Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Когда получили от меня отказ, по не обаснованным причинам дали два выговора и теперь увольняют по статье.

Здравствуйте Лидия. Собственно вам нужно будет только подать в суд исковое заявление и приложить к нему документы подтверждающие тот факт, что вы состояли с этим работодателем в трудовых отношениях (трудовой договор). Правильность вашего увольнения будет доказывать работодатель, плюс он выплатит зарплату за время вынужденного прогула. Пошлиной данная категория дел не облагается, но срок исковой давности всего три месяца, по этому не тяните. Да и наймите юриста, расходы на его услуги сможете компенсировать в этом же процессе за счет ответчика. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Моя должность понадобилась "своему " человеку. Стали давить, чтобы я уволился. Когда получили от меня отказ, по не обаснованным причинам дали два выговора и теперь увольняют по статье. Я бы уволился по собств. Желанию, но у меня на иждевении трое несовершеннолетних детей. Прошу подсказать мои шаги, чтобы подать в суд. С чего начать? Какие документы надо собрать? Заранее, спасибо.

И смогу ли я вернуть заработанные деньги если организация закроется?

Здравствуйте Дмитрий. Не понятно что вы имеете в виду под контрактом. Если Вы работаете по гражданско правовому договору то можете взыскать эти деньги через суд. Иного пути нет. Если Вы работаете по трудовому договору то можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Но взыскать заработную плату в этом случае можно только за последние три месяца. К сожалению срок исковой давности по трудовым вопросам составляет всего три месяца. В случае бонкротства предприятия ее долги будут выплачиваться в порядке очереди и не известно на каком месте вы в этой очереди окажетесь, по этому сложно сказать вернете ли вы в этом случае деньги или нет. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи! Работаю по контракту, деньги не платят с 2008 года. Как можно получить деньги с организации. И смогу ли я вернуть заработанные деньги если организация закроется?

Неплатят зарплату (работаю по трудовой книжке и трудовому договору) и не пускают на территорию предприятия всех сотрудников!

Уважаемый Алекс!

Советую обратиться с жалобой в прокуратуру, лучше с коллективной.

С уважением, Прасол С.Б. Алекс,

в вашем случае можно также подать Иск мировому судье О взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда.

и поспешите. срок исковой давности три месяца. Неплатят зарплату (работаю по трудовой книжке и трудовому договору) и не пускают на территорию предприятия всех сотрудников! 15 дней, какие мой действия? Заранее спасибо!

Возможно ли взыскать денежные средства через суд и добиться внесения в трудовую?

Работа по договору подряда не является работой в организации. Вы состояли с работодателем в течение трех месяцев в гражданско-правовых отношениях и только потом стали состоять в трудовых. Это разные вещи. По договору подряда Вы должны были получать какое-то вознаграждение. Взыскать с работодателя какие-либо суммы за три месяца работы по договору подряда, если Вы их не получали уже не удастся, так как срок исковой давности 3 года уже истек для данного требования. Для внесения записи в трудовую книжку оснований также нет. В 2005 устроился на работу, первые 3 месяца не были внесены в трудовую. Работали по договору подряду. Работаю в компании по настоящее время. Возможно ли взыскать денежные средства через суд и добиться внесения в трудовую? Если да, то когда лучше обращаться в суд, до увольнения или после. Заранее спасибо!

Денежные средства которые мне они должны выплатить за декабрь 2008, и январь 2009, не были мне выплачены.

Вам необходимо срочно обращаться в суд (срок исковой давности о взыскании заработной платы составляет 3 месяца!)

Документы, необходимые для представления в суд: Ваш трудовой договор, расчетные листки, Приказ о приеме на работу, Приказ об увольнении.

Для грамотного составления искового заявления, советую Вам обратиться на очную консультацию к юристу.

Наша компания также занимается оказанием юридических услуг по подобным трудовым спорам, в том числе и дистанционно. Я бывший сотрудник компании ООО "Беталинк", с 01.02.09 по 02.03.09 нас (сотрудников) организация отправила в отпуск за свой счет. Денежные средства которые мне они должны выплатить за декабрь 2008, и январь 2009, не были мне выплачены. С 02.03.09 я уволился с данной организации. Интерес мой в получении своей заработной платы, что составляет порядка 33 т.р. Каким образом, что, и какие документы мне нужны для подачи заявки в судебные инстанции на данную компанию т. 8 (952)3707777, Переясловец Тарас.

После аварии на служебном автомабили (авария произошла по моей вине)

Уважаемая Елена,

В соответствии с гражданским законодательством, "базовый" срок исковой давности составляет 3 года. В течение данного периода организация может обратиться в суд с заявлением о возмещении вреда.

С уважением,

Старовойтов А.В. Я допустим не совсем согласен с коллегой, т.к. работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Елена, я соглашусь с Дмитрием Геннадьевичем.

В действительности, срок исковой давности составляет 1 год по трудовому договору и

3 года - срок исковой давности в том случае если Вы работали по договору подряда.

