Увольнение в связи с ликвидацией организации / Трудовое право - 1481 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Галина!
Не советую приостанавливать работу.
В Вашем случае лучше обжаловать принуждение к увольнению по собственному желанию в государственную инспекцию труда. Вы должны быть сокращены в связи с ликвидацией организации. Идет конкурсное управление по банкротству организации, з/плату не платят 9 месяцев, а работать заставляют или предлагают уволится по собственному. Как быть? Какие мои права, могу ли я написать заявление на приостановку работы в связи с невыплатой з/платы.
Статья 178 ТК РФ: [quote][/quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос следующий, меня сокращают 17.11.2016 скажите пожалуйста полагаются ли мне какие-либо пособия? До 17 ноября я проработала 2 мес. получала з/п (оклад) на мой вопрос бухгалтер компании ответила, что это и были все выплаты, но ведь это зарплата была а не расчёт. Должен ли быть расчёт 17.11.16 в день сокращения? Спасибо.
Статья 178 ТК РФ: [quote][/quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте, если компания ликвидируется то вы получите пособие по БИР в ФСС, также пособие по уходу за ребенком вы также будете получать через ФСС. После ликвидации организации за получение пособия обратитесь в органы социальной защиты населения, либо трудоустройтесь к другому работодателю. Пособия по беременности и родам, как и другие собственно выплачиваются не за счёт работодателя, а за счёт ФСС. Если будет увольнение в связи с ликвидацией, то все получите через соцзащиту по месту жительства. Ликвидация это процесс на быстрый и вас должны письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Здравствуйте, Дарья
Будете получать пособие в ФСС. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. У меня такая проблема, мне в декрет 2.02.17, но компания на грани банкротства. Планируют все магазины закрыть до конца 2016. Как мне потом поступить?
Здравствуйте, если компания ликвидируется то вы получите пособие по БИР в ФСС, также пособие по уходу за ребенком вы также будете получать через ФСС.
Спросить
Пособия по беременности и родам, как и другие собственно выплачиваются не за счёт работодателя, а за счёт ФСС. Если будет увольнение в связи с ликвидацией, то все получите через соцзащиту по месту жительства. Ликвидация это процесс на быстрый и вас должны письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Спросить
Здравствуйте, Дарья
Будете получать пособие в ФСС. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких заявлений! Беременную уволить нельзя! Только в случае полной ликвидации организации - ст. 261 ТК РФ. Не слушайте, ни в коем случае!!!
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. [quote]И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты?[/quote]Как вам поступить? Ничего не писать. Сократить вас в декрете могут только в связи с ликвидацией предприятия. Я работаю воспитательницей в садике вышла на декрет. Сейчас осталось 13 дней до окончания срока. И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты? Спасибо.
Здравствуйте. Никаких заявлений! Беременную уволить нельзя! Только в случае полной ликвидации организации - ст. 261 ТК РФ. Не слушайте, ни в коем случае!!!
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты?Как вам поступить? Ничего не писать. Сократить вас в декрете могут только в связи с ликвидацией предприятия.Спросить
Здравствуйте! Можете хоть на следующий день вставать на учет в центр занятости населения, зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Удачи Вам и всего хорошего! Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда. Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ. Как сразу нужно встать по безработице, последний день работы 28.11.16.
Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда.
Спросить
Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В данном случае не увольнение по собственному желанию, а увольнение по сокращению штатов в связи с ликвидацией организацией. Настаивайте на данном праве. Скажите пожалуйста, я работаю на предприятии, у меня официальное трудоустройство, но в данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком, до 1,5 лет доложна получать пособии. Мне позвонила директор предприятия и сказала, что предприятие обонкротилось и оно закрывается. Все кто там работал написали заявление, и меня просят написать заявление в срочном порядке. Как мне быть в такой ситуации, у меня двое детей.
Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается, за исключением основания в связи с ликвидацией организации. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. За это предусмотрена уголовная ответственность. Ст. 145 УК РФ. Нет. Не имеют право уволить в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ. Только если предприятие ликвидируется, то по сокращению могут уволить. Устроилась на работу официально,6 месяц беременности, могут ли меня уволить, когда узнают о том, что я беременна, и мне нужно уходить в декрет?
Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается, за исключением основания в связи с ликвидацией организации. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. За это предусмотрена уголовная ответственность. Ст. 145 УК РФ.
Спросить
Нет. Не имеют право уволить в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ. Только если предприятие ликвидируется, то по сокращению могут уволить.
СпроситьВиктория, не пишите "заявление по соглашению сторон". Настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации. В противном случае лишаетесь гарантий и компенсаций. У меня такой вопрос: предприятие, где я работала находится на стадии ликвидации в связи с банкротсвом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 4 месяца. Конкурсный управляющий сказал, что до 24.11 разошлет уведомления или же можно написать заявление по соглашению сторон до 31.10. В декрет я ушла ещё в 2012 году со вторым ребёнком, на работу не выходила и ушла с третьим в декрет. Вопросы: какие мои дальнейшие действия, что мне полагается, кто будет оплачивать пособие, как быть со стажем?
Здравствуйте, [quote]детские социальные выплаты предоставляются в минимально установленном размере (как в форме обязательного социального страхования, так и в виде государственного социального обеспечения) неработающим родителям:
признанным в установленном законом порядке безработными в течение 12 месяцев при увольнении с предыдущего места работы до момента рождения ребенка по причине ликвидации организации;
уволенной по тому же основанию в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством (собственно неработающие женщины, учащиеся, студенты).[/quote] Детям 11 лет 17 лет отказали в детском пособии так как официально родители не работают. Проживают Н усмань воронежская обл.
Здравствуйте,
детские социальные выплаты предоставляются в минимально установленном размере (как в форме обязательного социального страхования, так и в виде государственного социального обеспечения) неработающим родителям:Спроситьпризнанным в установленном законом порядке безработными в течение 12 месяцев при увольнении с предыдущего места работы до момента рождения ребенка по причине ликвидации организации;
уволенной по тому же основанию в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством (собственно неработающие женщины, учащиеся, студенты).
[quote]В ноябре сотрудника сокращают в связи с ликвидацией организации, а в декабре ему назначена плановая операция (в связи с заболеванием). оплатит ли бывший работодатель ему больничный лист?[/quote]если оформите больничный в течении 30 дней после увольнения оплатят в размере 60%. В ноябре сотрудника сокращают в связи с ликвидацией организации, а в декабре ему назначена плановая операция (в связи с заболеванием). оплатит ли бывший работодатель ему больничный лист?
В ноябре сотрудника сокращают в связи с ликвидацией организации, а в декабре ему назначена плановая операция (в связи с заболеванием). оплатит ли бывший работодатель ему больничный лист?если оформите больничный в течении 30 дней после увольнения оплатят в размере 60%.Спросить
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации работников по совместительству ни чем не отличается от процедуры увольнения работников, для которых эта работа является основной. Исключение составляет только ограничение по предоставлению гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ. Работникам при увольнении выплачивается только выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На период трудоустройства средний заработок не сохраняется. Увольнение работников по совместительству при ликвидации муниципальных казенных учреждений культуры поселенческих библиотек.
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации работников по совместительству ни чем не отличается от процедуры увольнения работников, для которых эта работа является основной. Исключение составляет только ограничение по предоставлению гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ. Работникам при увольнении выплачивается только выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На период трудоустройства средний заработок не сохраняется.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена. Какие выплаты получает увольняемый, при сокращении? Имеют ли они различия с выплатами, если не увольняться, а перейти к другому работодателю (п 5 ст 77)? И как скоро можно устраиваться на работу, при увольнении по сокращению, например последний день месяца в одной организации, а в первый день следующего месяца, принят уже в другую?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена.
СпроситьВас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты
перевод только по вашему согласию возможен. До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет. Наше предприятие, где я работаю, ликвидируют, происходит реорганизация. По документам нас переводят на меньшие оклады (И первый вопрос, по закону ли это, имеют ли право предложить мне меньший оклад, если я работаю по специальности?) На данном этапе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить, если я не подпишу заявление о переводе ДО своего выхода на работу до 3 лет?
Вас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты
перевод только по вашему согласию возможен.
Спросить
До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьСветлана, можете закрыть ИП. Основанием для увольнения является п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольняйте. В связи с ликвидацией можно уволит и такого неприкасаемого сотрудника. В соответствии со статьёй 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. Хочу закрыть ИП, деятельность не ведется, но есть сотрудница которая ушла в декрет. Декретные не выплатили. Могу ли я закрыться, и что делать с сотрудницей?
Светлана, можете закрыть ИП. Основанием для увольнения является п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Увольняйте. В связи с ликвидацией можно уволит и такого неприкасаемого сотрудника. В соответствии со статьёй 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, женщину сокращают, могут ли сократить? И если да то какие компенсационные выплаты предусмотрено?
Здравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовое законодательство не содержит срока ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении. Ознакомить работника лучше в кратчайшие сроки после издания приказа. Здравствуйте. Прошу прощения ответ не по существу заданного вопроса. Два месяца. Согласно ст 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем [b]персонально и под роспись [/b]не менее чем за два месяца до увольнения. Сроки ознакомления с приказ об отмене приказа об увольнении в связи с сокращением.
Здравствуйте. Прошу прощения ответ не по существу заданного вопроса. Два месяца. Согласно ст 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Вам должны выплатит за один месяц ср. месячный заработок и еще за вами сохранится заработок в течении 2 месяцев.
Ст. 178 Трудового кодекса РФ
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Меня сокращают 12 ноября 2016 года. Какие выплаты в этот день мне обязаны выдать?
Добрый день, Юлия!
Вам должны выплатит за один месяц ср. месячный заработок и еще за вами сохранится заработок в течении 2 месяцев.
