Сокращение при ликвидации предприятия / Юридические лица - 1111 советов адвокатов и юристов
[quote]Какие права женщины в декретном отпуске при сокращении?[/quote]
Здравствуйте.
Женщину в декретном отпуске нельзя сокращать. Здравствуйте. В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вас не могут уволить по сокращению, только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При ликвидации предприятия обязан ли работодатель выплатить какую либо компенсацию? И если (как говорит директор) компания продается, как поступить мне? Какие права женщины в декретном отпуске при сокращении? И должен ли работодатель выплатить компенсацию?
Какие права женщины в декретном отпуске при сокращении?
Здравствуйте.
Женщину в декретном отпуске нельзя сокращать.
Спросить
Здравствуйте. В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вас не могут уволить по сокращению, только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
При ликвидации предприятия обязан ли работодатель выплатить какую либо компенсацию? И если (как говорит директор) компания продается, как поступить мне?
Спросить
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте! Да,полагаются все выплаты,согласно ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Полагается ли какая либо компенсация работнику находящемуся в в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В связи с ликвидацией предприятия? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да,полагаются все выплаты,согласно ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Как происходит сокращение штата на предприятии?
1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьТолько в связи с сокращением должности или ликвидацией предприятия. С обязательным уведомлением за два месяца до даты сокращения. Здравствуйте!Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы будет законным. Как можно сократить работника если он находится в вынужденных прогулах по вине работодателя? Не выплата заработной платы.
Только в связи с сокращением должности или ликвидацией предприятия. С обязательным уведомлением за два месяца до даты сокращения.
СпроситьЗдравствуйте!Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы будет законным.
СпроситьПо сокращению вас уволить не могут - ст. 261 ТК запрещает
обратитесь с жалобой в прокуратуру При ликвидации организации Вас имеют права сократить (ст. 261 ТК РФ). В трудовой будет записано: трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия в соотв. с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пока не ходите и ничего не подписывайте. Это может быть хитрый ход для того,чтобы избавиться от "декретниц". Важно понимать,что между ликвидацией и реорганизацией имеется разница. Указ Президента пока не опубликован . Нужно его прочитать.Там устанавливается порядок реорганизации либо ликвидации ФМС и штатная численность. Официально вам должно было уведомление быть вручено за 2 месяца о предстоящей ликвидации. Сейчас ликвидируется УФМС, я нахожусь в дикретном отпуске, будучи на дикретном месте, просят придти и подписать документы на мое сокращение, как мне поступать в этой ситуации, что я теряю. Что будет записано в моей трудовой при досрочном расторжении договора?
по сокращению вас уволить не могут - ст. 261 ТК запрещает
обратитесь с жалобой в прокуратуру
Спросить
При ликвидации организации Вас имеют права сократить (ст. 261 ТК РФ). В трудовой будет записано: трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия в соотв. с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Пока не ходите и ничего не подписывайте. Это может быть хитрый ход для того,чтобы избавиться от "декретниц". Важно понимать,что между ликвидацией и реорганизацией имеется разница. Указ Президента пока не опубликован . Нужно его прочитать.Там устанавливается порядок реорганизации либо ликвидации ФМС и штатная численность. Официально вам должно было уведомление быть вручено за 2 месяца о предстоящей ликвидации.
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедел Расскажите, пожалуйста, как происходит расчет сотрудников в случае банкротства предприятия. Предполагаются ли те же компенсационные выплаты, как при сокращении?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедел
СпроситьЭто возможно сделать только по ее желанию или по соглашению сторон. Любое увольнение по инициативе работодателя будет неправомерным. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Хотим предложить по соглашению, если она откажется можем отправить обратно досиживать декретный? А если не захочет, как быть, единицу всё равно будут убирать? К моменту выхода из декретного должность будет сокращена, сможем уволить, если предложить больше будет нечего? В компании два диспетчера, одна из которых в декретном отпуске, но решила выйти досрочно. На данный момент идёт сокращение штата и декретницу надо уволить, как это правильно сделать?
Это возможно сделать только по ее желанию или по соглашению сторон. Любое увольнение по инициативе работодателя будет неправомерным.
Спросить
Хотим предложить по соглашению, если она откажется можем отправить обратно досиживать декретный? А если не захочет, как быть, единицу всё равно будут убирать? К моменту выхода из декретного должность будет сокращена, сможем уволить, если предложить больше будет нечего?
Спроситьесли она откажется можем отправить обратно досиживать декретный?
- нет, это её право.
-
А если не захочет, как быть, единицу всё равно будут убирать?
- Оплачивать её ставку.
-
К моменту выхода из декретного должность будет сокращена, сможем уволить, если предложить больше будет нечего?
