Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Читаем нашу историю и не забываем про лайки.

Не повезло

В далеком 2017 году хорошая девушка Аня была принята на работу в ООО "Рога и копыта" на должность бухгалтера.

С февраля 2018 года она вышла в отпуск по уходу за третьим ребенком и по июль 2019 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В августе 2019 года Аня вышла из отпуска по уходу за ребенком и была допущена к работе в прежней должности на неполный рабочий день.

В марте 2020 года Ане было вручено уведомление о сокращении должности в связи с изменением штатного расписания.

⠀

Аня пришла к нашему адвокату за разъяснениями.

Адвокат подготовил для нее письменную консультацию по данной ситуации, в которой разъяснил, что в конкретном случае работник имеет преимущественное право на оставление на работе в силу ст. 179 ТК РФ, а также обладает правовым иммунитетом от увольнения в силу ст. 261 ТК РФ, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Данная консультация опиралась не только на нормы ТК РФ, но и акты его применения — на правоприменительную практику Верховного суда РФ и судов кассационных и апелляционных инстанций областного уровня.

Впоследствии, после личного приема у руководителя, в ходе которого Аня довела до своего работодателя сведения о своих правах, ситуация с уведомлением Ани о сокращении ее должности не получила развития, и она продолжила работать на прежней должности.

Вот почему очень важно вовремя обращаться к специалистам за помощью.

___

🖊 Пишите нам в Direkt/WhatsApp по ссылке в шапке профиля.

#адвокатиюрист

#адвокатархипов

****.com%2Fp%2FCJJeYfBJSRQ%2F%3Figshid%3Dl9rmut42rgnr">Подробнее ➤