Пособия по уходу за ребенком на условиях полной занятости

Минтруд подготовил проект поправок в ст. 256 ТК, предусматривающий выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет даже лицам, работающим на условиях полной занятости.
Мамы всегда работают. Но приходит время появления малыша – и законодательство даёт возможность уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Не все уходят в отпуск, многие продолжают работать и совмещать работу и заботу о ребёнке. Получается: работаешь – пособия платить не будут, не работаешь – денег от пособия хватает только на ребёнка, а на себя, на жильё и другие затраты?
Вот здесь есть нюанс: в ч. 3 ст. 256 ТК РФ указано, что необходимо получать компенсацию по уходу за ребёнком, если работаешь неполный рабочий день.
И это не зависит от того, работала женщина полный рабочий день до выхода в отпуск по уходу за ребёнком или нет.

Какие поправки будем ждать?
https://www.garant.ru/news/1631141/
Право сохранится, если работать у другого работодателя.
Поправки в закон вступят в законную силу с 1 января 2024 года.
Вывод: Петербургский форум дал возможность мамам и работать, и иметь время для ухода за своим ребёнком.
Важно!
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
С 2024 года, если родитель решит выйти на работу, пока ребенку не исполнится 1,5 года, можно будет получать пособие и зарплату одновременно. Даже при полной занятости. Например, мама берет ребенку няню или с ним сидит бабушка. А мама получает полную зарплату и все пособие по уходу. Если мама будет работать дистанционно на другого работодателя, пособие она тоже не потеряет.
Поправки Минтруда меняют формулировки в двух законах. Вся суть изменений — в статье 13 закона о государственных пособиях для граждан с детьми.
Дело хорошее, но посмотрим, как всё это будет работать. В России живём, однако...
С 1 февраля детские пособия проиндексировали на 11,9%. Минтруд предупредил об изменении единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком и ряда других выплат. В первую очередь изменилось единовременное пособие при рождении ребенка. После индексации оно выросло на 11,9 процента. Во вторую очередь проиндексировали минимальный размер пособия по уходу за ребенком. Сумма пособия зависит от заработка сотрудника, но есть минимум. Его и индексируют с 1 февраля на 11,9 процента. В третью очередь надо учесть изменение размера пособия на погребение. С учетом нового коэффициента с 1 февраля сумма выплаты подросла. Размер материнского капитала также проиндексируют. Сумма на первого ребенка увеличилась почти до 587 тысяч руб., что на 62,5 тысячи больше, чем в 2022 году. Маткапитал на второго ребенка составил почти 775,6 тысяч, что на 82,5 тысячи рублей больше 2022 года.
Источник: www.glavbukh.ru
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
С 2024 года, если родитель решит выйти на работу, пока ребенку не исполнится 1,5 года, можно будет получать пособие и зарплату одновременно. Даже при полной занятости. Например, мама берет ребенку няню или с ним сидит бабушка. А мама получает полную зарплату и все пособие по уходу. Если мама будет работать дистанционно на другого работодателя, пособие она тоже не потеряет.
В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной (Постановление АС Северо-Западного округа от 11 ноября 2019 г. № Ф07-12363/19, определение АС Восточно-Сибирского округа от 22 октября 2018 г. № Ф02-4674/18.)
1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.