Может ли документ по анализу факторов труда определять конкретное рабочее место?

ТК РФ Статья 209. Основные понятия

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определяется оно:

трудовым договором (ст. 57 ТК РФ),

должностной инструкцией,

локальными актами работодателя (если работник под роспись ознакомлен).

СОУТ или «анализ факторов труда» не входят в перечень документов, которые устанавливают рабочее место. Это техническое приложение.

Вы указали, что договор определяет место работы как «спортшкола в целом». Это критично.

Если место работы определено не конкретным кабинетом, а организацией, то:

работодатель не вправе требовать нахождения "не отлучаясь" в выбранной им комнате,

перемещение работника внутри организации не является нарушением.

Работодатель неправомерно использует документ "Карта анализа специфических факторов труда" для ограничения мобильности медперсонала. Этот документ не является основанием для выговора за отсутствие в конкретном кабинете.

Ваш работодатель, как видно, незнаком с Государственной инспекцией по Труду. Отправьте туда жалобу на НЕЗАКОННЫЙ выговор - и вашему начальнику популярно разъяснят, что такое "Анализ специфических факторов труда, определяющий класс труда работников"

документ по анализу факторов труда определять конкретное рабочее место

Как понимать ваш ответ???