Срок трудового договора / Трудовое право - 19701 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Непонятно, Что за "штрафы"...
Договор ГПХ не может определять режим работы, там определяются только объем работы и срок исполнения, а также-размер оплаты, сроки выплаты
Никаких "опозданий" по договору ГПХ быть не может
Смотрите договор-размер оплаты и объем работы Соглашусь с коллегой.
С уважением. Штраф - это в принципе не законно.
Возможно, когда Вы опоздали, Вы не выполнили или выполнили меньше работы, из за этого меньше денежных средств начислили.
А так, обращайтесь в Прокуратуру с жалобой. Здравствуйте.
Штрафы были бы нещаконны и в случае, если бы Вы работали по трудовому договору.
А при работе по договору гпх нет работников и работодателей, и тем более, исполнитель не привязан к режиму рабочего времени (иначе отношения можно признавать трудовыми).
Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Пришли штрафы за опоздание на сумму 4800₽.Договор ГПХ, работаю в магазине. Законно ли это?
Здравствуйте!
Непонятно, Что за "штрафы"...
Договор ГПХ не может определять режим работы, там определяются только объем работы и срок исполнения, а также-размер оплаты, сроки выплаты
Никаких "опозданий" по договору ГПХ быть не может
Смотрите договор-размер оплаты и объем работы
Спросить
Штраф - это в принципе не законно.
Возможно, когда Вы опоздали, Вы не выполнили или выполнили меньше работы, из за этого меньше денежных средств начислили.
А так, обращайтесь в Прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте.
Штрафы были бы нещаконны и в случае, если бы Вы работали по трудовому договору.
А при работе по договору гпх нет работников и работодателей, и тем более, исполнитель не привязан к режиму рабочего времени (иначе отношения можно признавать трудовыми).
Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.
Ничего возвращать не надо. Уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения. Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отпускные отдавать не нужно, а вот отработать еще неделю после отпуска придется. Можит ли работник уволиться за неделю до окончания отпуска и нужно будет отдавать часть отпускных?
Здравствуйте.
Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.
Ничего возвращать не надо.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отпускные отдавать не нужно, а вот отработать еще неделю после отпуска придется.
Спросить
Зачем отрабатывать ещё неделю после отпуска, если работник предупредил работодателя за 2 недели, а уволиться желает за неделю до окончания отпуска.
СпроситьСрок отсчета этих двух недель начинается с момента, когда работодатель получил заявление об увольнении, если за 2 недели отдали, то отрабатывать не придется
СпроситьПоняла вас, в таком случае не нужно ни отрабатывать, ни выплачивать часть отпускных.
СпроситьДа, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени. В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным. Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени.
Спросить
В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным.
СпроситьМожете не отрабатывать, если вас не останавливает обязанность уплатить штраф и возместить затраты на обучение, предусмотренный ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" в редакции даты заключения договора. Если согласно условиям договора на обучение вы приняли на себя обязательство по окончании обучения заключить трудовой договор и отработать установленный срок, то отказ от заключения ТД как правило, является основанием для санкций (смотрите свой договор). Здравствуйте.
Все это указано в Вашем договоре. Обычно, нужно согласовывать и дальнейшее обучение, и дальнейшую работу. Можно заключить новый целевой договор, например, если Вы продолжите учебу.
В любом случае вопрос решается совместно со сторонами договора.
С уважением. У меня договор по целевому обучению. Я окончила балавр хочу дальше учиться в магистратуре можно ли мне сейчас не отрабатывать с связи с продолжением обучением и надо ли мне согласовавать это с заказчиком
Можете не отрабатывать, если вас не останавливает обязанность уплатить штраф и возместить затраты на обучение, предусмотренный ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" в редакции даты заключения договора. Если согласно условиям договора на обучение вы приняли на себя обязательство по окончании обучения заключить трудовой договор и отработать установленный срок, то отказ от заключения ТД как правило, является основанием для санкций (смотрите свой договор).
СпроситьЗдравствуйте.
Все это указано в Вашем договоре. Обычно, нужно согласовывать и дальнейшее обучение, и дальнейшую работу. Можно заключить новый целевой договор, например, если Вы продолжите учебу.
В любом случае вопрос решается совместно со сторонами договора.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если копии трудового договора не были предоставлены Миграционной службе в указанный срок, то патент может быть аннулирован. Это прописано в пп.4 п.22 ст.133 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Аннулирование патента означает лишение права на трудоустройство на территории РФ и является основанием для расторжения трудового договора
удачи У меня миграционная карта июнь 2021 года. Два раза получал патент, не выезжая из РФ. С февраля 2022 года работаю по трудовому договору. Пару недель назад подал на переоформление патента. Так как я в течении 2 х месяцев не отправил копию договора в МВД, откажут ли мне в выдаче патента?
Здравствуйте!
Если копии трудового договора не были предоставлены Миграционной службе в указанный срок, то патент может быть аннулирован. Это прописано в пп.4 п.22 ст.133 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Аннулирование патента означает лишение права на трудоустройство на территории РФ и является основанием для расторжения трудового договора
удачи
СпроситьЗдравствуйте!
Для продления регистрации иностранца трудовой договор не нужен, а для продления срока постановки на учет по месту пребывания иногда необходим. Регистрации по месту жительства подлежат только временно и постоянно проживающие в России иностранцы (ст. 7 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
Удачи! Без договора будет отказ в продлении регистрации Могу ли я продлить регистрацию без трудового договора?
Здравствуйте!
Для продления регистрации иностранца трудовой договор не нужен, а для продления срока постановки на учет по месту пребывания иногда необходим. Регистрации по месту жительства подлежат только временно и постоянно проживающие в России иностранцы (ст. 7 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
Удачи!
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы. В договоре указано, где обязаны отрабатывать Я учусь на 5 курсе в академии права, по целевому направлению, вышла замуж, есть ли вариант, что я смогу отработать целевое по месту жительства мужа, а не в своей области?
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы.
Спросить
Заявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет. Скажите в течении какого срока должны рассматривать заявление на трудоустройство? И входят ли в этот срок выходные дни. Документы на рассмотрение поданы 15 июня.
Заявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет.
СпроситьБез Вашего согласия - незаконно, и испытательный срок здесь непричем. Здравствуйте.
Незаконно без Вашего согласия. Не пишите никаких заявлений. По трудовому договору, как я понимаю, у Вас полная ставка. Если работодатель планирует изменения, то должен провести все в соответствии с процедурой, установленной ст.74 ТК РФ - добиться Вашего согласия и предупредить за два месяца.
С уважением. Незаконно без Вашего согласия Пожалуйста подскажите был устроен на работу на ставку с испытательным срока 3 месяца после окончания срока на четвёртый день сказали переводят на пол ставки заставляют написать заявление скажите пожалуйста закона это
Здравствуйте.
Незаконно без Вашего согласия. Не пишите никаких заявлений. По трудовому договору, как я понимаю, у Вас полная ставка. Если работодатель планирует изменения, то должен провести все в соответствии с процедурой, установленной ст.74 ТК РФ - добиться Вашего согласия и предупредить за два месяца.
С уважением.
Спросить
Если в договоре указано конкретное место работы именно там, где вы работали, то для его изменения необходимо ваше согласие. Маринэ, без вашего согласия это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Марина, это изменение трудовой функции, Вы не обязаны ни переводиться никуда ни увольняться, просто не пишите ни заявления на перевод ни на увольнение, пусть сами ломают голову, как с Вами поступить.
В случае незаконного увольнения или перевода - иск в суд, срок 1 мес. Работаю в детском садике уборщицей, меня хотят перевести в другой комплекс нянечкой, но при этом вакансию уборщица не сокращают? Пришла заведующая сказала, либо переходите а другой комплекс нянечкой либо увольняетесь, работала уборщицей, поскажите по закону это правильно?
Если в договоре указано конкретное место работы именно там, где вы работали, то для его изменения необходимо ваше согласие.
Спросить
Маринэ, без вашего согласия это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Марина, это изменение трудовой функции, Вы не обязаны ни переводиться никуда ни увольняться, просто не пишите ни заявления на перевод ни на увольнение, пусть сами ломают голову, как с Вами поступить.
В случае незаконного увольнения или перевода - иск в суд, срок 1 мес.
СпроситьДобрый день
Пристав обязан не "липовым трудовым договором " руководствоваться, а истребовать электронно сведения из СФР (ПФР) о работодателе и доходах должника и вы можете проверить это - ознакомившись с материалами исполнительного производства (т.е.сделал ли он запрос). Если этих сведений в материале нет, то вы пишите приставу заявление о:
1. Истребовании сведений о доходах должника
2. О произведении расчета задолженности по алиментам (пристав обязан вам его представить в срок 10 дней). Мой бывший муж всю свою жизнь работал официально сварщиком с НАКСом и получал хорошую за, пока я не подала на алименты, я на 100% уверенна что пристовам он принёс липовый трудовой договор от часника чтобы не платить алименты, где он работает дворником и у него 4400 р зп в месяц, как я могу через инспекцию проверить законность его устройства и факт его работы дворником?
Добрый день
Пристав обязан не "липовым трудовым договором " руководствоваться, а истребовать электронно сведения из СФР (ПФР) о работодателе и доходах должника и вы можете проверить это - ознакомившись с материалами исполнительного производства (т.е.сделал ли он запрос). Если этих сведений в материале нет, то вы пишите приставу заявление о:
1. Истребовании сведений о доходах должника
2. О произведении расчета задолженности по алиментам (пристав обязан вам его представить в срок 10 дней).
СпроситьКонечно можно, правда, на это нужны особые основания и разрешение от собственника. К ним можно отнести не окончивший свое действие трудовой договор, незакрытая рабочая виза, длительное лечение в определенном медицинском учреждении.
Также, если вы уже получили вид на жительство по месту пребывания, вам обязаны продлить временную регистрацию. Здравствуйте.
Продление этого срока законодательством России не предусмотрено. То есть, в случае необходимости Вы обращаетесь в орган внутренних дел не для продления срока регистрации по месту пребывания, а обращаетесь снова за такой регистрацией. Можете продлить. Оплатите штраф. У меня просрочил регистрация на 7 дней можно ли его продлевать
Конечно можно, правда, на это нужны особые основания и разрешение от собственника. К ним можно отнести не окончивший свое действие трудовой договор, незакрытая рабочая виза, длительное лечение в определенном медицинском учреждении.
Также, если вы уже получили вид на жительство по месту пребывания, вам обязаны продлить временную регистрацию.
Спросить
Здравствуйте.
Продление этого срока законодательством России не предусмотрено. То есть, в случае необходимости Вы обращаетесь в орган внутренних дел не для продления срока регистрации по месту пребывания, а обращаетесь снова за такой регистрацией.
СпроситьДа, такое уведомление возможно Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.
С уважением. Будет ли законным уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока почтой России? Можно ли будет так уволить сотрудника по такому основанию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.
С уважением.
СпроситьВполне корректно. Можно заменить-до выполнения сторонами своих обязательств В силу п. 1 ст. 425 ГК РФ ТК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Формулировка корректна, если договор был подписан 01.07.2023.
Наиболее удачно указать " договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения его сторонами". В тексте договора можно установить сроки исполнения обязательств. Если договор подписан после 1 июля, то уместнее будет указать, что "условия настоящего договора распространяются и на отношения, возникшие до подписания настоящего договора". Здравствуйте.
Да, вполне корректна. Стороны свободны в заключении договора, а такая формулировка не противоречит общим требованиям закона.
