Ответы на самые частые вопросы по трудовому праву в связи с нынешней обстановкой

Я работаю в крупной компании. Так вот, всеХ работников отправили в административный отпуск. Причём заявления писали в двадцатых числа апреля. Административный с 1 апреля и с открытой датой окончания. Всем сказали писать либо административный, либо на увольнение. А кто не согласен, тех выживут после открытия, так нам мягко намекнули)

Мой работодатель аутсорсинговая компания, где трудоустройство предусмотрено исключительно по срочным договорам. Так вот, нам уже вовсю намекают-или выходите на работу, или сократим ваши сектора и выставим за дверь за три дня... и ведь по ТК имеют право это сделать, так что уважаемый юрист, не всё так радужно в стане официально устроенных... а налоги платим то по полной, а вот защиты никакой нет!

Может ли работодатель урезать зарплату? МОЖЕТ. уже 10 лет подряд урезают. Сначали прогрессивку убрали, потом выплаты из фондов начальников за хорошую работу, потом другие виды. Потом основные расценки уменьшили... Так что работодателям чхать на законы.

Я живу в Калуге. Не один знакомый за время карантина не получил 100% зарплату. А ИП которые не работали вообще не чем платить, людей увольняют типа "По собственному желанию".

Коллега!

Не совсем согласен с Вашей позицией.

1) Может ли работодатель отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ – может, но только в том случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, с которым работник ознакомлен под расписку, при условии уведомления работника под расписку о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ).

2) Может ли работодатель уволить в связи с кризисом или форс-мажором? Может ли работодатель урезать зарплату, а также ввести простой? (объединю ответ на эти вопросы)

Ответ – уволить не может. Распространение коронавирусной инфекции не относится к основаниям увольнения.

Что касается в целом оснований увольнения работника в настоящее время, то обращаю внимание, что если на организацию, у которой с работником оформлен трудовой договор, распространяется режим «нерабочих дней с сохранением заработной платы», то в указанный период времени трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работника или по соглашению сторон, а также в связи с окончанием срочного трудового договора. При этом важно понимать, что в случае перевода работников на удаленный режим работы, а также с дистанционными работниками трудовой договор может быть расторгнут и по иным основаниям. Простой в данном случае не вводится.

На ряд организаций режим «нерабочих дней с сохранением заработной платы» не распространяется. Например, на непрерывно действующие организации. В таких организациях может быть объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Расторжение трудовых договоров с работниками таких организаций проводится в установленном трудовым законодательством порядке.

Относительно вопроса снижения заработной платы, то для первой категории работников, на которых распространяется режим нерабочих дней, а также на дистанционных работников заработная плата сохраняется и выплачивается в полном объеме. В отношении работников, переводимых на удаленный режим работы, изменение размера оплаты труда допускается при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, при чем как в сторону снижения (временно), так и в сторону увеличения (доплата за мобильную связь, интернет, использование личного компьютера и т.д.). Что касается работников, чья деятельность не прекращается, то снижение заработной платы то же возможно, но при соблюдении норм законодательства. Как правило, работодатель прекращает стимулирующие доплаты и премии.

3) Может ли работодатель произвести сокращение?

С вашим ответом по данному вопросу полностью согласен.