- При исполнении ребенку возраста три года уволить сможете.
СпроситьМоему отцу 58 лет. Он уволился из своего предприятия узнав об сокращении по собственному желанию. После этого он встал на биржу труда как безработный. В общем у него 25 лет стажа и 18 лет стажа летно испытательного. После двух месяцев на бирже он попросился выйти досрочно на пенсию. Возможно ли это.
при увольнении по СЖ - нет, только при увольнении по сокращению возможен досрочный уход, увы
просите работодатели изменить запись об увольнении
Спросить
Досрочно можно на бирже труда выйти на пенсию, если уволен по статье - ликвидация предприятия или сокращение штатов. Для тех кто уволен по собственному желанию правило о досрочной пенсии не распространяется.
СпроситьДа. Конечно.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Надо ли выплачивать выходное пособие при ликвидации предприятия, если женщина находится в отпуску до 1,5 лет.
Да. Конечно.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите пожалуиста я в декретном отпуске но меня сократили предприятие лекведировано какие выплаты мне пологаются?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить1. ст. 261 ТК предусматривает увольнение женщины до 3 лет ребенку только в случае ликвидации - могут
2.является доказательством уведомления
3. подпись значит, что уведомлены, закон исполнен
смотрите ст. 178-180 ТК - гарантии и компенсации при увольнении Беспокоит, что я получила уведомление и теперь работодатель уволит меня. Как теперь им сообщить, что я не согласна на сокращение,заявление написать? Сокращение по ликвидации филиала предприятия через 3 месяца, вручили на руки уведомление, подписала второй экземпляр работодателя. Я не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. Правомерно ли меня увольнять? То что я получила уведомление является ли основанием моего согласия для работодателя? Или эта подпись ничего не значит в случае моего отказа на сокращение.
1. ст. 261 ТК предусматривает увольнение женщины до 3 лет ребенку только в случае ликвидации - могут
2.является доказательством уведомления
3. подпись значит, что уведомлены, закон исполнен
смотрите ст. 178-180 ТК - гарантии и компенсации при увольнении
Спросить
Беспокоит, что я получила уведомление и теперь работодатель уволит меня. Как теперь им сообщить, что я не согласна на сокращение,заявление написать?
Спроситьнапишите заявление, но если б не согласных не увольняли, то никто бы не был уволен
Спросить
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай, согласны Вы или нет имеют право уволить по ч.1 ст.81ткрф.
Лучше изучите ст.178, 180 , 261ткрф.
СпроситьДобрый день! Только при сокращении платят компенсацию ст.178 ТК РФ Да, имеете право, конечно. Я работаю главным бухгалтером на предприятии которое находится в стадии ликвидации. У меня начались проблемы с руководством: лишение премии и конфликты. Имею ли я права подать заявление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения и получить выходное пособие? Помогите.
Обращайтесь в соцзащиту. Сегодня ушла в декрет, в декабре была сокращена по ликвидации предприятия, в консультации мне дали справку что рано встала на учет и больничный лист куда я должна обратиться с этими справками для начисления декретных.
Да, можете. Вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Я получил уведомление о сокращении в связи ликвидацией предприятия могу ли я уволиться раньше и какие выплаты мне положены.
Да, можете. Вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца до даты увольнения,выплатить пособия согласно ст.178 ТК РФ.Трудовую книжку по Вашему заявлению могут выслать по почте. Если будет ликвидация, то могут уволить. В других случаях уволить нельзя.
Книжка направляется заказным письмом по вашему адресу в случае вашего увольнения. Работала официально на предприятии от туда пошла в декрет, сейчас ребенку 8 месяцев мне позвонили с работы и сказали написать заявление по собственному желанию потому что фирма ликвидируеться я ответила, что не какие заявления я писать не буду, а по ликвидации фирмы они не хотят. Могут ли меня уволить без моего согласия и как передаеться трудовая книжка))) я нахожусь в другом городе.
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца до даты увольнения,выплатить пособия согласно ст.178 ТК РФ.Трудовую книжку по Вашему заявлению могут выслать по почте.
СпроситьЕсли будет ликвидация, то могут уволить. В других случаях уволить нельзя.
Книжка направляется заказным письмом по вашему адресу в случае вашего увольнения.
СпроситьНикакого заявления вам писать не нужно.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Я нахожусь в декрете, предприятие ликвидируется, мне сказали прийти и написать заявление на увольнение, по какой статье меня могут уволить и какая компенсация положена.
Никакого заявления вам писать не нужно.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
Выплаты и документы в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия - размеры и требования
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку два года) моё предприятие ликвидируется, какие мне положено выплаты, в каком размере, и какие мне должны предоставить документы, и должна ли я вставать на учёт в цент занятости?
