Срок трудового договора / Трудовое право - 19701 советов адвокатов и юристов
В обычном порядке не запрещено Игорь, можно написать заявление об увольнении находясь в отпуске (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете подать заявление на увольнение в отпуске. Доброе утро! Игорь, Вы можете решать вопрос увольнения непосредственно с нанимателем, находясь при этом в тр. отпуске. Можно написать заявление об увольнении находясь в отпуске Можно ли написать заявление на расчёт в отпуске? Законно ли это?
Игорь, можно написать заявление об увольнении находясь в отпуске (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете подать заявление на увольнение в отпуске.
Спросить
Доброе утро! Игорь, Вы можете решать вопрос увольнения непосредственно с нанимателем, находясь при этом в тр. отпуске.
Спросить
Оксана, работодатель вправе изменять размер стимулирующих выплат по собственному усмотрению только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если изменение выплат не связано с организационными или технологическими изменениями, уменьшить ее возможно только по соглашению сторон. Это зависит от условий Вашего трудового договора и положения об оплате труда.
За что установлен это коэффициент? Не менее, чем за 2 мес. Обычно предупреждением работника применяется срок за 2 месяца Может работодатель снизить повышающий коофециент в течении года? Если, да то за кокое время он должен об этом предупредить?
Оксана, работодатель вправе изменять размер стимулирующих выплат по собственному усмотрению только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если изменение выплат не связано с организационными или технологическими изменениями, уменьшить ее возможно только по соглашению сторон.
Спросить
Это зависит от условий Вашего трудового договора и положения об оплате труда.
За что установлен это коэффициент?
Спросить
Здравствуйте. Можно. При этом, если Вы впервые обращаетесь с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, то "отработка", предусмотренная ст. 80 ТК РФ, в данном случае не требуется. В этом случае, то обстоятельство, что Вы уйдете на "больничный", существенной роли не сыграет. Работодатель должен будет расторгнуть с Вами трудовой договор в указанную Вами дату. "Больничный" же будет Вам оплачен в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если же, "отработка" в две недели всё-же потребуется, то трудовой договор будет с Вами расторгнут по истечении двух недель. Т.е. пока будете "болеть", срок "отработки" будет течь. Можно ли одним днём написать заявление на увольнение по с/ж в связи с уходом на пенсию и уйти на больничный?
Здравствуйте. Можно. При этом, если Вы впервые обращаетесь с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, то "отработка", предусмотренная ст. 80 ТК РФ, в данном случае не требуется. В этом случае, то обстоятельство, что Вы уйдете на "больничный", существенной роли не сыграет. Работодатель должен будет расторгнуть с Вами трудовой договор в указанную Вами дату. "Больничный" же будет Вам оплачен в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если же, "отработка" в две недели всё-же потребуется, то трудовой договор будет с Вами расторгнут по истечении двух недель. Т.е. пока будете "болеть", срок "отработки" будет течь.
Спросить
Понятно. А если больничный будет на неделю, а не две? Нужно мне будет отрабатывать оставшиеся 7 дней?
СпроситьЕсли увольняетесь не впервые в связи с выходом на пенсию, тогда, да, еще неделю нужно будет "отработать".
СпроситьТогда с какого дня начнется и закончится отработка? День подачи заявления это первый день или счёт начнется со следующего дня?
СпроситьСо дня, следующего за тем, когда поступило от работника соответствующее заявление.
Спросить
Вы не пишите увольняетесь уже находясь на пенсии или на пеньсию. Если вы уже пенсионер, то 14 дней вам придётся работать и если на больничный уйдёте, то дни больничного будут зачтены в 14 дней. Закрыли больничный через 7 дней, то оставшиеся 7 дней работать необходимо.
СпроситьОтработка в три недели не правомерна. Вы можете получить документы по случаю увольнения в срок не превышающий 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] 2 недели на отработку даётся, после заявляйте самоуправство и привлечение к принудительному труду Работодатель дал не две недели отработки, а три недели. Заявление написал 8 числа, увольнение 29. Могу ли я устроиться на новую работу через две недели, на выходя на старую работу.
