Вопросы об органах, выплатах и удержаниях при приеме на работу сотрудника
Я являюсь ип,работаю по системе енвд пока работаю один, но планирую принять на работу сотрудника, в какие органы, какие выплаты, в каком размере мне нужно будет за него платить ежеквартально и какая выплата удерживается непосредственно с его зарплаты? Спасибо!
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 303 ТК РФ
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
ГАРАНТ:
О порядке выдачи страховых свидетельств см. Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 987н
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 304 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 304. Срок трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 304 ТК РФ
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 305 ТК РФ
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 306 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 306 ТК РФ
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 307 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 307. Прекращение трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 307 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 308 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 308 ТК РФ
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 309 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 309 ТК РФ
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!С зарплаты работника удерживаете НДФЛ по ставке 13%.Из собственных средств платите взносы в ПФР-22%,ФФ ОМС-5,1%,ФСС-2,9%.
Для уплаты взносов Вы обязаны зарегистрироваться ,как работодатель после приема работника в течение 10 дней.
СпроситьУважаемый Тимур г.Месягутово !
Во-первых:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Во-вторых:
В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ с июня 2006 года ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:
1)заключать с Работником Трудовой договор;
2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;
3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;
4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.11.2015г
СпроситьДобрый день.
Все зависит от того, на какую должность и для исполнения каких функций Вам нужен работник... возможно проще будет заключить гражданско-правовой договор (договор подряда например) ...
А по трудовому договору налоги не малые ..в общей сложности 42-43 %
Лучше посетите юриста в реальном времени.
СпроситьПомогите, пож-та, в следующей ситуации: мне присудили по факту протечки (пролила соседей) к выплате около 400 тыс рублей. Моя зарплата составляет 28 тыс рублей (работаю преподавателем), и них 15000 уходит на выплату ипотеки. В каком размере с меня могут производить вычеты из зарплаты? Какие документы мне нужно предоставить для рассрочки выплаты по судебному решению? Могут ли наложить арест на мои выплаты по ипотеке в пользу выплат по протечке?
месяц (без выплаты аванса) (сотрудникам удобнее получать зарплату один раз в месяц, будет ли нарушением закона, если все сотрудники подпишут соглашение о получении зарплаты один раз в месяц).
При признании ЦЗН человека безработным, на каком основании сотрудники будут принимать решение о сумме выплат? Есть минималка и максимальные выплаты. Есть к ним определённые требования, в интернете инфа есть в достаточном объёме, но могут ли сотрудники ЦЗН принять решение о выплате 50% либо 25% от максимальной возможной, т.е от 12 000 руб (з. п позволяла получать такую выплату, увольнение по соб. желанию).
И ещё вопрос - выплата на детей безработному сохранилась в 2021 г. в размере 3000 руб?
Я являюсь ПБЮЛ на упрощённой системе налогооблажения (6% с дохода + 150 рублей в Пенсионный Фонд). Собираюсь принять на работу 3-х человек по трудовому договору или по договору подряда. Какие налоги и в каком размере мне нужно будет платить за них или высчитывать с их зарплаты? Есть ли разница в размере налогов в зависимости от формы договора? Заранее благодарен.
Я предложил сотрудникам перечислять зарплату на их лицевые счета. Некоторые согласились и заполнили заявления о перечислении зарплаты и других выплат на указанные реквизиты. В одном случае в заявлении сотрудника указаны не его реквизиты (получатель - другое лицо, не сотрудник фирмы). Получается так, что все деньги сотрудника перечисляются третьему лицу, не имеющему никаких отношений с фирмой. Вопрос: могу ли я принять такое заявление и перечислять зарплату и другие выплаты этого сотрудника третьему лицу?
Спасибо.
С уважением.
Ширшов Я.Н.
Прошу сообщить детали ежеквартальной выплаты 2000 рублей пенсионерам г. Москвы. Могут ли пенсионеры рассчитывать на получение такой выплаты ежеквартально и какими правовыми актами закреплена такая выплата. В отделениях соцзащиты сотрудники умалчивают о таком праве и говорят, что такая выплата предоставляется всего лишь один раз в году. Это верно или же они лукавят? Прошу сообщить номера правовых актов, закрепляющих за пенсионерами такое право. С уважением.
Я беременна, срок 11 недель. Пока живу гражданским браком (но уже подали заявления), так что ребенок будет рожден в оф.браке. Работаю в коммерческой фирме (официальная з\п 4500 тысячи рублей). Естественно, что выплат с работы не будет никаких. Какие выплаты мне положены, и как лучше быть официально работающий или безработной?! И вообще какие выплаты мне полагается и в каком размере. Заранее спасибо!
Моему знакомому присудили выплату алиментов в МРОТ (2). С 01.01.2009 размер выплат составляет 8660. А зарплата 15 тыс. и она единственная (серой зарплаты нет) Может ли выплата превышать 50% от зарплаты?
Сотруднику была выплачена стимулирующая выплата. Но при этом не был учтен факт дисциплинарного взыскания. Правомерно ли будет вычесть необоснованную выплату из окончательного расчета (сотрудник увольняется) ссылаясь на то, что Положением о стимулирующих выплаты не положены сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания?
У меня вопрос по декретным выплате. До марта 2016 года я работа в одной компании, чуть более 2 лет, потом сразу начала работать в другой. Сейчас подумываю о смене работы и в следующем году планирую декрет. Скажите смена работы как-то повлияет на размер выплаты. И как рассчитать родовую выплату?