Сроки выплат после увольнения в связи с ликвидацией организации
Меня уволили в связи с ликвидацией организации 1 сентября 2017 года. Я находилась, на момент ликвидации, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В день увольнения на руки выдали только трудовую книжку, про положенные выплаты вообще ничего не сказали. Подскажите в какие сроки они должны выдать мне деньги?
Здравствуйте, Татьяна!
Размер пособия, устанавливается в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:
- среднемесячный оклад при расчете;
- среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев;
- в исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда);
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.
Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам в организации сразу при увольнении, а вот 3-ю выплату осуществляет служба занятости после постановки на учет.
Если указанные суммы не выплачиваются, то можно жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
В случае увольнения окончательный расчет с работником производится в день увольнения.
Поэтому если не выплатили, то можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
В 2015 году наше учреждение было присоединено к более крупному, но в декабре 2016 года наш филиал был ликвидирован. Я на момент ликвидации находилась в отпуске по уходу за ребенком. Меня как и всех сотрудников уволили. Законно ли это? Какие выплаты должны быть сделаны мне? В первые три месяца после увольнения я не получаю пособие на ребенка до 1,5 лет, только выходное пособие при ликвидации. Так должно быть или нет? Спасибо.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 12 октября. 30 сентября я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 октября. Когда мне должны выдать трудовую книжку? Сказали, что только в конце октября. Правомерно ли это?
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. пособия до 1.5 лет получала полностью. В апреле 2015 года, когда ребенку исполнилось 3 года позвонила руководителю, чтобы уточнить дату выхода, но узнала, что я уволена в марте 2014 года по собственному желанию, я ничего не писала, а затем бухгалтер сказала, что увольнение было в связи с ликвидацией. Сейчас я знаю, что организация присоединилась к другой, уведомлений об увольнении не поступало. Выплат никаких не было. Трудовую книжку не вернули. Что делать?
Меня уволили в связи с ликвидацией организации 05 мая 2014 г. Я находилась в отпуске уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В приказе об увольнении указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (5 дней) и ни слова о выходном пособии.
Вопрос, какую сумму выходного пособия мне должны выплатить и за какой период, и какие действия мне необходимо предпринять для этого?
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
В 2009 году, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, организация, в которой я работала, была ликвидирована. Меня о ликвидации предприятия не предупредили, заявление на увольнение я не писала, трудовую книжку мне не выдали. Сейчас, чтобы восстановить данные о своем трудовом стаже, как мне найти трудовую книжку?
В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?
Меня уволили когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора (сотрудник, которого я заменяла вышла на работу за месяц до моего увольнения) и мне не выдали трудовую книжку и другие документы, связанные с увольнением мое письмо (заказное с уведомлением) с просьбой выслать мне трудовую книжку проигнорировали как мне поступить со дня увольнения прошло 27 дней. Подскажите. Пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 03.12.15. В сентябре 2014 мне позвонили из отдела кадров, попросили приехать и написать заявление на увольнение по Собств. Желанию в связи с ликвидацией фирмы. Я не поехала. Звонили в марте 15 года, сказали, если хочу получить трудовую книжку, то должна написать заявление на увольнение октябрем 2014, то есть до начала процесса ликвидации. Насколько это правомерно? Как отразится на моем трудовом стаже, если я соглашусь на их условие? Как мне забрать трудовую книжку? Или при устройстве на новую работу мне завести новую?
Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Первые 6 месяцев платила организация, теперь биржа. Но платят минимальное пособие, так как на момент увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и не отработала 26 недель. Правомерно ли это? Я же не работала в связи с необходимостью ухода за ребенком. На момент увольнения ребенку был 1 год.