Отработка в три недели не правомерна. Вы можете получить документы по случаю увольнения в срок не превышающий 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 недели на отработку даётся, после заявляйте самоуправство и привлечение к принудительному труду
СпроситьВправе уволиться во время отпуска. Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).
Ст.80 ТК:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Период отпуска войдёт в отработку Здравствуйте вы можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением Взял отпуск с 13 июня на 25 дней до 7 июля. Хочу уволиться по собственному желанию, написав заявление на увольнение 26 июня во время отпуска, не обрабатываю 2 недели. Возможно ли такое? На какие статьи ТтК РФ или иные документы можно ссылаться?
Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию". Продление срока миграционной карты для иностранцев без выезда может быть осуществлено в том числе: Наличие патента или приглашения на работу.
Продление происходит на основании обращения в органы ФМС при наличии паспорта и действующей миграционной карты.
По перечню документов: Типовое заявление, трудовой договор, миграционная карта, паспорт без перевода. В том случае песли все документы соответствуют действительности решение о продлении будет положительным. Мой сын приехал учиться в Россию из Узбекистана, приехал в апреле в миграционной карте стоит срок до июля, чтобы продлить миграционный учёт нужны основания, но в колледже договор мы получим только в августе.
Можно ли продлить миграционную карту ещё на три месяца или нужно опять выезжать?
Продление срока миграционной карты для иностранцев без выезда может быть осуществлено в том числе: Наличие патента или приглашения на работу.
Продление происходит на основании обращения в органы ФМС при наличии паспорта и действующей миграционной карты.
По перечню документов: Типовое заявление, трудовой договор, миграционная карта, паспорт без перевода. В том случае песли все документы соответствуют действительности решение о продлении будет положительным.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://b2blog.beeline.ru/kak-pravilno-platit-avans/ Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно... Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Сколько ты должны получить в период десятых чисел Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно...
СпроситьРианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
СпроситьДа, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьДобрый день. Согласно разъяснениям Роструда, в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
[quote]То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договор[/quote] П. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными. Последний рабочий день у работника вышел НА ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, а именно на воскресенье (срочный трудовой договор), когда ему необходимо выплатить заработную плату? В пятницу или в понедельник на следующей неделе. Заранее, благодарю.
Добрый день. Согласно разъяснениям Роструда, в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.СпроситьСоответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договор
П. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными.
СпроситьЗдравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Николай, отказ в увольнении, если речь идет о [b]трудовых[/b] отношениях, незаконный, причины роли не играют.
Может быть, Вы имеете в виду что-то другое... Мне отказали в увольнении, я объяснил причину, что заболел близкий человек бабушка опекун, как мне быть
Здравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Николай, отказ в увольнении, если речь идет о трудовых отношениях, незаконный, причины роли не играют.
Может быть, Вы имеете в виду что-то другое...
СпроситьВ порядке ст 64 тк РФ направьте работодателю письменное требование о разъяснении причин отказа в приеме на работу. Ответ обязаны предоставить в течение 7 дней. Данный отказ вы вправе обжаловать в суд. Екатерина, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. На добровольных началах помогайте мусор выносить, территорию подмести.
Возможно СБ заметит по камерам и предложат, что ни то не ответвенное. Ни как. ищите нового работодателя. Как устроиться в Магнит с судимостью. СБ анкету откланила.
В порядке ст 64 тк РФ направьте работодателю письменное требование о разъяснении причин отказа в приеме на работу. Ответ обязаны предоставить в течение 7 дней. Данный отказ вы вправе обжаловать в суд.
СпроситьЕкатерина, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьНа добровольных началах помогайте мусор выносить, территорию подмести.
Возможно СБ заметит по камерам и предложат, что ни то не ответвенное.
Спросить
Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ). Нет, не может, если нет испытательного срока. Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением. Может ли сотрудник временного персонала уволиться без отработки 2 недель
Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДа, законно. Согласно ст 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление следует писать за 2 недели до увольнения. Работаю в магните с 3 мая, за это время только 10 смен была на работе. Написала заявление на увольнение, сказали надо отрабатывать две недели! Законно это?
Да, законно. Согласно ст 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Могу я написать заявление на увольнение и взять 2 две недели без содержания вместо отработки?
