Можит ли работник уволиться за неделю до окончания отпуска и нужно будет отдавать часть отпускных?
Можит ли работник уволиться за неделю до окончания отпуска и нужно будет отдавать часть отпускных?
Здравствуйте.
Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.
Ничего возвращать не надо.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отпускные отдавать не нужно, а вот отработать еще неделю после отпуска придется.
Спросить
Зачем отрабатывать ещё неделю после отпуска, если работник предупредил работодателя за 2 недели, а уволиться желает за неделю до окончания отпуска.
СпроситьСрок отсчета этих двух недель начинается с момента, когда работодатель получил заявление об увольнении, если за 2 недели отдали, то отрабатывать не придется
СпроситьПоняла вас, в таком случае не нужно ни отрабатывать, ни выплачивать часть отпускных.
Спросить
Могу ли я заранее (за две недели до окончания отпуска) уволиться из школы, работая учителем? На какие статьи и документы я могу сослаться, чтобы не отрабатывать? Спасибо.
Здравствуйте. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЯ работаю в школе с 1.09. 2009 года. Сейчас я ухожу на 56 суток в отпуск. Если после окончания отпуска я решу уволиться, то должна ли я вернуть работодателю часть отпускных? Спасибо.
Как поступить лучше. Отпускной период начался с декабря 2010 года. В апреле 2011 года иду в отпуск. За две недели до окончания отпуска, планирую написать заявление на увольнение. Пересчитают ли мне отпускные? Или лучше сразу идти в отпуск с последующим увольнением?
Владимир! Действующее в настоящее время трудовое законодательство позволяет работнику уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если необходимости в получении отпуска нет, то Вы вправе при увольнении получить денежную компенсацию за все неиспользованные на момент увольнения отпуска.
СпроситьС 1 июня 2020 г. работаю в МЧС, в конце февраля 2021 г. Отправили в отпуск, по семейным обстоятельствам должен уволиться, После отпуска написал заявление, а мне сказали что я должен отдать часть денег за отпуск. Это действительно так?
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. За отработанный период 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска + 4.66 дня за ещё отработанные два месяца.
Если отпуск предоставлен полностью за ещё неотработанное время, то конечно, получилась переплата и её имеют право удержать.
При необходимости уточните Ваш вопрос.
Спросить
А разве возможно предоставлять отпуск полностью за год, если человек отработал всего 8 месяцев?
Спросить
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета для предоставления отпуска "авансом" .
СпроситьЗдравствуйте! В июле получили отпускные, в отпуске находились весь август и половину сентября. Должны ли входить отпускные (часть отпускных за сентябрь) в справку о доходах за три месяца (сентябрь, октябрь и ноябрь)? Какой закон это регулирует? Спасибо.
Здравствуйте! В справку о доходах начисления включаются согласно месяца начисления. Если отпускные начислены в июле, в июле они и будут отражены в 2-НДФЛ.
СпроситьЯ работаю в школе с 1.09 2009 года. Сейчас ухожу на 56 суток в отпуск. Если по окончании отпуска я решу уволиться с 1.09,то должна ли я вернуть работодателю часть отпускных? Спасибо.
Больничный лист выдан за два дня до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет и продолжается после окончания отпуска. Оплатят ли мне больничный?
Здравствуйте. Нет, Вы не обязаны ни чего возвращать. В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Данный отпуск оплачивается в размере среднедневного заработка. Ваше увольнение совершенно не при чем в данном случае.
СпроситьЯ от гулял часть отпуска месяц назад, а сейчас решил уволиуца а другая часть отпуска зимой я могу потребовать чтобы мне ее оплатили?
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст.140 ТК РФ в последний день работодатель обязан рассчитать за не отгулянный отпуск. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Я работаю в общеобразовательной школе. Собираюсь уволиться. Могу ли я уволиться за 2 недели до окончания отпуска и не отрабатывать 2 недели (отпуск 56 дней)?
