЗК "Об административных правонарушениях". Дисциплинарно, административно По какой статье могут превлечь за неуборку прилегающей территории к частному дому
Данный вопрос регулируется местным законодательством. Там же устанавливается ширина территории отступа от забота, которую нужно содержать в порядке
Обратитесь в местную администрацию, там подскажут нормативы.
Спросить
Вероятнее всего обязательства по уборке территории устанавливают нормативные акты органов местного самоуправления. Соответственно, привлечение к административной ответственности в порядке, установленном КоАП РФ.
Спросить
Если Чита, то ст. 18 Закона Забайкальского края от 02.07.2009 N 198-ЗЗК "Об административных правонарушениях".
СпроситьС чего это вы решили? Да хоть десять напишите, при чём тут это? Неподача объяснительной не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности. 192-193 ТК РФ -одну дайте по всем запрошенным нарушениям-вручите под роспись Ваше право Произошел конфликт с руководителем отдела, предложил уволиться по собственному, я отказалась. Теперь он угрожает увольнением по статье, за март собирал компромат и запросил объяснительные по каждому "нарушению" отдельную объяснительную (11,12, 26,27 марта). Это законно? Так как после 3 ех объяснительных меня могут уволить по статье.
Неподача объяснительной не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Вам оказали мед помощь. У вас есть право и основная требовать возмещения компенсации морального вреда. Здравствуйте. Ерундой не занимайтесь В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника. Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ. Медик, по моей просьбе, осмотрела веко, так как попала сорина, при выворачивании века ватной палочкой, вырвала ресницы, расстоянием 5 мм, ровно посередине. Могу ли я возместить причиненный моральный вред. Дело было на заводе.
Здравствуйте. Периодически я сталкиваюсь с такой проблемой(сорина в глаз попала), каждый раз( более трех), веко выворачивали шпателем, причем, один и тот же специалист, таких последствий, как выпадение клока ресниц-небыло! Что изменилось в стратегии, или, как нервно можно выворачивать веко, чтобы выдрать ресницы?
Спросить
В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника.
СпроситьВам придется проводить экспертизу, которая подтвердит, что по вине мед.работника у вас вырваны ресницы (выдадут заключение).
После чего, иск в суд подаете (ст. 151 ГК РФ).
Но сразу вам скажу, что моральный вред в рассматриваемой ситуации будет не более 1000 руб., если докажете вину.
С Уважением!
Спросить
Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ.
СпроситьИстёк срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. За ошибку в работе не увольняют, а выносят Дисциплинарное взыскание.
Перечень всех оснований для увольнения - в статье 81 ТК РФ. подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте. Я хочу уволиться с работы, но работодатель меня шантажирует увольнением по статье, за профессиональную ошибку в работе 2 х месячной давности. Это законно?
подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте.
СпроситьЗдравствуйте. [b]Нет - ответственности не будет.[/b] С момента оформления больничного привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно, поверьте. Основание - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Нет. Алкорамка не фиксирует факт алкогольного опьянения, ее срабатывание лишь основание отвести вас к наркологу. При прохождении через проходную с алко рамкой загорелась красная лампа превышения спирта в выдыхаемом воздухе. Проходную не проходил вернулся домой. Оформил больничный лист по уходу за ребёнком. Наступит ли ответственность перед предприятием?
Здравствуйте. Нет - ответственности не будет. С момента оформления больничного привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно, поверьте. Основание - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Нет. Алкорамка не фиксирует факт алкогольного опьянения, ее срабатывание лишь основание отвести вас к наркологу.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
При наличии оснований, возможно привлечение как к дисциплинарной, так и к административной, материальной ответственности. Для более корректного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Если воспитатель несколько лет работает на логопедической группе, но с ним не составлено ни дополнительное соглашение и не издан приказ, то что грозит за это руководителю?
Здравствуйте Оксана!
При наличии оснований, возможно привлечение как к дисциплинарной, так и к административной, материальной ответственности. Для более корректного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
СпроситьОсужденный имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание. либо же его представитель по доверенности. он имеет право обжаловать постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд, путем подачи административного иска в порядке КАС РФ. Мой муж сидит в колонии с особым режимом. В сусе. Произошла такая ситуация вызвали на комиссию и дали 5 месяцев одиночки. Посадили якобы за то что закрыл камеру когда переодевались. Но пошел слух что это из за того что он отказался от работ но он не отказался. Что делать? И куда обращаться?
