Прием на работу / Трудовое право - 75346 советов адвокатов и юристов

Основные причины отказа службы безопасности, при приеме на работу? Судимости нет, ни кого не убивала, одна воспитываю ребенка, алименты не получаю. В чем причина?

Проконсултируйте пожалуйсто. Я писала заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца, договор со мной не заключали, больше ни какиx документов не оформляли.

И вот у меня 2 вопроса:

1) Считается ли, принятием на работу заявление, без создания и подписания договора?

2) и изначально руководитель xотела сделат 2 месяца испытательного срока а теперь xочет сделать один. Как она должна это оформить, мне снова нужно писать заявление. И если я заxочу прекратить трудовые отношения, сколько мне нужно будет отрабатывать и нужно ли вообще, у нас вообще возникли трудовые отношения только лишь на одном заявлении?

Я являюсь ип,работаю по системе енвд пока работаю один, но планирую принять на работу сотрудника, в какие органы, какие выплаты, в каком размере мне нужно будет за него платить ежеквартально и какая выплата удерживается непосредственно с его зарплаты? Спасибо!

Досадная опечатка - год в дате рождения работника вместо 2000 указан 2020.

Документы направлены почтой.

Есть ли способы решения проблемы?

По каким причинам не пропускает служба безопасности при устройстве на работу. Много раз пыталась туда устроиться, в ответ отказ я спрашиваю почему отдел кадров говорит не знаю.

Нужно ли уведомлять УФМС о приеме на работу гражданина Украины, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища? Спасибо.

Поясните, пожалуйста.

1. На каком этапе принятия на работу (переводом) заполняется "Личный листок по учёту кадров" (ЛЛУК)?

2. Какие последствия для принимаемого может повлечь отсутствие ЛЛУК в пакете документов, прилагаемых к заявлению о приняти на на работу в порядке перевода?

(Приём оформляется задним числом. Отдел кадров нового работодателя находится не в том же городе, где его отделение, куда принимается работник. Документы принимались (без описи) и перевозились представителем работодателя. Теперь ОК работодателя сообщает, что ЛЛУК, и не только, ему не были переданы)

3. Существует ли (каким-либо законным способом утвержённый) единый список документов передаваемых работодателю при приеме на работу?

Спасибо.

В 2003 году я проживала в Украине. Там я была осуждена по статья 121 часть 2 УК Украины, сроком на 7 лет. В 2007 г. была освобождена по УДО, неотбытый срок:1 год 8 мес.

Сейчас я проживаю в России и являюсь гр.России.

При устройстве на работу уборщицей в санаторий, с меня потребовали справку об отсутствии судимости. В предоставленной справке была указана моя судимость в Украине,2003 г.

На основании этого мне было отказано в приеме на работу.

Ни в Украине, после освобождения в 2007 г, ни России я более не привлекалась.

Имел ли право работодатель мне отказать в приеме на работу?

Если не имел, что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

Непропускает служба безопасности на работу не судим в жизни мухи не обидел всеровно уже раза 4 отказ слышу сколько можно у меня кредит весить плаатить не могу а на работу не бирут.

Моя дочь в этом году закончила институт МИРЭА. Со студентами был заключен контракт об обязательной отработке в ФАБСИ в течкнии 3-х лет.

Теперь ей отказывают в приеме на работу в связи с беременностью.

Но в контракте не говориться ни о замужестве, ни о беременности. Работа к военной службе отношения не имеет.

С уважением, Ольга.

Устраивалась на работу ео сб не прошла, я многодетная мама, судимости нет, проблем с работой на прежнем месте небыло, но есть не погашенный кредит у.приставов могло ли это повлиять?

18.06.08 меня попросили уволиться по собственному и я уволилась. Имею ребенка 1,5 года. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если расчет и трудовую я получила. Как мне отозвать заявление и может ли работодатель отказать мне в приеме на работу обратно.

Должен ли работодатель предупреждать при приеме на работу о наступлении уголовной ответственности за нарушение должностной инструкции? Почему? Спасибо огромное заранее!

Нужна помощь.

Как уволить некомпетентную сотрудницу заведомо давшую не всю информацию при приеме на работу (что у нее есть маленький сын)?

Мы ее приняли по обычному договору с испытатлеьным сроком, который она не прошла. На этапе уведомления об увольнении, выяснилось, что у нее маленький сын + она одиночка... точнее живет незаконынм браком с мужчиной, который нигде официально не работает.

Получается, что мы не могли ей устанавливать испытатеьлный срок?

За ранее спасибо за ответ.

Отправляла анкету о приеме на работу поваром в СГК. Отказали тем что я не прошла СБ.как узнать что именно их не устроило. И является ли это основанием для отказа в приеме Ина работу.