Вас что то смущает?
С уважением. Корректна, ли в договоре фраза: "Договор вступает в силу с момента подписания и действует с 01.07.23 по 31.12.23"
В силу п. 1 ст. 425 ГК РФ ТК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Формулировка корректна, если договор был подписан 01.07.2023.
Наиболее удачно указать " договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения его сторонами". В тексте договора можно установить сроки исполнения обязательств.
Спросить
Если договор подписан после 1 июля, то уместнее будет указать, что "условия настоящего договора распространяются и на отношения, возникшие до подписания настоящего договора".
СпроситьЗдравствуйте.
Да, вполне корректна. Стороны свободны в заключении договора, а такая формулировка не противоречит общим требованиям закона.
Вас что то смущает?
С уважением.
СпроситьВ статье 71 ТК РФ сказано:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Должен ли я отработать три дня, если уволюсь по причине не соблюдения обязонастей работодателя. Я на испытательном сроке три месяца согласно тк рф
В статье 71 ТК РФ сказано:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится.
Спросить
Сразу после необоснованного отказа. Лучше получить письменный отказ, чтобы были доказательства В разумный срок Добрый день! В течение 3 месяцев с момента, Когда Вы должны были узнать о нарушении своих прав или узнали о них (393 ТК РФ)
однако я рекомендую обращаться не в инспекцию, а сразу в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора Чем быстрее, тем лучше. Хотя на практике всё равно нет смысла - ГИТ откажет в принятии мер реагирования и предложит обратиться в суд, ибо, в силу статьи 64 ТК РФ, разрешение вопроса законности отказа в приёме на работу входит в компетенцию суда, а не ГИТ. Такие дела. При отказе в трудоустройстве в течение какоговремени можно обратиться в трудовую инспекцию?
Сразу после необоснованного отказа. Лучше получить письменный отказ, чтобы были доказательства
СпроситьДобрый день! В течение 3 месяцев с момента, Когда Вы должны были узнать о нарушении своих прав или узнали о них (393 ТК РФ)
однако я рекомендую обращаться не в инспекцию, а сразу в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора
Спросить
Чем быстрее, тем лучше. Хотя на практике всё равно нет смысла - ГИТ откажет в принятии мер реагирования и предложит обратиться в суд, ибо, в силу статьи 64 ТК РФ, разрешение вопроса законности отказа в приёме на работу входит в компетенцию суда, а не ГИТ. Такие дела.
СпроситьОтсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Здравствуйте, Александр. Вижу, что Вам важен этот вопрос.
Дело в том, что договор ГПХ - это не трудовой договор, поэтому взаимоотношения работодателя и работника регулируются не Трудовым Кодексом, а [u]условиями гражданско-правового договора[/u]. Поэтому, именно в договоре ГПХ прописаны условия по срокам расчета работника за отработанный промежуток времени.
Вы можете прикрепить договор ГПХ и направить в личные сообщения выбранному юристу, который посмотрит договор и ответит на Ваш вопрос о сроке расчета.
(Голубое окошко для личных сообщений в правом верхнем углу экрана монитора).
С уважением, Татьяна Николаевна. Моя жена работала в частной мед клиники по договору ГПХ, предприятие закрылось и жена осталась без работы. Скажите пожалуйста, в какой срок ей должно предприятие произвести расчёт за отработанный промежуток времени? Спасибо.
Здравствуйте, Александр. Вижу, что Вам важен этот вопрос.
Дело в том, что договор ГПХ - это не трудовой договор, поэтому взаимоотношения работодателя и работника регулируются не Трудовым Кодексом, а условиями гражданско-правового договора. Поэтому, именно в договоре ГПХ прописаны условия по срокам расчета работника за отработанный промежуток времени.
Вы можете прикрепить договор ГПХ и направить в личные сообщения выбранному юристу, который посмотрит договор и ответит на Ваш вопрос о сроке расчета.
