Увольнение в связи с ликвидацией организации / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов

Моя дочь сейчас находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет. На фирме, где она работала до декрета, ей дали расписаться в уведомлении об увольнении в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации. На деле организация не ликвидируется, т.е. получается, ее увольняют незаконно.

Что делать?

Меня интересует вопрос по поводу увольнения в связи с ликвидацией организации.

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. У банка, где я работаю, отозвали лицензию. Мне прислали заказное письмо с уведомлением о вручении (скорее всего уведомление об увольнении). Я это письмо не получала, через 30 дней его отправят обратно отправителю. Должен ли работодатель выслать уведомление повторно? Ведь дата увольнения будет считаться с момента получения данного письма, правильно я понимаю? Или он имеет право уволить меня без моей подписи на документах? Как потянуть время в этом случае? Ведь может быть такая ситуация, когда я нахожусь не по месту жительства, а в другом городе например и физически не могу получить данное письмо. Как лучше поступить в этом случае?

Пришло письмо о моем увольнение в связи с ликвидации организации. Я в декретеом отпуске. Подскажите что делать фирма трубку не берет офис в Москве я из Санкт Петербурга.

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?

Уволен в связи с ликвидацией организации (ст.81 п.1 Тк.РФ). Отказался от предложенной работы в другом учреждении похожего профиля (в том же населённом пункте) в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (была предложена другая, неподходящая должность). Подписался под согласием на увольнение до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Перечислите, пожалуйста, по пунктам, какие выплаты от работодателя (компенсации и проч.) мне полагаются и когда они должны производиться? Спасибо за внимание.

В данный момент Я нахоусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пару месяцев назад руководство компании в которой Я работала сказали, что собираются ликвидировать фирму. Тем самым Я буду уволена в связи с ликвидацией организации. Сегодня же мне сказали, что Я должна написать заявление по собственному желанию. Скажите пожалуйста в чём именно для меня будет назница, в увольнении в связи с ликв. Орг. и по собств. Желанию? Большое спасибо за внимание к моему вопросу!

В какой срок необходимо встать на учет в центре занятости после увольнения в связи с ликвидацией организации, если организация находится в районе крайнего севера, а центр занятости нет?

Скажите, пожалуйста, какие компенсации полагаются при увольнении в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.

Организация ликвидируется, имеется сотрудница, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предупреждена об увольнении за 2 месяца. Какие компенсации ей положены в связи с увольнение в связи с ликвидацией.

Я находясь в отпуске по уходу за ребенком

была уволена в связи с ликвидацией организации, в приказе об увольнении прописаны выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Приказом N 61 от 15 августа 2015 г. я уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации. Но деньги при увольнении мне не выплатили, и не выплатили до сегодняшнего дня. Можно ли взыскать моральный ущерб и чем его обосновать?

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидациией организации.

Эдраствуйте обясните пожалуста согласно ст 32 п 2 от 24 07 2009 213-ф 27 12 20009 367 ф 3 увольнение в связи ликвидацией организации либо прекращением деятальности ип и т, д может назначатся досрочная пенсия до пенсии 2,5 года я ип при ликвидации ип попадаю я под эту статью или нет спасибо.

Меня уволили в связи с ликвидацией организации 05 мая 2014 г. Я находилась в отпуске уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В приказе об увольнении указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (5 дней) и ни слова о выходном пособии.

Вопрос, какую сумму выходного пособия мне должны выплатить и за какой период, и какие действия мне необходимо предпринять для этого?

Меня уволили в связи с ликвидацией организации 1 сентября 2017 года. Я находилась, на момент ликвидации, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В день увольнения на руки выдали только трудовую книжку, про положенные выплаты вообще ничего не сказали. Подскажите в какие сроки они должны выдать мне деньги?

Меня увольняют в связи с ликвидацией организации (организация банкрот) будут ли мне выплачивать средний заработок в течении трех месяцев не обращаясь в службу занятости населения, Предупрежден за два месяца до увольнения.

Я бы хотела узнать через какой промежуток времени после увольнения в связи с ликвидацией организации происходит вторая выплата средней з/п?В течении 14 дней обратилась в центор занятости населения. Когда и куда переведут денежные средства не говорят. Что делать?

Когда я находилась на больничном по беременности и родам в отношении организации было возбуждено дело о банкротстве и все дела переданы конкурсному управляющему. На имя конкурсного управляющего я писала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никакого уведомления о прекращении трудовых отношения я не получала. Сейчас в отношении предприятия принято постановление о прекращении исполнительного производства - организация ликвидирована. Как правильно написать заявление об увольнении?

Уволена по ликвидации организации, бывший работодатель отказывается оплачивать 2-ой месяц после увольнения (на данный момент в связи с пандемией на работу не устроилась), объясняя это тем, что организация ликвидирована с нулевым балансом и ее больше не существует! Знаю, что по закону в связи с ликвидацией оплачивается 1-ый и 2-ой месяц после увольнения, а 3-ий месяц-рассматривается ЦЗН индивидуально.

Куда обращаться с заявлением о нарушении?

Заранее спасибо.

Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Нахожусь в декрете, ребенку 5.02.15 исполнилось 2 года. На этой неделе позвонили с моего места работы и сообщили о том, что организация ликвидирует ся и меня сокращают. Прислали на эл. почту заявление прошу выплатить все приситающиеся выплаты на карту. ..в связи с увольнением. Воспрос такой, а не должно быть написано в заявлении в связи с сокращением? И я при явке на место работы какие документы должна подписать? По статье 81 увольнение.? и на увольнение с согласия строн мне не подписываться?

Я работаю в банке, сегодня подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 ТК РФ). На основание этой статьи буду ли я получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка? Роды в июле, а увольнение 8 июня.

Можно ли его уволить в этот день?