Да? Нет? Наверное!
Да? Нет? Наверное! Подписчиков: 3480608

Названы сферы деятельности с самыми высокими зарплатами

24 комментария

Росстат назвал сферы деятельности, работники которых в июне текущего года получили самые большие заработные платы. Речь идет о сфере добычи сырой нефти и природного газа, сообщается на сайте ведомства.

В среднем в июне работники этих сфер получили 173 тысячи рублей за месяц, прирост составил 13,3%.

Сфера производства табачных изделий заняла вторую строчку рейтинга по самым высоким зарплатам. Работники этой сферы получили в среднем по 113 тысяч рублей, рост – на 3,7%.

Самые низкие зарплаты в июне 2019 года получили работники следующих сфер:

  • производства одежды — 20,2 тысячи рублей;
  • производства мебели — 26,1 тысячи рублей;
  • производства текстильных изделий — 25,8 тысячи рублей.

А вы считаете размер своей зарплаты высоким?

Проголосовали: 519

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

24 комментария
Понравилась публикация?
26 / -18
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 24
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Директор получил 330 000, а простой работник 20 000, а в среднем по 175 000. Вот так получаются такие зарплаты и никак не не иначе.

+23 / -1
картой
Ответить

Только директор рублей 500 получает.

+3 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

А если 50 работников то уже по 26 тр получается.

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)

Но еще-бы в сфере добычи нефти и газа плохо получали-бы.Можно к этой сфере еще добавить добычу алмазов и золота.

+13 / 0
картой
Ответить

И еще высчитать среднюю с учетом зарплаты миллера и его зама, поделенное пополам.

+7 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Речь идет о сфере добычи сырой нефти и природного газа, сообщается на сайте ведомства.

А были сомневающиеся?

+7 / 0
картой
Ответить

Всегда терзают мутные сомненья.

+5 / 0
Ответить

Лучше молчать и пусть все подозревают в тебе идиота, чем заговорить и развеять последние сомнения.

+9 / 0
Ответить

ВиолеттаПишет 21.08.2019 в 17:58
Лучше молчать...

Послушайте, что я накропал при неверном свете свечи:

Без принужденья в разговоре.

Коснуться до всего слегка,

С ученым видом знатока.

Хранить молчанье в важном споре...

+3 / -1
Ответить

Молодожен спрашивает у своей жены:

— Скажи, милая, сколько ты знала парней до меня?

Молчание. Через час он спрашивает:

— Ты все еще сердишься?

— Нет, я все еще считаю.

+6 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
21.08.2019, 17:54
Ростов-на-Дону

У нас воров много на высоких постах первые воры.

+7 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Приводят примеры монополистов, написал бы сколько получает комбайнер, а то нефть, сходили бы в поле и тракторе помахал, или корову подлили...

раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (24)

Почему все средства производства и природные ресурсы самой богатой Страны Мира вдруг стали принадлежать непонятно кому?

Вопрос, на который до сих пор нет официального ответа. И не важно, как называть то, что произошло — «реформой», «приватизацией» или «разделом имущества». И самое обидное — это было сделано без согласия,...

Простые челябинские рабочие стали миллионерами, и почему они вправе не возвращать деньги: дорогая ошибка работодателя

Работодатель попросту не имеет никакого законного права самостоятельно производить какие бы то ни было удержания из зарплаты сотрудника в счёт возврата случившейся переплаты...

Отпуск за свой счет: «подводные камни»

Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы