Срок трудового договора / Трудовое право - 19701 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком. При устройстве на работу, работодатель сказал, что у меня будет испытательный срок 3 месяца. Я выпускница СУЗа, закончила обучение 28.06.2023. трудовой договор оформлять будем после испытательного срока. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком.
СпроситьОтправляйте заявление почтой. Здравствуйте.
На адрес работодателя, указанный в трудовом договоре отправляйте заявление и дополнительно телеграмму.
Течение срока предупреждения (в соответствии со ст.80 ТК РФ две недели) начнется со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением. Работаю в магните товароведом, не справляюсь со служебными обязанностями, тяжело, написал заявление на увольнение, супервайзер сказал, что не будет подписывать, что делать?
Здравствуйте.
На адрес работодателя, указанный в трудовом договоре отправляйте заявление и дополнительно телеграмму.
Течение срока предупреждения (в соответствии со ст.80 ТК РФ две недели) начнется со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
Спросить
Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьНикаких ограничительных сроков подписания доп соглашения для работника нет. Будет подписание нового трудового договора, нам уже сказали, естественно и с новыми изменениями, но нам не дают для ознакомления, сказали вас вызовут вот тогда и подпишите.. У меня вопрос: могу ли я не подписывать, а взять для ознакомления, есть ли сроки для подписания его? Здравствуйте.
В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения. На работе принесли уведомление, о том, что будут изменения в трудовом договоре, точнее в прилагающей инструкции к договору, некоторые пункты, но не сказали что именно. Вопрос: можно ли не подписывать трудовой договор день в день, а взять его для ознакомления и какие сроки есть у работника для его подписания?
Будет подписание нового трудового договора, нам уже сказали, естественно и с новыми изменениями, но нам не дают для ознакомления, сказали вас вызовут вот тогда и подпишите.. У меня вопрос: могу ли я не подписывать, а взять для ознакомления, есть ли сроки для подписания его?
Спросить
Здравствуйте!
Конечно - это Ваше право ознакомиться с трудовым договором, никаких ограничений для ознакомления законодательством не предусмотрено.
Спросить
Ну так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
[u]А у вас что не было испытательного срока?[/u]
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Надежда, у вас был испытательный срок, согласно договора? Работаю в компании 2 месяца, написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать две недели, а я не могу их отработать, так как переезжаю в другой город. Как быть?
Ну так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
А у вас что не было испытательного срока?
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Скорее всего, у Вас не регистрация, а учет по месту пребывания и срок временного пребывания Вам был продлен до года на основании трудового договора. С вашим выездом из РФ Вы будете сняты с миграционного учета "автоматически" - по данным пограничного контроля.
Если трудовой договор не расторгнут, отпуск официально оформлен у работодателя, то после отпуска, по возвращении в РФ, Вам просто нужно будет снова встать на миграционный учет по месту пребывания, а потом его продлить до года на основании трудового договора. Именно миграционный учет (!), не путайте со сроком временного пребывания, который определяется сроком трудового договора. Здравствуйте все аннулируется Я из Казахстана. У меня есть трудовой договор и регистрация на год. Хочу полететь в Казахстан в отпуск на 2 недели. Могу ли я заехать обратно и не ждать 90 суток?
Здравствуйте.
Скорее всего, у Вас не регистрация, а учет по месту пребывания и срок временного пребывания Вам был продлен до года на основании трудового договора. С вашим выездом из РФ Вы будете сняты с миграционного учета "автоматически" - по данным пограничного контроля.
Если трудовой договор не расторгнут, отпуск официально оформлен у работодателя, то после отпуска, по возвращении в РФ, Вам просто нужно будет снова встать на миграционный учет по месту пребывания, а потом его продлить до года на основании трудового договора. Именно миграционный учет (!), не путайте со сроком временного пребывания, который определяется сроком трудового договора.
Спросить
В течение 30 дней надо обратиться за получением патента.
Тогда цель визита будет автоматически изменена Здравствуйте
[u]сроки для граждан РК:[/u]
- 30 дней без регистрации
- далее-оформить регистрацию до 90 дней
- патент для граждан РК НЕ нужен (вы и сами это знаете)
- в течение 90 дней нужно сменить цель визите и заключить трудовой или гражданско-правовой договор, на основании чего-продлите срок регистрации Я гражданин Казахстана. Прибыл в Россию, с частной целью визита. В какой срок, МВД мне может поменять, цель визита, с частной на работу. В течении 30 дней или в течении разрешённых 90 дней прибывания в России?
В течение 30 дней надо обратиться за получением патента.