Осужденный имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание. либо же его представитель по доверенности.
Спросить
он имеет право обжаловать постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд, путем подачи административного иска в порядке КАС РФ.
Спросить
Мне посоветовали написать в московскую прокуратуру чтобы приехали и проверили на каком основании но я даже не знаю какая это статья
СпроситьВиктория, обязательно пишите обращение в прокуратуру, вам правильно посоветовали. Само обращение можно подать через интернет, оно будет приравнено к письменному. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. По-иному просто никак. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьЖалоба на постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности подается осужденным в суд по месту нахождения колонии в порядке, предусмотренном КАС РФ. Муж осуждён по ст 264.1 на 1.7 лет в колонии поселения. Сотрудниками колонии постоянно нарушается УИК. Выносят выговоры с занесением в личное дело, грозят изолятором. Как правильно составить жалобу и куда ее отправить
жалоба на постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности подается осужденным в суд по месту нахождения колонии в порядке, предусмотренном КАС РФ.
Спросить
Срочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.
Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может
Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.
Спросить
Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность
Спросить
Написать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением. Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу. На меня коллега написала служебную записк, у в которой изложено то,, что я,якобы, вела некорроектно по отношению к ней, но свидетелей нет.. Начальник, не имея доказательств, давит на меня судебным разбирательством и хочет наказать меня замечанием. Что предпринять? На каких основаниях, без доказательств, он верит автору служебки. Что мне необходимо сделать?
Написать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением.
Спросить
Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Спросить
Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу.
СпроситьНадо [u]писать [/u]заявление на имя руководителя СОШ. Выставлять требование об ограждении ребенка от неадекватного учителя, привлечения его дисциплинарной ответственности, а также затребовать моральной компенсации и трат на посещение психолога, реабилитацию ребенка в последующем.
Ответ обязаны дать официально, в рамках Закона 59 фз об обращениях граждан (и дадут, иначе разбирательство дойдет до прокуратуры, что грозит вплоть до увольнения самого директора).
[quote]Статья 21 Конституции
1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.[/quote] Хватит здесь флудить.
В прокуратуру обращайтесь. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Учитель систематически орёт принижает ребёнка в классе. Разговоры с завучем директором не помогают что делать? Можете пожалуйста дать ответ в основании на статьи.
Надо писать заявление на имя руководителя СОШ. Выставлять требование об ограждении ребенка от неадекватного учителя, привлечения его дисциплинарной ответственности, а также затребовать моральной компенсации и трат на посещение психолога, реабилитацию ребенка в последующем.
Ответ обязаны дать официально, в рамках Закона 59 фз об обращениях граждан (и дадут, иначе разбирательство дойдет до прокуратуры, что грозит вплоть до увольнения самого директора).
Статья 21 КонституцииСпросить1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.
Если командир — можете привлекать к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Константин, в этих случаях необходимо привлечение к дисциплинарной ответственности как минимум, неужели гауптвахта не помогает уже? Военнослужащего можно привлечь к ответственности в случае отказа от исполнения обязанностей. Доложите об этом командиру части для назначения разбирательства по этим фактам. По результатам разбирательства в связи совершением военнослужащим ГДП - нахождение в состоянии опьянения на службе материалы направить в гарнизонный суд для примения дисциплинарного ареста. Вы ещё его родителям пожалуйтесь)
Про меры дисциплинарного воздействия не слышали? У меня военнослужащий по контракту отказывается от распорядка дня и употребляет алкоголь.
Если командир — можете привлекать к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Спросить
Константин, в этих случаях необходимо привлечение к дисциплинарной ответственности как минимум, неужели гауптвахта не помогает уже?
СпроситьВоеннослужащего можно привлечь к ответственности в случае отказа от исполнения обязанностей.
Спросить
Доложите об этом командиру части для назначения разбирательства по этим фактам. По результатам разбирательства в связи совершением военнослужащим ГДП - нахождение в состоянии опьянения на службе материалы направить в гарнизонный суд для примения дисциплинарного ареста.
