Компенсация за неиспользованный отпуск. В каких случаях Вы можете её получить.

Немало вопросов возникает у посетителей сайта на тему отпусков, в том числе о компенсации за неиспользованный отпуск. Всем, кому интересна данная информация, предлагаю прочитать данную статью.

В каких случаях полагается компенсация

В статье 126 Трудового кодекса РФ сказано, что только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Соответственно, сам ежегодный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. И должен быть использован работником, согласно графика отпусков, утвержденного в организации. Другими словами, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, должен предоставляться работнику за каждый проработанный им год.

В этой же статье ТК РФ отмечено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Часть 3 статьи 126 определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их просьбе.

К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.

В отношении работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено иное правило. А именно, им не может быть заменена денежной компенсацией только та часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (за работу с указанными условиями), которая составляет минимальный размер этого отпуска, это 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ). Если же работнику установлена продолжительность отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающая минимальную, то эта, превышающая 7 календарных дней, часть отпуска с согласия работника может быть заменена денежной компенсацией.

Из вышеизложенного следует, что работники, желающие не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а требующие работодателя заменить отпуск денежной компенсацией, согласно действующему законодательству РФ, не имеют такой возможности.

Компенсация при увольнении

По другому обстоит дело в случае увольнения работника. Итак, при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). К сожалению, на практике, это условие не всегда соблюдается.

Поэтому, если работодатель нарушает права работника, следует обращаться в инспекцию по труду, либо взыскивать положенные денежные средства в судебном порядке.

Необходимо также учесть, что по письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Но это право, а не обязанность работодателя.

Надеюсь, данная статья была Вам полезна. Желаю Вам хороших отпусков и не нарушающих Трудовой кодекс работодателей!