Привлечение к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 1447 советов адвокатов и юристов
Его можно уволить, так как он не соответствует требованиям. Можно ли привлечь мун. служащего к дисциплинарной ответственности за то, что при поступлении на службу он скрыл, что является учредителем ООО? Существуют ли сроки давности?
Здравствуйте! Согласно ст. 60.2 ТК РФ назначается человек, который будет исполнять обязанности за начальника, например, его зам, который имеет такое право, право подписи. Начальник находится на больничном, может ли он подписать приказ о моем привлечении к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте! Согласно ст. 60.2 ТК РФ назначается человек, который будет исполнять обязанности за начальника, например, его зам, который имеет такое право, право подписи.
СпроситьДобрый день, возможно привлечение к дисциплинарной ответственности воспитателя. Сбежал ребенок из социально реабилитационного центра на прогулке, ребенка нашли, все хорошо, что грозит воспитателю?
Нельзя точно ответить. По использованным Вами формулировкам - не может, время внеслужебное. Но, например, если в части предусмотрена обязанность быть в доступности по телефону, а у него это не соблюдалось - будут основания для взыскания. Здравствуйте, указанные Вами действия супруга состав дисциплинарного проступка не образуют.
Действия командования воинской части, связанные с привлечением Вашего супруга к дисциплинарной ответственности, он вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона либо гарнизонном военном суде. Муж является военнослужащим по контракту. Ему объявлен выговор за то что он находился в ночном заведении. Имеет ли право замполит части объявить ему выговор за то что в свой выходной он проводил своё время так как он хочет. Алкогольного опьянения не было выявлено по факту. Дисциплинорного проступка не было.
Нельзя точно ответить. По использованным Вами формулировкам - не может, время внеслужебное. Но, например, если в части предусмотрена обязанность быть в доступности по телефону, а у него это не соблюдалось - будут основания для взыскания.
Спросить
Здравствуйте, указанные Вами действия супруга состав дисциплинарного проступка не образуют.
Действия командования воинской части, связанные с привлечением Вашего супруга к дисциплинарной ответственности, он вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона либо гарнизонном военном суде.
СпроситьВ данной ситуации нет ни каких оснований для вашего увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ. То есть главное ведь, что я предоставлю справку-вызов на определенный срок, а не справку подтверждение? Имеет ли право работодатель уволить или выписать дисциплинарное нарушение за не предоставления справки-подтверждения гос. итоговой аттестации которая, длилась к примеру 40 дней? При том, что справка-вызов на гос. итоговую аттестацию была предоставлена заранее сроком на 40 календарных дней.
В данной ситуации нет ни каких оснований для вашего увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.
СпроситьЛицам, нарушившим требования закона о персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может грозить не только административная (ст. 13.11 КоАП РФ) и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и дисциплинарная
Обратиться с заявлением о привлечении к административной (уголовной) ответственности можно в ОВД по месту регистрации. Куда обратиться в случае незаконного сбора персональных данных и вторжении в личную жизнь гражданина без его согласия должностным лицом?
Лицам, нарушившим требования закона о персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может грозить не только административная (ст. 13.11 КоАП РФ) и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и дисциплинарная
Обратиться с заявлением о привлечении к административной (уголовной) ответственности можно в ОВД по месту регистрации.
СпроситьЗдравствуйте, Вы вправе воспользоваться ст. 51 Конституции РФ и не подписывать никакие документы.
Одновременно с этим, разьясняю, что привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности всегда предшествует служебное разбирательство, по результатам которого, на основании собранных материалов, командир воинской части принимает решение о необходимости применения к военнослужащему мер дисциплинарного воздействия. Без номера приказа командира в/ч на строгий выговор могу ли я отказаться от подписи собранных ими документов?
Здравствуйте, Вы вправе воспользоваться ст. 51 Конституции РФ и не подписывать никакие документы.
Одновременно с этим, разьясняю, что привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности всегда предшествует служебное разбирательство, по результатам которого, на основании собранных материалов, командир воинской части принимает решение о необходимости применения к военнослужащему мер дисциплинарного воздействия.
СпроситьМожет повести. Кто то даже судимости скрывает, особенно в других регионах, даже среди сотрудников МВД. Потом истечет срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если лишают прав за нетрезвую езду, я военнослужащий но не сказал об этом, в протоколе написали не работает, в суде тоже не скажу, можно ли избежать утечки информации о лишении прав в часть? Суд не проводит проверку? Как в части могут узнать, даже если пройдёт несколько лет и права я уже верну?
Здравствуйте.