СпроситьВы ещё его родителям пожалуйтесь)
Про меры дисциплинарного воздействия не слышали?
Спросить5.61 КоАП РФ и дисциплинарное наказание Могут привлечь к административной ответственности за оскорбление и уволить. Увольнение по статье.
Привлечение к административной ответственности. Можно привлечь и уволить Здравствуйте.
Административная ответственность и дисциплинарное наказание вплоть до увольнения. Соберите побольше таких фактов.
С уважением. Уволить по статье могут. Здравствуйте!
А сколько ученику лет? Как минимум грозит увольнение Что будет учителю, если он унижает достоинство и честь ученика, оскорблением такие как *бараны* *дебилы*, если я напишу в прокуратуру и у меня будет доказательство, то что ему грозит?
Здравствуйте.
Административная ответственность и дисциплинарное наказание вплоть до увольнения. Соберите побольше таких фактов.
С уважением.
СпроситьСоберите побольше таких фактов.
Прошу прощения, каким образом? И как был первоначально обнаружен факт унижения чести и достоинства ученика? Скрытой аудио-видео фиксацией без предупреждения о ведении записи?
В данном случае, это процессуальные нарушения и судом учитываться не будут.
Спросить
Именно так
нет у вас наказания Тут все зависит от "вашего вклада в общий результат" - могут про это забыть, а могут и добавить к аттестации. В любом случае, если была проведена служебная проверка, то "предупреждение" - это вид привлечения к дисциплинарной ответственности. Я опаздала на службу по причине плохой погоды (снегопад), т.к автобусы ходили очень плохо. Мне вынесено по материалам проверки (разбирательства) предупреждение. Начальник говорит, что это не дисциплинарное взыскание. Так ли это? И заносится ли оно в служебную карточку, может ли отразиться на моей аттестации?
Тут все зависит от "вашего вклада в общий результат" - могут про это забыть, а могут и добавить к аттестации. В любом случае, если была проведена служебная проверка, то "предупреждение" - это вид привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВсё правомерно, пока не доказано обратное. Кто не согласен - имеет право оспаривать. Вы некорректно задачу ставите, какой Вы директор после этого? Типа пойди туда - не знаю. Куда. ответь на то, не знаю что... Да, правомерно: в первом случае выявлено административное правонарушение, в связи с чем поставлен вопрос о привлечении вас к административной ответственности; во втором случае указаны нарушения действующего законодательства, которые нарушили должностные лица ОУ, и поставлен вопрос о привлечении их к дисциплинарной ответственности. А здесь нет ничего незаконного. Добрый день. Да Я работаю директором школы. Была прокурорская проверка. На второй день проверки вынесено постановление об административном правонарушении и передано в суд. Через меся по данном факту выписано представление. Правомерно ли это?
Всё правомерно, пока не доказано обратное. Кто не согласен - имеет право оспаривать. Вы некорректно задачу ставите, какой Вы директор после этого? Типа пойди туда - не знаю. Куда. ответь на то, не знаю что...
Спросить
Да, правомерно: в первом случае выявлено административное правонарушение, в связи с чем поставлен вопрос о привлечении вас к административной ответственности; во втором случае указаны нарушения действующего законодательства, которые нарушили должностные лица ОУ, и поставлен вопрос о привлечении их к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Надо подавать заявление о возбуждении уголовного дела просить провести подчерковедческую экспертизу А с чего вы решили, что она подделана?
С уважением. Здравствуйте, можете написать об этом жалобу в прокуратуру. Будет проведена проверка и по ее результатам будет принято процессуальное решение. Вплоть до применения уголовного наказания. Можно, если если неопровержимые доказательства за подделку.
Удачи. В данном случае состава какого-либо преступления в действиях подписавшего ответ должностного лица нет, только дисциплинарный проступок В этой ситуации нет состава преступления, а для привлечения к дисциплинарной ответственности вышли сроки. Можно ли привлечь должностных лиц ОМВД России к уголовной ответственности за подделку и фальсификацию подписи начальника ОМВД.
Надо подавать заявление о возбуждении уголовного дела просить провести подчерковедческую экспертизу
Спросить
Также в ответе написано что за начальника поставили подписи другие должностные лица.