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЕсли организация ликвидируется, вас имеют право сократить. Вам выплатят причитающиеся денежные средства по сокращению, и все причитающиеся Вам пособия будут выплачены Фондом социального страхования РФ. Ликвидация предприятия., я узнаю что в положении. Что будет со мной.
Вам выплатят причитающиеся денежные средства по сокращению, и все причитающиеся Вам пособия будут выплачены Фондом социального страхования РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
не имеют право перевести без вашего согласия. сократить до достижения ребенком 3 лет - тоже не могут Только при ликвидации предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу выйти на работу по достижению ребенку двух лет. Имеют ли право меня сократить, или перевести на другую должность без моего согласия.
Здравствуйте!
не имеют право перевести без вашего согласия. сократить до достижения ребенком 3 лет - тоже не могут
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняют по сокращению - больше выплаты и компенсации.
При простое работодатель должен платить по 2/3 от зарплаты. Предприятие ликвидируют. На 2 месяца предлагают перейти на оплату труда 2/3 исходя из среднемесячного заработка. Правомерно ли это? Чем грозит увольнение по соглашению сторон досрочно. Работы на предприятии практически нет. Спасибо.
Здравствуйте.
Если увольняют по сокращению - больше выплаты и компенсации.
При простое работодатель должен платить по 2/3 от зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Он не может вас уволить до конца больничного. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа. Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины. Работодатель предупредил меня о увольнении 4 марта, что с 11 марта я буду уволен. Однако с 9 марта я нахожусь на больничном. Вправе ли частный-предприниматель.
Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном
СпроситьПри нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа.
Спросить
Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.
СпроситьНа каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины.
СпроситьВопрос о продлении полномочий ген.директора и ликвидации предприятия будут противоречить друг другу. Для сокращения времениожно объеденить эти вопросы в повестку одного собрания. Но тогда выбирается и назначается ликвидационная комиссия, председатель которой и будет осуществлять функции ген. директора до полной ликвидации организации. То есть все вопросы, кроме первого включить в повестку собрания можно. Возможно ли включение в повестку годового собрания акционеров зао одновременно таких вопросов:
- продление полномочий ген. дир,
- утверждение годовой отчетности
- распределение прибыли (убытков)
- ликвидация предприятия (плюс все вытекающие вопросы о ликвидации)
Вопрос о продлении полномочий ген.директора и ликвидации предприятия будут противоречить друг другу. Для сокращения времениожно объеденить эти вопросы в повестку одного собрания. Но тогда выбирается и назначается ликвидационная комиссия, председатель которой и будет осуществлять функции ген. директора до полной ликвидации организации. То есть все вопросы, кроме первого включить в повестку собрания можно.
СпроситьДа, правомерно. Выплаты при ликвидации- такие же как по сокращению. Расписался в уведомлении о ликвидации предприятия. Могу ли я уволиться раньше срока принудительного увольнения и какие выплаты конкретно мне должны сделать в этом случае? Правомерно ли работодатель предлагает соглашение о выплате 2 х среднемесячных зарплат и все.
Увольняйтесь только в связи с ликвидацией, иначе потеряете право на получение выходного пособия при увольнении. Уволят ли меня по ликвидации не ложидаясь полного закрытия предприятия? Обьявлено о ликвидации организации.
Я нахожусь в отпуске по узоду за ребенком до полутора лет.
Отпуск заканчивается 03.07.2016.
Организация на тот момент еще не передаст все дела.
Если я напишу заявление 04.07.2016 могут ли меня уволить по сокращению?
Или возможно только увольнение по собственному желанию?
Если можно, ссылки на статьи...
Увольняйтесь только в связи с ликвидацией, иначе потеряете право на получение выходного пособия при увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Трудовую пока не забирайте, ничего не подписывайте. В гострудинспекцию и прокуратуру обязательно надо обратиться письменно, адрес трудинспекции - ул. Сергеева, 14. Но тут же надо готовить иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, пока суд, да дело еще пару месяцев пройдет на разбирательство. Если нужна помощь, обращайтесь. Два месяца назад получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия после 4 марта 2016 г. Сегодня 29 февраля, позвонили и сказали что бы забрала трудовую, а на вопрос о выплатах ответили что предприятие банкрот и выплат никаких не будет, в том числе задолжности по зарплате с сентября 2015 г. Как мне поступить?
Трудовую пока не забирайте, ничего не подписывайте. В гострудинспекцию и прокуратуру обязательно надо обратиться письменно, адрес трудинспекции - ул. Сергеева, 14. Но тут же надо готовить иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, пока суд, да дело еще пару месяцев пройдет на разбирательство. Если нужна помощь, обращайтесь.
Спросить
