Трудоустройство по вахте - правовые аспекты перевода на работу вместе с обсервацией.

199₽ VIP

Здравствуйте, Анатолий! Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Т.е. 3 месяца - это уже максимальный срок, предусмотренный в исключительных случаях. Так что если задерживают на 3.5 месяца, то это повод разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а в случае если вопрос не будет решен, то жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В статье 299 ТК РФ сказано: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если получается 3,5 месяца то на основании статьи 72 ТК РФ необходимо получать от каждого работника письменное согласие на такой график Если нет такого согласия то подобный график является незаконным и поводом для обращения в прокуратуру.

В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что поданному вопросу, должно быть дополнительное соглашение.

Кроме того, насколько мне известна ситуация с проблемами вахтовиков, у вас при таком переводе образуется переработка в связи с чем у работников образуются выходные. И вас заставляют писать заявления о привлечении Вас к работе в выходные дни по одинарной ставке (по ст. 153 ТК РФ оплата осуществляется не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Так вот, если Вашего согласия на привлечение в выходной день не имеется, то привлечение к работе незаконно, как и в принципе оплата работы в выходных в однократном размере. По данному поводу, если все-таки будете работать в выходные, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию.

По поводу обсервации, если она оплачивается, то тут все законно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно законно, и вы не исключение из правил, не нравится график или условия работы, имеете право найти другую. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее – Временные правила). Они применяются с 29 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. В период карантинных мероприятий допуск вновь прибывших на вахту работников производится после прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней (п. 6 Временных правил).

Время обсервации включается в период нахождения работника в пути и оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за каждый день. Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено. Поскольку Временными правилами установлено, что период обсервации составляет 14 дней, то дни, превышающие этот срок нахождения в изоляции, не признаются днями обсервации в понимании п. 6 Временных правил. Если после изоляции работодатель не может предоставить сотруднику работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).

Письменное согласие работника, не требуется, но ничто работника не держит на работе, график которой его не устраивает.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Анатолий!

НЕТ, оставление сотрудников на вахте на 3,5 месяца без согласия работника - это нарушение трудовых прав.

С вами должны были заключить доп. соглашение.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ,

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

"Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков в 2020 г. в период пандемии"

Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.

Нужно выполнить ряд условий, в том числе:

- решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации;

-продолжительность вахты можно изменить только допсоглашением с работником;

- учетный период - не более одного года;

- длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода.

При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца.

Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.

У вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав, так как работодатель не заключил с вами дополнительное соглашение.

Всех благ Вам!