Если имеется справка вызов, то основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствуют. Можно засчитывать как прогул, если нет заявления от работника. Во избежание нарушения трудовых норм следует руководствоваться гл. 26 ТК РФ, ее отдельные статьи регулируются процедуру оформления и определяют гарантии и компенсации для учащегося сотрудника. Категории трудящихся и основания для оформления и оплаты отпуска в связи с учебой прописаны в статьях 173, 174, 177 гл. 26 ТК РФ.
Заявление на учебный отпуск — это обязательный документ, без которого работнику не будут предоставлены выходные. Сотрудник предоствил справку вызова после б/л и ушел в отпуск учебный заявления нет, будет ли ему считаться прогул? В этот день?
Здравствуйте.
Если имеется справка вызов, то основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствуют.
СпроситьМожно засчитывать как прогул, если нет заявления от работника. Во избежание нарушения трудовых норм следует руководствоваться гл. 26 ТК РФ, ее отдельные статьи регулируются процедуру оформления и определяют гарантии и компенсации для учащегося сотрудника. Категории трудящихся и основания для оформления и оплаты отпуска в связи с учебой прописаны в статьях 173, 174, 177 гл. 26 ТК РФ.
Заявление на учебный отпуск — это обязательный документ, без которого работнику не будут предоставлены выходные.
СпроситьЗдравствуйте, Самир!
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Рапорт начальника является основанием для производства служебной проверки в отношении Вас. По результатам проверки будет принято решение о привлечении или о не привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством. В своем объяснении укажите все обстоятельства события. Звоните. Нахожусь в Калуге. Консультация платная. Я работаю в полиции. Недавно на планерке я повздорил с заместителем начальника ОМВД. После чего он составил рапорт о том, что я не соблюдал субординацию при разговоре с ним и хотят наказать меня за это. Подскажите можно ли наказать сотрудника органов внутренних дел за не соблюдение субординации?
Рапорт начальника является основанием для производства служебной проверки в отношении Вас. По результатам проверки будет принято решение о привлечении или о не привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством. В своем объяснении укажите все обстоятельства события. Звоните. Нахожусь в Калуге. Консультация платная.
СпроситьДа такой приказ является абсолютно законным, по двум причинам. Во-первых, нет установленных требований к формату такого приказа. Во-вторых, работодатель при создании приказа действовал по аналогии, если можно поощрять одним приказом нескольких работников, то почему нельзя так же нескольких, одним приказом наказать. Мага, само по себе это не является основанием, для того, чтобы приказ считать незаконным. Может быть есть какие-то другие основания, но мы об этом не знаем пока что... Считается ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если уодним приказом привлечены сразу несколько работников?
Да такой приказ является абсолютно законным, по двум причинам. Во-первых, нет установленных требований к формату такого приказа. Во-вторых, работодатель при создании приказа действовал по аналогии, если можно поощрять одним приказом нескольких работников, то почему нельзя так же нескольких, одним приказом наказать.
Спросить
Мага, само по себе это не является основанием, для того, чтобы приказ считать незаконным. Может быть есть какие-то другие основания, но мы об этом не знаем пока что...
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности аппарата суда в соответствии с действующим законодательством находится в исключительной компетенции председателя районного суда. Вам необходимо обратиться лично к председателю с жалобой. Каков ваш процессуальный статус? Какой вид производства? На какой стадии дело? Мы же не можем догадываться. Пишите конкретнее. Судья не даёт мне ознакомиться с видео материалами, что делать?
Привлечение к дисциплинарной ответственности аппарата суда в соответствии с действующим законодательством находится в исключительной компетенции председателя районного суда. Вам необходимо обратиться лично к председателю с жалобой.
Спросить
Каков ваш процессуальный статус? Какой вид производства? На какой стадии дело? Мы же не можем догадываться. Пишите конкретнее.
СпроситьНе совсем ясен вопрос. Судя по тому, что Вы написали, могут проводить служебную проверку для привлечения к дисциплинарной ответственности, а по этим же фактам, наример, могут и проверять наличие срстава угловного преступления СК. В отношении военнослужащего проводится служебная проверка с результатами ее не ознакомили, могут ли параллельно проводить разбирательство.
Не совсем ясен вопрос. Судя по тому, что Вы написали, могут проводить служебную проверку для привлечения к дисциплинарной ответственности, а по этим же фактам, наример, могут и проверять наличие срстава угловного преступления СК.
СпроситьЕсли только писать соответствующее заявление на имя начальника УПФР, с требованием привлечь к дисциплинарной ответственности соответствующих сотрудников. Но в любом случае, в силу статьи 193 ТК РФ, привлечение работника к дисциплинарной ответственности - право работодателя, а не обязанность. Такие дела. Ru, каким образом наказать сотрудников пенсионного фонда допустивших ошибки в определении стажа при досрочном выходе на пенсию, после того как дело было выиграно в суде?
