Как увеличить период междувахтового отдыха для вахтовиков?
Работаю вахтой, месяц через месяц. Сейчас обсервация 14 дней плюс дорого 6 дней и вахта месяц. Реально междувахтовый отдых дома 7-10 дней за два месяца. Очень мало. Можете, что нибудь посоветовать, кроме смены работы. Охота дома побыть подольше.
Во время пандемии должен был ехать на вахту 23 апреля но не вызвали на работу и денег не заплатили. Вызвали 20 мая, был на обсервации 3 недели до 9 июня, попал в больницу во время обсервации (во время обсервации заплати 2/3 от оклада не от тарифной дневной сетки) произошло массовое заражение ковидом, был на больничном до 17 июля, 18 июля прилетел на работу меня уведомали о сокращении и посадили снова на обсервацию и сообщили что буду работать только 2 недели а вахта у меня месяц, сказали что обсервация это входит в вахту, в итоге вместо 5 вахт рабочих отработаю только 2,5 а мой сменщик 6 вахт отработает к этому времени возможно взыскать с работадателя мою возможность работать за 2,5 вахты?
Работаю вахтой в условиях Крайнего Севера, график работы месяц на месяц, заехал на вахту в начале марта. В связи с ситуацией с короновирусом вахту продлили. Сейчас по факту отработал уже более трех месяцев и смена ожидается в лучшем случае еще через неделю. Вопрос такой: положена ли нам оплата переработки? Ведь отработаем мы более трех месяцев. Руководство молчит. И еще, обычно в отпуск мы идем после месяца меж вахты (т.е. отработали месяц, потом месяц выходных, затем можно выходить в отпуск), сейчас нам сказали, что т.к. мы отработали три месяца, то и меж вахта у нас три месяца и только потом отпуск. Меж вахта у нас не оплачивается.
Здравствуйте.
На сегодняшний день действуют Временные правила, утвержденные Постановлением Правительства
Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, касающиеся вахтового метода работы. Данным документом устанавливается следующее:
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
СпроситьОтветьте пожалуйста, работаю вахтой. 35/31. Заехал в конце января на вахту, через 1 неделю ушёл на учебный отпуск, а в это время увеличили срок вахты на 49 дней. Плюс 1 неделя обсервация. Я должен был заехать на вахту в начале апреля, а из за увеличения срока я теперь заезжаю на вахту только в начале мае. То есть я лишний месяц буду находиться дома без зарплаты. Могу ли я написать заявление на работодателя на выплату аванса или чего нибудь? ?
Все зависит от того, что указано в локально-нормативных актах Вашей организации, а именно Коллективном договоре, Положении об оплате труда. Вас с ними ознакамливали?
СпроситьРаботаю по вахте, законно ли перевод работы по 3 месяца + 14 дней обсервации перед вахтой! По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель у работника запрашивать письменного согласия? Благодарю.
Здравствуйте, Анатолий! Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Т.е. 3 месяца - это уже максимальный срок, предусмотренный в исключительных случаях. Так что если задерживают на 3.5 месяца, то это повод разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а в случае если вопрос не будет решен, то жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
В статье 299 ТК РФ сказано: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Если получается 3,5 месяца то на основании статьи 72 ТК РФ необходимо получать от каждого работника письменное согласие на такой график Если нет такого согласия то подобный график является незаконным и поводом для обращения в прокуратуру.
СпроситьВ силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что поданному вопросу, должно быть дополнительное соглашение.
Кроме того, насколько мне известна ситуация с проблемами вахтовиков, у вас при таком переводе образуется переработка в связи с чем у работников образуются выходные. И вас заставляют писать заявления о привлечении Вас к работе в выходные дни по одинарной ставке (по ст. 153 ТК РФ оплата осуществляется не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
Так вот, если Вашего согласия на привлечение в выходной день не имеется, то привлечение к работе незаконно, как и в принципе оплата работы в выходных в однократном размере. По данному поводу, если все-таки будете работать в выходные, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию.
По поводу обсервации, если она оплачивается, то тут все законно.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно законно, и вы не исключение из правил, не нравится график или условия работы, имеете право найти другую. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее – Временные правила). Они применяются с 29 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. В период карантинных мероприятий допуск вновь прибывших на вахту работников производится после прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней (п. 6 Временных правил).