Тогда цель визита будет автоматически изменена
Спросить
Здравствуйте
сроки для граждан РК:
- 30 дней без регистрации
- далее-оформить регистрацию до 90 дней
- патент для граждан РК НЕ нужен (вы и сами это знаете)
- в течение 90 дней нужно сменить цель визите и заключить трудовой или гражданско-правовой договор, на основании чего-продлите срок регистрации
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается. Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели. Могу я не отрабатывать 2 недели? Переезжаем в другой город. Написала заявление. Но сейчас мне надо срочно уволиться не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается.
СпроситьСветлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели.
СпроситьЗаработная плата перечисляется согласно срокам указанных в трудовом договоре. Расчеты завершились После этого дальше поступает зарплата Что с ней будет
Здравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора
2 Издать приказ об увольнении
3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
в день увольнения:
– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);
– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.
- направить в ПФР СЗВ-ТД.
Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок. Человек по отбытию наказания в ИК получил расчетные по трудовому договору. Спустя время он пошел трудоустраиваться официально и при оформлении было обнаружено, что он не уволен по ТК из ИК о чем так же подтверждает справка "Сведения о трудовой деятельности". Как поступить в данном случае?
Здравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора
2 Издать приказ об увольнении
3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
в день увольнения:
– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);
– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.
- направить в ПФР СЗВ-ТД.
Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок.
СпроситьДа Если закончится срок трудового договора во время декрета, декретные до 1,5 лет все равно будут выплачивать?
Мария, можно продлить трудовой договор. Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если трудовой договор заключён на 5 месяцев, и вышла в декрет официально. Декретные не перестанут выплачивать, если договор уже не действует, но получила больничный лист и вышла в декрет?
Можно ли продлить трудовой договор, будучи в декрете?
Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьСчитаются календарные дни, если иное не установлено договором (это гражданско-правовой договор, не трудовой, где учитывается рабочий график). Считаются календарные дни, если иное не установлено договором Алексей, добрый день. Считаем календарные дни. Надо вообще по Вам - договор читать, по отвественности и санкциям, если они у Вас предусмотрены.
С уважением, Дарья Алексеевна В договоре на ремонт квартиры указан срок "два рабочих месяца". Договор заключен 13 апреля. Строители ремонт не закончили вовремя, но прораб утверждает, что "два рабочих месяца" - это только рабочие дни, и, таким образом якобы у них еще время до 1 июля, так как в мае было много праздников, да и выходные не учитываются. Правомерно ли это или казуистика?
Считаются календарные дни, если иное не установлено договором (это гражданско-правовой договор, не трудовой, где учитывается рабочий график).
Спросить
Алексей, добрый день. Считаем календарные дни. Надо вообще по Вам - договор читать, по отвественности и санкциям, если они у Вас предусмотрены.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьПравовой анализ документов - платная услуга. Кол договор принят и зарегистрирован. Подлежит применению наряду с действием трудового законодательства. Здравствуйте.
Нужно исправить те пункты, которые не соответствуют положениям закона либо возразить администрации с обоснованием. Но сроки в данном случае ни законом не установлены, ни администрация не написала.
Вместе с тем, применять коллективный договор с нарушениями чревато привлечением к административной ответственности.
С уважением. Мы зарегистрировали коллективный договор. Нарушений прав работников нет. Но нам дали рекомендации. Нужно ли их выполнять и вообще если выполнять то какие сроки.
Кол договор принят и зарегистрирован. Подлежит применению наряду с действием трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно исправить те пункты, которые не соответствуют положениям закона либо возразить администрации с обоснованием. Но сроки в данном случае ни законом не установлены, ни администрация не написала.
Вместе с тем, применять коллективный договор с нарушениями чревато привлечением к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. На счет сроков понятно. А насчет нарушений не совсем понятно. Я лично не вижу нарушений. Первый пункт. Десятилетие детства относится к зар плате работников, я прочитала программу там говорится про родителей и цетей и соц выплатах которые зависят от зарплаты. Второй пункт. У нас не локального нормативного акта о делопроизводстве организацит. А в документах о делопроизводстве на уровне выше говорится что для удобства возможны выделения жирным шрифтом, к чему они придрались. К жирному шрифту в тексте. Ну и в остальных пунктах тоже самое.
СпроситьЭто означает ваш отказ от вакансии. Так и понимайте. Вас не захотели брать на работу и зацепились за какую то формальность, видимо вы и сами не особо туда хотели.
Если направление от УИИ, то можете бесконечно так отказываться.
Если от ЦЗН - то есть ограничения и в итоге вас лишат пособия по безработице Вы отказались от работы По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ). Как понять работодатель написал в направление на работу гражданка от работы отказалась в связи с несоответствие с требованием
Так и понимайте. Вас не захотели брать на работу и зацепились за какую то формальность, видимо вы и сами не особо туда хотели.
Если направление от УИИ, то можете бесконечно так отказываться.