СпроситьПроверьте, всё возможно. Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд. Не могу устроиться на работу уже более 8 ми месяцев после увольнения с КБ
Может ори занесли меня в чёрный список
Ответ отключен модератором
Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Спросить
Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд.
СпроситьНет смысла гадать и трудовая инспекция тут ни при чём. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вот Вам и законный алгоритм Ваших действий. Такие дела. Отказ незаконный.
Оспорить можно через суд в порядке ст. 381 ТК РФ. Служба безопасности не пропустила продавцом в магазин? В чем может быть причина. Не снялась с самозанятость читала что из-за этого могут тоже не пропустить. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
Нет смысла гадать и трудовая инспекция тут ни при чём. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вот Вам и законный алгоритм Ваших действий. Такие дела.
СпроситьДействителен, если не был расторгнут по инициативе работодателя (за прогулы, например).
Ст.81 ТК. Здравствуйте
Непонятно, как он оформил оставление работы
Если оформил отпуск, то трудовой договор действителен
Если просто бросил работу-уволят за прогулы Помимо трудового договора на один год, у Вас должна быть регистрация на один год, т.е. до окончания срока трудового договора. Если все эти условия соблюдены, то вы можете спокойно выезжать и въезжать заново сколько угодно. Муж Армянин, проживает в России по трудовому договору. Но по истечении обстоятельств, выехал в, Армению. Трудовой договор, который был заключён на год. И действителен ещё 5 месяцев. Будет по прибытию назад в Россию, действителен. Или нужно заново делать? Спасибо
Действителен, если не был расторгнут по инициативе работодателя (за прогулы, например).
Ст.81 ТК.
Спросить
Здравствуйте
Непонятно, как он оформил оставление работы
Если оформил отпуск, то трудовой договор действителен
Если просто бросил работу-уволят за прогулы
Спросить
Помимо трудового договора на один год, у Вас должна быть регистрация на один год, т.е. до окончания срока трудового договора. Если все эти условия соблюдены, то вы можете спокойно выезжать и въезжать заново сколько угодно.
СпроситьМожете! Счастливого пути! Добрый день!
Да, можете. Для этого препятствий нет! Я нахожусь в поезде регистрация заканчивается могу ли я выехать за границу и вернутся обратно гражданин киргизии в россии 5 лет по трудовому договору.
Разные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если он будет там работать, то да [b]Работодатель[/b] должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Бывший сотрудник мвд, учреждает АНО, и в организации будет являться директором. Должен ли он уведомить бывшего работодателя (мвд) об этом?
Работодатель должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьСергей, если трудовой договор без испытательного срока, увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Я устроился в Чоп, получил форму. Нг решил уволиться. Как мне проще уволиться?
Сергей, если трудовой договор без испытательного срока, увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДа, можно (считаются календарные дни). Ст.80 ТК. Татьяна, можно (ст. 80 ТК РФ). В период б/л пишите заявление. Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Как правильно поступить, во время отпуска, я пошла на больничный, после отпуска, я не стала продлевать дни больничного, а перенесла их, но сейчас хочу написать заявление на увольнение, могу ли я воспользоваться этими днями чтобы не отрабатывать 14 дней.
Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьРазница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
СпроситьДействия бухгалтера неправомерных. Жалуйся в трудовую инспекцию. Действия бухгалтера незаконные. Работник вправе подать жалобу.
Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.
[b]journal.tinkoff.ru
[/b]
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
... Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска, жалобу в ГИТ Роструда. Работаю в детском саду. С 13 июня по 12 июля ухожу в отпуск и беру 2 недели компенсации. Всегда выплачивали всю сумму отпускных. В этом году бухгалтер сказал, что 9 июня получу отпускные за июнь, а 10 июля за июль. На сколько я зная, что делить нельзя. Правомерно ли действия бухгалтера?
Действия бухгалтера незаконные. Работник вправе подать жалобу.
Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.
journal.tinkoff.ru
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить... Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьЗаработная плата, а также компенсация за неотгуленные дни отпуска. Отпускные и расчёт Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принята на работу 25.05 2000, ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.06. какие выплаты мне положены
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
