Могут ли уволить меня из-за того, что у меня осталось всего три подопечных после болезни?
У меня после моей болезни осталось три человека подопечных, могут меня уволить из-за этого? Я являюсь вдовой, но на пенсии и одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь 13 лет.
Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить
В магазине, где я работала, с 1 апреля убрали мою штатную единицу, т.к я до 24 апреля находилась на больничном, то выйдя сегодня мне в отделе кадров предложили работу в другом месте (другой город) или уволиться по собственному желанию. Мне в октябре будет 55.как быть?
Не имели права так делать. Советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьДобрый день Виктория руководство магазина не имеет права с Вами так поступить. Перевести вас могут только с Вашего согласия. Напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Права на Вашей стороне.
СпроситьМой сын работает в РЖД дежурным по станции два года. Был на больничном (перелом лодыжки), на время его болезни временно приняли другого работника, после выхода с больничного ему предложили или он по собственному желанию переходит составителем, или его "заваливают" на экзаменах, или найдут за что уволить. Как поступить в такой ситуации?
Выход из ситуации следующий. Никуда уходить не надо. Пусть увольняют по статье. Обычно в такой ситуации когда предлагают "уйти по собственному" никаких оснований по ТК уволить нет. Лучше путь уволят по сокращению или соглашению (получит 2 зарплаты)
Если уволят незаконно-скорее всего суд по его иску восстановит. Но по статье редко увольняют-судебная практика обычно не за работодателя!
СпроситьДобрый день Ольга Николаевна Вашему сыну увольняться нельзя. тот человек был принят временно на время болезни работника. Это запугивания работника. Если работодатель его уволит то нужна веская причина. А "уйти по собственному желанию " это Вы сделает им подарок и трудно будет оспорить в суде.
СпроситьМуж работает стажером-консультантом в магазине. Его хотят уволить после выхода с больничного. На основании того, что он написал объяснительною. В объяснительной была написана причина, что он вынужден уйти в этот день с работы раньше, потому что заболел. В этот же день он обратился к врачу и ему выписали больничный. Получается, что объяснительная подкрепляет больничный лист. В договоре ничего особенного прописано не было, что касалось больничного, оставалось до окончания стажерства 5 дней. За время работы нареканий и замечаний не было, административный не брал, опозданий не было, придираться не к чему, выполнял сверх урочную работу. Что делать?
Ждать приказа об увольнении,сделать копию больничного листа и потом обращаться в суд о восстановлении на работу и взыскании морального ущерба.
Спросить
Был извещен о инвентаризации с 4.02 но в этот день был на больничном а 5.02 уволен действительна ли данная инвентаризация проведенная без меня.
В соответствии со ст.247 ТК РФ: До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
СпроситьЯ уволина с 07.06.17 три раза проводили ревизию. Первый раз недостача 17000, во второй 13000. а в третий вообще 30000. Ведомости по зарплате забрали хотя я не согласна с ревизией. Что мне делать? Я отдола им одну ведомость по з/п 13600, а вторую не хотят отдовать.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьСве был устроен на работе официально выдана об этом справка что он является работником. Но Во время ковида он ездил по ней на работу. Но в это же период он заболел диабетом 1 типа попал в реанимацию и после чего его просто уволили. Но запись так и не была сделана в трудовой книжке у него. Должны ли эта организация платить ему как работнику пособие по инвалидности, если они попытались сделать вид ч о мой сын там вообще не работал?
У меня приключилась такая история я работая на заводе в подряд фирме, получилось так я в пятницу уходя с работы на выходные (работаю по пятидневке) всё было хорошо но в воскресенье прихвотило в животе и в понедельник утром уехал в больницу! Естественно лежал там 2-е недели, перед этим утром придупредил сослуживца что заболел, а когда вышел с больницы узнал что уволили. Начальство ссылается на то что я не кого не предупредил. Как сейчас быть?
В своей организации проработал 8 месяцев, в конце ноября неделю проболел. Больничный оформил как положено, через поликлинику. После выздоровления отдал больничный в свою бухгалтерию для начисления пособия. Вчера выдавали аванс, а с авансом выдали пособие по болезни. Вышло за один день всего 148 рублей. Я так понял бугалтерия мне посчитала из расчёта МРОТ? Дополнение - справку по форме 182 н за последние 2 года с предыдущего места работы я приносил, правда в 2015 году я проходил срочную службу в армии, а в 2014 среднемесячный заработок был 23000 рублей. Я так понимаю из-за службы в армии мне пособие посчитали из размера МРОТ? Имею ли я право попросить заменить 2015 год на 2013 год, когда я работал?
Здравствуйте! Оплата пособия по больничному листу осуществляется из расчета за последние 2 года, предшествовавших периоду нетрудоспособности.
СпроситьМуж устроился на работу, проработал 4 месяца и взял больничный, на исп. сроке не был. Вернулся из больничного и узнал, что его уволили. Больничный был выдан из-за травмы, а травма была получена при алкоголе в крови (кол-во алкоголя в крови небольшое), имеют ли право работодатели так делать?
Работника не могут уволить на больничном. Обращайтесь в суд для защиты своих прав.
СпроситьРаботала в частном и государственном дошкольных учреждениях, тяжело заболела и ушла на больничный. По истечению нескольких недель уволили. Имели ли право?
Анастасия, уволить не больничном не имеют права. Это прямое нарушение закона. Советую написать жалобы в КТС и прокуратуру. Также имеет смысл подать иск в суд о восстановлении и выплате з/п за вынужденный прогул. Ситуация требует тщательного изучения.