Если от ЦЗН - то есть ограничения и в итоге вас лишат пособия по безработице
Спросить
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ).
Спросить[quote]Трудовой договор не заключён[/quote]-значит вы и не являетесь работником (стажером). Да хоть сегодня.
С уважением. [quote]Трудовой договор не заключён[/quote]-значит вы и не являетесь работником (стажером). Уходите. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) Можно ли уйти на испытательном сроке из компании? Трудовой договор не заключён, трудовая книжка у меня на руках.
Трудовой договор не заключён-значит вы и не являетесь работником (стажером). Уходите.Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
СпроситьОни рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
[u]С Уважением! [/u] Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ Https://www.b-kontur.ru/enquiry/347?ysclid=liyytr5w17638542559
Очень удобный калькулятор Стаж работы шесть месяцев, рассчитать дикретные беременной женщине
Они рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
С Уважением!
Спросить
Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьС ее согласия. Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
СпроситьНет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон. Здравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением. У меня есть основная работа и я устроилась официально в другую компанию на подработку. Испытательный срок на подработке уже закончился. Вопрос: нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я больше не хочу подрабатывать?
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением.
СпроситьВы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьМожете оспорить в судебном порядке. То, что работодатель не оформил с вами трудового договора – это нарушение работодателем Трудового кодекса России. Здравствуйте. Признавайте в суде наличие трудовых отношений и после этого взыскиваете зарплату и прочие денежные выплаты. Параллельно пишите жалобу в прокуратуру. Пробуйте восстановить сроки (3 месяца для иска) Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве? Граждане Таджикистана и Узбекистана работали на стройке, по патенту но работодатель не оформил трудовую хотя иностранцы требовали трудовой договор, но работодатель отказывал с оформлением трудового договора, (ООО ЗОДЧИЙ), Уже прошло больше 3-х месяцев, Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Можете оспорить в судебном порядке. То, что работодатель не оформил с вами трудового договора – это нарушение работодателем Трудового кодекса России.
Спросить
Здравствуйте. Признавайте в суде наличие трудовых отношений и после этого взыскиваете зарплату и прочие денежные выплаты. Параллельно пишите жалобу в прокуратуру. Пробуйте восстановить сроки (3 месяца для иска)
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
СпроситьВ течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
СпроситьНеправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьАндрей, [b]к сожалению, отработка обязательна.[/b]
Срок работы просто не имеет значения по закону:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Обязан, если не было условия об испытании Здравствуйте, уважаемый Андрей!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному желанию».
Однако расторгнуть трудовой договор "по соглашению сторон", можно в любой момент — ст. 78 ТК РФ.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь! Уважаемый Андрей! Да, обязан. Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении если не отработал 3 месяца
Андрей, к сожалению, отработка обязательна.
Срок работы просто не имеет значения по закону:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Андрей!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному желанию».
Однако расторгнуть трудовой договор "по соглашению сторон", можно в любой момент — ст. 78 ТК РФ.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь! Уважаемый Андрей!
СпроситьЗдравствуйте.
[b]Вам обязательно нужно запросить письменную причину отказа, чтобы понимать обстоятельства. Иных вариантов, к сожалению, просто нет.[/b]
Закон четко дает вам такое право:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Здравствуйте
есть 2 варианта:
- получить письменный отказ от работодателя и обжаловать в суде;-либо-найти достойную работу где не творят таких глупостей
оптимальнее-второй вариант Можно судится. Можно к прокурору можно в другое место. Как устроиться на работу, если от С Б пришел отказ
Здравствуйте.
Вам обязательно нужно запросить письменную причину отказа, чтобы понимать обстоятельства. Иных вариантов, к сожалению, просто нет.
Закон четко дает вам такое право:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьЗдравствуйте
есть 2 варианта:
- получить письменный отказ от работодателя и обжаловать в суде;-либо-найти достойную работу где не творят таких глупостей
оптимальнее-второй вариант
Спросить
К ним и обращайтесь. Мы этого вам не скажем. В стране столько сетей торговых. Конкретно и обращайтесь к руководству сети. Дарья, узнать про черный список, к сожалению, невозможно.[b] Но если вам отказали в приеме на работу там, то они обязаны дать письменную причину, почему отказали в приеме.[/b]
Закон четко дает такое право:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Официально нет никаких списков, это самоуправство работодателя. Как узнать нахожусь ли я в черном списке красном белом?
К ним и обращайтесь. Мы этого вам не скажем. В стране столько сетей торговых. Конкретно и обращайтесь к руководству сети.
СпроситьДарья, узнать про черный список, к сожалению, невозможно. Но если вам отказали в приеме на работу там, то они обязаны дать письменную причину, почему отказали в приеме.
Закон четко дает такое право:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