Если только писать соответствующее заявление на имя начальника УПФР, с требованием привлечь к дисциплинарной ответственности соответствующих сотрудников. Но в любом случае, в силу статьи 193 ТК РФ, привлечение работника к дисциплинарной ответственности - право работодателя, а не обязанность. Такие дела.
СпроситьСтатья 125 УК РФ-оставление в опасности. Нужна помощь-обращайтесь. Добрый день!
По заявлению будет проведена проверка в порядке ст 144 УПК РФ, будет собрана вся информация о произошедшем. Далее в соответствии со ст. 145 УПК РФ будет принято решение об отказе или о возбуждении уголовного дела!
А также рассмотрен вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности! В отношении воспитателя написано заявление о том, что она не оказала ребенку медпомощь, мать в известность не поставила, что ее ребенок упал в детсаду. Придя домой, вечером, мать ребенка отвезла в больницу, диагноз: перелом ключицы со смещением, т.е. средней тяжести вред. В отношении воспитателя что усматривается？
Ответ отключен модератором
Добрый день!
По заявлению будет проведена проверка в порядке ст 144 УПК РФ, будет собрана вся информация о произошедшем. Далее в соответствии со ст. 145 УПК РФ будет принято решение об отказе или о возбуждении уголовного дела!
А также рассмотрен вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности!
СпроситьЗдравствуйте! Прогулом признается отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, соответственно, прежде чем указывать в табеле рабочего времени именно прогул, необходимо это установить, в рамках рассмотрения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности. До подтверждения тех или иных данных о его отсутствии в табеле следует указать - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств (НН). Сотрудник вышел с больничного но сам лист нетрудоспособности не отдает. Как его табелировать или можно считать за прогулы?
Здравствуйте! Прогулом признается отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, соответственно, прежде чем указывать в табеле рабочего времени именно прогул, необходимо это установить, в рамках рассмотрения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности. До подтверждения тех или иных данных о его отсутствии в табеле следует указать - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств (НН).
СпроситьЗдравствуйте! Если процедура привлечения к работе в выходные дни была соблюдена (ст. 113 ТК РФ), то за не выход на работу возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение - ст. 192 ТК РФ). Скажите пожалуйста, какое наказание несёт работник, если он по определённым причинам не выполнил требование дежурства и не смог выйти на дежурство в праздничный день? Спасибо.
Этот пункт у вас должен прописан во внутреннем локальном акте сизо. Здравствуйте! Вообще прямых запретов для работников УФСИН для ношения телефона в ФЗ нет. Но оставляя при себе телефон, во - первых вы можете вызвать подозрения разного рода у руководства, а во-вторых, переговоры по личным вопросам во время дежурства могут повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. Кроме того у Вас обязательно есть правила внутреннего распорядка и правила несения караульной службы - ознакомьтесь с ними. Думаю там тоже найдете ответ на свой вопрос. Плюс неисполнение приказа вышестоящего начальства например для сотрудников ОВД влечёт уголовную ответственность ст.286.1 УК РФ. Ни сегодня, так завтра это положение закона распространят и на сотрудников других правоохранительных служб. Поэтому если начальник Вашей СИЗО или (и) ИК издал такой приказ - лучше его выполнить! Работаю в СИЗО. Когда заступаю в караул по охране, я должна сдавать телефон или нет?
Здравствуйте! Вообще прямых запретов для работников УФСИН для ношения телефона в ФЗ нет. Но оставляя при себе телефон, во - первых вы можете вызвать подозрения разного рода у руководства, а во-вторых, переговоры по личным вопросам во время дежурства могут повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. Кроме того у Вас обязательно есть правила внутреннего распорядка и правила несения караульной службы - ознакомьтесь с ними. Думаю там тоже найдете ответ на свой вопрос. Плюс неисполнение приказа вышестоящего начальства например для сотрудников ОВД влечёт уголовную ответственность ст.286.1 УК РФ. Ни сегодня, так завтра это положение закона распространят и на сотрудников других правоохранительных служб. Поэтому если начальник Вашей СИЗО или (и) ИК издал такой приказ - лучше его выполнить!
СпроситьДобрый день!
Нет, это нарушение личных неимущественных прав: чести и достоинства личности.
Это основание для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и взыскания в судебном порядке компенсации морального вреда (ст. 151, 152 ГК РФ)
Можете написать заявление директору о данном случае. Здравствуйте. Это не позволительно, это оскорбление ученика. Обратитесь с жалобой к директору и в Управление образования. Это грубое нарушение педагогической этики!
Обращайтесь с жалобой в администрацию школы. Если попытаются замять дело - в департамент образования и прокуратуру.
Она должна быть привлечена к дисциплинарной ответственности, а также должна будет взыскать моральный ущерб по суду (ст. 151-152 ГК РФ).