Я работал освобождённым секретарем парткома в г. Грозному период 1985-1989. В трудовой книжке при приеме на работу указан протокол заседания райкома от марта месяца. Однако я был уволен с предприятия в мае месяце и принят в Рк КПСС в мае. При сдаче документов в ПФ стаж работы мне не засчитывают, ссылаясь на этот разрывы между протоколом и приёмом на работу. Как поступить в данном случае. Заранее благодарен за ответ.

При устройстве на работу в поликлинику, в качестве мед регистратора, необходимо пройти мед осмотр и освидетельствование наркологическое и психиатрическое. Эти услуги платные. Обязан ли работодатель возместить расходы?

При первом контакте с работодателем сообщил, что у меня нет приписного и военного билета и будет ли это проблемой. Мне сказали что все хорошо, проблем нет.

В день выхода на работу мне говорят, что не можем вас принять, тк нет документов. Может ли работодатель отказать в приеме на работу при отсутствии документов?

Мне 31 год, не служил (не получал повестку)

В 2006 году у меня состоялся суд с органами милиции, меня признали виновной за оскарбление органов власти при исполнении служ. Обязанностей и назначили штраф. В 2007 году я устроилась на работу в налоговую инспекцию. А в 2014 году меня попросили уволиться по собственному желанию так как при проверке моих данных анкеты выявилось что я судимая. В феврале 2015 года я вновь подала документы, прошла собеседование но мне отказали в приеме на работу. Правомерно ли это.

Я решил понять место работы, Директор шахты подписал заявление о приеме на работу, я начал обходить мед комиссию (по прежнему месту работы отрабатывал 2 недели), получил расчет пришел в отдел кадров, мне дали направление в КРО (обязательные курсы для шахтеров, длятся неделю) по окончанию курсов пришел в отдел кадров для оформления на работу, а там временно приостановили прием. Причем конкретно ни чего не говорят. В результате: у меня нет работы, деньги за мед. комиссию и курсы потрачены (шахта обещала сделать возврат денежных средств) , на иждивении несовершеннолетний ребенок, неоплаченные кредиты, в городе проблема с работой не известно, когда смогу устроится на другую. Какую ответственность несет работодатель и что мне можно предпринять в отношении не добросовестного работодателя?

Сделана запись в трудовой о приеме на работу, есть номер приказа, нет печати... Фактически принята на работу не была.. Действительна ли запись? Можно ли перечеркнуть?

Наша фирма отдает управление другой и меня заставляют написать заявление о приеме на работу в связи с переводом в другую организацию. Я не против написать его, но никаких гарантий что меня возьмут в другую организацию нет, и получается, что написав такое заявление, я как бы сама себя уволила по собственному. Могу ли я написать просто заявление, о приеме на работу без перевода?

РАботник уволился, предупредив заранее за 2 недели. Получила расчетные, налоги уплачены. Из-за её расчетных всем 21 сотрудникам были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме - на 8 тысяч. На следующий день после увольнения пришла на работу и сказала, что хочет отозвать свое заявление и восстановиться на работе. В случае отказа в приеме грозила судом. Чем можно мотивировать отказ в приеме на работу или восстановлении?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Хочу забрать заявление о приеме на работу. Трудовой договор не подписан, но из-за меня уволили человека, чтобы освободить мне место. Обдумав, я приняла решение о том, что не буду там работать. Как забрать заявление, при этом не идя на конфликт?

В государственную организация при приеме на работу нужна справка о не судимости меня и родственников, но у меня судим отец. Но он разведен с матерью 17 лет, что за справку я получу и примут ли меня с такой справкой на работу?

Как узнать почему отказывают служба сб при приёме на работу в магазин пятерочка, хотя до этого работа в этой компании 4 года и никаких проблем не было в работе и с проблемами правонорушение тоже не было.

Задача 1. В ООО «Заря», которому требовался кассир, обратилась Шмелева Е.Н. с просьбой принять на работу в качестве кассира. В должности кассира Шмелева Е.Н. проработала 24 года, обладает специальным образованием. Администрация согласилась, однако узнав, что у Шмелевой отсутствует регистрация по месту жительства, отказалась, сославшись на то, что эта должность связана с материальной ответственностью, а следовательно, регистрация обязательна. Шмелева обжаловала в суд отказ в приеме на работу.

Какое решение вынесет суд?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Можно ли отказать в приеме на работу гражданину и как это сделать?

При первом собеседовании и рассмотрении документов гражданин повел себя не совсем корректно. Дальнейшие действия мои?

Заранее благодарю за ответ.

С уважением клиент.