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути и оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за каждый день. Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено. Поскольку Временными правилами установлено, что период обсервации составляет 14 дней, то дни, превышающие этот срок нахождения в изоляции, не признаются днями обсервации в понимании п. 6 Временных правил. Если после изоляции работодатель не может предоставить сотруднику работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Письменное согласие работника, не требуется, но ничто работника не держит на работе, график которой его не устраивает.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
НЕТ, оставление сотрудников на вахте на 3,5 месяца без согласия работника - это нарушение трудовых прав.
С вами должны были заключить доп. соглашение.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ,
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
"Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков в 2020 г. в период пандемии"
Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
Нужно выполнить ряд условий, в том числе:
- решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
-продолжительность вахты можно изменить только допсоглашением с работником;
- учетный период - не более одного года;
- длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода.
При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца.
Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.
У вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав, так как работодатель не заключил с вами дополнительное соглашение.
Всех благ Вам!
СпроситьРаботаю вахтовым методом-месяц работаю, месяц отдыхаю. Работодатель требует перед выходом на работу отбыть 14 дней в буферной зоне-в обсервации за счет своих выходных т.е месяц работают,2 недели отдыхаю и в обсервацию на 2 недели. Имеет ли право работодатель на такие требования (использование дни отдыха)
Я работаю вахтовым методом... в договоре найма прямо прописано-вахтовый метод... режим работы 2/2 - 2 месяца работа, 2 месяца отдых междувахтовый… Вопрос: оплачивается ли мне пособие по больничному листу в междувахтовый отпуск?
Добрый вечер. Если временная нетрудоспособность наступила в период межвахтового отдыха, больничный лист подлежит оплате.
Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Исключения из этого правила установлены ч. 1 ст. 9 указанного Закона. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.
Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, соответственно должен быть оплачен весь период временной нетрудоспособности. Аналогичное мнение выражено в письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782.
СпроситьРаботаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.
Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьРаботаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
Видимо, работодатель всё же заботится о работниках и об охране труда
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
...
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
...
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
...
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, если норма рабочего времени по году работодателем соблюдается ив сё рабочее время оплачивается в оговорённом размере, то нарушений прав работника не усматривается. Если работник хочет работать сверхурочно, он может попросить работодателя, но работодатель мотет и не согласиться!
СпроситьПолного запрета в трудовом законодательстве на непредоставление выходных на вахте
не предусмотрено
В статье 301 ТК РФ сказано: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Однако работодатель при составлении графика работы обязан согласно статьи 301 ТК РФ учитывать мнение трудового коллектива. Если в вашем случае. Администрация поставила выходные на вахте без учета мнения трудового коллектива. То администрация поступила неправомерно.
Вахтовый метод применяют при существенной удаленности места труда от места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК РФ). Из-за удаленности работодатель предоставляет работнику возможность на период работы жить рядом с рабочим местом, а сам труд организуется в более интенсивном режиме, при котором выходные дни, приходящиеся на период работы, переносятся (полностью или частично) на междувахтовый отдых
Наличие или отсутствие выходных дней, предоставляемых во время вахты, регулирует составляемый заблаговременно график работы (ст. 301 ТК РФ). При его формировании принимается во внимание, что (п. 4.2-4.3 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82):
протяженность времени ежедневного труда не может превышать 12 часов;
длительность времени отдыха между сменами (вместе со временем, отводимым на обед) может быть уменьшена до 12 часов;
каждой неделе работы соответствует не меньше 1 дня еженедельного отдыха, но предусматривать такой отдых в период вахты не обязательно.
Если на время вахты дни отдыха графиком не предусмотрены, это означает, что все они войдут в междувахтовый отдых.
Если еженедельные выходные дни в графике присутствуют, они могут приходиться на любой из дней недели (п. 4.3 Приложения № 1 к Постановлению № 794/33-82). Конкретная протяженность времени отдыха для них может соответствовать нормальной (не меньше 42 часов), но может и сокращаться до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1). Недостающее время отдыха перейдет на междувахтовый период, а сама продолжительность этого периода будет сформирована с учетом числа дней отдыха, предоставленных во время вахты.
Спросить
Анатолий, добрый день!)
Согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Если Ваш работодатель не учитывает мнение профсоюза, то это не законно.
Согласно ТК РФ, у Вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ, на нарушение трудовых прав
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьКак мне должны насчитать отпускные дни отдыха если расчётный период полугодовой. С января 2021 г.
Далее я работаю так
01.01.21-17.01.21 17 дней работа
18.01-15.02-29 дней медувахтовый отдых
16.02-01.03-14 дней обсерватор
02.03-15.04-45 дней вахта
16.04-14.05-29 дней отдых
15.05-28.05-14 дней обсерватор
29.05-30.06-33 дня вахта.