Также она может быть уволена. Учительца из моей школы в присутствии остальных учеников и учителей назвала меня «жлобом». Хочу узнать, это позволительно?
Добрый день!
Нет, это нарушение личных неимущественных прав: чести и достоинства личности.
Это основание для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и взыскания в судебном порядке компенсации морального вреда (ст. 151, 152 ГК РФ)
Можете написать заявление директору о данном случае.
Спросить
Здравствуйте. Это не позволительно, это оскорбление ученика. Обратитесь с жалобой к директору и в Управление образования.
СпроситьЭто грубое нарушение педагогической этики!
Обращайтесь с жалобой в администрацию школы. Если попытаются замять дело - в департамент образования и прокуратуру.
Она должна быть привлечена к дисциплинарной ответственности, а также должна будет взыскать моральный ущерб по суду (ст. 151-152 ГК РФ).
Также она может быть уволена.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо зафиксировать свое состояние здоровья любым возможным способом: скорая помощь, дежурный доктор, в том числе платный, главное медицинским работником. Конечно необходимо будет сообщить, если не сможете вернуться после выходных. Если не сообщите, последует скорее всего отчисление, по месту службы привлечение к дисциплинарной ответственности. А в увольнительной у вас указано, что вы можете домой уехать? Если нет, то круто.
Скорую помощь вызывайте и если ходячая, то возвращайтесь обратно в учебное заведение. Наказание - дисциплинарное, могут и отчислить. Нахожусь в учебке от МВД, у меня увольнительные на праздничные дни. Учебка находится в Нижнем Новгороде, я поехала на увольнительные домой в Самару и заболела, больница на прозниках не работает, как мне быть, куда обращаться, надо ли сообщать в учебное заведение, если я не вернусь в учебку пока я более что мне за это будет?
Здравствуйте! Вам необходимо зафиксировать свое состояние здоровья любым возможным способом: скорая помощь, дежурный доктор, в том числе платный, главное медицинским работником. Конечно необходимо будет сообщить, если не сможете вернуться после выходных. Если не сообщите, последует скорее всего отчисление, по месту службы привлечение к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте! Что-то Вы все наоборот указали. Дисциплинарное взыскание объявляется по завершении разбирательства. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников предусмотрен ст. 193 ТК РФ, для иных категорий работающих может быть установлен иной порядок привлечения к такой ответственности (госслужащих, военнослужащих, сотрудников ОВД и.т.п.). Уточните свой вопрос. В течении какого времени проводится разбирательство дисциплинарного взыскания? Получается со дня совершения дис. проступка я в течении 10 дней обьявляю выговор и еще 30 дней провожу разбирательство?
Здравствуйте! Что-то Вы все наоборот указали. Дисциплинарное взыскание объявляется по завершении разбирательства. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников предусмотрен ст. 193 ТК РФ, для иных категорий работающих может быть установлен иной порядок привлечения к такой ответственности (госслужащих, военнослужащих, сотрудников ОВД и.т.п.). Уточните свой вопрос.
Спросить"Ознакомлен",возражения прилагаю на 1 или стольких листах. Привлекли к дисциплинарной ответсивенности за неисполнение трудовых обязанностей, которые я не вправе исполнятт. Какую отметку поставить в приказе?
Здравствуйте, Даниил!
Уточните, к уголовной ответственности вас привлекали? Судимость была? Нет, не получится. Дисбат - это тоже судимость. А с судимостью, пусть даже погашенной в полиции не берут. Во время срочной службы я попал на дисбат за неуставные взаимоотношения, вышел с дисбата с очень хорошей характеристикой, смогу ли я пойти работать в полицию?
Имеете право на отказ от работы на высоте. Согласно ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Я работаю уборщицей производственного помещения. На пенсии. Мне 64 года. У меня артериальная гипертензия. Руководитель заставляет меня мыть окна. Это работа на высоте, на стремянке. Имею ли я право отказаться?
Имеете право на отказ от работы на высоте. Согласно ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Спросить[i]Здравствуйте, если Вы действительно совершили дисциплинарный проступок и в связи с этим в отношении Вас проведено надлежащим образом служебное разбирательство, по результатам которого командованием воинской части принято решение подвергнуть Вас к дисциплинарной ответственности, то оснований считать незаконными действия последнего, связанные с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности не имеется.[/i] Военнослужащий увольняется по окончанию контракта, могут ли объявлять взыскания за месяц до увольнения.
Здравствуйте, если Вы действительно совершили дисциплинарный проступок и в связи с этим в отношении Вас проведено надлежащим образом служебное разбирательство, по результатам которого командованием воинской части принято решение подвергнуть Вас к дисциплинарной ответственности, то оснований считать незаконными действия последнего, связанные с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности не имеется.
Спросить