С уважением,

Старовойтов А.В. После аварии на служебном автомабили (авария произошла по моей вине) втечение какого времени оргонезация имеет право подать на меня суд?

Не могли бы вы подсказать, я работаю на итальянском круизном лайнере по контракту, половину зарплаты нам дают на руки

Полный расчет с вами должен быть произведен в момент прекращения срочного трудового договора, если в течение недели вам всю задолженность не перечислят, напишите претензию работодателю с соответствующим требованием, если не подействует, обращайтесь в суд, но помните, что срок исковой давности для обращения с иском в суд по трудовым спорам 2 месяца с того момента, когда вы узнали о нарушении своего права. Опоздаете, суд в удовлетворении иска откажет. Не могли бы вы подсказать, я работаю на итальянском круизном лайнере по контракту, половину зарплаты нам дают на руки, а половину перечисляют в банк на счёт,но последние 3 месяца деньги на счёт не поступают, а контракт заканчивается через 2 недели, можно ли что-то сделать или куда нужно обратиться, если деньги счёт не перечислят? Спасибо. Вадим.

Уволилась с работы с 1 июля по собственному желанию не получила причитающие мне вы платы. Сказали в день зарплаты это 11 числа.

Расчет обязаны были выдать в деноь увольнения, ст. 140 ТКРФ -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

практически уже сейчас у вас есть основания подавать в суд. Обращаю Ваше внимание, что по делам об увольнении срок исковой давности составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки. Уволилась с работы с 1 июля по собственному желанию не получила причитающие мне вы платы. Сказали в день зарплаты это 11 числа.

А подскажите пожалуйста у меня такая ситуация что работодатель не отдал расчетные и зарплату за 2 месяца!

Вам необходимо собрать документы ,подтверждающие факт Вашей работы (копии трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении) и документы подтверждающие размер заработной платы (расчетные листки, трудовой договор, положение об оплате труда и пр.).

Обращаю Ваше внимание, что срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки. Причем то время пока ваше дело будет рассматриваться прокуратурой не отодвигает данный срок. А подскажите пожалуйста у меня такая ситуация что работодатель не отдал расчетные и зарплату за 2 месяца! Если я не буду обращаться в суд а пойду сразу в прокуратуру? Какие бумаги мне надо собрать?

Подскажите существуют ли сроки исковой давности для подачи иска в суд о выплате зарплаты.

Уважаемая, Виктория. Смело обращайтесь в суд, к иску приложите трудовой договор, и копию трудовой книжки если там сделана запись. Это право у вас действует в течении трёх лет. А по поводу разглашения тайны это просто запугивание, ничего не будет. Работник проработал на предприятии 1,5 месяца, за все время заработную плату он не получал. Выяснилось, что предприятие набирает периодически новый штат, при этом не выплачивая зарплату предыдущим сотрудникам. 26 мая работник подал заявление на увольнение. 03 июня написал обращение в прокуратуру, дело была передано в трудовую инспекцию. Руководитель предприятия говорит что денег нет, а если будет подан иск, то он обвинит работника в разглашении коммерческой и налоговой тайны. Подскажите существуют ли сроки исковой давности для подачи иска в суд о выплате зарплаты. Какие документы для этого нужны? Спасибо.

Нарушение прав работника - что делать, если без трудового договора не выплатили расчет по увольнению и не выдают справку 2 НДФЛ

Вам лучше как можно скорей обращаться в суд, т.к. срок исковой давности составляет 1 месяц со дня увольнения.

вы также можете обратиться в прокуратуру, т.к. за задержку выдачи расчета предусмотрена и уголовная ответственность. Я работал 1,5 года по трудовой книжке, но без трудового договора, при увольнении по собственному желанию расчет мне не выплатили, кроме того не выдали и принципиально нехотят выдавать справку 2 НДФЛ для новой работы. Как мне лучше поступить в данной ситуации.

Проблемы с трудовой книжкой - как вернуть правильно указанный стаж и получить все документы?

₽ VIP

Вам необходимо обращаться в суд с требованием взыскать неполученную заработную плату и изменение записи в трудовой книжки. Соответственно требовать вернуть трудовую книжку.

Доказательствами того, что вы трудоустроились ранее может служить, трудовой договор, копия приказа об приеме на работу, копии табулеграмм, свидетельские показания и иные доказательства.

Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки. VIP Здравствуйте. Я устроилась на работу 14.08.2007 г., уволилась 21.03.2008 г. Когда 01.04 я приехала за расчётом и документами, мне сказали, чтобы я забирала документы, а за расчётом приехала позже, т.к. нет денег. В трудовой была запись, что я устроена с 01.12.07 г. Исправлять запись отказались. Я не стала забирать документы, сказала возьму, когда получу расчёт.Куда нужно обратиться, я не хочу терять 3,5 месяца стажа и деньги. И какие документы нужны?

Работали мы с другом в течение одного месяца в фирме "АЙВОКС",подписали договор на исп.

Вы вправе обратитьс в суд за взысканием неполученной заработной плату или трудовую инспекцию.

Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности составляет 1 месяц. Работали мы с другом в течение одного месяца в фирме "АЙВОКС",подписали договор на исп. срок, копию нам не дали. Зарплату тоже не хотят давать, говорят потом позвоните, а уже больше месяца прошло. Как деньги с них можно выбить?

Хотела подать в суд, но мне сказали, что прошел период более 3 х месяцев с момента увольнения.

Добрый день!

если вы пропустили срок исковой давности по уважительной причине то его можно восстановить.

Если нет таковой то обращаться в суд нет смысла всеравно откажут.

Если вы заключили дог-р подряда, но фактически это был трудовой договор, то здесь закон на вашей стороне суд признает его - трудовым со всеми гарантиями!

Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию. Реквизиты есть на сайте.

Желаю вам успехов в делах!

Честь имею,

Адвокат Я проработала 2,5 года. В штате не состояла. Все 2,5 года я работала по договорам подряда. На сколько правомерно заключение таких договоров? Можно ли потребовать заведение трудовой книжки? Юрист мне сказал, что раз я сама подписывала договора подряда то нельзя требовать трудовую и признания трудовых отношений., хотя работа основная и первая, на время работы не училась. Хотела подать в суд, но мне сказали, что прошел период более 3 х месяцев с момента увольнения. Можно ли что то сделать?

Моему знакомому отказывают в выплате за переработку и задерживают зарплату - что делать?

Необходимо обращаться в суд и взыскивать неполученный расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если есть доказательства переработки, то суммы переработки. Если платили меньше чем указано в трудовом договоре то разницу тоже можно взыскать.

Рекомендую поторопиться, т.к. срок исковой давности 1 месяц со дня увольнения. Такая ситуация: мой знакомый полгода назад устроился на работу офисным водителем, но офисным не работал, а все больше как-то частным у жены директора. С утра (7 утра) и до поздней ночи (домой приходил и в 12 ночи, и в 2 ночи). Денег при переработках не платили. Все говорили, что нет средств. Зарплату задерживали, и вместо ранее обговоренного оклада платили намного меньше. Работал еще и в выходные, и опять денег не платили. В конце концов ему это надоело и он уволился, при увольнении опять не расчитали его. Помогите, пожалуйста, что ему делать? Куда в таком случае обращаться и что он может предпринять? Спасибо.

Но уволили 27.09. Больничный до 27.10. Приказ на увольнение и трудовую получила 30.10. Прервался непрерывный стаж.

Уважаемая Мария! На основании ст. 124 ТК РФ, на период Вашей временной нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен. "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." (ст. 80 ТК РФ). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд. Исковая давность в Вашем случае составляет один месяц (ст. 392 абз. 1 ТК РФ) Был отпуск до 27.09. с последующим увольнением. С 20.09. больничный. Написала заявление о продлении отпуска и переносе срока увольнения. Но уволили 27.09. Больничный до 27.10. Приказ на увольнение и трудовую получила 30.10. Прервался непрерывный стаж. Как его восстановить? На какой документ ссылаться?

Могу ли я сейчас по истечению уже такого большого срока обратится в суд и примут ли вообще сейчас моё заявление?

Уважаемый Роман!

Срок исковой давности составляет 3 года (ст.196 ГК). Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. вам выплатят только ту з/п, которя указана в трудовом договоре. К исковому заявлению приложите: трудовой договор, извещение работодателя с просьбой выплатить з/п (напишите ему письменное письмо и отправьте по почте с уведомлением о вручении).

Понадобится помощь в суде - обращайтесь.

С уважением, Мне не выплатили зароботную плату за август 2003 года, сразу в суд не обратился, понадеелся на порядочность работадателя, обещали выплатить с небольшой задержкой, но сейчас стало понятно, что денег мне не собираются отдавать. Могу ли я сейчас по истечению уже такого большого срока обратится в суд и примут ли вообще сейчас моё заявление? Заранее благодарен Вам за ответ. Спасибо.

Какие документы нужны для подачи в суд иска о взыскании з/п.

Уважаемый Алексей! Вам необходимо приложить к исковому заявлению документы, свидетельствующие о работе в данной организации - копию трудовой книжки с соответствующими записями, трудовой договор, выписки из приказов, справку о средней заработной плате и др. Если нет возможности получить какие-либо документы, надо обратиться в суд с ходатайством о направлении запроса в организацию с требованием предоставить те или иные документы. Однако имейте в виду, что к трудовым спорам применяется трёхмесячный срок исковой давности. Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются.

Удачи Какие документы нужны для подачи в суд иска о взыскании з/п. В компании уже не работаю, но при уволнении расчета не получил (за 3 последние месяца).

Каков срок исковой давности по взысканию задолженности по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? Заранее спасибо.

Уважаемая Татьяна!

По общему правилу ст.196 ГК РФ, общий срок исковой давности определен в 3 года, т.е не более 3-х лет с даты подачи искового заявление о взыскании задолженности по з/п Каков срок исковой давности по взысканию задолженности по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? Заранее спасибо.

Трудовой договор срок исковой давности / Иск - 469 советов адвокатов и юристов