Далее нас всех отправляют с 1 июля в отпуск. Положен ли нам междувахтовый отдых?
Здравствуйте, Светлана Анатольевна! Ошибаетесь, расчетный период не полугодовой, а годовой - 12 месяцев согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Если же отработали менее полугода, то возьмут доходы за отработанное время. Вопрос о предоставлении междувахтового отдыха (ст.297-302 Трудового кодекса РФ) решается в соответствии с трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Вам для ответа на этот вопрос нужно обратиться прежде всего к работодателю.
Спросить
Уважаемая Светлана Анатольевна!
Давайте по-порядку.
Расчетным периодом для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска считается на основании ст. 139 Исчисление средней заработной платы ТК РФ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней.
Ст.302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом ТК РФ определяет, что работникам, работающим вахтовым методом
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 определено, что
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Теперь по межвахтовому перерыву.
Для того чтобы равномерно распределять периоды работы и отдыха, при вахтовом методе труда используют суммированный учет рабочего времени. Время выполнения трудовых обязанностей может суммироваться за квартал, полугодие или год, в зависимости от потребностей нанимателя. В течение периода, за который производится учет рабочего времени, отработанное сверх нормы на основании ст. 301 ТК РФколичество часов компенсируется работнику за счет дополнительных выходных дней. Это дополнительное, свободное от работы время и называют межвахтовым отдыхом. Вахтовый метод работы подразумевает, что режим труда и отдыха имеет отличия от нормального. При этом отработанные сверх нормы часы подлежат компенсации, что регулируется ст.152 ТК РФ.
Если часть этого периода приходится на время выезда к месту работы или отъезду с вахты к месту проживания, то за такие дни дополнительно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Персонал, которому не оплачивают отдых между вахтами, может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Отсутствие выплат в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ может обойтись компании нанимателю до 100 тыс. рублей штрафа.
Оплата в размере тарифной ставки за дни нахождения работника-вахтовика в изоляции (обсервации) учитывается при расчете среднего заработка. Если работник получает вахтовую надбавку за эти дни, ее не нужно учитывать при расчете среднего заработка.
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути и оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за каждый день. Таким образом, время нахождения сотрудников во временной изоляции (обсервации) приравнивается к времени нахождения в пути.
Каждый день двухнедельной изоляции работникам-вахтовикам оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. Также работодатель может выплатить за эти дни надбавку за вахтовый метод работы.
Таким образом, надбавка, выплачиваемая за период нахождения в обсервации, при расчете среднего заработка не учитывается. Но время, проведенное в обсервации, не исключается из расчета среднего заработка. Соответственно, и оплата за это время учитывается при расчете средней зарплаты.
Поскольку обсерватор учитывается при учете рабочего времени, межвахтовый отдых в него не включается
https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/116290
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Светлана Анатольевна
Расчет производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г
Средний дневной заработок составит:
з.п. * 12 / (29,4 * 12) = сумма
Отпускные: сумма * 28 дней = результат итоговый к оплате
Из расчетного периода время междувахтового отдыха не исключается.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (месяц через месяц). Зарплата исчесляется из расчета месячного оклада. По утверждению работодателя зарплата за вахту состоит из: месячного оклада + районные и северные надбавки + месячный оклад за междувахтовый отдых. Правомерно ли это? Ведь за месяц вахты я вырабатываю двойную норму часов (согласно производственному календарю) и, соответсвенно, зарплата должна складываться из: двойного оклада + районные и северные надбавки на двойной оклад + оклад за междувахтовый отдых.
Здравствуйте, Андрей, ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях: ст.146 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 149 ТК РФ устанавливает оплату труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, согласно ТК РФ за работу вахтовым методом в условиях Крайнего Севера по ТК выплачивается: оклад+коэффициент+ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Однако система оплаты труда может быть немного иная, как у Вас, но это должно быть установлено локальными нормативными актами: коллективным договором, положением об оплате труда. Советую Вам с ними ознакомиться.
СпроситьСогласно ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Спросить
Мой рабочий день на вахте составляет 12 часов. Соответственно 12 ч. * 28 дн. = 336 ч. за календарный месяц
ВОПРОС в том: ОКЛАД относится к КАЛЕНДАРНОМУ ПЕРИОДУ (месяц) ИЛИ ЖЕ К НОРМЕ ЧАСОВ КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫРАБОТАНЫ за календарный месяц СОГЛАСНО ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ (усредненно 165 часов в месяц при 40 часовой рабочей неделе)?
Спросить
