Перевод работника на удаленку. Коротко об удаленной работе

На фоне мер, принимаемых Правительством страны по снижению заболеваемости новым коронавирусом, многих работников (счастливчиков) переводят на удаленную работу. Это удобно работнику и работодателю. Организация по сути продолжает работать, люди трудятся и получают зарплату.

Тогда как некоторые в отпуске без содержания или вовсе уволены без выплаты заработной платы.

Но не будем о грустном.

Поговорим о счастливчиках!

Во-первых, для перевода сотрудника на удаленную (дистанционную) работу требуется не только желание работодателя заставить работника работать на дому, но и согласие работника.

***

Во-вторых, перевод на удаленную работу должен быть оформлен документально. В этих целях заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается работником и работодателем.

***

В-третьих, работодатель издает соответствующий приказ о переводе работника на дистанционную работу с указанием периода. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

***

Это основные моменты которые должны быть соблюдены при переводе на удаленку.

Зарплата, отпуск, больничные предоставляются дистанционным работникам и оплачиваются как и при работе в офисе работодателя.