Здравствуйте? У меня такой вопрос! Могут ли мне дать гарантийное письмо о приеме на работу в такси, чтобы отучится на водительские права от биржи труда?

Помогите мне разобраться в моей проблематичной ситуации! Мне 21 год я решил устроиться БОРТПРОВОДНИКОМ. По всем нужный критериям к этой специальности я подхожу кроме одной! У меня есть ПОГАШЕННАЯ УСЛОВНАЯ СУДИМОСТЬ! При приёме на работу мне отказали и аргументировали это тем что служба безопасности меня не пропускает! Можете сказать законно ли это ведь в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ ТРЕТЬЯ СТАТЬЯ которая гласит что людей с погашенной судимостью нельзя брать только в ГОС службу, Но ведь Авиация это не ГОС служба! И к тому же есть КОДЕКС ВОЗДУШНОЙ АВИАЦИИ и там написано что если у человека ПОГАШЕННАЯ ТО ОН ГОДЕН ДЛЯ РАБОТЫ БОРТПРОВОДНИКОМ!

Я хочу устроится на работу, могут-ли мне отказать при приеме на работу, если я скажу, что у меня дошкольного возраста дети, и тем более младшему еще нет года.

Могу ли я запросить у работодателя документы, подписанные при приеме на работу? Например, должностные инструкции, КТУ (коэффициент трудового участия) и т.п. документы. На какую статью я должна сослаться и что делать, если мне откажут? Должна ли я просто запросить их по электронной почте в отделе кадров или должна написать заявление на имя директора. Меня хотят уволить после выхода из декретного отпуска после 3 х лет. Уже составили акт, за то, что я отказалась подписать служебную записку, где указаны задачи, которые я должна сделать за неделю. Смысл в том, что пару пунктов изначально никогда не выполняла, т.к. программы были внедрены после моего ухода в декрет.

Хочу получить письменный отказ о приеме меня на работу. Можно ли получить его сразу и где? Или нужно куда то писать и ждать ответа?

Могут ли взять в газпром рабочим, если есть административки и дело за примирением сторон? И проверяют ли они при приёме на работу кредитную историю?

Заводили уголовное дело, закрыли за недостаточности улик, фиксируется это где нибудь, возможно из-за этого не пройти службу безопасности при приеме на работу.

Трудовая инспекция признала договора по ГПХ трудовыми. Директор увольнять никого не хочет и принимать не хочет. Он заставляет написать заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору по семейным обстоятельствам, чтобы отнести в трудовую и этим уведомить что не нарушает ничего.

Увольняться никто не хочет, так как с работой сложно. Если не писать заявление то обязательно уволят и останешься без работы. Поэтому все написали заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору по семейным обстоятельствам, и директор отнесет их в трудовую инспекцию. Правомерно ли это.

Увольнение по статье отображается только в трудовой книжке? Или при приеме на работу работадалель может как то узнать об этом?

ЗДРАВСТУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА имеют ли право удерживать трудовую при приеме на работу не делая там ни каких записей а через месяц якобы уволить, говоря о том что не все документы готовы, не пройдена мед комиссия итд и каким оброзом вернуть деньги за отработанные часы?

Пригласили на собеседование по поводу работы на завод, могут ли мне отказать, если старший брат имеет судимость, которая не погашена, но у нас с ним разные фамилии (разные отцы)

Педагог в 2010 году при приеме на работу скрыл, что он инвалид 2 группы бессрочно с 2003 года. Выяснилось это случайно в конце 2018 года. Справку МСЭ при этом сразу тоже не предоставил. Когда мы увидели этот документ, выяснилось, что ей можно работать только на 0,75 ставки учителем начальных классов. Однако нагрузка ее значительно выше с 1 сентября 2018 г. Как правильно поступить сейчас работодателю?

Дочь вышла замуж. Паспорт уже заменила.

Уволилась, СНИЛС не сменила. Самостоятельно обратилась в ПФР для замены.

Сейчас ей отказывают в приеме на работу в связи с тем что на руках нет снилс.

Правомерно ли это?

Гражданка Украины (юго-восток) имеет рвп, есть свидетельство переселенца устраивается на работу. Надо ли уведомлять уфмс о приеме на работу? Спасибо.

Каким образом бывший госслужащий должен уведомить работодателя при приёме на работу, о том что ранее он состоял на госслужбе, если с момента службы 2 года ещё не прошло, а у бывшего госслужащего заведена новая эл.книжка, где факт службы не указан.

Вправе ли мне отказывать в приёме на работу учителем если имею диплом о неполном высшем педагогическом. Пять лет закончены, не защищена только дипломная работа.

Устраиваюсь на разрез водителем. Служба безопасности не подписывает заявление о приеме на работу без объяснения причин. Посоветуйте как поступить.