Да, Вам необходимо за две недели до окончания отпуска подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Периодом, в течение которого предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, является календарный год. При оформлении отпуска кадровые службы используют термин "отпускной период" или "рабочий год работника". У каждого работника отпускной период индивидуален и зависит от даты приема на работу. Продолжительность рабочего года 12 месяцев. Например, работник принят 1 февраля 2007 года, первый ежегодный отпуск ему предоставляется за период с 01.02.2007 по 31.01.2008. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, то есть в нашем примере не ранее чем 1 августа 2007. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как предоставлять оставшуюся часть отпуска и обязательно ли должны в нее входить выходные дни, законодательство не регламентирует. Таким образом, работник может взять 3, 2, 9 и обязательно 14; 2,2,2,..... и обязательно 14 - в любых вариациях.
Обращаю Ваше внимание на тот факт, что Правила внутреннего трудового распорядка работодателя являются законом для работника, поэтому, если в Правилах описан порядок предоставления отпуска, в том числе и оставшейся от 14 дней части, можно избежать многих конфликтов и недопонимания. Например, предусмотреть, что оставшаяся часть отпуска не может быть меньше семи дней.
СпроситьЕсли работник находится в отпуске и подает заявление об увольнении за неделю до окончания отпуска, то можно ли работника заставить отработать?
Работаю на должности работника который находиться в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска работник переводится на другую работу, должно ли данное рабочее место перейти мне?
Уважаемый посетитель сайта! Нет, не должно, как только тот работник выйдет из отпуска, действие вашего труд. Договора закончится, а дальше на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник уже переден на другую дожность, а я продолжаю работать на том же месте.
Спросить
Ольга, по общему правилу - если работник, работающий по срочному трудовому договору продолжает работать после истечения срока его действия, считается, что такой договор становится бессрочным. В силу ст.59 ТК РФ имеется исключение - это Ваш случай.
И смотрите, что получается: для оформления перевода основному работнику необходимо было выйти на работу хотя бы на один день. Этот день будет являться и Вашим днём увольнения (в трудовом праве такая ситуация называется "двое работников на одном стуле"). Так вот, юридически Вас должны были уволить. Если же работодатель не возражает против Вашей дальнейшей работы, нужно было либо заключить доп. соглашение с Вами о том, что Вы теперь - основной работник (со дня, следующего за днём Вашего увольнения), либо новый трудовой договор после Вашего увольнения.
Спросить
Добрый вечер!
Не обязаны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Время года - по договоренности с работодателем или согласно графику отпуска.
СпроситьЯ отработала в организации пол года ушла в отпуск после окончания отпуска сразу уволилась, работодатель должен мне выплатить за 14 дней отпуска которые у меня остались.?
Могу ли я уволиться до окончания отпуска за свой счет или в день его окончания, а не на следующий? Т.е. - что бы выйти на новую работу 10, при отпуске за свой счет по 9 число - можно ли написать зявление об увольнении с 9 числа?
Зздравствуйте, помогите принять правильное решение вот в такой ситуации: с 01.2011 первый декрет, далее без выхода на работу с 2013 второй декрет и вот сейчас второму ребенку исполнится 3 года 30.08.2016, но дело в том, что выходить на работу не планирую, хочу уволиться по истечении отпуска по уходу за ребенком, а сейчас еще и сама уежаю из города на долгий срок и вернуться смогу только в сентябре 2016 г. Позвонила в отдел кадров, а там новости-предприятие трещит по швам и зп не платят и тд, те дело к ликвидации почти идет... Как быть? Можно ли уволиться накануне окончания отпуска по уходу и, например, позвонив и известив об этом работадателя по телефону, либо письмом заказным отправить заявление об увольнениее или нужно обязательно явиться? Спасибо.
Можете отправить заявление ценным письмом с уведомлением с описью вложения. Так как в день уволнения вы будете находиться в отпуске по уходу имеете право просить выслать трудовую книжку почтой. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьЯ работающий пенсионер. Хочу взяь очередной опуск. Если мне придется уволиться после окончания отпуска, нужно ли мне возвращать отпускные деньги за неотработанный период?
Да. Нужно будет вернуть.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Я хочу пойти в отпуск у меня за прогулы без уважительных причин 7 дней снимают с отпуска можите пояснить мне а оплачивать будут они за месяц или как.
Александр, за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня). Соответственно, за время трудового отпуска, за вычетом этих дней, за работником будет сохранен средний заработок.
Спросить