(Голубое окошко для личных сообщений в правом верхнем углу экрана монитора).
С уважением, Татьяна Николаевна.
СпроситьУволиться можно, предупредив за 3 дня до увольнения
О каких деньгах речь? Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да, в таком случае нужно вернуть Как уволится если я ещё нахожусь на испытальном сроке? И надо будет мне возвращать денежные средства в размере 195 тысяч
Получил денежные средства по контракту в размере 195 тысяч. Нахожусь на военной службе по контракту на испытальном сроке
Спросить
По собственному желанию со службы не уволиться.
Подъемные получали?
Кое-какие варианты есть конечно. Но надо смотреть подходят ли к Вам.
Спросить
Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да, в таком случае нужно вернуть
СпроситьСрок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено. Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор сроком более 2 месяцев, уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели?
Срок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный.
СпроситьТаких запретов и ограничений законом не установлено. Здравствуйте, нет конечно запретов, можете устроиться. Работодатель сам придумал. Вы вправе устроиться на службу, если пройдёте отбор. Добрый день, можете. 2 года - это срок в течение которого вы должны сообщить новому работодателю о том, что занимали должность государственного или муниципального служащего, а новый работодатель обязан направить уведомление старому работодателю о том, что с вами заключен трудовой договор. Ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Могу ли я после увольнения с должности секретаря судебного заседания устроиться на работу в органы, которые сталкиваются по работе с судами. (УФИЦ, УФСИН, Полиция) Работодатель говорит, что нет в течении двух лет. На какой закон ссылаться. Спасибо
Здравствуйте, нет конечно запретов, можете устроиться. Работодатель сам придумал.
Спросить
Добрый день, можете. 2 года - это срок в течение которого вы должны сообщить новому работодателю о том, что занимали должность государственного или муниципального служащего, а новый работодатель обязан направить уведомление старому работодателю о том, что с вами заключен трудовой договор. Ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьРуководстауйтесь ст 80 тк рф. Нужно видеть ваш трудовой договор, чтобы четко ответить на поставленный вопрос. Но, любая работа с документами, - это платная услуга (см. правила сайта и ст. 779 ГК РФ).
По общему правилу, вы должны заранее письменно предупредить работодателя о намерении уволиться (за 2 недели). См. ст. 80 ТК РФ. Нужно конечно посмотреть ваш трудовой договор на предмет возможных санкций со стороны работодателя. Но в целом трудовое законодательство не запрещает вам уволиться раньше срока окончания вахты. Скажите пожалуйста. Когда я могу уволиться с вахты? Я отработал сейчас только месяц. Остался ещё один и домой. Чтоб с меня ничего не вычли и я должен не был. Когда правильно и как? Я нашёл другую работу.
Нужно видеть ваш трудовой договор, чтобы четко ответить на поставленный вопрос. Но, любая работа с документами, - это платная услуга (см. правила сайта и ст. 779 ГК РФ).
По общему правилу, вы должны заранее письменно предупредить работодателя о намерении уволиться (за 2 недели). См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Нужно конечно посмотреть ваш трудовой договор на предмет возможных санкций со стороны работодателя. Но в целом трудовое законодательство не запрещает вам уволиться раньше срока окончания вахты.
Спросить2 оклада, 3 й при постановке в цз Какие выплаты положены, если расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления (ссылка в соглашении на статью 180 ТК РФ) Мне выплатили только один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С даты подписания соглашения прошло более 2 х месяцев.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на биржу труда не вставала. Спасибо!
Во всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя. Роман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В течениии двух недель можно отозвать В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение после его подачи заявления подачи директору?
Во всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя.
СпроситьРоман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Закон срок не устанавливает. - ст. 326 ТК РФ
[quote]Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.[/quote] Сколько лет (работаю воспитателем) я должна отработать в районах крайнего Севера чтобы оплатили мой контейнер и билет?
Закон срок не устанавливает. - ст. 326 ТК РФ
Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.Спросить
