Конфликт интересов - работа продавцом-кассиром в разных розничных сетях

Хочу купить готовую точку разливного пива в супермарките SPAR .Мне необходимо оформить точку на жену. Как сделать это подскажите с чего начинать?

У меня временное убежище РФ но меня не берут на работу в сеть супермаркетов кассиром отказуют говорят только граждани РФ?

У меня такая проблемам я работаю в сети ритеил тоесть в пятерочке все официально у меня есть ребёнок несовершеннолетний и после того как меня оформили на работу и направили в магазин заведушие начали делать так что работать просто напросто недоют спакойно. Каждый день на протяжении полу года говорят криком чтоб я уволилась по собственному желанию. Почему я должна увольнятца если мне работа нравитца. Ни разтза все время не прогуливала. И в принцыпе придратца к маей работе не к чему. Но изо дня в день что то новое выводят на грубость. Как быть. Даже мне пологаетца 2 нидельный отпуск и его мне вовремя недают. Как и пологаетца. Плюс к этому в трудовой книшке запись составленная неверно подоходный налог снимают неправильно. Подскажите пожалуйста что делать.

Я работаю продавцом - кассиром с 10 до 22,1) положен ли быть обед 2) выплата за тяжелый труд (перетаскиваем и подсключаем кеги с пивом, которые весят от 20 л и выше

3) должен ли входить в мой инвентарь чайник и микроволновка или другое оборудование для разогрева обеда? Заранее спасибо за ответ.

Доброе утро! Я работала в супермаркете продавцом-кассиром, магазин закрыли и вывезли товар, нас заставили написать заявление на отпуск без содержания, мотивируя тем, что магазин откроется по другому адресу в нашем городе. Прошло 16 дней и теперь нас заставляют уволиться, потому что изменились их обстоятельства, в нашем городе магазина не будет, нам предлагают работу в соседних городах, куда добираться очень сложно и мы не имеем возможности там работать. При этом всем, нам не выплатили зарплату, мотивируя это большой недостачей товара, а ведь товар просто вывезли, не сделав правильной ревизии. Подскажите пожалуйста, что нам делать в такой ситуации, как правильно уволиться и получить свою честно заработанную плату? Спасибо.

Я работаю продавцом кассиром, официально, в супермаркете была ревизия на днях недостача 50 тысяч рублей, хотят со всех по 5500 р с зарплаты забрать, помимо штрафы за колбасу по сроку 1000 р, за ценники 500 р, за просрочку 1000 р, правильно ли это? и как работать с такими минусами.

Работаю 3 года в розничной сети магазинов. В феврале была переведена на др. точку, в качестве продавца. В марте проведена инвентаризация, силами самих продавцов, работавших в том же магазине. Через пару недель проведена проверка ревизором, в ходе которой обнаружилась существенная недостача тмц. Во время проверки была на больничном. В итоге всех продавцов отстранили, потом уволили по собственному желанию. Теперь подано заявление в полицию со стороны компании. Что ждет продавцов? Как доказать, что недостача появилась до моего прихода?

Ивентаризация продавцами проведена некорректно.

Рядом с работой есть магазин SPAR, каждое утро я делаю закуп некоторой продукции (молоко, вода и т д) и обязан по чекам отчитываться. Дело в том, что все суммы у них округляются до 0,50 руб. А изначально все ценны сделаны для того что бы это округление произошло. Как пример, пакет стоит 6.90 руб. В чеке он округляется до 6.50 руб. У меня есть записанные видео, с фиксацией того, что в кассе эти 50 коп. присутствуют, но кассир умышленно не дает эти 50 коп., после чего я прошу додать мне сдачу, кассир с охранником вступают в конфронтацию и выгоняют меня из магазина. Эпизод этот повторяется на протяжении полугода, каждый день. В связи с чем у меня складывается картина, что высшим руководством сети SPAR, дана установка, не давать эти 50 копеек в виде сдачи покупателю. В России 230 магазинов этой сети. В День проходимость порядка 10000 клиентов-покупателей. Даже если половина чеков округляется до 0, то по самым грубым подсчетам они не додают 1000000 рублей сдачи в день. В год эта сумма может спокойно составлять как минимум 350’000’000 руб. Вопрос, можно ли привлечь к ответственности виновных? Или все повесят на плечи бедного кассира? И можно ли присечь это воровство, в таких крупных масштабах? Или здесь менеджеры пользуются не эффективностью закона, и этот порочный круг не разорвать нам, обычным гражданам?

Должен ли продавец кассир заводить в программу товар разного характера если в должностной инструкции продавца кассира прописано что он должен принять данный товар по наименованию количеству штрихкодов брака и сроков годности но о том что продавец кассир должен заводить товар конкретно в программу этого не прописано.

Если мной был подписан документ, что я отвечаю за соблюдение сроков на продаваемый мной товар, работая в супермаркете продавцом.-кассиром, законно ли будет вычест с зарплаты заведующей за проссроченный товар.

Работаю в розничной сети магазина одежды. ЗП вся в белую. 25 января была проведены инвентаризация товаров по итогом которой была выявлена недостачи в размере 33 тыс руб (штат 6 человек). Расчетные листы на списание так и не прислали, я написала заявление на увольнение с 13 числа. 10 числа зп в бухгалтерии сказали что скорее всего списания по инвенте в зп не будет так как меняют программу. Имеют ли они право списать всю сумму по инвентаризации с расчета? И какого числа должен быть расчет если заявление написано заранее за две недели? Заранее спасибо.

Я работаю в супермаркете продавцом кассиром 1 месяц, и узнала что беременна. Могут ли меня уволить? И обязаны ли меня перевести на легкий труд?

Я работаю в магните с 2008 года. Двое детей 5 и 1,6 лет. стоит вопрос перевести меня с моей работы кассира-продавца на подменного продавца. Законно ли это? работа на два магазина и по мере надобности. Так как я вышла с декрета, а на моем месте работает другой работник. Спасибо.

Устроилась работать продавцом-кассиром в магазин, руководство заставляет оформлять инкассацию, мотивирую тем, что это входит в мои должностные обязанности. И продавцы работающие в этом магазине должны уметь это делать.

Я бы хотела спросить, устроилась на должность продовец кассир, а заставляют работать по залу и не только, я же в праве отказаться.

Работаю продавцом-кассиром, одна на магазин 100 кв.м. Работодатель требует так же мытье полов и ежедневные рекламы в соцсети. Работаю от 25 до 27 календарных дней, праздничные и выходные не оплачивают, имею ли я права отказаться от мытье полов сохраняя свой оклад. В трудовом договоре не указано, что в мои обязанности входит мытье полов. И по договору я должна работать не более 20 дней в месяц.

Может ли сотрудник с эпилепсией занимать должность продавца-кассира в магазине детской одежды?

Неделю назад устроилась в магазин детской одежды на должность управляющей магазина. После трех дней моей работы одна из сотрудниц (продавец кассир) пришла на работу и упала в эпилептическом припадке в торговом зале. В результате падения ударилась об оборудование, рассекла лоб и ушибла лицо, на данный момент находится на больничном. Факт болезни скрыла (никто из сотрудников не знал о ее болезни). Сотрудница просит не увольнять ее, т.к. у нее мать инвалид и она содержит семью, не может потерять доход, т.к. с таким заболеванием устроиться крайне сложно. Здесь работает полгода, приступов никто не видел. На данный момент остро стоит вопрос оставлять ее на работе или нет. Может ли сотрудник с эпилепсией занимать должность продавца-кассира в магазине детской одежды? Какую ответственность несет работодатель, если она останется на работе? На каком основании ее можно уволить?