Ст. 178 Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Е[quote]сли уведомление о сокращении вручено 02 сентября, то дату увольнения определят как 02 ноября, или сдедующий день? Спасибо![/quote]
02. ноября. Дата увольнения будет 2 ноября последний день работы.
[quote]В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Если уведомление о сокращении вручено 02 сентября, то дату увольнения определят как 02 ноября, или сдедующий день? Спасибо!
Дата увольнения будет 2 ноября последний день работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить
Здравствуйте! Вам должны выплатить среднюю зарплату за два месяца. За третий -только при наличии справки из ЦЗН. В день увольнения в связи с ликвидацией работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае нетрудоустройства работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок на основании трудовой книжки и заявления от работника, если найдёте конечно своего работодателя к этому времени. Ст. 178 ТК РФ . Никаких справок не нужно. Мне прислали письмо о ликвидации организации, сейчас я нахожусь в отпуске по уходе за ребенком до 3 лет. С руководством сложно общаться, они постоянно хитрят. Мне выплатили одно выходное пособие, второе сказали только при наличие справки. Я не знаю как грамотно общаться?
Здравствуйте! Вам должны выплатить среднюю зарплату за два месяца. За третий -только при наличии справки из ЦЗН.
СпроситьВ день увольнения в связи с ликвидацией работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае нетрудоустройства работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок на основании трудовой книжки и заявления от работника, если найдёте конечно своего работодателя к этому времени. Ст. 178 ТК РФ . Никаких справок не нужно.
СпроситьНасколько я знаю одновременно нельзя получать пособие по уходу и по безработице--правильно думаете, с начало узнайте, существует еще организация, если ликвидирована ,ни кто Вам за 3месяц не будет платит, лучше оформить пособие на ребенка. Уволена в связи с ликвидацией, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Нужно обязательно встать на биржу для получения компенсации за третий месяц. Но проблема в том что я ещё не дополучила пособие по уходу за ребенком, для этого нужно обратится в соцзащиту. Возможно стоять на бирже и получать пособие по уходу? Насколько я знаю одновременно нельзя получать пособие по уходу и по безработице. А просто стоять на бирже первые два месяца можно, чтобы получить компенсацию за третий месяц, ведь первые три месяца биржа ничего не платит?
Насколько я знаю одновременно нельзя получать пособие по уходу и по безработице--правильно думаете, с начало узнайте, существует еще организация, если ликвидирована ,ни кто Вам за 3месяц не будет платит, лучше оформить пособие на ребенка.
СпроситьДа, имеет право вас уволить Если контракт заключён на период отсутствия основного работника, то расторгнут он должен был быть с выходом этого работника на работу. Основной Работник вышел в апреле 2016 или не вышел? На основании какого закона? У меня такой вопрос, работаю в УФМС по срочному контракту, на время декретного отпуска сотрудницы. С июня 2015 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, мой контракт был окончен в апреле 2016 года, но со мной никто не расторгнул контракт, как я понимаю он стал бессрочным. Но меня намерены уволить в связи с ликвидацией УФМС, но как я понимаю, ликвидация это полное прекращение существования организации, без правоприемства, а в данном случае УФМС было в подчинение МВД. Имеют ли право меня уволить? Зарание спасибо за помощь.
Если контракт заключён на период отсутствия основного работника, то расторгнут он должен был быть с выходом этого работника на работу. Основной Работник вышел в апреле 2016 или не вышел?
Спросить
Здравствуйте! Ваш контракт не стал бессрочным. Просто в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он не может быть расторгнут. Если основной работник вышел на работу, то с Вами договор будет расторгнут по окончании вашего отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволить п. 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 ТК РФ. Запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса. Учредителем вынесено решение о ликвидации организации 19.09.2016 г, гл.бухгалтер уволен по собственному желанию 19.09.2016 г. когда увольнять директора и как сделать запись в трудовой? Спасибо.
Здравствуйте! Можете уволить п. 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 ТК РФ. Запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса.
СпроситьО предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ); организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка,но выплаты будут по минимуму. Нахожусь в декрете до родов школу сносят и я 8 октября уволена как сохранить выплаты и стаж.
О предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ); организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка,но выплаты будут по минимуму.
СпроситьУходите в декретный отпуск. При ликвидации организации вы будете сокращены. Пособия будет получать муж на работе или вы в соцзащите. Никак.В связи с ликвидацией увольняются все работники по истечении срока предупреждения , установленного Согласно ст. 180 ТК РФ .
Беременные не исключение. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Пособие по уходу за ребёнком будете получать через соцзащиту. Получено на руки уведомление о сокращении в сентябре, дата увольнения 2 декабря, причина ликвидация организации, как бытт если наступила беременность в этот промежудок времени?
Уходите в декретный отпуск. При ликвидации организации вы будете сокращены. Пособия будет получать муж на работе или вы в соцзащите.
СпроситьНикак.В связи с ликвидацией увольняются все работники по истечении срока предупреждения , установленного Согласно ст. 180 ТК РФ .
Беременные не исключение. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Пособие по уходу за ребёнком будете получать через соцзащиту.
Спросить