СпроситьНачальство отправили на обучение. Договора нет. Только на словах. Отдавать должна была с зарплаты. После учебы заболела. И меня уволили и теперь требуют деньги. Что делать?
Здравствуйте, Наталья.
Объясните начальству, что вы сможете дать конкретный ответ, только если они вам подтвердят документально свои требования. Просто так им тоже какой смысл с вас деньги просить (конечно зависит от конкретной организации). Пока ничего не делать, пусть официально вам напишут письменное требование с приложением подтверждающих документов.
Спросить
Я на пенсии и работала без устройства сторожем в школе. В декабре заболела и позвонила начальнику, предупредила, но больничный не брала, т.к. не оформлена, он меня уволил. Я позвонила на счет зарплаты мне сказали, что за нарушение они мне зарплату не выдадут, а зарплата за 1,5 месяца.
Если у вас не было ни какого трудового договора, то вам необходимо для начала установить факт вашей трудовой деятельности в судебном порядке, а уже потом требовать с вашего работодателя недополученную заработную плату так же в судебном порядке.
СпроситьЯ хотела бы узнать. Моя подруга работала кассиром в ж.д кассе. Она была взята на работу на замену девушке которая ушла в декретный отпуск. Она работала уже 2 года. Замечаний небыло. Намёков на увольнение не было. И вот она попала в больницу. Но не надолго на 5 дней) Села на больничный. Когда вышла с больницы пошла на работу. То ей сказали что она уволена. Там прошли изменения, и на её место посадили из другой кассы человека. Что ей делать? Какие её права? Законно ли увольнение?
Уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя. По какому основанию она уволена?
Спросить
Уволена после болезни - как восстановить справедливость и получить компенсацию за потерянные месяцы?
Я долглгое время находилась на больничном (4 мес.) в связи с лечением онкозаболевания (по женски). После лечения все нормально я готова работать. Мне дали инвалидность 2 гр. (т.е. способной к работе) по причине общего заболевания. В карте ИПР: Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: Нетрудоспособна в обычных условиях может работатт в спец. Созданных условиях и подчеркнуто: адаптация на прежднем рабочем месте с измененными условиями труда. Я работаю завскладом в БСМП (больнице), в штате числится грузчик для тяжолой разгрузки (мешков с продуктами и т.д., подвозка осуществляется без меня я только занимаюся документами), в должностной инструкции о тяжелых условиях труда не прописано. После больничного находилась в ежегодном отпуске и когда пришло время выхода на работу я узнаю что меня уволили по ст. 83 п.5 ТК РФ Признание работника полностью неспособным к труд. Деятельности. Я работала более 39 лет на данной работе без единого больничного и пропуска. Как мне восстановить справедливость и возместить ущерб? Я осталась без денег (уже 4 месяца уволили в ноябре) и на др. рабооту с такой статьей я не устроюсь. В прокуратуре не помогли сказали работодатель может с работников увольнять когда захочет. Стоит ли обращаться в суд? Чего ждать и что просить? Должны ли меня восстановить и оплатить з/п за потярянные месяцы?
Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком. Через две недели после приема на работу она заболела и проболела 20 дней. Через три дня после выздоровления ее предупредили, что она не выдержала испытания и будет на этом основании уволена. Законно ли это?
Разъясните мне пожалуйста. Я в данный момент получаю среднее профессиональное образование, в октябре мне исполнилось 20 лет, военкомат говорит что будут забирать в армию не дав доучится. Окончания учебы и получения диплома 22 февраля 2017 года. Закончил я всего 9 классов среднее школы. Могут ли меня призвать в армию если учиться осталось три месяца?
Могут ли меня призвать в армию если учиться осталось три месяца?
Здравствуйте. К сожалению, по действующему закону да. С января 17 г. будет отсрочка до окончания обучения.
Можно оспорить решение призывной комиссии о призыве в суде и в этот призыв точно не уйдете тогда.
СпроситьСын ушел на больничный и не сообщил на работе. Когда принес больничный. Узнал. Что уволен. Больничный принялии выдали трудовую, а ней нет записи, что он вообще работал там. Зарплату получал: белую и черную. На руках остался только пропуск. Он спрыгнул с 4 эт Сейчас в тяжелейшем состоянии в реанимации. Весь переломан. Значит больничный никто не оплатитуже?
Здравствуйте! Если не прошло 30 календарных дней,то больничный обязан оплатить бывший работодатель в размере 60%,но придется доказывать в суде факт трудовых отношений.
СпроситьЯ устроился на временную работу. Проработал 3 месяца. После чего взял больничный на 10 дней. А когда я вернулся из больничного, мне сказали что пока я болел - меня уволили и отказались выплачивать деньги по больничному. Пожалуйста, помогите. Может они деньги зажали и теперь смеются?
Уважаемый Иван, действия администрации вашей организации неправомерны, работника в период его нетрудоспособности не могут уволить, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 Трудового кодекса). Кроме того, Вам обязаны оплатить больничный лист. Помимо суда, Вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, а также в инспекцию по труду. Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста 16 октября муж работал на ферме скотником на сутках это было воскресенье у начальство был выходной. Он с утра до обеда отработал потом заболел желудок он нашол человека заплотил ему чтоб тот дороботал за нево смену. С желудком состоит под наблюдением у врача. 1 декабря он узнаёт что ево уволили и поставели прогулы за 16 и 17 октября. Прав ли был работодатель выговора никакого небыло. Он же работу небросил без присмотра а нашол человека.
Если заключён договор, и другая сторона не исполняет его условия, можно направить в её адрес претензию, потом обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами Ваш вопрос может быть решен только в судебном порядке.
Спросить