СпроситьТам же четко написанно я ничего не решал, )))) под инициалами начальника овд подписи ставили другие должностные лица
Спросить
Здравствуйте, можете написать об этом жалобу в прокуратуру. Будет проведена проверка и по ее результатам будет принято процессуальное решение. Вплоть до применения уголовного наказания.
Спросить
В данном случае состава какого-либо преступления в действиях подписавшего ответ должностного лица нет, только дисциплинарный проступок
СпроситьВ этой ситуации нет состава преступления, а для привлечения к дисциплинарной ответственности вышли сроки.
Спросить
Какое наказание будет учителю за беседу с учеником о личной жизни семьи и за распространение клеветы
Зависит от цели такой беседы и доказательств распространения клеветы Унижение чести и достоинства личности, в том числе разглашение сведений о личной жизни — это нарушение права на неприкосновенность личной жизни, гарантированного Конституцией Российской Федерации. Учитель не имеет права лезть в личную жизнь учеников и разглашать информацию о них без их согласия. Такой поступок учителя может быть квалифицирован как нарушение требований профессиональной этики. Более того, такое поведение учителя может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности и даже возбуждения уголовного дела в случае, если доказаны факты нарушения закона. Какое наказание будет учителю за беседу с учеником о личной жизни семьи и за распространение клеветы
Унижение чести и достоинства личности, в том числе разглашение сведений о личной жизни — это нарушение права на неприкосновенность личной жизни, гарантированного Конституцией Российской Федерации. Учитель не имеет права лезть в личную жизнь учеников и разглашать информацию о них без их согласия. Такой поступок учителя может быть квалифицирован как нарушение требований профессиональной этики. Более того, такое поведение учителя может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности и даже возбуждения уголовного дела в случае, если доказаны факты нарушения закона.
СпроситьДа Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
СпроситьЭто вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
СпроситьМожет В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. [quote]может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?[/quote]
Гипотетически? Если проверку проведут одним днём помогут Может, если это был письменный отказ. Если работник отказался от предоставления объяснений, может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
А разве работнику не даётся не менее 2 х рабочих дней для представления объяснений? И не фиксируется ли акт свидетелями?
Спросить
Здравствуйте. Вы верно рассуждаете. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответственно, если работодатель не предоставит установленное законом время для предоставления объяснения, это уже можно будет рассматривать как ограничение трудовых прав работника. Следовательно, если будет сразу вынесен приказ о дисциплинарном взыскании (не дожидаясь истечения 2 дней и при условии, что отказ от объяснения не был должным образом заактирован), работник фактически будет лишен возможности воспользоваться предоставленными ему гарантиями. В совокупности, это можно рассматривать как нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, на что суды обращают очень пристальное внимание.
Спросить
В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДело в том, что не было даже запроса от работодателя о том, что нужно дать объяснение по поводу инцидента, о том, что якобы был отказ узнала из приказа о дисциплинарном взыскании. Инцидент был 21.11.23 г, в основании приказа: служебная записка от 23.11, акт о взыскании от 21.11, акт об отказе объяснений от 21.11. Значит ли, что приказ неверно оформлен?
Спросить
может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
Гипотетически?
СпроситьВоеннослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд. Теоретически - можно. Зависит от того, за что такой серьезный выговор. Мне объявили выговор с лишением премии, я военнослужащая. Живу одна, ребенок находится на лечении, нужны деньги каждые полтора месяца, чтоб пройти это лечение. Можно ли как то оспорить этот выговор с лишением премии?
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.
СпроситьЧитайте также:
- Какой срок привлечения к ответственности
- Привлечение лиц к ответственности
- Решение о привлечении к ответственности
- Постановление о привлечении к ответственности
- Привлечение к судебной ответственности
- Привлечение к административной ответственности коап
- Коап рф привлечение к административной ответственности
- Привлечение пристава к ответственности
- Дисциплинарная ответственность
- Какой срок привлечения к административной ответственности
- Сроки привлечения к административной ответственности
- Основания привлечения к ответственности
- Давность привлечения к ответственности
- Сроки давности привлечения к ответственности
- Привлечение к сотрудника к ответственности
